淺論思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用

張世增

（中國能源建設(shè)集團浙江火電建設(shè)有限公司，浙江 杭州 310016）

0 引言

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其他一切工作的有力保證，更是推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“生命線”。步入新時代，我們要始終堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)的改革改制發(fā)展舉旗定向；始終堅持發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為國有資產(chǎn)的增值保值保駕護航；始終堅持思想政治工作在企業(yè)中的重要作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保障。然而，目前國有企業(yè)的思想政治工作還有待于進一步改進與提高，以全面適應(yīng)新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求?；诖耍疚拿鞔_企業(yè)思想政治工作的重要性，提出科學(xué)的策略，以進一步提高企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

1 企業(yè)開展思想政治工作的重要作用

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，能夠?qū)h的執(zhí)政基礎(chǔ)加以鞏固，促進黨的執(zhí)政能力的提高，為黨執(zhí)政打下良好的基礎(chǔ)。加強國有企業(yè)思想政治工作對政治核心作用的發(fā)揮提出了嚴格的要求，為企業(yè)的良好發(fā)展提供重要的保障，使員工能夠全身心工作，擁有更高的工作熱情。同時，通過思想政治工作，能夠為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供穩(wěn)定的政治思想基礎(chǔ)。

在社會主義市場和環(huán)境下，黨為經(jīng)濟建設(shè)提供了正確的指導(dǎo)，決定了企業(yè)的發(fā)展方向[1]。因此，在新的形勢下，企業(yè)通過在實踐發(fā)展中加強黨建與思想政治工作力度，能夠緊密結(jié)合國家戰(zhàn)略方針與企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)順利實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)提供幫助，保證企業(yè)管理的規(guī)范性，降低企業(yè)的經(jīng)濟損失，最終在發(fā)展中為企業(yè)帶來綜合性的效益。

2 新形勢下企業(yè)思想政治工作的主要特點分析

2.1 多樣性

在新時代下，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展對各個國家的經(jīng)濟建設(shè)產(chǎn)生了推動作用[3]。我國逐漸加強改革力度，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國日益完善，各個行業(yè)中的企業(yè)都積極引進了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠更好地交換信息，加快社會資源的運轉(zhuǎn)。但互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也存在一定的不足，其在帶動社會整體經(jīng)濟水平提高的同時，也影響了眾多企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)下，企業(yè)依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大力開展思想政治建設(shè)工作，雖然顯著提升了企業(yè)思想政治工作的工作效率，但也暴露出了信息惡意攔截及信息被篡改的風(fēng)險。但不良信息的傳播也會對企業(yè)思想政治工作的開展產(chǎn)生不利的影響，侵蝕員工的思想，阻礙企業(yè)管理工作的順利落實，企業(yè)所建立的思想政治工作也會出現(xiàn)變動，不確定性較強。

2.2 復(fù)雜性

當(dāng)前，經(jīng)濟效益成為企業(yè)在發(fā)展過程中關(guān)注的重點，但一些企業(yè)一味地關(guān)注利益，所制定的企業(yè)思想政治建設(shè)計劃與實際情況存在較大的出入，對思想政治建設(shè)工作的重要性缺乏了解和認識，從而對開展思想政治工作的有效性認識不足[4]。如果企業(yè)的思想政治建設(shè)工作存在疲軟，將無法升華企業(yè)的精神文化，導(dǎo)致企業(yè)所組建的工作團隊失去凝聚力。另一種現(xiàn)象就是企業(yè)所開展的思想政治建設(shè)工作普遍停留于形式，一些企業(yè)只是以向榜樣學(xué)習(xí)作為企業(yè)思想政治工作開展的主要形式，而沒有結(jié)合自身發(fā)展實際制定科學(xué)的思想政治建設(shè)計劃，導(dǎo)致思想政治建設(shè)所發(fā)揮的作用非常有限。以上這些現(xiàn)象直接增加了企業(yè)發(fā)展的復(fù)雜性，導(dǎo)致企業(yè)不能將思想政治工作落實到實處。

2.3 困難性

在新時代背景下，企業(yè)管理人員如果只能淺層次的認識思想政治工作，對其重要性沒有形成明確的認知，將無法有效管理企業(yè)員工，導(dǎo)致相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)作用不能充分發(fā)揮出來，阻礙企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使企業(yè)不能積極的挑戰(zhàn)和戰(zhàn)勝困難[5]。當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能打破思維的限制，將難以順利實施思想政治建設(shè)工作，使企業(yè)的發(fā)展與變革遭遇阻力，無法嚴格落實精神文化。

3 企業(yè)開展思想政治工作的現(xiàn)存問題

面對新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，目前國有企業(yè)的思想政治工作還有待于進一步改進與提高。

