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    淺談人力資源管理的信息化

    2016-04-29 00:00:00李海臣
    水能經(jīng)濟(jì) 2016年4期

    【摘要】隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,建立信息化管理體系日益走入正軌,該種管理體系在企業(yè)的日常運(yùn)行管理中表現(xiàn)的尤為突出。筆者通過深入研究我國大多企業(yè)在管理人力資源方面所面臨的現(xiàn)狀,探討確定人力資源的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、建立人力資源管理信息體制、確定人力資源管理信息化實(shí)施計劃的重要作用,并詳細(xì)闡述了企業(yè)開展人力資源信息化管理需注意的細(xì)節(jié),證實(shí)了人力資源管理信息化的重要意義與現(xiàn)實(shí)發(fā)展趨向,力求為企業(yè)開展管理工作提供實(shí)質(zhì)性幫助與經(jīng)驗,為我國相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展提供一定的理論支撐。

    【關(guān)鍵字】人力資源;管理;信息化

    1、前言

    近年來,我國部分企業(yè)開始運(yùn)用計算機(jī)等現(xiàn)代科技手段管理員工,其中,個別單位甚至建立起人員管理網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,然而大多數(shù)企業(yè)尚未領(lǐng)略到信息化管理體系的內(nèi)在涵義,無法使管理軟件得到全方面運(yùn)用,無法做到數(shù)據(jù)的真實(shí)共享,致使信息更新緩慢。此外,部分單位還面臨重復(fù)投資、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源,這在一定程度上極大的浪費(fèi)了企業(yè)的物力、財力、人力等。因此,在一定程度上,人力資源管理信息化走進(jìn)企業(yè),將會極大程度的幫助企業(yè)管理人力資源的效率,同時,人力資源管理信息化模式不斷開辟新的發(fā)展道路,能夠輔助該類管理體系進(jìn)入新的領(lǐng)域。

    2、信息化人力資源管理體系建立過程

    人力資源管理理論在現(xiàn)代軟件的管理、級別上,在人力資源管理體制中,具有相對較大的范圍基礎(chǔ),該范圍包括:員工文化培養(yǎng)管理、人事管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)機(jī)制管理、保險管理、休假福利管理、自主管理、領(lǐng)導(dǎo)層特殊性管理等方面。然而,極少數(shù)企業(yè)能將上述管理內(nèi)容集合在一套管理體系中,大多企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人將管理內(nèi)容按照具體功能、內(nèi)容來進(jìn)行模塊式分配。下文就該如何選擇合理、科學(xué)的人力資源管理模式進(jìn)行了深入探討。

    2.1 確定人力資源的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

    為了確定明確的人力資源的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),人力資源管理部門需以企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀,以及企業(yè)人力資源管理的真實(shí)需要來確定人力資源管理發(fā)展方向、運(yùn)用模式等內(nèi)容。從本質(zhì)上講,應(yīng)用于人力資源管理體制中的信息化系統(tǒng),往往以企業(yè)的實(shí)際管理模式為基礎(chǔ),并通過統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)所存在不科學(xué)、不合理程序,建立一套合理性強(qiáng)、可行性高的流程或制度。與此同時,企業(yè)的人力資源管理部門與單位領(lǐng)導(dǎo)需要在現(xiàn)代化計算機(jī)應(yīng)用軟件的幫助下,全面提高人力管理、企業(yè)綜合管理的效率與水平。例如,若某一企業(yè)正在面臨業(yè)務(wù)水平低下、員工考核流程不規(guī)范的問題,且該企業(yè)希望摒棄之前所采用的薪資管理模式,則該企業(yè)可以選擇薪資管理信息化模塊。但需得到企業(yè)管理層注意的是,該企業(yè)不應(yīng)選擇與企業(yè)人事業(yè)務(wù)無關(guān)的管理內(nèi)容,諸如績效管理、人員培訓(xùn)管理內(nèi)容等。這是因為企業(yè)只有在擁有足夠的時間與人力來梳理、規(guī)范人員管理業(yè)務(wù)流程,才能保障企業(yè)項目能夠在特定范圍內(nèi)獲得成功。換言之,企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)充分考慮本企業(yè)所面臨的各項風(fēng)險現(xiàn)狀,從而選擇最為適合企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源管理信息化體制,而非片面追求企業(yè)管理層意念意義上的層次與高度。

