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    校企“雙元”模式下線上翻轉(zhuǎn)課堂在中職烹飪專業(yè)的應(yīng)用實(shí)踐

    2022-03-16 20:56:19
    基礎(chǔ)教育論壇 2022年14期
    關(guān)鍵詞:雙元校企育人

    張 婷 龐 超

    中職烹飪專業(yè)的學(xué)生初入企業(yè),開展“2.5+0.5學(xué)制”最后一學(xué)期的頂崗實(shí)習(xí),他們原本滿懷對職業(yè)未來的無限期望,但現(xiàn)實(shí)是不少企業(yè)將其分配到一線崗位從事最簡單的生產(chǎn)活動,甚至有的學(xué)生被分配到初加工間、水槽間工作,對于知識、技能的提升幫助甚微,嚴(yán)重挫傷了學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)的積極性,這與職業(yè)學(xué)校所設(shè)想的“師傅帶徒弟,開展師徒制”頂崗實(shí)習(xí)模式是不相符的。

    根據(jù)調(diào)研反饋,學(xué)生理想的實(shí)習(xí)狀態(tài)是在經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅帶領(lǐng)下展開工作,在工作之外的休息時間可以繼續(xù)接受學(xué)校專業(yè)教師的授課,兩者互補(bǔ),達(dá)到最理想的學(xué)習(xí)狀態(tài),從而獲取更多的知識技能。[2]

    一、校企“雙元”育人模式存在的不足

    其一,學(xué)校方面:學(xué)校在課程設(shè)置上,無法與企業(yè)的所有崗位無縫對接,在技能教學(xué)上無法滿足企業(yè)多樣性的需求,并且不能適時更新課程教學(xué)內(nèi)容,無法緊跟餐飲業(yè)流行趨勢。

    其二,企業(yè)方面:企業(yè)面臨激烈競爭,以營利為目的,缺乏合作動力,平時生產(chǎn)也很繁忙,無暇顧及指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生,難以提供高質(zhì)量的技術(shù)指導(dǎo),達(dá)不到資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)的初衷。

    其三,學(xué)生方面:學(xué)生初入企業(yè),一切都在懵懂和摸索之間,對崗位工作和生產(chǎn)任務(wù)都很生疏,迫切需要指導(dǎo)和幫助,以便更好地適應(yīng)崗位,但現(xiàn)實(shí)中實(shí)習(xí)酒店只是安排一名老員工以老帶新,師傅所教的內(nèi)容非常有限,對學(xué)生成長助力不大。

    二、校企“雙元”線上翻轉(zhuǎn)課堂的實(shí)施

    校企雙方根據(jù)調(diào)研反饋結(jié)果,可以針對“雙元”育人模式存在的不足,積極協(xié)商線上翻轉(zhuǎn)課堂的實(shí)施途徑,共同確定線上教學(xué)內(nèi)容,協(xié)同開展校企“雙元”育人模式下線上翻轉(zhuǎn)課堂。

    (一)校企雙方協(xié)商教學(xué)內(nèi)容

    教學(xué)內(nèi)容的確定不僅是為了學(xué)生的繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升,而且還要兼顧酒店的日常生產(chǎn)與經(jīng)營。確定翻轉(zhuǎn)課堂的教學(xué)內(nèi)容需要校企專業(yè)人士的共同協(xié)作,在學(xué)生進(jìn)入酒店前,學(xué)校專業(yè)教師和酒店“大師傅”會合作拍攝酒店菜譜中比較固定的點(diǎn)心與菜肴的制作視頻,以及深受大眾喜愛的閩南地方特色美食制作視頻;每個季度學(xué)校教師和酒店大師傅會共同研發(fā)一些時尚創(chuàng)新菜肴,通過拍攝、編輯、制作,上傳至學(xué)習(xí)通軟件平臺,學(xué)生可以提前熟悉、嘗試制作,再將其運(yùn)用到酒店的實(shí)際生產(chǎn)中,有利于減輕酒店培訓(xùn)的壓力,以達(dá)到校企雙方共贏的目的。[3]