3.1 沒有充分重視思想政治工作

習(xí)近平同志指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。新形勢下，國有企業(yè)需要緊密結(jié)合黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的建設(shè)弱化問題解決好，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，將企業(yè)黨組織的重要作用充分發(fā)揮出來，保證能夠在國有企業(yè)嚴格執(zhí)行黨和國家的重要方針政策及重大部署。從相關(guān)實踐中可以明確，一些企業(yè)對思想政治工作沒有形成正確的認識，認為只有在機關(guān)事業(yè)單位才能發(fā)揮思想政治工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)，思想政治工作只處于“從屬地位”，認為企業(yè)只需要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定性能夠即可，工作熱情有待提高。

3.2 工作模式陳舊

目前，大多數(shù)企業(yè)都是采取陳舊的方式開展思想政治工作，沒有及時的進行創(chuàng)新，以宣傳和說服教育為準，導(dǎo)致思想政治工作效率始終無法得到有效的提升，實際效果有待強化，無法吸引員工的關(guān)注，也不能促使員工積極配合思想政治工作的開展[6]。當(dāng)代青年員工具有著創(chuàng)新性的思想意識，只是從自身角度考慮問題，容易產(chǎn)生質(zhì)疑，傳統(tǒng)工作方式已經(jīng)難以滿足青年員工的心理需求，無法正確引導(dǎo)員工，容易影響員工的工作情緒，自然不能形成企業(yè)所希望的工作理念。

3.3 缺乏思想政治工作專業(yè)人才

企業(yè)為了將成本控制在最低，并沒有將思想政治人才作為人才引進的重點，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作始終無法科學(xué)開展，無法由專業(yè)的人員實施思想政治工作，對思想政治工作成效性的提高產(chǎn)生了不利的影響[7]。有些思想政治工作者所了解的理論知識比較匱乏，缺乏實踐經(jīng)驗，在工作中缺少創(chuàng)新意識，不能緊密聯(lián)系員工開展思想政治工作，加之思想政治理論知識較多，復(fù)雜性較強，無法激發(fā)員工的工作熱情，導(dǎo)致員工一直對思想政治工作沒有形成正確的認識。在企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作人員缺乏有效的職業(yè)晉升通道，很多職工往往愿意從事業(yè)務(wù)工作而不愿意從事思想政治工作。這些因素都影響著企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)。

3.4 廉政建設(shè)落實不到位

目前，國有企業(yè)存在的最主要的問題就是企業(yè)對于黨風(fēng)廉政建設(shè)沒有正確的認識。一些國有企業(yè)認為，只要員工能夠安心工作，沒有出現(xiàn)事故，就算完成了經(jīng)營目標(biāo)，達到了黨風(fēng)廉政建設(shè)的目的，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)的認識比較淺顯。其次，在國有企業(yè)的經(jīng)營活動中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)及經(jīng)營指標(biāo)的完成比較重視，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性比較忽視，沒有在日常工作日程中合理融入黨風(fēng)廉政建設(shè)，這就使得黨風(fēng)廉政建設(shè)始終沒有落實好。國有企業(yè)黨員干部無法積極參與黨風(fēng)廉政建設(shè)，不能大范圍宣傳黨風(fēng)廉政思想，也沒有在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中融入黨風(fēng)廉政，這就對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。

國有企業(yè)在實施黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程中，沒有制定相應(yīng)的制度作為保證，也沒有全方位的監(jiān)督黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作落實情況，導(dǎo)致國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)經(jīng)常出現(xiàn)積極性不強、落實不到位的問題。這些問題的存在，已經(jīng)對國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作質(zhì)量提高產(chǎn)生制約。

4 企業(yè)管理中提高思想政治工作質(zhì)量的措施

新時期逐漸提升了社會經(jīng)濟的發(fā)展速度，國企思想政治工作面臨著全新的挑戰(zhàn)。為了有效促進國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的提高，必須合理的創(chuàng)新思想政治工作理念及工作方法。新時期國有企業(yè)思想政治工作不僅需要強化紀律監(jiān)督文化建設(shè)，還需要幫助廣大干部職工能夠形成正確的思想意識，對干部職工的政治素質(zhì)進行培養(yǎng)，還需要充分運用新媒體形式，加強企業(yè)思想政治教育，使企業(yè)廣大黨員干部能夠約束自己的行為，將社會主義核心價值觀落實到具體工作中，在企業(yè)內(nèi)部弘揚反腐倡廉、勤儉節(jié)約的精神。

