護(hù)理研究型人才的引進(jìn)推動(dòng)臨床護(hù)理的飛速發(fā)展

摘要：目的 探討護(hù)理行業(yè)引進(jìn)大量護(hù)理研究型人才推動(dòng)臨床護(hù)理的發(fā)展現(xiàn)狀和前景。方法 通過(guò)對(duì)比不同時(shí)期護(hù)理人員的基礎(chǔ)學(xué)歷水平，不同時(shí)期臨床護(hù)理用品的發(fā)展，不同時(shí)期護(hù)理方法和護(hù)理決策的發(fā)展，不同時(shí)期臨床護(hù)理綜合發(fā)展?fàn)顩r來(lái)評(píng)價(jià)引進(jìn)護(hù)理研究創(chuàng)新型人才的必要性，從而認(rèn)識(shí)到提高臨床護(hù)士的基礎(chǔ)學(xué)歷迫在眉睫。結(jié)果 提高護(hù)士基礎(chǔ)學(xué)歷，引進(jìn)更多的研究和創(chuàng)新型護(hù)理人才可以使臨床護(hù)理發(fā)展之路呈現(xiàn)出波浪式前進(jìn)，螺旋式上升的總趨勢(shì)。結(jié)論 引進(jìn)護(hù)理研究創(chuàng)新型人才有利于整體臨床護(hù)理。

關(guān)鍵詞：研究創(chuàng)新型人才 臨床護(hù)理發(fā)展 基礎(chǔ)學(xué)歷 人才培養(yǎng)

【中圖分類(lèi)號(hào)】R47????? ???????【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A???????????? 【文章編號(hào)】2107-2306（2022）1--01

一、護(hù)理行業(yè)的歷史發(fā)展背景

自有人類(lèi)以來(lái)就有護(hù)理，護(hù)理是人們謀求生存的本能和需要。近代護(hù)理學(xué)與護(hù)士教育的創(chuàng)始人之一南丁格爾，為護(hù)理成為一門(mén)科學(xué)、一種專(zhuān)業(yè)，做出了重大貢獻(xiàn)。南丁格爾在克里米亞戰(zhàn)爭(zhēng)中救護(hù)傷員的卓越成就和犧牲精神，被國(guó)際紅十字會(huì)確認(rèn)為是紅十字會(huì)工作的開(kāi)端。人們?yōu)榱思o(jì)念她將她的生日5月12日定為國(guó)際護(hù)士節(jié)。南丁格爾以其為護(hù)理事業(yè)奮斗不息的獻(xiàn)身精神，成為全世界護(hù)士的楷模。她是近代護(hù)理學(xué)的奠基人。護(hù)理的發(fā)展不易，我國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展取得的成績(jī)是顯著的，但是，我國(guó)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展也是不平衡的，地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間存在較大差異;護(hù)理技術(shù)水平相對(duì)滯后于醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展;護(hù)理服務(wù)不能完全滿(mǎn)足人民群眾不斷增長(zhǎng)的健康需求。

二、護(hù)理行業(yè)的飛速發(fā)展

1、護(hù)理人員的基礎(chǔ)學(xué)歷水平

護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系到護(hù)理事業(yè)發(fā)展的根本性問(wèn)題。過(guò)去，對(duì)護(hù)士的學(xué)歷幾乎沒(méi)有要求，護(hù)校，中專(zhuān)比比皆是，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)都不能全方面展開(kāi)，更談不上分級(jí)護(hù)理，整體護(hù)理等，而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，護(hù)士的整體隊(duì)伍也在不斷提高，從專(zhuān)升本到本科，從研究生到博士，都有了質(zhì)的提高，雖然護(hù)士隊(duì)伍的整體水平在數(shù)量、業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面仍然有明顯不足，整體素質(zhì)仍然偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平和能力相對(duì)于醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展和人民群眾多元化健康服務(wù)的需求仍存在差距，與臨床醫(yī)學(xué)相比，護(hù)士的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展相對(duì)滯后，護(hù)理專(zhuān)業(yè)的學(xué)科帶頭人不足。雖然缺陷依然很多，但是相較于過(guò)去的一無(wú)所有，我們現(xiàn)在有了更多的專(zhuān)業(yè)性人才，更成熟的臨床護(hù)理體系，護(hù)理也一躍成為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，也有了自己的專(zhuān)科課題。正是由于引進(jìn)了大量研究創(chuàng)新型護(hù)理人才，才帶動(dòng)了對(duì)臨床護(hù)士的更高層次的要求，從而使臨床護(hù)士提高基礎(chǔ)學(xué)歷，而高學(xué)歷的護(hù)士又推動(dòng)臨床護(hù)理的發(fā)展，形成一個(gè)螺旋式上升的良性循環(huán)。

