企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑分析

車圓圓

摘? 要： 不論是公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)，都應當重視基層黨建工作，它在一定程度上影響著員工的凝聚力和團隊意識，同時也是企業(yè)自身 文化底蘊和精神追求的體現。在當前充滿多樣性和不確定性的時代背景下，人們的思想觀念每時每刻都在受到新的沖擊，這就要求企業(yè)黨建工作與時俱 進，不斷創(chuàng)新，尋求新的發(fā)展路徑，讓每一個員工從中獲取持續(xù)進步的不竭動力。從整體結構來看，優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑，應著重健全黨建 制度，嚴明黨紀黨規(guī)，創(chuàng)新黨建文化，突出反腐倡廉，不斷提高黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新型黨員隊伍。

關鍵詞： 企業(yè)基層;黨建政工;工作創(chuàng)新發(fā)展

引言

現今，國有企業(yè)發(fā)展，對現代化建設需求逐步增加，為更好適應新時 期國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境，做好基層黨建政工工作管理創(chuàng)新尤為必要，是未來 階段，國有企業(yè)發(fā)展改革的重要內容，也是提高國有企業(yè)員工思想意識， 加強國有企業(yè)員工思想教育管理的有效途徑，在完善國有企業(yè)基層管理、 強化國有企業(yè)基層員工思想建設等方面，具有重要意義。

1 當前我國企業(yè)基層黨建政工工作存在問題

1.1? 沒有從源頭上給予重視

現階段我國很多企業(yè)的基層黨建政工工作之所以舉步維艱，一個關 鍵性原因就是缺乏足夠的重視，無論是管理層還是普通員工，在思想認知 上有所漠視，致使企業(yè)從上到下形自動忽略了黨建工作的意義。然而事實 上，在我國社會經濟水平持續(xù)提升的當下，企業(yè)的發(fā)展相較以往有了更多 的選擇，外部競爭環(huán)境的復雜和多變對企業(yè)內部員工的思想觀念造成了巨 大的沖擊，只有憑借良好的基層黨建政工工作才能凝聚廣大員工的意志與 精神，提高企業(yè)的綜合競爭力，以謀求更好的發(fā)展。

1.2? 基層黨建政工工作時代契合度不足

新時代國有企業(yè)基層黨建政工工作，必須采取新方法、創(chuàng)新新模式 以及開拓新思路，以長效化發(fā)展眼光，看待基層黨建政工工作問題，不斷 在實踐中汲取經驗，改進黨建政工工作策略，落實黨建政工思想內容，加 強黨建政工工作個體思想建設，從思想模式上與時代發(fā)展需求保持一致。 部分國有企業(yè)，未能充分的重視以上問題，在政工工作開展方面想，形式 化問題嚴重，形式主義成為地方基層黨建政工工作的主要弊病。例如，在 針對個體化思想問題的解決過程中，政工工作內容，通常與現階段社會發(fā) 展現狀產生矛盾，思想政治教育引導，無法融入當前社會發(fā)展環(huán)境，也未 能切實的從國有企業(yè)員工思想本體，做深入的思想教育分析。此時，如強 制性的采取思想教育管理，則難以發(fā)揮政工工作的引導性優(yōu)勢，容易激化 國有企業(yè)員工思想內部矛盾，進而，使基層黨建政工工作的時代契合度問 題，成為政工工作開展的重要阻礙[1]。

1.3? 沒有制定有效的執(zhí)行體系

縱觀我國企業(yè)基層黨建政工工作的現狀，可以看出部分企業(yè)已經采取 了措施， 但卻收效甚微， 具體表現為：企業(yè)基層黨建隊伍雖然初見輪廓， 但 尚未形成相對系統的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統和完善 的執(zhí)行體系。如此一來，企業(yè)基層黨組織建設工作長期處于混亂無序的狀 態(tài)，既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。另一 方面，不少企業(yè)由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏 高端人才，導致日常黨建類工作都是由業(yè)余員工臨時負責，不但極大地降 低了基層黨建政工工作開展的質量和效率，也對企業(yè)的人事管理帶去了不 必要的麻煩。