    (二)學(xué)科安排以及課程安排

    以晉江愛樂國際、愛樂假日、金瑪集團(tuán)等酒店為例,經(jīng)校企雙方協(xié)商,暫定開設(shè)《中式熱菜制作》《中式面點(diǎn)制作》等五門課程,由校內(nèi)專業(yè)教師進(jìn)行線上教學(xué),企業(yè)方安排校外班主任在場監(jiān)督學(xué)生學(xué)習(xí),校內(nèi)教師課務(wù)安排將避免與線上翻轉(zhuǎn)課堂的沖突,以保證學(xué)生每天都能正常接受專業(yè)課程線上教學(xué)。

    根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)上班時間,將學(xué)生的上課時間分為兩個時間段,早班學(xué)生的上課時間為15:00至16:30,晚班學(xué)生的上課時間為9:30至11:00;周一安排理論課《中式烹調(diào)技藝》,周二安排實(shí)訓(xùn)課《中式熱菜制作》,周三安排實(shí)訓(xùn)課《食品雕刻與冷拼》,周四安排理論課《烹飪營養(yǎng)與衛(wèi)生》,周五安排實(shí)訓(xùn)課《中式面點(diǎn)制作》。

    由于學(xué)生在校外實(shí)訓(xùn)基地實(shí)行“2.5+0.5”學(xué)制,教師會提前發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù),課前學(xué)生根據(jù)教師發(fā)布的學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行自主學(xué)習(xí),學(xué)生在自主學(xué)習(xí)中將遇到的難以解決的問題記錄下來,可以提前求教于實(shí)習(xí)企業(yè)的師傅或者在學(xué)習(xí)平臺上反饋給學(xué)校教師,也可以在教師線上授課時提問,教師會對學(xué)生的問題進(jìn)行集中解答。

    (三)課程實(shí)施的過程

    在學(xué)生正式學(xué)習(xí)以前,校企會先協(xié)商學(xué)生學(xué)習(xí)的具體地點(diǎn),酒店會單獨(dú)安排適合學(xué)習(xí)理論和實(shí)訓(xùn)的場所,模擬學(xué)生在校的學(xué)習(xí)環(huán)境,有利于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。在學(xué)生實(shí)習(xí)期學(xué)習(xí)過程中,教師通過學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行理論、技能教學(xué),校外班主任將學(xué)生學(xué)習(xí)過程拍照或拍攝視頻向校內(nèi)教師反饋;在授課結(jié)束后,學(xué)校教師將會根據(jù)教學(xué)計(jì)劃要求布置課后作業(yè),課后對學(xué)生作品進(jìn)行線上批改與評比,在下次上課時進(jìn)行針對性講解,指出學(xué)生作品、作業(yè)存在的問題與不足。

    (四)課程評價實(shí)施方案與過程

    中餐烹飪專業(yè)的性質(zhì)較為特殊,對動手能力的要求較高,專業(yè)設(shè)置的大部分內(nèi)容需要學(xué)生動手實(shí)踐才能完成,尤其是學(xué)生在企業(yè)開展“2.5+0.5學(xué)制”實(shí)習(xí)時,更是要求學(xué)生具有高水準(zhǔn)的實(shí)踐能力。在教師授課完畢后,如何將教師所教內(nèi)容在實(shí)踐中復(fù)制出來或加以創(chuàng)新,是整個實(shí)習(xí)期教學(xué)的重難點(diǎn);學(xué)生作品質(zhì)量如何,應(yīng)該如何開展學(xué)生學(xué)習(xí)效果的評價,在整個實(shí)習(xí)期教學(xué)的課題研究中也占有重要的地位。

    學(xué)生剛?cè)肫髮?shí)習(xí),分配到不同的實(shí)踐崗位,企方再根據(jù)學(xué)生崗位的不同,設(shè)置不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn),將學(xué)生在企實(shí)踐中的表現(xiàn)進(jìn)行較為系統(tǒng)的評價。頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后,綜合學(xué)生在企方實(shí)踐的綜合表現(xiàn)與線上翻轉(zhuǎn)課堂學(xué)習(xí)情況,對每個學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)的綜合評價,以此來促進(jìn)學(xué)生進(jìn)步。具體實(shí)施操作如下。

    1.制定評價方案,使評價方案更人性化、彈性化

    本課題研究的課堂教學(xué)實(shí)施過程是利用學(xué)生的碎片化時間,也就是零星休息時間而開展的,學(xué)生在辛苦工作后,身心的疲憊與課務(wù)的壓力會使學(xué)生容易產(chǎn)生抵觸心理與畏難心理,這不僅需要在平時對學(xué)生進(jìn)行德育和心理上的輔導(dǎo),學(xué)生也需要得到肯定與鼓勵式的評價。

