勞工標(biāo)準(zhǔn)與低勞動技能資本密集型產(chǎn)品出口

白紅光 陳建國 肖遠(yuǎn)飛

摘要：文章基于跨國數(shù)據(jù)考察了勞工標(biāo)準(zhǔn)對低勞動技能資本密集型出口產(chǎn)生的影響（低勞動技能指生產(chǎn)中所投入的勞動力以低技能勞動力為主），研究發(fā)現(xiàn)：勞工標(biāo)準(zhǔn)提升促進(jìn)了該類型產(chǎn)品出口，勞工標(biāo)準(zhǔn)對出口施加的影響具有滯后性。不同的勞工標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)對發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家出口的促進(jìn)效應(yīng)強(qiáng)度并不相同。不同時期，勞工標(biāo)準(zhǔn)對出口的影響強(qiáng)度不同。

關(guān)鍵詞：勞工標(biāo)準(zhǔn);資本密集型產(chǎn)品;低勞動技能;出口

一、引言

貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤由來已久，也是未來的趨勢。學(xué)界對勞工標(biāo)準(zhǔn)與資本密集型產(chǎn)品出口議題的研究較少。本文基于跨國視角考察了勞工標(biāo)準(zhǔn)對低勞動技能資本密集型產(chǎn)品出口的影響。

二、研究設(shè)計

（一）模型

現(xiàn)有文獻(xiàn)表明勞工標(biāo)準(zhǔn)與出口間可能存在反向因果關(guān)系（Humberman 和 Meissner，2010等），因此，勞工標(biāo)準(zhǔn)與低勞動技能資本密集型產(chǎn)品出口間也可能存在反向因果關(guān)系。為解決該問題，本文設(shè)定如下多元回歸基準(zhǔn)模型：

i為國家個體，t為年度。ex為低勞動技能資本密集型產(chǎn)品出口（以下簡稱出口），其是低勞動技能資本密集型產(chǎn)品出口值占總出口值的比重;低勞動技能資本密集型產(chǎn)品內(nèi)容包括：人造樹脂、塑料制品、纖維酯，58（數(shù)字為SITC rev. 2編碼，以下相同）;鋼鐵制品，67;手用或機(jī)械用工具，695;公路車輛，78;鐘表 885。產(chǎn)品內(nèi)容來源于Beers（1998），為保證獲得長時序連續(xù)數(shù)據(jù)，本文只選取了Beers（1998）產(chǎn)品內(nèi)容中的一部分。Beers（1998）數(shù)據(jù)基本為SITC2分位和3分位數(shù)據(jù)，本文沿用其做法。lsi，t-3，t-1為核心變量勞工標(biāo)準(zhǔn)，是過去三年勞工標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)值的平均數(shù);X為一系列控制變量;ε為誤差項。

（二）變量

本文用兩個非核心勞工標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)衡量勞工標(biāo)準(zhǔn)。第一個是工作時長hou，用以衡量工作時間，沿襲前人做法（Samy 和 Dehejia;2011），本文用周工作時長衡量工作時長并對其取對數(shù)。第二個是收入權(quán)利labsh，即人均勞動收入份額占人均GDP比重（Rubinic，2019）。工作時長和收入權(quán)利是被發(fā)達(dá)和發(fā)展中國家普遍認(rèn)可的重要勞動權(quán)利，所以，本文在基準(zhǔn)回歸中使用上述兩個指標(biāo)進(jìn)行分析。工資集體談判指標(biāo)cb，用以衡量FACB權(quán)利。該指標(biāo)取值范圍1～7，數(shù)值越小代表集體談判權(quán)利越高，即勞工標(biāo)準(zhǔn)水平越高，數(shù)值越大代表集體談判權(quán)利越低，即勞工標(biāo)準(zhǔn)水平越低。本文在穩(wěn)健性檢驗中使用該指標(biāo)進(jìn)行分析。

