鄉(xiāng)村振興背景下人力資源開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新管理研究

程 磊

（福建商學(xué)院 工商管理學(xué)院，福建 福州 350016）

現(xiàn)今，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的穩(wěn)步實(shí)施，為鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)展建設(shè)提供有利保障。充分吸納外來(lái)人才，打造多位一體人力資源管理體系，成為新時(shí)期鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村地區(qū)所以解決的重要問(wèn)題。各地政府機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)管理探索，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源管理機(jī)制及制度，提高人力資源管理的實(shí)效性與有效性，加速專業(yè)人才技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，為未來(lái)鄉(xiāng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展等目標(biāo)的有效實(shí)踐奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施背景

構(gòu)筑鄉(xiāng)村振興發(fā)展體系，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村地區(qū)多元產(chǎn)業(yè)融合，提高農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生態(tài)發(fā)展水平，成為我國(guó)新時(shí)期戰(zhàn)略發(fā)展的新目標(biāo)。為更好落實(shí)鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，2018年5月，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，審議《國(guó)家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018-2022年）》。其中，重點(diǎn)明確鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃背景、總體要求及發(fā)展格局等相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)為后續(xù)階段鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施明確方向。正是在中央政府鼎力支持及地方政府戰(zhàn)略規(guī)劃穩(wěn)步實(shí)施之下。截止2020年末，我國(guó)鄉(xiāng)村振興發(fā)展取得重大成果，在分配和農(nóng)村脫貧致富及共創(chuàng)小康社會(huì)基礎(chǔ)上，我國(guó)農(nóng)村地區(qū)基本實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展自給自足，部分農(nóng)村地區(qū)圍繞農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)國(guó)際化發(fā)展，加速農(nóng)業(yè)發(fā)展與國(guó)際貿(mào)易有效對(duì)接，切實(shí)提升農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)收入水平及農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，為未來(lái)我國(guó)更好深化農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革做好充分鋪墊。此外，我國(guó)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施之所以能取得良好成果，與中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)融合、加速科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新及強(qiáng)化國(guó)際貿(mào)易發(fā)展水平有著密不可分的關(guān)系。自進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)及社會(huì)文明水平得以充分提高，以上海、北京、廣州及深圳為代表的新城市建設(shè)卓見(jiàn)成效。預(yù)示著我國(guó)大部分城市地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人民物質(zhì)生活水平等遠(yuǎn)超部分發(fā)達(dá)國(guó)家。然而，反觀農(nóng)村地區(qū)發(fā)展，則呈現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)環(huán)境惡劣、經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、社會(huì)發(fā)展建設(shè)內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足等諸多問(wèn)題，使農(nóng)村地區(qū)發(fā)展建設(shè)受阻，無(wú)法緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出，正是在這一背景下應(yīng)運(yùn)而生。得益于城市地區(qū)良好產(chǎn)業(yè)資源支持及較高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以城市建設(shè)為基礎(chǔ)拉動(dòng)農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，提高農(nóng)村地區(qū)社會(huì)資本、商業(yè)資本融資能力，打造具有時(shí)代影響力農(nóng)村經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)新格局，則在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施與發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮積極作用。