2 國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新必要性

黨建政工工作，是國有企業(yè)基層建設管理的重中之重，對提升國有企 業(yè)員工，思想意識及培養(yǎng)良好個人素質，具有重要意義。新時期國有企業(yè) 建設，逐步邁向經濟高速化發(fā)展，為更好的提高國有企業(yè)工作向心力與凝 聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎構架，不斷加 強基層國有企業(yè)員工思想內涵，是未來階段，國有企業(yè)管理適應時代發(fā)展 的根本所在，也是解決當前，國有企業(yè)基層黨建政工工作突出矛盾問題的 有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實成為我國國有企業(yè)建設發(fā)展的重要 思想導向，為國有企業(yè)現代化發(fā)展推進，創(chuàng)設有利的黨建政工工作條件。

3 企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

3.1? 從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經濟形勢變化，越是在這樣的 環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設，并且不斷尋求創(chuàng)新。為此，企業(yè) 基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)， 不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確?；鶎狱h建工作能夠滿 足企業(yè)在新時代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識到 黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展 切實到位;另一方面企業(yè)應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建 精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之 間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方 式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執(zhí)行[2]。

3.2? 加強黨建政工工作思想教育改革

提升基層黨建政工工作執(zhí)行力加強黨建政工工作思想改革，是杜絕 政工工作形式主義的必要條件。針對現有的國有企業(yè)基層黨建政工工作形 式化問題，必須提高基層黨建政工工作環(huán)境適應性，確保各項黨建政工工 作的有效落實，并能充分在基層黨建政工工作中予以消化，實現政工工作 管理、建設協同發(fā)展。基層黨建政工工作內容涉及寬泛，不同環(huán)境下的黨 建政工工作開展，應重視管理執(zhí)行力的提升，從政工工作細節(jié)著手，細化 工作內容，改變傳統政工工作模式，擴展政工教育管理工作新思維，在確 保國有企業(yè)基層員工基本利益的同時，提高綜合思想意識。例如，在針對 國有企業(yè)經濟改革的政工管理工作中，必須在充分保障國有企業(yè)員工基本 利益的前提條件下，深入的開展政工教育管理工作，使政工工作的推進， 能夠被國有企業(yè)員工所接受，避免國有企業(yè)員工產生排斥抵觸心理，提高 國有企業(yè)基層黨建政工管理執(zhí)行的實際有效性。國有企業(yè)基層黨建政工工 作，不應單方面的開展政工管理教育，要綜合多方面的環(huán)境要素，做一體 化的政工工作改進優(yōu)化，以此，強化基層黨建政工工作執(zhí)行力，使有關的 黨建政工工作要求落實，能得到有效執(zhí)行，為基層黨建政工工作創(chuàng)設良好 的工作環(huán)境。

3.3? 從執(zhí)行出發(fā)，制定系統完善的工作體系

企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展必須建立在具備一個系統完善的執(zhí) 行體系之上，這也是保障后續(xù)更深一層黨建工作開展的根本前提。為此， 企業(yè)首先要嚴格遵循國家相關標準和規(guī)定，然后立足于自身的經營發(fā)展需 求，結合自身的發(fā)展特征與外部環(huán)境變化趨勢，充分調研、慎重思考，進 而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實現在不影響黨 建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續(xù)成長。除此之 外，企業(yè)還需設立專門的部門，并根據職能劃分不同的崗位，逐步提升相 關崗位工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，從側面促進基層黨建政工工作的 創(chuàng)新發(fā)展。

結語：綜上所述，國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新，是黨建政工工 作開展邁向現代化發(fā)展的核心關鍵。尤其要重視對政工工作管理體系的完 善，優(yōu)化政工工作管理模式，加強基層政工管理建設，改變傳統政工工作 策略，從現代化發(fā)展角度出發(fā)，綜合現有社會發(fā)展現狀，制定符合國有企 業(yè)發(fā)展需求的基層黨建政工工作方案，大幅提高國有企業(yè)基層黨建政工工 作總體能力，為未來我國國有企業(yè)黨建政工工作的科學化開展，奠定良好 的創(chuàng)新基礎。

參考文獻：

[1]趙雯，齊傳梅.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應用[J].才智，2020，（06）：247.

[2]崔亞楠.企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑分析[J].知識經濟，2020 （03）：78+80.

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