4.1 更加重視思想政治工作

思想政治工作對企業(yè)管理具有著積極的促進作用，能夠更好地落實管理制度，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)[8]。因此，企業(yè)在今后發(fā)展中，需要更加重視思想政治工作，明確思想政治工作所帶來的影響，針對實際情況，結(jié)合管理要求，建立完善的思想政治工作計劃，制定明確的工作章程，為具體工作的開展提供準確的依據(jù)。另一方面，要重視黨建和思想政治工作的人才隊伍建設(shè)，提高其履職待遇，同時為其提供有效的職業(yè)晉升通道，以吸引更多的高素質(zhì)人才加入到思想政治工作中，發(fā)揮思想政治工作多元化的作用。

4.2 改革創(chuàng)新思想政治工作模式

企業(yè)需要積極創(chuàng)新思想政治工作模式，實施多元化的思想政治教育。具體而言，思想政治工作朝著信息化的方向發(fā)展已經(jīng)成為一種必然的趨勢，企業(yè)需要強化信息化建設(shè)力度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，建立企業(yè)公眾號、視頻號等多元化的方式開展工作。信息化的工作模式與現(xiàn)代員工的信息獲取習(xí)慣相符合，能夠?qū)嶋H工作效率的提高產(chǎn)生積極的促進作用，減少溝通成本。除此之外，需要合理的轉(zhuǎn)變工作方式，放棄說教式工作方式，緊密結(jié)合團隊建設(shè)，加強與員工之間的互動交流，熏陶員工的思想。例如，實施“互聯(lián)網(wǎng)+黨務(wù)”工作。企業(yè)在運營好企業(yè)網(wǎng)站的同時，建立公眾號，強化公眾號的服務(wù)職能，將黨務(wù)活動征集、意見征詢、權(quán)威發(fā)布等整合于公眾號中；建立視頻號，將企業(yè)的主要活動、管理經(jīng)驗、先進典型等通過視頻號宣傳，形成立體的工作方式，增強思想政治工作的深度與廣度。通過工團組織，成立“愛心服務(wù)站”，將“愛心服務(wù)站”作為宣傳黨的思想路線、公司黨委的決策部署、工會組織工作方針的主要陣地，引導(dǎo)職工跟黨走；同時作為密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)注職工訴求，依法維護職工合法權(quán)益，關(guān)注職工安危冷暖的重要機構(gòu)，幫助職工解憂愁。不斷增強工會組織的凝聚力和向心力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.3 強化思想政治工作團隊

思想政治工作具有著較強的專業(yè)性，如果工作人員缺乏專業(yè)能力，不能勝任工作崗位，自然也無法高效開展工作，甚至?xí)绊憜T工的工作態(tài)度，產(chǎn)生不可調(diào)和的工作矛盾。因此，企業(yè)需要組建一支專門的隊伍負責(zé)思想政治工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，加強人才的引進及培養(yǎng)力度，通過專業(yè)性的人才來實施思想政治工作，保證思想政治工作的規(guī)范性，更好地保障思想政治工作方案的落實。例如，需要緊密結(jié)合現(xiàn)有的黨建工作模式與區(qū)域性黨建工作，建立思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格落實各個人員的工作責(zé)任。實行月度例會制度，保持黨委與支部的密切溝通和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組主要為企業(yè)黨委的年度思想工作負責(zé)，積極鼓勵人員參與思想政治工作，同時需要在感情及待遇方面增加投入，以吸引更多的人才參與思想政治工作，壯大思想政治工作隊伍。建強黨建和思想政治工作人才隊伍。

4.4 強化黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨的十八大以來，習(xí)近平同志多次對作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)作出重要論述，企業(yè)黨組織要把廉潔從業(yè)要求作為重要內(nèi)容經(jīng)常性進行學(xué)習(xí)和提醒，不斷提升“政治三力”，做“兩個維護”的表率，鞏固涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。企業(yè)需要高度重視黨風(fēng)廉政建，強化黨員干部廉潔從業(yè)意識，營造良好的廉政文化氛圍，從源頭上構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。企業(yè)黨委要在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的同時履行監(jiān)督責(zé)任。例如，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，配置紀檢監(jiān)督員，與項目班子成員、各部門負責(zé)人簽訂年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，實施常規(guī)約談、領(lǐng)導(dǎo)干部群眾聯(lián)系點等工作。深入宣傳貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，強化作風(fēng)建設(shè)，緊盯元旦、春節(jié)、五一、端午等重要時間節(jié)點，做好節(jié)前提醒，通過微信群及時推送廉政過節(jié)短信和廉政視頻，對重點人員約談提醒；開展專項廉政教育，進行典型案例學(xué)習(xí)，抓好班子成員、黨員等關(guān)鍵少數(shù)人員的教育；開展監(jiān)督檢查，檢查財務(wù)報銷憑證，領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇支出等，對管理部門的公務(wù)用車、接待審批、餐飲浪費等情況進行監(jiān)督檢查。