    翻轉(zhuǎn)課堂的開展是為了讓學(xué)生更好地學(xué)習(xí),掌握更多的理論知識與技能,評價方案的確定也是為了能夠提升學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與質(zhì)量,因此,一個較為人性化、彈性化的評價方案能大幅提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與積極性,評價方案確立的初衷就在于此。[4]

    2.繼續(xù)完善三門實(shí)訓(xùn)核心課程的評價標(biāo)準(zhǔn),有據(jù)可依

    翻轉(zhuǎn)課堂的實(shí)施,有實(shí)訓(xùn)也有理論,結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)需求與利用率,確立核心課程為《中式熱菜制作》《中式面點(diǎn)制作》與《食品雕刻與冷拼》三門實(shí)訓(xùn)課。

    以三門核心課程評分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn),校外指導(dǎo)教師對學(xué)生現(xiàn)場學(xué)習(xí)制作的成品打分,將成績設(shè)置為三個等級,即合格(60-70分)、良好(70-80分)、優(yōu)秀(80分以上),后期將學(xué)生每次的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯總,作為整個翻轉(zhuǎn)課堂期間學(xué)習(xí)評價的主要依據(jù)之一。

    每次對學(xué)生作品的評價結(jié)束后,指導(dǎo)教師會指出每個學(xué)生作品的不足之處,并給出改進(jìn)的建議,讓學(xué)生利用其他時間重新復(fù)習(xí),復(fù)習(xí)后再提交給教師檢查,爭取讓每個學(xué)生完全掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。

    3.校企合作,完善評價過程

    翻轉(zhuǎn)課堂開展的地點(diǎn)是在企業(yè)方,所以一部分教學(xué)內(nèi)容的確立要與酒店的生產(chǎn)掛鉤,并且要切合酒店生產(chǎn)的特點(diǎn),突出各酒店的特色,因此,此類內(nèi)容的教學(xué)由校外指導(dǎo)教師實(shí)施。

    當(dāng)校內(nèi)教師授課時,校外指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)全程監(jiān)督,監(jiān)督學(xué)生在學(xué)習(xí)時的狀態(tài),對學(xué)生課上操作過程進(jìn)行評價,此過程性評價的結(jié)果作為此次作品的過程分值,并將此過程分發(fā)給校內(nèi)授課教師,授課教師再結(jié)合學(xué)生的作品分值,確定本次學(xué)習(xí)內(nèi)容最終的得分。

    在試點(diǎn)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后,根據(jù)學(xué)生的綜合表現(xiàn),學(xué)校會評出優(yōu)秀學(xué)員、最佳創(chuàng)意獎等,并邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)生頒獎,學(xué)生的努力得到了肯定,也為半年來的實(shí)習(xí)劃上圓滿的句號。

    三、雙元線上翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)帶來的改觀及效果

    在以往的頂崗實(shí)習(xí)中,在實(shí)踐中只是實(shí)行單一的師傅帶徒弟模式,學(xué)習(xí)形式單一,內(nèi)容枯燥,加上學(xué)生所跟隨師傅的水平又參差不齊,很多學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因各種原因,學(xué)到的知識技能甚少。將學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上線下結(jié)合的翻轉(zhuǎn)課堂學(xué)習(xí)模式后,實(shí)習(xí)單位與學(xué)校線上教學(xué)同步進(jìn)行,學(xué)生可以把工作中遇到的問題向教師進(jìn)行反饋,教師在線進(jìn)行解答或引導(dǎo)學(xué)生自己解決,線上線下交錯,讓學(xué)生學(xué)到更多的知識和技能。

    首先,深化校企“雙元”育人模式,深度聯(lián)合企業(yè)、學(xué)校,實(shí)現(xiàn)雙方優(yōu)勢互補(bǔ)和資源共享;雙元育人、線上翻轉(zhuǎn)課堂模式的開展,使得學(xué)校與企業(yè)的交流更加頻繁、深入,學(xué)校根據(jù)學(xué)生在企業(yè)中的表現(xiàn)與學(xué)習(xí)內(nèi)容,適時更新教學(xué)內(nèi)容,更加迎合現(xiàn)代餐飲業(yè)發(fā)展趨勢。

