全國人大代表、格力電器董事長董明珠：讓富人多交稅，996工作制不可行

侯雋

“現(xiàn)場聆聽政府工作報(bào)告非常感動，尤其是報(bào)告中提到‘全年主要目標(biāo)任務(wù)較好完成’，這非常了不起！面對如此復(fù)雜嚴(yán)峻的國內(nèi)外形勢和諸多風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，我們在這樣巨大的壓力下依然能完成，并實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，非常不容易?！?月8日，全國人大代表、格力電器董事長董明珠如是表示。

從2003年至今，董明珠已經(jīng)連續(xù)20年作為全國人大代表參加全國兩會，白天作為代表積極學(xué)習(xí)討論，晚上接受采訪，她今年帶著7份建議參會，主要聚焦民生、保護(hù)自主創(chuàng)新等領(lǐng)域。

從2010年提出減稅建議以來，董明珠一直關(guān)注稅收政策，從2017年開始每年都會在全國兩會上建議提高個稅起征點(diǎn)。

“對此我認(rèn)真做了調(diào)研，格力員工近一半是‘90后’，我經(jīng)常跟他們聊天，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕人生活壓力很大。從企業(yè)角度來說，我們想提高員工的生活待遇，提高職工工資，但即使給員工加到1萬元月薪，扣稅之后的收入增加仍不明顯。另一方面，企業(yè)五險(xiǎn)一金也隨之增多，相當(dāng)于企業(yè)負(fù)擔(dān)也隨之加重?！倍髦楸硎尽?/p>

她認(rèn)為，對個人而言，較低的個人所得稅起征點(diǎn)導(dǎo)致實(shí)際納稅負(fù)擔(dān)加重，削弱了工資上漲的“受惠感”;對于企業(yè)而言，較低的個稅起征點(diǎn)、較密集的納稅級距以及較高的低級數(shù)累進(jìn)稅率等因素，讓企業(yè)漲薪時普通員工獲利的部分遠(yuǎn)少于企業(yè)支出的成本。這不僅降低了員工獲得感，也增加了企業(yè)成本，增加了企業(yè)留住人才的難度。

因此，董明珠建議提高個稅起征點(diǎn)，完善階梯稅率。具體而言，她提出，可將個稅起征點(diǎn)由5000元/月提升至10000元/月，在全年應(yīng)納稅所得額分級最高檔96萬元/年的基礎(chǔ)上增設(shè)一檔200萬元/年（對應(yīng)稅率50%?55%），同時進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整超額累進(jìn)稅率的層級、級距，促使減稅向中低收入傾斜。

同時，董明珠還建議加大對非工資性收入的稅收征管力度，創(chuàng)新稅收監(jiān)管機(jī)制，依托稅收大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分類監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊偷稅漏稅等觸犯稅收公平性原則的事件，促進(jìn)社會公平正義與共同富裕。

在參加全國兩會之前，2022年2月28日，格力電器新一屆董事會產(chǎn)生，董明珠實(shí)現(xiàn)連任，第四次出任格力電器董事長，并兼任公司總裁。

“中國企業(yè)家最基本的精神是與國家同呼吸、共命運(yùn)，因?yàn)闆]有國家就沒有企業(yè)存在。企業(yè)發(fā)展了30年才有今天的成績，擔(dān)負(fù)著為國家制造業(yè)強(qiáng)大而奮斗的使命，我得負(fù)起責(zé)任?！倍髦楸硎?。

她認(rèn)為，今后她的使命和任務(wù)是搭建平臺，讓更多年輕人成長起來，支持國家、社會持續(xù)發(fā)展。“我特別想說的是，企業(yè)家是不需要特別強(qiáng)調(diào)性別的。尤其作為女性，我們現(xiàn)在其實(shí)有很廣闊的發(fā)展平臺，女性過去是依附，如今是獨(dú)立自強(qiáng)，獨(dú)立女性一定能找到自己想做的事情，有平臺和機(jī)會，這是很寶貴也是很幸福的一件事?！倍髦楸硎?。

董明珠提出了關(guān)于允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日的建議。她表示，一方面，法定節(jié)假日期間，部分特殊工種從業(yè)人員仍需堅(jiān)守崗位，導(dǎo)致其與家人共處的假期時間被壓縮且難以補(bǔ)足，建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，提高人民群眾的獲得感、幸福感。另一方面，在規(guī)定的節(jié)假日期間，所有人停工后，同時涌上旅游景點(diǎn)，造成堵塞混亂。合理安排放假時間，更有利于旅游業(yè)發(fā)展，有利于推動錯峰過節(jié)，減少疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，疏解社會運(yùn)行壓力。

“對個人而言，較低的個人所得稅起征點(diǎn)導(dǎo)致實(shí)際納稅負(fù)擔(dān)加重，削弱了工資上漲的‘受惠感’;對于企業(yè)而言，較低的個稅起征點(diǎn)、較密集的納稅級距以及較高的低級數(shù)累進(jìn)稅率等因素，讓企業(yè)漲薪時普通員工獲利的部分遠(yuǎn)少于企業(yè)支出的成本。這不僅降低了員工獲得感，也增加了企業(yè)成本，增加了企業(yè)留住人才的難度?！?/p>

“當(dāng)然對于國家規(guī)定的法定休假日，企業(yè)必須完整執(zhí)行。有些崗位由于特殊原因，在八小時工作制上適當(dāng)延長，是可以理解的，但如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實(shí)行‘996’工作制，這絕對不可行。建議檢察機(jī)關(guān)充分發(fā)揮職能，最大限度保護(hù)勞動者合法權(quán)益?！倍髦楸硎?。

作為制造業(yè)代表，董明珠的建議中有三條涉及企業(yè)自主人才培養(yǎng)保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的內(nèi)容。

董明珠表示，創(chuàng)新是所有企業(yè)的“精神內(nèi)核”，只有掌握核心科技，才能談發(fā)展。

“為什么每次采訪我都說創(chuàng)新和人才保護(hù)，這是因?yàn)橐岣咧圃鞓I(yè)的核心競爭力，最根本的還是創(chuàng)新。創(chuàng)新是品牌的靈魂，品牌強(qiáng)國，不能依賴別人的技術(shù)，這也是格力電器多年來一直堅(jiān)持走自主創(chuàng)新道路的原因。要真正成為一個優(yōu)秀品牌，必須是引領(lǐng)者而不是跟隨者，自主創(chuàng)新才是王道。”董明珠說。

她認(rèn)為，創(chuàng)新離不開知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，我國目前正在從知識產(chǎn)權(quán)引進(jìn)大國向知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造大國轉(zhuǎn)變，建議盡快設(shè)立國家知識產(chǎn)權(quán)法院，構(gòu)筑專門化、獨(dú)立的知識產(chǎn)權(quán)審判體系，保障知識產(chǎn)權(quán)審判專業(yè)性和專門性。

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