黨建政工對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)作用

郭偉彤 山西交通控股集團(tuán)有限公司

在企業(yè)文化建設(shè)中，黨建政工發(fā)揮著重要的作用，其提升員工規(guī)則意識(shí)與自我約束意識(shí)，促使良好企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。如何解決黨建政工中存在的問題，提升企業(yè)文化建設(shè)水平，是企業(yè)管理層目前面對(duì)的問題，文章就此進(jìn)行分析。

一、黨建政工與企業(yè)文化的聯(lián)系

第一，具有相同的表現(xiàn)形式。黨建政工與企業(yè)文化建設(shè)的目的是提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，使企業(yè)擁有更多發(fā)展的動(dòng)力。通過對(duì)黨建政工、企業(yè)文化的分析，兩者的表現(xiàn)形式相同，都是以思想熏陶為主，通過對(duì)員工思想品質(zhì)的熏陶，使其形成積極樂觀的工作態(tài)度，實(shí)現(xiàn)高效工作，為企業(yè)發(fā)展提供保障。

第二，受眾相同。無論是黨建政工，還是企業(yè)文化，兩者的服務(wù)對(duì)象都是企業(yè)的員工，通過采取多種不同的形式，如思想政治教育、專項(xiàng)培訓(xùn)等等，以激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力，使員工積極主動(dòng)參與崗位工作，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，形成正確的價(jià)值觀、工作觀。

第三，相似的工作方法。黨建政工與文化建設(shè)的工作方法十分相似，都是以活動(dòng)為載體，以增加企業(yè)與員工的互動(dòng)為目標(biāo)，通過多元化活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行思想方面的教育、引導(dǎo)，以提升員工綜合素質(zhì)，促使企業(yè)工作進(jìn)一步開展。多樣化活動(dòng)的實(shí)施為企業(yè)了解員工實(shí)際情況提供渠道，增加員工的歸屬感，為員工積極參與企業(yè)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)文化建設(shè)中黨建政工的作用

（一）促使企業(yè)文化積極發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展的過程中，會(huì)遇到較多的困境，如與國(guó)家政策要求不符、創(chuàng)新改革不到位等等。若是企業(yè)內(nèi)部管理不穩(wěn)定，會(huì)影響企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力與未來發(fā)展水平。黨建政工工作的開展，將黨組織的政策、精神、方針等內(nèi)容滲透在政工工作中，使企業(yè)形成跟黨走的意識(shí)，并主動(dòng)落實(shí)黨的相關(guān)政策，與黨組織保持一致的發(fā)展方向。在黨建政工的輔助下，提升企業(yè)內(nèi)部管理水平與改革創(chuàng)新效果，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)效果，促使企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）使企業(yè)文化呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)

企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作十分重要，是落實(shí)和發(fā)展企業(yè)文化的重要媒介。日常工作中，企業(yè)可以組織多種類型的活動(dòng)進(jìn)行思想政治教育，解決員工問題，提升員工對(duì)企業(yè)的信任[1]。黨建政工工作的實(shí)施，豐富思想政治工作形式與內(nèi)容，促使企業(yè)文化表現(xiàn)形式多元化發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，將黨建政工與企業(yè)文化有機(jī)融合，借助多種不同的手段提升黨建政工工作效果，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，為企業(yè)發(fā)展帶來動(dòng)力。

（三）提升企業(yè)文化的凝聚力

黨建政工工作的開展，為員工創(chuàng)建良好的工作氛圍，增加員工與黨組織、企業(yè)之間的聯(lián)系，使員工的政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)得到提升。隨著員工與員工、員工與企業(yè)之間關(guān)系越來越密切，企業(yè)文化的凝聚力也會(huì)提升，會(huì)形成強(qiáng)大的合力，促使企業(yè)更好的發(fā)展。因此，在實(shí)際工作中，需要做好黨建政工工作，借此提升企業(yè)文化建設(shè)效果，為員工營(yíng)造積極工作環(huán)境，促使企業(yè)工作高效進(jìn)行。