4.5 樹立以人為本的管理原則

企業(yè)必須結(jié)合人的需求開展管理工作。企業(yè)通過思想政治工作幫助員工樹立正確的發(fā)展意識，激發(fā)其立足崗位、奮發(fā)有為，為企業(yè)改革發(fā)展奉獻無窮力量。在以人為本原則的基礎(chǔ)上，組織多元化的思想政治活動，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，使員工充分感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，在這樣的環(huán)境下開展思想政治工作，可以顯著提升思想政治工作的效果。企業(yè)需要在日常管理中高度關(guān)注員工，積極關(guān)心員工，溫暖員工的內(nèi)心，這種方式可以提高人的積極性和主觀能動性。例如，黨組織結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動，通過座談會、個別訪談、設(shè)置職工意見箱等形式了解員工所思、所想，暢通信息反映渠道，召開新進大學(xué)生互動座談會，關(guān)心他們?nèi)肼毢蟮乃枷雱討B(tài)，安排師徒結(jié)對、幫助盡快適應(yīng)工作生活。黨組織將員工需求與客觀現(xiàn)實相結(jié)合，在基層項目現(xiàn)有條件下開展“我為群眾辦實事”活動，黨工團組織以“提高食堂管理效能，提升員工幸福指數(shù)”為目標(biāo)，完善管理機制，創(chuàng)新管理方式，通過嚴抓食品安全、改善就餐環(huán)境、提高飯菜質(zhì)量、增加花樣品種等方式，精心打造健康衛(wèi)生食堂，提升員工幸福指數(shù)，為企業(yè)工作的高效推進提供堅強后勤保障。

4.6 建立學(xué)習(xí)型黨組織

建立學(xué)習(xí)型黨組織，能夠為國有企業(yè)思想政治工作的順利開展提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)，不斷提升企業(yè)的思想建設(shè)水平。通過學(xué)習(xí)先進的理論和方法，能夠為干部職工樹立正確的發(fā)展觀念創(chuàng)造良好的條件，使其可以將先進的理論應(yīng)用到實際工作中，從而不斷促進生產(chǎn)管理水平的提高。通過建立學(xué)習(xí)型的黨組織還能夠積極響應(yīng)時代發(fā)展需要，在創(chuàng)新的過程中對思想政治工作的內(nèi)涵有準確的把握。例如，企業(yè)建設(shè)黨員活動室、黨建展示墻、黨員微信群，黨建工作群等，做到學(xué)習(xí)活動有場所、黨建內(nèi)容有公開展示、黨員學(xué)習(xí)有靈活的載體。堅持“三會一課”學(xué)習(xí)制度，按要求開展理論學(xué)習(xí)和組織生活會。結(jié)合建黨百年活動，將“讀悟思行”相結(jié)合，安排黨政主要負責(zé)人輪流講黨課，為黨員過政治生日，再喚初心使命，以黨員為重點，帶動職工共同學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)和信息化，進行情景式、互動式學(xué)習(xí)，在黨員、團員、職工群眾中掀起學(xué)習(xí)熱潮。開展跟著影視學(xué)黨史、黨史知識競賽及快問快答、支部書記微宣講、瞻仰烈士陵園、誦讀革命詩詞、唱響紅歌、“七一”座談會、重溫入黨誓詞、我身邊的共產(chǎn)黨員攝影活動、為員工辦實事等活動。教育引導(dǎo)黨員和全體員工做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，守初心、擔(dān)使命、辦實事、開新局。黨的十九屆六中全會召開后，黨委把學(xué)習(xí)宣貫全會精神作為首要政治任務(wù)。各基層黨支部第一時間開展了全會精神學(xué)習(xí)，以“四抓四學(xué)”（抓關(guān)鍵少數(shù)帶領(lǐng)學(xué)、抓研討交流領(lǐng)悟?qū)W、抓學(xué)習(xí)氛圍傳遞學(xué)、抓熱點難點實踐學(xué)），在學(xué)深悟透、融會貫通上發(fā)力，切實把全會精神轉(zhuǎn)化為推進項目生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際行動。

5 結(jié)論

近年來，國有企業(yè)高度重視思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的重要前提，關(guān)乎著企業(yè)的生命力。步入新時代，國有企業(yè)進入高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，強化企業(yè)員工理想信念教育，正確樹立人生觀、價值觀顯得尤為重要。所以，企業(yè)管理者需要對企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀有明確的了解和認識，準確把握好思想政治工作的主要方向，全面優(yōu)化思想政治工作方式，在企業(yè)發(fā)展中嚴格落實思想政治工作，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。