淺析基層畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)狀及解決措施

毛向偉

摘要：畜牧獸醫(yī)主要是為養(yǎng)殖戶提供服務(wù)，保證動(dòng)物健康，確保其能夠滿足進(jìn)入市場(chǎng)的條件。但目前，受各部門(mén)重視程度不足、培訓(xùn)缺乏等因素的影響，畜牧獸醫(yī)工作仍存在一定的問(wèn)題。應(yīng)采取措施予以解決，改善畜牧獸醫(yī)工作效果，保證工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：基層;畜牧獸醫(yī);工作現(xiàn)狀;解決措施

【中圖分類(lèi)號(hào)】DF413.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-9026（2022）05--01

基層的畜牧獸醫(yī)工作常有環(huán)境差、管理機(jī)制落后等問(wèn)題，嚴(yán)重限制了工作水平的提高。基于此，本文主要對(duì)常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并指出了各項(xiàng)問(wèn)題發(fā)生的原因，同時(shí)強(qiáng)調(diào)改善環(huán)境、優(yōu)化管理機(jī)制、提高人才素質(zhì)的重要性，重點(diǎn)針對(duì)各項(xiàng)問(wèn)題，提出了解決方法，以期為畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量的提升提供保證。

一、基層畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)狀

（一）重視力度不足，基層認(rèn)知存在偏差

現(xiàn)階段，基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)的重視度還有待提升，不夠重視使得機(jī)構(gòu)職能減弱，技術(shù)得不到創(chuàng)新，基層畜牧獸醫(yī)工作人員工作時(shí)沒(méi)有熱情，未積極輔助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新改革，導(dǎo)致基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)效果不佳。除此之外，基層人員也缺乏對(duì)基層畜牧獸醫(yī)的重視度，在工作中存在諸多偏差，多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)為全包體制，對(duì)一系列相關(guān)改革措施不太認(rèn)同，造成了基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)理念比較落后，跟不上時(shí)代發(fā)展。很多人不愿服從機(jī)構(gòu)職能以及人員分流的重新劃分和安排。重視力度不足、基層認(rèn)知存在偏差，這些都阻礙了基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)工作的高效開(kāi)展和體制的創(chuàng)新，嚴(yán)重降低了三農(nóng)服務(wù)質(zhì)量。

（二）缺乏法律參考依據(jù)

基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)相關(guān)制度制定與完善，需要相關(guān)法律的支持，其為基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的條件。但從當(dāng)前情況來(lái)看，我國(guó)還缺少針對(duì)畜牧獸醫(yī)發(fā)展制定的法律制度，現(xiàn)有的制度也存有漏洞;現(xiàn)存的相關(guān)法律指導(dǎo)性不足，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的幫助，阻礙了基層畜牧獸醫(yī)制度的建設(shè)。因此，政府要重視起來(lái)，盡快完善與基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)相關(guān)的法律法規(guī)。

（三）畜牧獸醫(yī)欠缺創(chuàng)新意識(shí)

伴隨社會(huì)的發(fā)展，人民群眾的生活品質(zhì)得到了顯著的提升。畜牧業(yè)工作者應(yīng)當(dāng)跟上時(shí)代的發(fā)展腳步，創(chuàng)建嶄新的工作目標(biāo)和任務(wù)，積極革新技術(shù)管理體系。然而，當(dāng)前所面臨的最大問(wèn)題則是工作人員安于現(xiàn)狀，思想觀念較為陳舊，嚴(yán)重欠缺創(chuàng)新意識(shí)，直接影響了技術(shù)管理工作的改革與創(chuàng)新。

二、基層畜牧獸醫(yī)工作問(wèn)題的解決措施

（一）轉(zhuǎn)變基層體制改革理念

一切行動(dòng)源于理念，對(duì)此，在基層畜牧站體制改革的過(guò)程中也一定要轉(zhuǎn)變理念。從宏觀上而言，應(yīng)充分了解基層畜牧站的改革方向及目標(biāo)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的狀況展開(kāi)有目的性的改革;從微觀的角度上來(lái)講，基層畜牧獸醫(yī)站的工作人員應(yīng)端正自身態(tài)度，真正意識(shí)到自身工作的現(xiàn)實(shí)意義，工作期間應(yīng)當(dāng)樹(shù)立主人翁意識(shí)，不斷提升自身工作的使命感與責(zé)任感，保證各個(gè)工作環(huán)節(jié)均能落實(shí)到位，從而為基層畜牧獸醫(yī)工作的有序開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）優(yōu)化工作環(huán)境

對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，是提高畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。具體方法如下。一是當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)投入一定的資金，對(duì)獸醫(yī)站進(jìn)行改進(jìn)，保證基礎(chǔ)設(shè)施的完善。另外，還需要購(gòu)買(mǎi)一批先進(jìn)的設(shè)備和藥物，為畜牧獸醫(yī)工作提供基礎(chǔ)支持，促使工作環(huán)境得到優(yōu)化。二是加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)站的信息化建設(shè)。確保當(dāng)養(yǎng)殖戶所養(yǎng)殖的動(dòng)物出現(xiàn)大面積疾病時(shí)，獸醫(yī)站能夠盡早獲悉，并趕往當(dāng)?shù)貙?duì)疾病進(jìn)行調(diào)查、分析原因、判斷是否為傳染類(lèi)疾病等，從而及時(shí)地對(duì)其進(jìn)行控制，避免大規(guī)模傳播。上述措施的運(yùn)用，可有效提高畜牧獸醫(yī)工作的工作效率。

