醫(yī)療高管的天價薪酬

韓璐

醫(yī)療業(yè)成為新的高薪風(fēng)口。

根據(jù)鈦媒體整理的高管薪酬排行榜，各大科技股（含A股、港股）中，上榜頻次最高的并非互聯(lián)網(wǎng)，而是醫(yī)藥行業(yè)，尤其在18A和科創(chuàng)板上市的醫(yī)藥新貴們。

根據(jù)排名顯示，個人年薪排名前50位的高管，29人來自醫(yī)藥行業(yè)，入選的門檻則為年薪1100萬元。另外，高管薪酬總額排名前20位的科技企業(yè)，有7家來自醫(yī)藥業(yè)。

高管拿高薪的另一面，其領(lǐng)導(dǎo)的大量醫(yī)藥公司，在2021年財務(wù)和股價表現(xiàn)欠佳，IPO發(fā)不出、股價跌跌不休也很常見，有的企業(yè)跌幅甚至超過50%。

饒是股價打折，醫(yī)療業(yè)高管依舊高價難求。

《21CBR》記者發(fā)現(xiàn)，入選的醫(yī)療行業(yè)高管，大多為創(chuàng)始人或董事長，也是公司獲取最高薪的人，且大部分本身就是科學(xué)家，或者有著長期科研、臨床經(jīng)驗?？瓢喑錾淼乃麄?，通常還身兼首席科學(xué)家的身份。

科銳國際生物醫(yī)藥創(chuàng)新療法領(lǐng)域管理經(jīng)理錢暢告訴《21CBR》記者，醫(yī)療行業(yè)有技術(shù)壁壘，技術(shù)價值在后期轉(zhuǎn)化上也難于其他傳統(tǒng)行業(yè)。

于是，知識格外值錢。

“早期項目的創(chuàng)始人或者董事長，要么自己研發(fā)出身，能開發(fā)項目，要么能在早期階段甄選項目，從前期一直推到后期，創(chuàng)造的價值巨大，也直接影響后續(xù)市值的空間?！卞X暢這樣解釋他們的高薪。

在高管個人薪酬排行榜中，微創(chuàng)醫(yī)療的常兆華獲得2.33億元的年薪，為醫(yī)療業(yè)最高薪個人。

據(jù)公開資料，常兆華多年在海外醫(yī)械公司負責(zé)研發(fā)，1998年回國創(chuàng)立微創(chuàng)醫(yī)療，專注高端醫(yī)療器械。

常兆華不只是微創(chuàng)醫(yī)療的創(chuàng)立者，同時擔(dān)任上海理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，國家教育部現(xiàn)代微創(chuàng)醫(yī)療器械及技術(shù)工程研究中心主任。

同在榜單上的王國輝、李西廷以及朱葉青，分別為醫(yī)械企業(yè)心瑋醫(yī)療、邁瑞醫(yī)療、諾輝健康的創(chuàng)始人，在創(chuàng)業(yè)前均有多年研發(fā)或臨床經(jīng)驗。

相比醫(yī)械，在醫(yī)藥企業(yè)拿頂尖高薪的，也不簡單。

生物科技公司諾誠健華董事長兼總裁崔霽松，其年薪高達1.2億元。他本人是一名生物學(xué)家，在默克公司長期從事過臨床研發(fā)。

永泰生物創(chuàng)始人王歈的年薪1.02億元，身兼執(zhí)行董事、CEO、聯(lián)席首席科技官，他在醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域擁有20多年經(jīng)驗，在癌癥醫(yī)治領(lǐng)域成就斐然。

英國上市招聘咨詢公司Page Executive高級合伙人沈潔告訴《21CBR》記者，醫(yī)療類企業(yè)早期創(chuàng)業(yè)階段，要將技術(shù)轉(zhuǎn)化成科研成果、再轉(zhuǎn)為市場化商品，科學(xué)家就像是企業(yè)的IP，得到現(xiàn)金、獎金、股票或者其他回報，大部分是基于市場定價。

除了薪酬絕對值高，醫(yī)療企業(yè)高管占全員薪酬的比例，也遠高于其他行業(yè)。

在榜單中，上榜的一般科技類公司，高管團隊（僅限報表披露的董事和最高行政人員）薪酬總和占比通常在1%-2%左右，醫(yī)療行業(yè)則普遍超過20%。

其中，諾誠健華高管團隊總共拿了1.35億元，占比達39.31%，永泰生物高管1.26億元，占公司總薪酬63.28%。

更有甚者，永泰生物的王歈，德琪醫(yī)藥的梅建明、王國輝，其個人薪酬占比更是超過了50%，相當(dāng)于，一個人拿走了公司一半的薪酬預(yù)算。

占比如此之高，部分是因藥企團隊規(guī)模小很多。

與動輒上十萬的大廠比，醫(yī)藥業(yè)尤其創(chuàng)新藥企，隊伍非常精干。比如，同期（截至年底）永泰的員工數(shù)為432人，德琪醫(yī)藥和心瑋醫(yī)療的員工人數(shù)分別只有219人和220人。