2、臨床護(hù)理用品的發(fā)展

隨著患者對(duì)護(hù)理的需求不斷提高，臨床護(hù)理用具也在不斷創(chuàng)新進(jìn)步，比如過(guò)去患者下尿管，護(hù)士需要一樣一樣依次準(zhǔn)備東西，而現(xiàn)在護(hù)士只需要帶一個(gè)導(dǎo)尿包就可以到病房為患者導(dǎo)尿，大大縮短護(hù)士準(zhǔn)備用物時(shí)間，又防止了物品的遺忘，給操作帶來(lái)了極大方便。又比如空氣波壓力按摩泵，以前術(shù)后患者只能手動(dòng)按摩，以防止形成術(shù)后深靜脈血栓，而現(xiàn)階段經(jīng)過(guò)人才的創(chuàng)新發(fā)明，誕生了空氣波壓力泵，它主要通過(guò)對(duì)多腔氣囊有順序的反復(fù)充放氣，形成了對(duì)肢體和組織的循環(huán)壓力，對(duì)肢體的遠(yuǎn)端到肢體的近端進(jìn)行均勻有序的擠壓，促進(jìn)血液和淋巴的流動(dòng)及改善微循環(huán)的作用，加速肢體組織液回流，有助于預(yù)防血栓的形成、預(yù)防肢體水腫，能夠直接或間接治療與血液淋巴循環(huán)相關(guān)的諸多疾病，諸如此類(lèi)的例子比比皆是，臨床護(hù)理用具的發(fā)展與護(hù)理創(chuàng)新型人才的引進(jìn)密不可分。

3、護(hù)理方法和護(hù)理決策的發(fā)展

上個(gè)世紀(jì)的臨床護(hù)理只致力于發(fā)展臨床基礎(chǔ)服務(wù)，基礎(chǔ)操作等，很少考慮到護(hù)理方法和護(hù)理決策等去問(wèn)題，所以在如今的很多患者眼里，一談到護(hù)士使干什么的，腦海里給出的答案就是扎針的。而現(xiàn)代化的臨床護(hù)理講究的是護(hù)理方法和護(hù)理管理，比如PDCA，它是美國(guó)質(zhì)量管理專(zhuān)家休哈特博士首先提出的，由戴明采納、宣傳而獲得普及，所以又稱(chēng)戴明環(huán)。該理念針對(duì)品質(zhì)工作按規(guī)劃、執(zhí)行、查核與行動(dòng)來(lái)進(jìn)行活動(dòng)，以確?？煽慷饶繕?biāo)之達(dá)成，并進(jìn)而促使品質(zhì)持續(xù)改善。它是全面質(zhì)量管理的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù)，也是臨床管理各項(xiàng)工作的一般規(guī)律。又比如各種護(hù)理工作方法，責(zé)任制護(hù)理，小組護(hù)理等。還有?? 臨床護(hù)理決策，護(hù)士結(jié)合理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面臨的現(xiàn)象或問(wèn)題，從所擬定的若干個(gè)可供選擇的方案中做出決斷并付諸實(shí)施的過(guò)程。對(duì)決策的效果進(jìn)行評(píng)估，反思并總結(jié)決策中的得失和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。綜上所述，臨床護(hù)士已經(jīng)不只是單純的操作者，還包括臨床工作的管理者，運(yùn)用科學(xué)的護(hù)理管理方法，工作方法，更好的推動(dòng)臨床護(hù)理的發(fā)展。而這恰恰是護(hù)理研究型人才的引進(jìn)所帶來(lái)的，并不是是說(shuō)過(guò)去傳統(tǒng)的護(hù)理人無(wú)法做出突破創(chuàng)新，而是引進(jìn)新鮮血液后帶動(dòng)老護(hù)理人能更好的結(jié)合，經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新相結(jié)合，能更好的碰撞出智慧的火花，最終受益的將會(huì)是新時(shí)代的臨床護(hù)理。

4、臨床護(hù)理綜合發(fā)展?fàn)顩r

護(hù)理教育需要進(jìn)一步發(fā)展和規(guī)范，護(hù)理教育的發(fā)展是培養(yǎng)高水平護(hù)士隊(duì)伍的基礎(chǔ)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的護(hù)理教育雖然有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但與社會(huì)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)學(xué)科學(xué)、護(hù)理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的需求仍存在差距，高質(zhì)量的護(hù)理對(duì)保障病人安全、促進(jìn)病人康復(fù)發(fā)揮著重要作用。目前，在實(shí)際工作中，護(hù)理工作與病人的需求、臨床診療工作的要求尚存在差距，護(hù)理管理的科學(xué)化水平需要提高，據(jù)估算，我國(guó)約有10萬(wàn)余名護(hù)理管理人員從事臨床護(hù)理管理工作，大部分是從臨床護(hù)士中選拔到管理崗位，從技術(shù)型人才轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇腿瞬糯嬖谝欢ú罹唷Ｋ?，我們的臨床護(hù)理還有很大的發(fā)展空間，需要更多的老護(hù)理人以及更多的護(hù)理研究創(chuàng)新型人才來(lái)共同努力 。

三、總結(jié)

引進(jìn)新型護(hù)理創(chuàng)新人才是護(hù)理發(fā)展的大趨勢(shì) ，只有緊跟時(shí)代的步伐才不會(huì)被時(shí)代所淘汰 ，所以為了更好的為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，更好的發(fā)展臨床護(hù)理事業(yè)，引進(jìn)研究創(chuàng)新型護(hù)理人才勢(shì)在必行。

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作者簡(jiǎn)介：袁慧婷，女，1991.06.19，漢，遼寧省沈陽(yáng)市，本科，主管護(hù)師，研究方向，護(hù)理