三、企業(yè)黨建政工工作中存在的問題

（一）黨建意識(shí)薄弱

企業(yè)黨建工作的開展，需要各個(gè)部門相互配合，通過各司其職的方式履行、承擔(dān)自身的責(zé)任，為企業(yè)有序運(yùn)行提供支持。黨建政工主要由基層黨組織負(fù)責(zé)，其他職能部門輔助，通過各部門開展集體學(xué)習(xí)活動(dòng)的方式，完成黨建任務(wù)[2]。黨建工作開展的目的，就是提升黨員、群眾的政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)員工黨建意識(shí)相對(duì)比較薄弱，對(duì)黨建工作的參與熱情不高。部分人員認(rèn)為自己只需要做好本職工作即可，參與黨建活動(dòng)會(huì)分散自身的注意力，不能保證崗位工作質(zhì)量。致使這一問題出現(xiàn)的原因，就黨員干部與基層員工交流少，使黨建工作形式化的情況，無法體現(xiàn)出黨建工作的價(jià)值與作用，從而對(duì)員工的思想產(chǎn)生影響。黨建政工工作，不僅可以提升員工的素質(zhì)，同時(shí)能夠強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)效果，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。由于員工參與意識(shí)不高，所以影響后續(xù)工作實(shí)施效果，無法為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

（二）缺乏制度約束

黨建政工作為企業(yè)工作的重點(diǎn)，具有提升企業(yè)文化建設(shè)效果，促使企業(yè)健康發(fā)展的作用。通過對(duì)企業(yè)黨建工作的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)缺乏相關(guān)的規(guī)章制度，不能為黨建政工工作開展提供更多的支持，不利于企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供支撐。規(guī)章制度的建設(shè)，可以提升政工人員的責(zé)任意識(shí)與使命感，使其對(duì)自身工作范圍、工作內(nèi)容等形成更加全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)黨建工作開展具有重要作用。但是，企業(yè)并沒有意識(shí)到黨建工作的價(jià)值，忽略相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)，不利于企業(yè)發(fā)展。

（三）黨建工作形式落后

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，黨組織工作具有不可代替的作用，是落實(shí)黨的政策方針的重要媒介，體現(xiàn)出黨組織對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用。在實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)黨組織工作并沒有得到企業(yè)管理層人員的重視，部分企業(yè)仍以傳統(tǒng)的方式進(jìn)行黨建工作，僅僅是將黨組織的政策、文件下達(dá)給各部門人員，并沒有結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)需求與企業(yè)發(fā)展要求開展黨建工作，不能體現(xiàn)出黨建工作的價(jià)值。

（四）政工人員素質(zhì)有待提升

黨建政工工作中，政工人員需要具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐能力，以保證黨建工作效果。當(dāng)前企業(yè)雖然具備政工人員隊(duì)伍，但是人員素質(zhì)水平參差不齊，不能為企業(yè)文化與黨建政工工作開展提供更多的支持[3]。具體表現(xiàn)為以下幾方面：第一，政工人員的黨建工作經(jīng)驗(yàn)不足，無法根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，制定有效的工作策略，不能保證政工工作實(shí)施效果。第二，部分政工人員對(duì)國(guó)家政策的了解不透徹，無法將國(guó)家政策以具體、直觀的方式呈現(xiàn)出來，增加黨建政工實(shí)施難度。第三，部分黨建政工人員工作積極性不高，甚至對(duì)這一工作存在抵觸心理，影響黨建政工工作效率與效果。政工人員是提升黨建工作效果，促使企業(yè)文化建設(shè)的重要媒介，其素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力會(huì)對(duì)黨建政工工作產(chǎn)生較大的影響。由于部分工作人員缺乏相關(guān)的知識(shí)技能，所以無法保證崗位工作效果，影響后續(xù)工作實(shí)施質(zhì)量與效率。

四、發(fā)揮黨建政工作用促使企業(yè)文化發(fā)展的對(duì)策

（一）重視黨建政工工作，提升員工政治素養(yǎng)

企業(yè)發(fā)展的過程中，不僅要做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，也要意識(shí)到黨建政工與企業(yè)文化的作用，通過發(fā)展企業(yè)所有業(yè)務(wù)的方式，提升企業(yè)綜合管理水平，促使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。黨建政工與企業(yè)文化的關(guān)系密切，兩者相互促進(jìn)、相互影響。為提升企業(yè)文化建設(shè)效果，需要提升對(duì)黨建工作的重視，要求企業(yè)員工積極參與其中，提升員工綜合素質(zhì)的同時(shí)，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

