關(guān)愛護(hù)士活動在骨科護(hù)理管理工作中的應(yīng)用效果研究

張麗娟

摘要：目的：分析在骨科的臨床護(hù)理管理中通過開展關(guān)愛護(hù)士活動的應(yīng)用價值。方法：抽取2020年1月～2021年6月本院12名骨科護(hù)士，2021年1月起開展關(guān)愛護(hù)士活動，比較活動開展前后骨科護(hù)士的工作能力以及幸福感。結(jié)果：活動后護(hù)士的溝通與協(xié)調(diào)能力、工作積極性、團(tuán)隊凝聚力以及和諧度等工作能力評分均高于活動前P<0.05;活動后護(hù)士健康擔(dān)憂評分低于活動前，幸福感、精力、松弛和緊張、滿足感、憂郁與愉悅以及行為控制等評分高于活動前P<0.05。結(jié)論：在骨科護(hù)理管理中開展關(guān)愛護(hù)士活動能夠有效增強(qiáng)護(hù)士的幸福感并提升其工作。

關(guān)鍵詞：骨科;護(hù)理管理;關(guān)愛護(hù)士活動;價值

【中圖分類號】R68 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1673-9026（2022）03--01

護(hù)理工作是臨床醫(yī)療活動中的重要組成部分，通過開展行之有效的護(hù)理管理來提高護(hù)士的工作積極性和熱情，有利于提升臨床護(hù)理服務(wù)工作質(zhì)量。骨科所接待的患者多數(shù)為創(chuàng)傷患者，其病情較重且護(hù)理周期較長，因此對于護(hù)理工作有較高的要求，然而長時間高壓工作狀態(tài)下不利于骨科護(hù)士的身心健康，也影響骨科的臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，所以積極采取科學(xué)的護(hù)理管理措施舒緩骨科護(hù)士的身心壓力意義重大[1]。以下將分析在骨科護(hù)理管理過程中通過開展關(guān)愛護(hù)士活動的實(shí)際效果。

1.資料以及方法

1.1臨床資料

抽取2020年1月～2021年6月本院12名骨科護(hù)士，均為女性，年齡22～40歲，均值為（31.5±0.6）歲;工作年限1～12年，均值（5.9±0.2）年;主管護(hù)師2名，護(hù)師5名，以及護(hù)士5名;學(xué)歷：本科12名。

1.2方法

本院骨科自2021年1月起開展關(guān)愛護(hù)士活動，方法如下：（1）日常點(diǎn)滴關(guān)愛護(hù)士：定期組織開展護(hù)士集體活動，為護(hù)士慶祝生日，并送上生日祝福。針對護(hù)士的居住情況進(jìn)行充分了解，重點(diǎn)對外旗縣護(hù)士給予關(guān)愛，例如幫助尋找房源或申請宿舍等，了解護(hù)士的生活困難，并有針對性地給予關(guān)懷;（2）傾聽護(hù)士需求：盡可能確保骨科護(hù)士的正常休息時間，結(jié)合護(hù)士的實(shí)際需求進(jìn)行優(yōu)化排班，逢節(jié)假日可對外旗縣護(hù)士給予優(yōu)先照顧，確保所有護(hù)士均能夠在節(jié)日或節(jié)日后完成休假。各季度組織開展集體活動，例如爬山、泡溫泉以及自助做飯等，促使護(hù)士釋放緊張情緒和壓力。組織開展比賽等集體活動，為護(hù)士提供展示才華的機(jī)會，從而增強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)歸屬感。日常需要營造整潔以及溫馨的骨科工作環(huán)境，例如放置綠植，從而舒緩護(hù)士的緊張情緒;（3）提供學(xué)習(xí)平臺：為護(hù)士申請進(jìn)修或者外出學(xué)習(xí)的提升機(jī)會，促使護(hù)士的業(yè)務(wù)水平持續(xù)提高。在資金以及排班等方面為護(hù)士提供方便，充分使護(hù)士體會到來自醫(yī)院的關(guān)懷和尊重。

1.3評價標(biāo)準(zhǔn)

（1）在活動前后對于骨科護(hù)士的工作能力進(jìn)行評分，包括溝通與協(xié)調(diào)能力、工作積極性、團(tuán)隊凝聚力以及和諧度，各項均為1～5分。（2）利用GWB主觀幸福感量表對于骨科護(hù)士幸福感進(jìn)行調(diào)查，其中包含7個維度，即健康擔(dān)憂、幸福感、精力、松弛和緊張、滿足感、憂郁與愉悅以及行為控制，除健康擔(dān)憂外，其余各項均屬于正向評分。

1.4統(tǒng)計學(xué)方法

文中數(shù)據(jù)行SPSS22.0分析，計量資料數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差為（x±s），組間數(shù)據(jù)行t檢驗(yàn)，計數(shù)資料為[n（%）]，組間數(shù)據(jù)行χ2檢驗(yàn)，P<0.05為有統(tǒng)計學(xué)意義。

2.結(jié)果

2.1活動前后骨科護(hù)士工作能力評分對比

活動后護(hù)士的溝通與協(xié)調(diào)能力、工作積極性、團(tuán)隊凝聚力以及和諧度等工作能力評分均高于活動前P<0.05。

2.2活動前后護(hù)士主觀幸福感評分對比

活動后護(hù)士健康擔(dān)憂評分低于活動前，幸福感、精力、松弛和緊張、滿足感、憂郁與愉悅以及行為控制等評分高于活動前P<0.05。

3.討論

護(hù)士是臨床護(hù)理服務(wù)工作的實(shí)施者和提供者，在護(hù)士給予患者溫暖關(guān)懷的同時也要關(guān)注護(hù)士的個人感受[2]-[4]。通過積極開展行之有效的護(hù)理管理活動，增強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)歸屬感以及幸福感，有利于護(hù)士以更為飽滿的熱情和精力投入到臨床護(hù)理工作中，通過開展關(guān)愛護(hù)士活動從多方面入手給予護(hù)士支持和關(guān)愛，從而舒緩其身心壓力并提升其工作積極性[5]。本次研究顯示，在活動之后護(hù)士的各項工作能力評分以及幸福感評分較活動之前大幅度提升。表明關(guān)愛護(hù)士活動的開展，能夠有效提高骨科護(hù)理管理工作質(zhì)量。

綜上所述，在骨科護(hù)理管理中開展關(guān)愛護(hù)士活動，能夠有效增強(qiáng)護(hù)士的幸福感并提升其工作。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊琳.風(fēng)險管理理念指導(dǎo)骨科臨床護(hù)理改進(jìn)模式對護(hù)士層面及患者層面的作用分析[J]. 養(yǎng)生保健指南，2021，25（6）：176.

[3]劉明現(xiàn).基于目標(biāo)管理在骨科護(hù)士?？颇芰ε囵B(yǎng)中的應(yīng)用評價[J].當(dāng)代護(hù)士（下旬刊），2021，28（5）：179-180.

[4]王春紅.無縫隙護(hù)理管理在臨床一線護(hù)士管理中的應(yīng)用價值分析[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理，2021，12（13）：26-28.

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