采用如下控制變量。勞動力數(shù)量lb，用一國雇員總數(shù)衡量。人力資本hc，用一國人力資本指數(shù)衡量，該指數(shù)基于一國教育年限及教育回報率編制而成，數(shù)值越大代表人力資本水平越高。勞動生產(chǎn)率lp，用一國雇員的人均產(chǎn)出衡量。op，貿(mào)易開放度，用一國進(jìn)出口總值和占GDP的比重來衡量。ivs，投資，用投資占GDP的比重來衡量。實際利息率，pr。lc，勞動成本，用一國人均工資來表示。對lb、lp、lc均取對數(shù)處理，對pr除以100處理，以期削弱異方差，pr、lc變量僅在穩(wěn)健性檢驗中使用。

（三）數(shù)據(jù)

本文主要用到六套數(shù)據(jù)庫，出口來自Uncomtrade。工作時長、收入權(quán)利、人力資本、投資來自PWT9.1，勞動力數(shù)量、勞動生產(chǎn)率來自The Conference Board，貿(mào)易開放度、實際利息率來自world bank WDI，勞動成本來自O(shè)ECD，集體談判來自efw。本文以時間長度最短、數(shù)據(jù)量最少的勞工標(biāo)準(zhǔn)變量為基準(zhǔn)，剔除數(shù)據(jù)量過少的國家，基準(zhǔn)回歸中，工作時長和收入權(quán)利兩個指標(biāo)分別包含56和75個國家樣本，時間跨度均為1979～2018年。穩(wěn)健性檢驗中，工資集體談判指標(biāo)包含78個國家樣本，時間跨度為2000～2018年。

三、實證分析

（一）基準(zhǔn)回歸結(jié)果

表1報告了兩個勞工標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)即工作時長和收入權(quán)利的回歸結(jié)果。列1為工作時長hou指標(biāo)。hou的系數(shù)為負(fù)且在5%水平上顯著，這意味著工作時長延長對出口施加了滯后性的負(fù)向影響。列2為收入權(quán)利labsh指標(biāo)。labsh的系數(shù)在兩個模型中均為正且均在5%水平上顯著，這意味著提高收入權(quán)利對出口施加了滯后性的正向影響。由于工作時長的延長和縮短分別代表著勞工標(biāo)準(zhǔn)水平的下降和提高，收入權(quán)利的下降和提高分別代表著勞工標(biāo)準(zhǔn)水平的下降和提高，所以hou和labsh兩個指標(biāo)的結(jié)論一致，均表示勞工標(biāo)準(zhǔn)提升促進(jìn)了出口，且勞工標(biāo)準(zhǔn)對出口施加的影響滯后發(fā)生。本文也使用了hou和labsh過去2年和4年的平均值進(jìn)行檢驗，依然得出了相同的結(jié)論（未報告）。

（二）穩(wěn)健性檢驗

1.更換其他勞工標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)。工資集體談判指標(biāo)cb的結(jié)果表明，工資集體談判權(quán)利下降對出口施加了滯后性的負(fù)向影響。由于工資集體談判權(quán)利下降代表著勞工標(biāo)準(zhǔn)水平的下降，所以，基準(zhǔn)回歸中的結(jié)論沒有改變。限于篇幅，所有穩(wěn)健性檢驗回歸結(jié)果未報告。

2.增加控制變量?，F(xiàn)有部分代表性文獻(xiàn)將實際利息率和勞動成本作為控制變量。對于本文而言，由于僅有部分發(fā)達(dá)國家可以獲得勞動成本數(shù)據(jù)，如同時加入勞動成本和實際利息率兩個變量，樣本量將巨幅縮減，致使回歸結(jié)論失去可靠性。如分別加入實際利息率和勞動成本變量，樣本量雖也有明顯縮減，但尚可勉強(qiáng)接受，所以，本文將在基準(zhǔn)回歸基礎(chǔ)上分別加入實際利息率變量pr和勞動成本lc進(jìn)行檢驗。hou和labsh的顯著性和符號與基準(zhǔn)回歸一致，增加控制變量并未改變基準(zhǔn)回歸結(jié)果。

3.系統(tǒng)GMM方法?；貧w結(jié)果表明工作時長延長對出口施加了顯著的負(fù)向影響，且對出口施加的影響滯后發(fā)生。提高收入權(quán)利對出口施加了顯著的正向影響，且對出口施加的影響滯后發(fā)生。