    2.2 建立人力資源管理信息體制

    在確立完人力資源管理的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之后,接下來企業(yè)人力資源管理人員需選擇合理的信息軟件。目前,我國國內(nèi)擁有上百家的計算機(jī)軟件公司研發(fā)出較為完善的人力資源管理軟件,此外,國外甚至擁有上千家類似計算機(jī)軟件研發(fā)公司。而如何選擇適用于本單位的人力資源管理信息系統(tǒng)逐漸成為企業(yè)管理人員需解決的必要問題。相關(guān)調(diào)查報告顯示,我國知名品牌用于人力資源管理系統(tǒng)的軟件大多已得到檢驗,其管理功能等較為完善,且具備隨政策變更而改變管理內(nèi)容、結(jié)構(gòu)的功能,但該類軟件具有相對較高的銷售價格。與此相比較,名氣較小的軟件公司傾向于設(shè)計企業(yè)特別指定的軟件程序,因此,這類軟件的檢驗程序相對簡單,且因其價格較低,使得軟件在市場上具有顯著的優(yōu)勢。除此之外,上文所提到的國外軟件公司所研發(fā)的軟件無法適應(yīng)中國市場的變化速度,因此中國企業(yè)不能將國外軟件直接強(qiáng)加到人力資源管理系統(tǒng)中,這就表明企業(yè)需要在長時間內(nèi)與國外軟件公司接洽人力資源管理系統(tǒng)的具體、詳細(xì)內(nèi)容,進(jìn)而制定出成本較高的系統(tǒng)??紤]到上述軟件公司的系統(tǒng)生成流程,企業(yè)可按如下規(guī)則進(jìn)行人力資源管理體制的建立,即選擇適合的管理軟件:①若存在需求不高、規(guī)模較小的現(xiàn)狀,則其可選擇我國國內(nèi)知名度不高的小軟件;②若經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)良好的企業(yè)需求集成程度較高的信息化管理程序,且將大范圍應(yīng)用該管理程序,則該企業(yè)可選擇我國國內(nèi)知名軟件公司研制的軟件;③因國外軟件公司提供的人力資源管理程序無法適應(yīng)中國市場的特點(diǎn)及企業(yè)現(xiàn)狀,則筆者不建議企業(yè)選擇國外軟件。

    2.3 確定人力資源信息化實(shí)施計劃

    企業(yè)在購買成功人力資源管理信息軟件之后,企業(yè)人力資源管理人員則將要求軟件公司與其一起規(guī)劃人力資源管理項目的整套實(shí)施過程,并確定最為可行的計劃,具體環(huán)節(jié)如下:①詳細(xì)分析企業(yè)的人力資源管理相關(guān)流程,并要求軟件公司輔助規(guī)范該流程,使之與項目實(shí)施方案相融合。這一環(huán)節(jié)為制定項目實(shí)施方案的重中之重,這是因為,人力資源管理人員只有完美落實(shí)該階段的具體工作內(nèi)容,才可為之后的工作打下良好基礎(chǔ),使其能夠解決突如其來的問題。同時,該過程可分為:分析企業(yè)需求、制定項目解決方案、開展項目針對性培訓(xùn)工作、調(diào)查企業(yè)現(xiàn)狀等;②準(zhǔn)備與人力資源管理信息化軟件相關(guān)的理論數(shù)據(jù),并以此作為出發(fā)點(diǎn),多次測試項目實(shí)施方案的實(shí)踐性與合理性,做到項目落實(shí)后真正的“有備無患”;③企業(yè)人力資源管理人員需特別注意,在人力管理項目實(shí)踐的過程中,工作人員要堅持“計劃第一”的原則,即所有事情按照計劃開展,并實(shí)時跟蹤軟件實(shí)際應(yīng)用效果,總結(jié)軟件在使用過程中所出現(xiàn)的問題與不足。

    3、信息化管理系統(tǒng)細(xì)節(jié)

    隨著我國國內(nèi)企業(yè)數(shù)量與質(zhì)量的提高,各企業(yè)越來越注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)與管理,這就促使企業(yè)廣泛接受了計算機(jī)軟件在開展人力資源管理中所起到的正向作用,即趨向于開展人力資源管理信息化,但若企業(yè)期望能在短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)該類信息化管理模式,需在建立管理機(jī)制的過程中注意以下兩點(diǎn)細(xì)節(jié):

    (1)充分融合企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)的內(nèi)外操作環(huán)境,并實(shí)時考察管理軟件在應(yīng)用過程中的實(shí)際效果與內(nèi)部運(yùn)行情況。企業(yè)在采用一套全新的信息系統(tǒng)后,人力資源管理人員需綜合考慮影響軟件運(yùn)行內(nèi)外環(huán)境的因素,該類因素包括:企業(yè)本身具有的人力管理制度、企業(yè)文化氛圍、企業(yè)人員素養(yǎng)與知識水平、企業(yè)所處商業(yè)圈、企業(yè)客戶范圍等。同時,管理人員需堅持不斷修正、完善管理流程與管理體制,以便信息化管理體系與外部環(huán)境能夠相融合、相匹配,并最終促成新型化人力資源管理模式得到全方位的開展與推行。

    (2)及時對人力資源管理系統(tǒng)做好準(zhǔn)確評價,由于任何管理行為需要管理人員進(jìn)行相應(yīng)的控制,(下轉(zhuǎn)第頁)

    (上接第頁)即在實(shí)施信息化人力資源管理系統(tǒng)之后,企業(yè)需要安排專業(yè)人員對軟件進(jìn)行詳細(xì)評價,以便企業(yè)能夠及時掌握軟件在運(yùn)行過程中所遇到的問題,評估企業(yè)人力資源管理存在的不足,最終確保信息化人力資源管理系統(tǒng)做到最大程度的發(fā)揮有效作用。

    4、結(jié)論

    綜上所述,信息化是企業(yè)人力資源管理的必然趨勢,人力資源管理體系中的信息系統(tǒng)為人力資源管理信息化的核心部分、重要工具。通過確立人力資源管理的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),選擇出最為合適的管理體系,能夠確保企業(yè)發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)的重要作用,促進(jìn)企業(yè)隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)快速、穩(wěn)定、和諧的進(jìn)步。

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    作者簡介:李海臣,1968年8月出生,男,河南范縣人,在濮陽市華龍區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局工作,經(jīng)濟(jì)師,本科,研究方向:人力資源管理。

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