2 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下地方建設(shè)發(fā)展面臨問(wèn)題

2.1 人力資源匱乏

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，給予農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展諸多機(jī)遇，充分提高農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力，完善農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。然而，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，雖然解決部分農(nóng)村發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題，但對(duì)于人力資源整合及人力資源開(kāi)發(fā)仍存在部分基礎(chǔ)問(wèn)題。鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源匱乏問(wèn)題由來(lái)已久。改革開(kāi)放初期階段，鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源向城市轉(zhuǎn)移成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的常態(tài)。但由于改革開(kāi)放發(fā)展改變農(nóng)村地區(qū)原有人力資源結(jié)構(gòu)，促使其人力資源流出形成雙層遞進(jìn)的結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)村地區(qū)面向城市流出的人力資源，同樣可以對(duì)鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)展建設(shè)形成反哺，為鄉(xiāng)村地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提升及產(chǎn)業(yè)商品化轉(zhuǎn)型創(chuàng)造積極條件。但新媒體時(shí)代鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)展打破雙層遞進(jìn)發(fā)展結(jié)構(gòu)，農(nóng)村地區(qū)與城市地區(qū)發(fā)展差距逐漸拉大，農(nóng)村人口進(jìn)一步從向城市轉(zhuǎn)移變?yōu)槊嫦虺鞘羞M(jìn)行遷移，使農(nóng)村地區(qū)發(fā)展影響力逐漸下降，其社會(huì)關(guān)注度也隨之降低。受此影響，非農(nóng)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域人才在農(nóng)村地區(qū)流入數(shù)量逐年下降，農(nóng)村地區(qū)人力資源匱乏問(wèn)題，儼然成為遏制其發(fā)展的重要因素。近期階段，部分地區(qū)政府機(jī)構(gòu)通過(guò)政策扶持及教育對(duì)接，實(shí)現(xiàn)對(duì)鄉(xiāng)村地區(qū)農(nóng)業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一定程度對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行緩解，但未能從根本上給予解決。在鄉(xiāng)村振興發(fā)展的時(shí)代背景下，人力資源匱乏問(wèn)題仍然對(duì)鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)展形成阻礙。

2.2 人力資源管理及建設(shè)管理模式滯后

人力資源管理及建設(shè)管理模式滯后，是農(nóng)村地區(qū)及城市地區(qū)發(fā)展差距逐漸增大的必然結(jié)構(gòu)。農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)資源、人力資源、科技水平的嚴(yán)重不足，對(duì)于發(fā)展形成一定局限。雖然，早期階段鄉(xiāng)村地區(qū)建設(shè)發(fā)展人力資源形成內(nèi)循環(huán)趨勢(shì)。部分教育機(jī)構(gòu)通過(guò)與當(dāng)?shù)卣献?，?shí)現(xiàn)人力資源有效輸送。但隨著近年來(lái)我國(guó)城市地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的進(jìn)一步提高，農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力有所下降。部分企業(yè)、教育機(jī)構(gòu)及民間資本不再面向鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)展建設(shè)提供全面性支持，鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源流失則成為困擾鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略穩(wěn)步實(shí)施的重要因素。與以往農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)不同，新時(shí)期鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展，將打造產(chǎn)業(yè)生態(tài)、科技助農(nóng)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等融入農(nóng)村新經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系。優(yōu)質(zhì)人力資源是支撐鄉(xiāng)村地區(qū)建設(shè)發(fā)展重要基礎(chǔ)之一。人力資源的對(duì)外流失極大限制相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。之所以鄉(xiāng)村振興背景下人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題頻出，主要由于部分地區(qū)在管理模式及人力資源管理結(jié)構(gòu)的建設(shè)方面未能制定長(zhǎng)效化規(guī)劃，部分人力資源開(kāi)發(fā)僅限于對(duì)某一階段及某一項(xiàng)目發(fā)展建設(shè)，未能對(duì)未來(lái)人力資源規(guī)劃布局進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，使部分地區(qū)鄉(xiāng)村振興發(fā)展雖然短期獲益，卻難以構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展生態(tài)結(jié)構(gòu)。[1]

3 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下人力資源開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新管理的實(shí)際意義

3.1 推動(dòng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下地方建設(shè)發(fā)展的與時(shí)俱進(jìn)

人力資源是鄉(xiāng)村振興建設(shè)基礎(chǔ)。圍繞鄉(xiāng)村振興建設(shè)發(fā)展，做好對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)及管理的創(chuàng)新，對(duì)于加速鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。從宏觀角度來(lái)看，人力資源開(kāi)發(fā)是幫助農(nóng)村地區(qū)擺脫人力資源匱乏困境的重要方式，也是強(qiáng)化人力資源面向農(nóng)村建設(shè)持續(xù)輸送的根本基礎(chǔ)。人力資源開(kāi)發(fā)不僅關(guān)乎對(duì)農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展改革，也進(jìn)一步影響科技助農(nóng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。[2]農(nóng)村地區(qū)必須要在鄉(xiāng)村振興發(fā)展背景下，做好對(duì)管理模式的創(chuàng)新，基于新時(shí)代發(fā)展新理念，構(gòu)建新的農(nóng)業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)村地區(qū)發(fā)展影響力及人力資源聚集能力，大力推動(dòng)人力資源管理體系的完善，充分保持農(nóng)村地區(qū)人力資源管理先進(jìn)性及前瞻性，為后續(xù)階段更好進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)創(chuàng)造良好條件。