    其次,系統(tǒng)性開發(fā)學(xué)習(xí)資源及企業(yè)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)學(xué)生一專多能,從而適應(yīng)企業(yè)需求。

    校企雙方共同議定學(xué)生在企實(shí)踐中開展的學(xué)習(xí)內(nèi)容,在確定學(xué)習(xí)內(nèi)容時,以能夠保障企業(yè)正常生產(chǎn)為前提,共同開發(fā)可使校企雙方共贏的校外課程,并由企方代為監(jiān)管。為使學(xué)生得到全面發(fā)展,學(xué)生在企實(shí)習(xí)期間可申請定期調(diào)換崗位,以熟悉酒店廚房各個工作流程,實(shí)現(xiàn)一專多能的初衷。

    在試點(diǎn)學(xué)生入企實(shí)踐開展雙元育人、線上翻轉(zhuǎn)課堂模式后,相較于以前較單一的實(shí)踐模式,學(xué)生在技能學(xué)習(xí)與理論學(xué)習(xí)上有著明顯的提升。

    第一,技能方面:學(xué)生在工作的班外時間,利用學(xué)習(xí)通軟件集中、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識與技能,針對實(shí)踐中遇到的、師傅不能準(zhǔn)確解答的疑問,學(xué)生可向線上授課教師提問,教師給出專業(yè)的解答,結(jié)合實(shí)踐,學(xué)生深入領(lǐng)會該問題的要領(lǐng),達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。在結(jié)束一個階段的實(shí)習(xí)與線上學(xué)習(xí)后,校內(nèi)教師將會根據(jù)學(xué)生實(shí)踐崗位的不同,進(jìn)行有目的的階段性測試,以檢驗(yàn)學(xué)生在這一階段的學(xué)習(xí)效果,鞏固本階段的實(shí)習(xí)成果。

    第二,理論方面:以往學(xué)生在酒店實(shí)習(xí)時,與酒店正式員工一樣,只是單純地進(jìn)行美食制作,沒有專業(yè)理論學(xué)習(xí)的機(jī)會。在實(shí)施雙元育人、線上翻轉(zhuǎn)課堂模式后,學(xué)生在工作之余在學(xué)習(xí)通軟件平臺上學(xué)習(xí)學(xué)校專業(yè)教師講授的專業(yè)理論課,對本階段實(shí)習(xí)中所遇到的問題進(jìn)行系統(tǒng)地答疑,教師再向?qū)W生傳授與本階段實(shí)習(xí)有關(guān)的理論知識,對酒店實(shí)習(xí)期間所學(xué)的技能進(jìn)行理論補(bǔ)充。

    四、總結(jié)

    試點(diǎn)學(xué)生在企業(yè)期間開展此實(shí)習(xí)模式,雖然一切都在摸索階段,但還是取得了很好的效果,無論是學(xué)生還是企業(yè),對于此模式都給予了很高的評價。

    在校企合作開展雙元育人、線上翻轉(zhuǎn)課堂模式后,學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐中的表現(xiàn)相較前幾屆有著長足的進(jìn)步,學(xué)生在實(shí)踐中不會因脫離校方的實(shí)時教導(dǎo)與監(jiān)督而放任自由,一定程度上助力企業(yè)的生產(chǎn);企業(yè)在與校方合作過程中,彌補(bǔ)自身理論與技能研究的不足。學(xué)生在企頂崗實(shí)習(xí)期間的動態(tài)與狀態(tài)會得到企業(yè)方的及時反饋,學(xué)??梢哉莆諏W(xué)生實(shí)習(xí)中的第一手資料,學(xué)生從單一的從事酒店生產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)、學(xué)習(xí)并重,極大地緩解了學(xué)校對在企實(shí)習(xí)學(xué)生的管理壓力。同時,實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中,將企業(yè)中品質(zhì)較好的、較為流行的菜品、先進(jìn)的管理理念引入校內(nèi)的課程教學(xué)中,提升了教師業(yè)務(wù)能力和水平,豐富了學(xué)校職業(yè)教育課程內(nèi)容,提升了專業(yè)內(nèi)涵。

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