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    關(guān)愛護(hù)士活動在骨科護(hù)理管理工作中的應(yīng)用效果研究

    2022-03-21 00:56:45張麗娟
    中國典型病例大全 2022年3期
    關(guān)鍵詞:價值

    張麗娟

    摘要:目的:分析在骨科的臨床護(hù)理管理中通過開展關(guān)愛護(hù)士活動的應(yīng)用價值。方法:抽取2020年1月~2021年6月本院12名骨科護(hù)士,2021年1月起開展關(guān)愛護(hù)士活動,比較活動開展前后骨科護(hù)士的工作能力以及幸福感。結(jié)果:活動后護(hù)士的溝通與協(xié)調(diào)能力、工作積極性、團(tuán)隊凝聚力以及和諧度等工作能力評分均高于活動前P<0.05;活動后護(hù)士健康擔(dān)憂評分低于活動前,幸福感、精力、松弛和緊張、滿足感、憂郁與愉悅以及行為控制等評分高于活動前P<0.05。結(jié)論:在骨科護(hù)理管理中開展關(guān)愛護(hù)士活動能夠有效增強(qiáng)護(hù)士的幸福感并提升其工作。

    關(guān)鍵詞:骨科;護(hù)理管理;關(guān)愛護(hù)士活動;價值

    【中圖分類號】R68 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1673-9026(2022)03--01

    護(hù)理工作是臨床醫(yī)療活動中的重要組成部分,通過開展行之有效的護(hù)理管理來提高護(hù)士的工作積極性和熱情,有利于提升臨床護(hù)理服務(wù)工作質(zhì)量。骨科所接待的患者多數(shù)為創(chuàng)傷患者,其病情較重且護(hù)理周期較長,因此對于護(hù)理工作有較高的要求,然而長時間高壓工作狀態(tài)下不利于骨科護(hù)士的身心健康,也影響骨科的臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,所以積極采取科學(xué)的護(hù)理管理措施舒緩骨科護(hù)士的身心壓力意義重大[1]。以下將分析在骨科護(hù)理管理過程中通過開展關(guān)愛護(hù)士活動的實(shí)際效果。

    1.資料以及方法

    1.1臨床資料

    抽取2020年1月~2021年6月本院12名骨科護(hù)士,均為女性,年齡22~40歲,均值為(31.5±0.6)歲;工作年限1~12年,均值(5.9±0.2)年;主管護(hù)師2名,護(hù)師5名,以及護(hù)士5名;學(xué)歷:本科12名。

    1.2方法

    本院骨科自2021年1月起開展關(guān)愛護(hù)士活動,方法如下:(1)日常點(diǎn)滴關(guān)愛護(hù)士:定期組織開展護(hù)士集體活動,為護(hù)士慶祝生日,并送上生日祝福。針對護(hù)士的居住情況進(jìn)行充分了解,重點(diǎn)對外旗縣護(hù)士給予關(guān)愛,例如幫助尋找房源或申請宿舍等,了解護(hù)士的生活困難,并有針對性地給予關(guān)懷;(2)傾聽護(hù)士需求:盡可能確保骨科護(hù)士的正常休息時間,結(jié)合護(hù)士的實(shí)際需求進(jìn)行優(yōu)化排班,逢節(jié)假日可對外旗縣護(hù)士給予優(yōu)先照顧,確保所有護(hù)士均能夠在節(jié)日或節(jié)日后完成休假。各季度組織開展集體活動,例如爬山、泡溫泉以及自助做飯等,促使護(hù)士釋放緊張情緒和壓力。組織開展比賽等集體活動,為護(hù)士提供展示才華的機(jī)會,從而增強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)歸屬感。日常需要營造整潔以及溫馨的骨科工作環(huán)境,例如放置綠植,從而舒緩護(hù)士的緊張情緒;(3)提供學(xué)習(xí)平臺:為護(hù)士申請進(jìn)修或者外出學(xué)習(xí)的提升機(jī)會,促使護(hù)士的業(yè)務(wù)水平持續(xù)提高。在資金以及排班等方面為護(hù)士提供方便,充分使護(hù)士體會到來自醫(yī)院的關(guān)懷和尊重。

    1.3評價標(biāo)準(zhǔn)

    (1)在活動前后對于骨科護(hù)士的工作能力進(jìn)行評分,包括溝通與協(xié)調(diào)能力、工作積極性、團(tuán)隊凝聚力以及和諧度,各項均為1~5分。(2)利用GWB主觀幸福感量表對于骨科護(hù)士幸福感進(jìn)行調(diào)查,其中包含7個維度,即健康擔(dān)憂、幸福感、精力、松弛和緊張、滿足感、憂郁與愉悅以及行為控制,除健康擔(dān)憂外,其余各項均屬于正向評分。

    1.4統(tǒng)計學(xué)方法

    文中數(shù)據(jù)行SPSS22.0分析,計量資料數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差為(x±s),組間數(shù)據(jù)行t檢驗(yàn),計數(shù)資料為[n(%)],組間數(shù)據(jù)行χ2檢驗(yàn),P<0.05為有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2.結(jié)果

    2.1活動前后骨科護(hù)士工作能力評分對比

    活動后護(hù)士的溝通與協(xié)調(diào)能力、工作積極性、團(tuán)隊凝聚力以及和諧度等工作能力評分均高于活動前P<0.05。

    2.2活動前后護(hù)士主觀幸福感評分對比

    活動后護(hù)士健康擔(dān)憂評分低于活動前,幸福感、精力、松弛和緊張、滿足感、憂郁與愉悅以及行為控制等評分高于活動前P<0.05。

    3.討論

    護(hù)士是臨床護(hù)理服務(wù)工作的實(shí)施者和提供者,在護(hù)士給予患者溫暖關(guān)懷的同時也要關(guān)注護(hù)士的個人感受[2]-[4]。通過積極開展行之有效的護(hù)理管理活動,增強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)歸屬感以及幸福感,有利于護(hù)士以更為飽滿的熱情和精力投入到臨床護(hù)理工作中,通過開展關(guān)愛護(hù)士活動從多方面入手給予護(hù)士支持和關(guān)愛,從而舒緩其身心壓力并提升其工作積極性[5]。本次研究顯示,在活動之后護(hù)士的各項工作能力評分以及幸福感評分較活動之前大幅度提升。表明關(guān)愛護(hù)士活動的開展,能夠有效提高骨科護(hù)理管理工作質(zhì)量。

    綜上所述,在骨科護(hù)理管理中開展關(guān)愛護(hù)士活動,能夠有效增強(qiáng)護(hù)士的幸福感并提升其工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉新改.護(hù)士分層分組管理在骨科護(hù)理中的應(yīng)用效果初探[J].健康必讀,2021,11(16):227-228.

    [2]楊琳.風(fēng)險管理理念指導(dǎo)骨科臨床護(hù)理改進(jìn)模式對護(hù)士層面及患者層面的作用分析[J]. 養(yǎng)生保健指南,2021,25(6):176.

    [3]劉明現(xiàn).基于目標(biāo)管理在骨科護(hù)士??颇芰ε囵B(yǎng)中的應(yīng)用評價[J].當(dāng)代護(hù)士(下旬刊),2021,28(5):179-180.

    [4]王春紅.無縫隙護(hù)理管理在臨床一線護(hù)士管理中的應(yīng)用價值分析[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2021,12(13):26-28.

    [5]羅昌春,紀(jì)冬梅,趙妍妍等.ICU護(hù)士情緒管理現(xiàn)狀及其影響因素分析[J].護(hù)理研究,2021,35(6):996-1001.

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