3.2 完善鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下地方建設(shè)的多元發(fā)展機(jī)制

人力資源開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新管理發(fā)展，并非局限于單一面向人力資源管理進(jìn)行布局，在行政管理、服務(wù)管理、產(chǎn)業(yè)管理等諸多方面，均要引入人力資源管理創(chuàng)新的新思想，使鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的穩(wěn)步實(shí)施，能在更深層次形成發(fā)展聯(lián)動(dòng)，改變以往農(nóng)村地區(qū)建設(shè)發(fā)展孤軍奮戰(zhàn)的基本狀況。換言之，人力資源開(kāi)發(fā)與管理創(chuàng)新，是促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)管理融合的粘合劑，對(duì)于解決農(nóng)村地區(qū)發(fā)展管理及建設(shè)布局相互分離的問(wèn)題具有一定幫助。[3]所以，運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)及創(chuàng)新管理，打造農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)生發(fā)展新環(huán)境，對(duì)于解決新時(shí)期農(nóng)村地區(qū)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足問(wèn)題具有一定幫助。另外，人力資源開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新管理，將對(duì)優(yōu)質(zhì)人力資源在農(nóng)村地區(qū)長(zhǎng)期駐留提供多方面支持，使相關(guān)專業(yè)人才能更好在農(nóng)村發(fā)展建設(shè)方面做出積極貢獻(xiàn)，以此，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)、管理質(zhì)與量的雙向提高。

4 基于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新管理的策略與路徑

4.1 人力資源開(kāi)發(fā)

4.1.1 明確鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下人力資源開(kāi)發(fā)基本目標(biāo)

鄉(xiāng)村振興背景下人力資源開(kāi)發(fā)，必須圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展建設(shè)進(jìn)行布局。為此，農(nóng)村地區(qū)應(yīng)基于自身發(fā)展需求，做好對(duì)階段性目標(biāo)及總體目標(biāo)的充分明確，按照未來(lái)階段發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行全面性布局。例如，從科技助農(nóng)視角推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，要側(cè)重于農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)、農(nóng)業(yè)技術(shù)普及、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等相關(guān)專業(yè)人才引入。按照本地區(qū)鄉(xiāng)村發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃。面向農(nóng)業(yè)發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，應(yīng)具有一定管理時(shí)效性與管理延展性，確保專業(yè)人才能適用于不同環(huán)境，強(qiáng)化專業(yè)人才的實(shí)際適用范圍。面向技術(shù)類研究及產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的人力資源開(kāi)發(fā)，則要注重對(duì)專業(yè)人才個(gè)人能力的挖掘，使其在不同崗位中能充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)。針對(duì)總體人才資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的制定，則要圍繞未來(lái)政策發(fā)展布局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃要求進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下的人力資源開(kāi)發(fā)，能緊跟時(shí)代發(fā)展步伐穩(wěn)步推進(jìn)。