首先，提升管理層的思想認(rèn)識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化與黨建政工之間的關(guān)系，并積極參與黨建政工中，為黨組織工作開展提供內(nèi)在支持。領(lǐng)導(dǎo)層人員的思想觀念，會(huì)對(duì)黨建政工工作效果產(chǎn)生較大的影響[4]。因此，日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)人員可以主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)，分析企業(yè)文化建設(shè)與黨建政工的內(nèi)在聯(lián)系，在學(xué)習(xí)中形成正確的思想觀念與價(jià)值理念，為接下來工作的開展做好鋪墊。

其次，提升員工企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)與黨建政工意識(shí)，鼓勵(lì)員工積極參與黨建工作，借助黨建政工提升自身的政治素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)可以組織宣傳活動(dòng)，將黨建工作的重要性、員工的職責(zé)呈現(xiàn)出來，為員工創(chuàng)建良好的工作氛圍，使其自覺參與黨建政工中，為黨建政工開展提供動(dòng)力。

（二）完善規(guī)章制度，提升企業(yè)文化建設(shè)水平

黨建政工工作的開展，需要完善規(guī)章制度的支持，通過明確政工人員的責(zé)任、權(quán)限、工作范圍，使政工人員明確自身的職能與責(zé)任，為高質(zhì)量黨建工作開展提供支持。

首先，建立崗位責(zé)任制度。部分政工人員沒有意識(shí)到黨建政工與企業(yè)文化建設(shè)的重要性，所以在崗位工作中出現(xiàn)與實(shí)際脫離的情況，不能為企業(yè)文化建設(shè)提供幫助。鑒于此，應(yīng)立足黨建工作要求與崗位工作內(nèi)容，確定政工人員的責(zé)任，要求其完成黨建任務(wù)同時(shí)，為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[5]。

其次，建立考核評(píng)價(jià)制度，掌握黨建工作情況，為黨建政工工作創(chuàng)新提供參考。在考核評(píng)價(jià)的過程中，需要明確哪些是考核的重點(diǎn)，如何對(duì)政工人員進(jìn)行考核，結(jié)合當(dāng)前黨建政工工作情況，建立科學(xué)完善的考核評(píng)價(jià)制度，為高質(zhì)量工作開展提供動(dòng)力。在考核評(píng)價(jià)中，凸顯出黨建政工成效、工作覆蓋范圍、制度執(zhí)行情況，借助科學(xué)有效的考核手段提升政工人員自律意識(shí)，為高效率工作開展做好鋪墊。

最后，借助獎(jiǎng)懲制度，提升黨建政工效果，促使企業(yè)文化建設(shè)。在獎(jiǎng)懲制度的約束下，使政治工作向規(guī)范化方向發(fā)展，并主動(dòng)落實(shí)相關(guān)的政策，發(fā)揮黨建工作的作用。獎(jiǎng)懲制度的建設(shè)，可以提升黨務(wù)人員的自我規(guī)范意識(shí)與約束意識(shí)，能夠強(qiáng)化各項(xiàng)工作效果與質(zhì)量。為了發(fā)揮獎(jiǎng)懲制度的約束作用，可以根據(jù)政工人員的實(shí)際需求，確定獎(jiǎng)懲制度內(nèi)容，如物質(zhì)激勵(lì)、職位晉升激勵(lì)等等，滿足政務(wù)人員職業(yè)發(fā)展意識(shí)的同時(shí)，提升黨建工作的效果，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作有序進(jìn)行。

（三）創(chuàng)新黨建政工形式，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

豐富的黨建政工形式，為企業(yè)文化建設(shè)提供動(dòng)力，促使企業(yè)更好的發(fā)展。首先，對(duì)黨建工作載體進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)文化與黨建政工的實(shí)施，需要工作人員從多個(gè)不同的方面入手，借助多種不同的載體開展工作，增加企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)內(nèi)部工作效率，使企業(yè)快速適應(yīng)時(shí)代的變化。以往黨建工作中，政工人員會(huì)將傳達(dá)上級(jí)下達(dá)的文件作為重要的學(xué)習(xí)教育方式，這種方式缺乏創(chuàng)新意識(shí)，難以保證黨建工作效果。在企業(yè)文化建設(shè)中，需要對(duì)黨建工作載體進(jìn)行創(chuàng)新，借助信息技術(shù)手段開展相關(guān)的工作，將黨建內(nèi)容、思想政治內(nèi)容以多種不同的方式展示出來，提升員工綜合素質(zhì)。如企業(yè)可以借助微信公眾號(hào)，將思想政治內(nèi)容編輯成圖文并茂的方式，分享給企業(yè)員工，利用信息推送的方式培養(yǎng)員工積極樂觀思想態(tài)度，為后續(xù)工作開展提供內(nèi)在支持[6]。