此外，天價薪酬，大頭的構(gòu)成往往是股權(quán)激勵。

沈潔解釋到，如果以18A港股上市的創(chuàng)新藥企來看，他們多數(shù)并不盈利，市值或者估值的來源，大多來自市場對顛覆式創(chuàng)新的期望。

“在初期股權(quán)設(shè)置時，就會考慮到未來發(fā)展的資本回報，先期以股權(quán)形式間接給予重要的創(chuàng)始人或管理人才、技術(shù)提供者。”沈潔說。

注： 全體員工薪酬包含高管與普通員工薪酬

比如，拿德琪醫(yī)藥的梅建明來說，他以8744萬元年薪上榜，包含了7944萬元的一次性股權(quán)激勵，其現(xiàn)金性的薪金及補貼收入為333萬元，績效獎金則是407萬元。

“創(chuàng)新藥企C level崗位為例，CMO年薪大概在800萬-1000萬元，CSO、CTO在300萬-500萬元不等，這些僅是現(xiàn)金部分，不包含股權(quán)激勵?！?/p>

來源：科銳國際2022人才市場洞察及薪酬指南

錢暢告訴《21CBR》記者，創(chuàng)新藥企如招募大公司高管加入，現(xiàn)金部分一般會基于原來薪酬適度上調(diào)，更具吸引力的，就在創(chuàng)新企業(yè)的原始股與期權(quán)部分。

“一般優(yōu)質(zhì)公司在2-3年，最多5年之內(nèi)肯定上市，這筆股權(quán)會帶來可觀的回報?！彼寡?，近年大量海外醫(yī)療人才愿意回流，這是重要誘因。

2021年，創(chuàng)新藥企整體表現(xiàn)疲弱，無論財務(wù)或者股價。

上榜企業(yè)里，諾誠健華過去三年虧損超過36.5億元，百濟神州預(yù)計2021年虧損85.42億元至110.12億元，永泰生物、藥明巨諾、德琪醫(yī)藥、心瑋醫(yī)療、嘉和生物等均未盈利。

盈利慘淡，加之集采、醫(yī)保談判影響，預(yù)期利潤空間收窄，股價上大多經(jīng)歷回調(diào)，甚至是大幅回撤，且不時有降薪、裁員消息傳出。

然而，醫(yī)療業(yè)高端人才的薪資，還是水漲船高。

根據(jù)《科銳國際2022人才市場洞察及薪酬指南》顯示，創(chuàng)新驅(qū)動領(lǐng)域集聚高薪人才，生物醫(yī)藥是代表之一，甚至出現(xiàn)自上而下“內(nèi)卷”式人才搶奪。

錢暢告訴《21CBR》記者，行業(yè)高端人才還是緊俏。

具體在薪資漲幅上，醫(yī)療業(yè)熱門崗位的薪酬漲幅，基本維持在20%以上;分化出的細分新賽道，比如細胞治療、mRNA、基因治療，薪酬漲幅均在30%以上。

不過，因為政策影響，傳統(tǒng)化藥、小分子藥領(lǐng)域，銷售部門會有團隊或薪資調(diào)整。

“部分靶點集中或者研發(fā)扎堆領(lǐng)域的創(chuàng)新藥企，會因為商業(yè)化進程放緩，股價下跌，不只給不到早年的高現(xiàn)金，期權(quán)兌現(xiàn)程度也會受到影響?！卞X暢表示。

“某種程度上，高管薪酬是一個財務(wù)模型，與公司估值息息相關(guān)，而不是發(fā)薪水的概念?！鄙驖嵏嬖V《21CBR》記者。

永泰生物-B即回應(yīng)稱，其高管個人年薪為1.02億元的消息實為誤讀，根據(jù)2020年年報披露，該高管個人年薪酬現(xiàn)金僅為110萬元，其余均為累計期權(quán)形式的股份支付。

如今，國內(nèi)的創(chuàng)新藥企估值回調(diào)，也自然會影響高管薪資。

“行業(yè)有周期，個人職業(yè)生涯一樣有周期?！鄙驖嵳f，生物創(chuàng)新藥經(jīng)歷成長期、爆發(fā)期以及調(diào)整期后，現(xiàn)在可能處在回歸理性的過程。

在回調(diào)過程中，基礎(chǔ)薪資部分還是會基于市場標(biāo)準，而股權(quán)期權(quán)、收益獎金層面，則會與市場同頻調(diào)整。