4.1.2 深化教育機(jī)構(gòu)與政府機(jī)構(gòu)專業(yè)人才培養(yǎng)合作

深化教育機(jī)構(gòu)與政府機(jī)構(gòu)的教育合作，對(duì)于加速鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)具有直接影響。不同于傳統(tǒng)意義上專業(yè)人才的定向輸出。鄉(xiāng)村振興背景下的教育合作，應(yīng)建立在推動(dòng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高本地區(qū)發(fā)展就業(yè)能力及建立良好環(huán)境的基礎(chǔ)上加以實(shí)現(xiàn)。避免教育機(jī)構(gòu)與政府之間的教育合作流于形式，要確保專業(yè)人才輸出能真正意義為農(nóng)村地區(qū)發(fā)展建設(shè)作出貢獻(xiàn)。因此，深化教育機(jī)構(gòu)與政府機(jī)構(gòu)的合作，需要在政府扶持、教育支持及民間資本有效幫助的基礎(chǔ)上穩(wěn)步開(kāi)展，提升專業(yè)人才在農(nóng)村地區(qū)有效就業(yè)率，并進(jìn)一步為專業(yè)人才深耕于農(nóng)村發(fā)展建設(shè)營(yíng)造良好氛圍。此外，政府機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)選擇合作對(duì)象。譬如，以鄉(xiāng)村旅游經(jīng)濟(jì)為載體的教育合作，需要面向推進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展、提高旅游業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、強(qiáng)化鄉(xiāng)村旅游業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)地位等進(jìn)行合作規(guī)劃，從旅游服務(wù)、酒店管理、金融服務(wù)等多個(gè)專業(yè)方面篩選相關(guān)人才，確保政府機(jī)構(gòu)與教育機(jī)構(gòu)合作有效性，為鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)創(chuàng)造有利條件。

4.1.3 構(gòu)建鄉(xiāng)村振興背景下多元化人力資源生態(tài)發(fā)展環(huán)境

建立宜居宜業(yè)宜發(fā)展的良好環(huán)境，是提高鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源吸納能力第一原則。也是新時(shí)代解決鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源匱乏問(wèn)題的有效方式。鄉(xiāng)村地區(qū)與城市地區(qū)相對(duì)，在生活環(huán)境、工作環(huán)境、社會(huì)資源等方面略顯不足。針對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)雖然無(wú)法在物質(zhì)環(huán)境上給予全面化支持，但對(duì)于良好環(huán)境的創(chuàng)造仍然必不可少。因此，政府機(jī)構(gòu)應(yīng)從政策支持、生態(tài)環(huán)境兩個(gè)方面推進(jìn)鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的生態(tài)建設(shè)。政策支持是指對(duì)面向鄉(xiāng)村地區(qū)提供專業(yè)服務(wù)或做出杰出貢獻(xiàn)的人才給予政策上幫助，解決其參與生產(chǎn)勞作過(guò)程中及生活中存在部分困難，提升鄉(xiāng)村振興背景下人力資源開(kāi)發(fā)方面生態(tài)建設(shè)優(yōu)先級(jí)。使專業(yè)人才能更好適應(yīng)鄉(xiāng)村地區(qū)生產(chǎn)勞動(dòng)基本環(huán)境。[4]建設(shè)生態(tài)環(huán)境，則是從人力資源管理的角度，為其提供多元化平臺(tái)支持，由政府機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、民間資本等為專業(yè)人才提供服務(wù)保障，解決專業(yè)人才面向鄉(xiāng)村就業(yè)存在的后顧之憂。以此，創(chuàng)造多元化人力資源開(kāi)發(fā)生態(tài)環(huán)境。

4.2 創(chuàng)新管理

4.2.1 建立明確單一層次人力資源管理制度

早期階段，鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源管理模式大部分基于對(duì)行政管理機(jī)制的復(fù)刻建立管理制度。行政管理的多層次管理制度，并不適用于新時(shí)期人力資源管理體系。新時(shí)代專業(yè)人才具有鮮明個(gè)性特征，過(guò)度強(qiáng)化多層次管理制度的優(yōu)越性，將促使專業(yè)人才對(duì)管理制度產(chǎn)生排斥。從而，加速農(nóng)村地區(qū)人力資源的流失。為更好彌補(bǔ)人力資源流失缺口，強(qiáng)化農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)能力。[5]農(nóng)村地區(qū)應(yīng)建立明確的單一層次人力資源管理制度，給予專業(yè)人才在崗位工作方面足夠自我發(fā)揮空間，打破管理枷鎖的束縛，在合理的框架內(nèi)推進(jìn)人力資源管理改革，使人力資源管理能基于時(shí)代發(fā)展更好進(jìn)行創(chuàng)新。例如，針對(duì)農(nóng)村地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)，其人力資源管理制度的建立，要圍繞第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，構(gòu)建扁平化的人力資源管理體系，促使人力資源管理與產(chǎn)業(yè)建設(shè)充分關(guān)聯(lián)，根據(jù)專業(yè)人才個(gè)人能力及貢獻(xiàn)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，充分提高農(nóng)村地區(qū)人力資源管理活力，強(qiáng)化其人力資源管理的實(shí)效性。