其次，豐富黨建政工內(nèi)容。黨建政工的實(shí)施，應(yīng)以與企業(yè)實(shí)際情況為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革創(chuàng)新需求，對(duì)黨建內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，為員工呈現(xiàn)與實(shí)際工作相符的黨建信息，以此提升員工的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的目的。例如，某企業(yè)黨支部將文化建設(shè)作為黨建引領(lǐng)發(fā)展重要抓手，堅(jiān)持內(nèi)修素質(zhì)與外塑形象“齊步走”。對(duì)內(nèi)，支部委員每年同公司員工談心談話，組織發(fā)動(dòng)公司職工捐款，幫助生活困難黨員。為群眾送去慰問金、學(xué)生助學(xué)金，幫助員工排憂解難，在企業(yè)與員工之間架起和諧安定的溝通橋梁；對(duì)外，號(hào)召黨員組建志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期開展無償獻(xiàn)血、慈善救助、搶險(xiǎn)救災(zāi)等社會(huì)活動(dòng)，通過履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，積極向社會(huì)傳遞企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)了黨建和企業(yè)的良性互動(dòng)和共贏發(fā)展。

（四）提高政工人員素質(zhì)，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

首先，為政工人員提供培訓(xùn)活動(dòng)，將黨建工作的價(jià)值，如助力企業(yè)文化建設(shè)、強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)等呈現(xiàn)出來，端正政工人員的態(tài)度，使其對(duì)自身的責(zé)任形成正確的認(rèn)識(shí)，為高質(zhì)量黨建工作開展提供支持。此外，培訓(xùn)人員可以針對(duì)政工人員崗位工作中存在的問題，進(jìn)行個(gè)性化教育，夯實(shí)政工人員理論基礎(chǔ)，強(qiáng)化政工人員工作水平。

其次，提升政工人員的政治素養(yǎng)，為企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作開展提供專業(yè)知識(shí)保障。在企業(yè)文化建設(shè)中，需要政工人員做好思想政治工作，能夠利用國(guó)家的政策，為企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展提供建議，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)水平，為企業(yè)改革創(chuàng)新提供動(dòng)力[7]。因此，企業(yè)可以組織針對(duì)政工人員的思想政治教育，將國(guó)家的政策、精神方針等內(nèi)容呈現(xiàn)給政務(wù)人員，深化對(duì)國(guó)家政策理解，為黨建工作開展提供理論基礎(chǔ)。

最后，增加政工人員與基層員工的互動(dòng)，了解基層員工的思想狀態(tài)、工作情況，為針對(duì)性黨建政工工作開展提供參考。無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是黨建政工工作，服務(wù)對(duì)象都是企業(yè)的員工。通過與基層員工的互動(dòng)，可以獲得準(zhǔn)確的信息，能夠使黨建政工工作達(dá)到事半功倍的效果。因此，政工人員應(yīng)主動(dòng)與基層員工互動(dòng)，與員工構(gòu)建良好的關(guān)系，推動(dòng)黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作順利進(jìn)行。

五、結(jié)語

總而言之，企業(yè)文化建設(shè)中，黨建政工發(fā)揮著的重要作用，促使企業(yè)文化正向發(fā)展，提升企業(yè)的凝聚力與向心力，使企業(yè)快速適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)程。實(shí)際工作中，由于少數(shù)企業(yè)黨建意識(shí)比薄弱，所以出現(xiàn)規(guī)章制度不完善、人員隊(duì)伍組織不高的情況。為提升企業(yè)文化建設(shè)效果，需要企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)到黨建政工與企業(yè)文化之間的內(nèi)在聯(lián)系，樹立黨建工作理念，健全規(guī)章制度，利用專業(yè)的政工隊(duì)伍與多元化黨建模式，發(fā)揮黨建政工的作用，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提升企業(yè)的綜合實(shí)力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。