四、勞工標(biāo)準(zhǔn)對出口的異質(zhì)性影響

（一）對不同發(fā)展水平國家出口的異質(zhì)性影響

一國發(fā)展水平是其勞工標(biāo)準(zhǔn)水平的重要決定因素，圖2、圖3顯示發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家間勞工標(biāo)準(zhǔn)水平的確存在差異。下面，本文將樣本國家按照發(fā)展水平不同分為發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家兩類，檢驗勞工標(biāo)準(zhǔn)對兩類國家出口的影響是否存在異質(zhì)性。

圖形顯示發(fā)達(dá)國家的出口值和勞工標(biāo)準(zhǔn)水平均高于發(fā)展中國家。根據(jù)圖形的直觀結(jié)果，預(yù)期勞工標(biāo)準(zhǔn)對兩類國家出口施加的影響可能存在著差異。

表2列1、2和3、4分別報告了工作時長指標(biāo)和收入權(quán)利指標(biāo)的回歸結(jié)果。兩個指標(biāo)大多在1%水平上顯著，工作時長指標(biāo)，發(fā)達(dá)國家指標(biāo)系數(shù)絕對值大于發(fā)展中國家指標(biāo)系數(shù)絕對值，這意味著勞工標(biāo)準(zhǔn)提升對發(fā)達(dá)國家出口有更強(qiáng)的促進(jìn)效應(yīng)。收入權(quán)利指標(biāo)，發(fā)展中國家具有顯著性，發(fā)達(dá)國家沒有顯著性，這意味著勞工標(biāo)準(zhǔn)提升對發(fā)展中國家出口有更強(qiáng)的促進(jìn)效應(yīng)。

（二）對不同時期出口的異質(zhì)性影響

圖1中，在樣本時期內(nèi)，出口雖然總體呈上升趨勢，但在2008年金融危機(jī)時間點出現(xiàn)了斷崖式下降，而后又呈平穩(wěn)增長。為考察2008年出口波動之前及之后勞工標(biāo)準(zhǔn)對出口的影響是否存在差異，本文以2008年為分界點，將出口分為兩個出口時期：早期出口，即1979～2008年;近期出口，即2009～2018年。表3中，相比較于早期出口，近期出口兩個勞工標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的系數(shù)絕對值均發(fā)生了改變，說明在兩個出口時期，勞工標(biāo)準(zhǔn)對出口的影響強(qiáng)度不同。相比較于早期出口，在近期出口，工作時長對出口的影響強(qiáng)度變強(qiáng);收入權(quán)力指標(biāo)對出口的影響強(qiáng)度變?nèi)酢?/p>

五、結(jié)語

本文在全球視角下考察了勞工標(biāo)準(zhǔn)對低勞動技能資本密集型產(chǎn)品出口的影響并得出如下結(jié)論：勞工標(biāo)準(zhǔn)提升促進(jìn)了該類型產(chǎn)品出口，勞工標(biāo)準(zhǔn)對出口施加的影響具有滯后性。勞工標(biāo)準(zhǔn)對兩類國家出口的影響存在異質(zhì)性。不同出口時期，勞工標(biāo)準(zhǔn)對出口的影響強(qiáng)度不同。對于全球各國而言，提高勞工標(biāo)準(zhǔn)均是促進(jìn)出口的較佳選擇。

參考文獻(xiàn)：

[1]Beers V C.Labour standards and trade flows of OECD countries[J].The World Economy，1998，21（01）：57-73.

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[3]Rubinic I. Pay Inequality and the Deteriorating Labour Standards in Croatia[J].Zb.Prav.Fak.Sveuc.Rij.，2019，40：799.

[4]Samy Y，Dehejia V H.Trade and labor standards in the European Union：A gravity model approach[J].The International Trade Journal，2011，25（05）：581-618.

*本文系國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目“勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國出口的影響研究”（項目編號：20BGJ022）的階段性成果。

（作者單位：白紅光，天津師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;陳建國，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;肖遠(yuǎn)飛，昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院。肖遠(yuǎn)飛為通訊作者）

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