4.2.2 提升鄉(xiāng)村戰(zhàn)略振興背景下人力資源管理執(zhí)行力與管理有效性

提升管理執(zhí)行力，是人力資源管理創(chuàng)新老生常談的話題。然而，在實(shí)際的基層管理工作方面，人力資源管理執(zhí)行力不足的問(wèn)題卻未能得到有效解決。部分管理制度的落實(shí)流于形式，對(duì)未來(lái)階段人力資源管理工作的開(kāi)展形成一定阻礙。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下人力資源管理同樣存在以上問(wèn)題。以至于部分工作崗位形成管理特權(quán)問(wèn)題，嚴(yán)重打擊專業(yè)人才崗位工作積極性。不利于人力資源管理工作的有效開(kāi)展。對(duì)此，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下人力資源管理創(chuàng)新，仍要將提升管理執(zhí)行力及管理有效性作為管理創(chuàng)新的第一要素，在保證管理工作公平、公正、科學(xué)及合理穩(wěn)步開(kāi)展的基礎(chǔ)上，建立良好人力資源管理環(huán)境，使專業(yè)人才在良好管理環(huán)境的驅(qū)動(dòng)下，能積極投身于鄉(xiāng)村戰(zhàn)略背景下的鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)展建設(shè)，為鄉(xiāng)村地區(qū)更好推進(jìn)人力資源管理工作奠定良好根基。

4.2.3 構(gòu)建具有地方性特色人力資源管理模式

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下人力資源管理創(chuàng)新，不應(yīng)一味遵循循規(guī)蹈矩的管理原則，要充分發(fā)揮本地區(qū)文化特色及管理特色，通過(guò)文化思想滲透及文化融合，提高專業(yè)人才對(duì)管理工作認(rèn)同感，強(qiáng)化專業(yè)人才崗位工作責(zé)任感與使命感。使專業(yè)人才產(chǎn)生積極工作內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，幫助農(nóng)村地區(qū)更好強(qiáng)化專業(yè)人才駐留能力，避免人力資源流失問(wèn)題的產(chǎn)生。這其中，當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)不僅要充分發(fā)揮積極引導(dǎo)作用，同時(shí)，也要進(jìn)一步做好面向人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，解決人力資源管理創(chuàng)新過(guò)程中面臨的實(shí)際問(wèn)題。例如，針對(duì)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才管理，鄉(xiāng)村地區(qū)應(yīng)采取彈性化管理策略，在有效落實(shí)人性化管理理念的同時(shí)，將本地區(qū)文化特色與管理實(shí)踐相融合，幫助專業(yè)人才充分感受鄉(xiāng)村地區(qū)文化魅力。有效提高鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源管理中的文化影響力。隨著專業(yè)人才對(duì)于鄉(xiāng)村地區(qū)文化認(rèn)同感的充分提高，鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源流失問(wèn)題也將得以解決。

5 結(jié)語(yǔ)

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效實(shí)施，在為鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)展建設(shè)提供有力支持的同時(shí)，也促使部分問(wèn)題得以浮現(xiàn)。其中，人力資源開(kāi)發(fā)及創(chuàng)新管理問(wèn)題，對(duì)于鄉(xiāng)村發(fā)展建設(shè)形成困擾。這一問(wèn)題的形成，并非是結(jié)構(gòu)性問(wèn)題或體制問(wèn)題，而是鄉(xiāng)村人力資源管理在細(xì)節(jié)上缺少規(guī)范，相關(guān)管理模式及管理方法難以契合新時(shí)代管理需求，個(gè)人理念及管理理念的背離，加劇鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源管理及開(kāi)發(fā)問(wèn)題的產(chǎn)生。所以，針對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下人力資源開(kāi)發(fā)與管理創(chuàng)新問(wèn)題的解決，要從細(xì)節(jié)著手尋找突破口，提高對(duì)鄉(xiāng)村地區(qū)外來(lái)人才駐留能力，強(qiáng)化鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源管理的科學(xué)性及有效性。