（三）健全管理機(jī)制

健全畜牧獸醫(yī)工作的管理機(jī)制，具體方法如下。一是明確管理思路。畜牧獸醫(yī)應(yīng)實(shí)施扁平化管理，獸醫(yī)站的工作人員，應(yīng)均具有與上級(jí)單位和轄區(qū)養(yǎng)殖戶聯(lián)系的條件。這樣可以提高信息傳播以及流通的效率，避免因信息溝通不暢，而導(dǎo)致疫病無(wú)法得到有效控制。二是健全管理制度。畜牧獸醫(yī)可實(shí)施監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度。針對(duì)疫病控制效果好的區(qū)域，可對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三是優(yōu)化管理模式。畜牧獸醫(yī)可實(shí)施“PDCA管理模式”。首先，對(duì)當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)殖戶信息進(jìn)行調(diào)查，從養(yǎng)殖戶的數(shù)量、養(yǎng)殖規(guī)模、養(yǎng)殖動(dòng)物的種類(lèi)等角度出發(fā)，對(duì)信息進(jìn)行整理。其次，分析當(dāng)前養(yǎng)殖戶面臨的問(wèn)題，制定解決方案，同時(shí)予以執(zhí)行。最后，根據(jù)執(zhí)行結(jié)果考慮是否繼續(xù)執(zhí)行相關(guān)方案，或更改方案。

（四）積極組織培訓(xùn)

畜牧獸醫(yī)站應(yīng)定期組織獸醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。如發(fā)生突發(fā)疫病，應(yīng)當(dāng)立即召開(kāi)緊急會(huì)議，就疫病進(jìn)行討論，共同參與緊急培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面覆蓋當(dāng)前養(yǎng)殖戶常見(jiàn)的問(wèn)題，確保獸醫(yī)在接受培訓(xùn)后，可準(zhǔn)確診斷動(dòng)物疾病，并根據(jù)疾病類(lèi)型采取控制措施，減少養(yǎng)殖戶損失，提高經(jīng)濟(jì)效益。培訓(xùn)工作應(yīng)具有針對(duì)性，經(jīng)驗(yàn)豐富但對(duì)新技術(shù)掌握程度不足者，培訓(xùn)內(nèi)容則應(yīng)以新技術(shù)為主。缺乏經(jīng)驗(yàn)者，培訓(xùn)內(nèi)容則應(yīng)以經(jīng)驗(yàn)交流為主。以上培訓(xùn)方式，有利于快速填補(bǔ)畜牧獸醫(yī)的知識(shí)缺口，提高獸醫(yī)工作質(zhì)量。

（五）制定畜牧獸醫(yī)法律規(guī)范，加大監(jiān)管力度

基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理離不開(kāi)法律的支持，對(duì)此，政府部門(mén)應(yīng)積極參與其中，針對(duì)相關(guān)法律欠缺的問(wèn)題應(yīng)加快建設(shè)和完善。不同區(qū)域的畜牧業(yè)發(fā)展進(jìn)度不同，相關(guān)法規(guī)的制定也應(yīng)聯(lián)系實(shí)際，確保促進(jìn)當(dāng)?shù)赜行蛞?guī)范發(fā)展，才能為基層畜牧獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展提供實(shí)質(zhì)性的參考依據(jù)。

另外，基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的過(guò)程中，必須加大監(jiān)管力度，保證各項(xiàng)工作都能持續(xù)、有效、規(guī)范地進(jìn)行，畜牧行業(yè)成立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)管部門(mén)，監(jiān)督和管理基層畜牧獸醫(yī)工作人員的每一項(xiàng)工作，認(rèn)真監(jiān)督每一個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)，若發(fā)現(xiàn)工作人員的工作行為存在問(wèn)題，及時(shí)指出，并采取相應(yīng)的懲罰措施，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，起到威懾作用，針對(duì)玩忽職守、工作懈怠者絕不姑息。行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理者應(yīng)起到示范作用，以身作則，當(dāng)好領(lǐng)頭羊，嚴(yán)格實(shí)施對(duì)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)的監(jiān)管措施，確保畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)發(fā)揮其充分的指導(dǎo)作用，加快畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展的腳步。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，為了提高畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量，首先應(yīng)對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析。當(dāng)前，畜牧獸醫(yī)工作中，仍然存在環(huán)境差等問(wèn)題。上述問(wèn)題，嚴(yán)重限制著工作質(zhì)量的提升，以及效率的改善。通過(guò)明確管理思路、健全管理制度，以及優(yōu)化管理模式的方式，提升管理質(zhì)量，組織畜牧獸醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)，提升其素質(zhì)，全面改善畜牧獸醫(yī)工作效果。

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