淺析數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人工智能對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響研究

李 洋

（河北傳媒學(xué)院，河北 石家莊 051430）

1 數(shù)字經(jīng)濟(jì)下人工智能對(duì)勞動(dòng)力發(fā)展概況及研究

數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷快速的發(fā)展時(shí)期，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為全球經(jīng)濟(jì)增長的重要推動(dòng)力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展培育新的市場和新動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)包容性增長和可持續(xù)發(fā)展。隨著世界經(jīng)濟(jì)正向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，各國在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行共同推進(jìn)，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。中國在把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的跨越式發(fā)展的同時(shí)，不僅加快人工智能等技術(shù)的發(fā)展，也將數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為代表著新的生產(chǎn)力與新的發(fā)展方向。

依據(jù)大量文獻(xiàn)和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明,勞動(dòng)力市場會(huì)隨著人工智能等技術(shù)的不斷加入，而產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在2017年Acemoglu與Restrepo發(fā)表的論文中，通過分析1990至2007年間，美國勞動(dòng)力市場與工業(yè)機(jī)器人使用量之間的關(guān)系，以及所產(chǎn)生的影響。發(fā)現(xiàn)隨著在每千名工人之中增加一個(gè)工業(yè)機(jī)器人，工資則下降0.25-0.5個(gè)百分點(diǎn)，而就業(yè)人口比率則降低約0.18-0.34%。得到了人工智能等技術(shù)在影響勞動(dòng)力整體就業(yè)，以及工資水平的同時(shí)，也將可能長期影響未來的工資和就業(yè)結(jié)構(gòu)。但在他們2018年的研究數(shù)據(jù)中又指出，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人工智能等技術(shù)雖然對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行了替代，但從多個(gè)方面又?jǐn)U大了就業(yè)的總體規(guī)模，因此對(duì)于新勞動(dòng)力的崗位需求將不斷增加。

在我國，2017年王君教授針對(duì)技術(shù)進(jìn)步影響就業(yè)的機(jī)制進(jìn)行了相關(guān)分析，做出了數(shù)字技術(shù)所催生的人工智能以及工業(yè)機(jī)器人等，就業(yè)的替代效應(yīng)在我國當(dāng)前尚不明顯，但從長期情況來看，對(duì)就業(yè)的擠出風(fēng)險(xiǎn)不容忽視的判斷。王俊和蘇立君在《互聯(lián)網(wǎng)資本主義下西方國家去工業(yè)化的強(qiáng)化趨勢(shì)及就業(yè)問題》中認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)對(duì)西方國家生產(chǎn)資料網(wǎng)絡(luò)的影響促進(jìn)了去工業(yè)化的進(jìn)程，降低了就業(yè)穩(wěn)定性，從而減少了就業(yè)機(jī)會(huì)。

隨著計(jì)算機(jī)的普及，使普通人民擁有進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)工具的同時(shí)，對(duì)于在自由分配工作時(shí)間的需求上也得到了滿足，并在勞動(dòng)力市場中讓更多人選擇以自雇的方式進(jìn)行參與。

2 研究目標(biāo)概述

確立數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，影響我省勞動(dòng)力的就業(yè)因素。通過閱讀相關(guān)文獻(xiàn)以及對(duì)國家所出臺(tái)的關(guān)于推動(dòng)人工智能等技術(shù)的行動(dòng)計(jì)劃和文件，確定相關(guān)因素。提取關(guān)鍵因素，通過梳理數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展階段、相關(guān)特征和總體趨勢(shì)，并結(jié)合相關(guān)背景，確定我省勞動(dòng)力在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人工智能等技術(shù)下產(chǎn)生的就業(yè)影響，以及需要進(jìn)行發(fā)展的背景原因。通過對(duì)石家莊市地區(qū)，與人工智能有較多接觸的從業(yè)人員為主要研究范圍。擴(kuò)展和驗(yàn)證相關(guān)理論。提出較為科學(xué)和有效的提升我省勞動(dòng)力就業(yè)發(fā)展的對(duì)策。

3 人工智能下人力資本就業(yè)替代效應(yīng)的理論檢驗(yàn)

3.1 樣本選取及問卷設(shè)計(jì)

為深入了解基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人工智能對(duì)人力資本就業(yè)替代效應(yīng)的現(xiàn)狀、存在的問題及成因。本次調(diào)研以石家莊市地區(qū)為主，與人工智能有較多接觸的從業(yè)人員為主要研究范圍。根據(jù)中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，主要包括：個(gè)人的基本信息，包括性別、年齡、受教育年限、是否取得職業(yè)資格證書等因素，參與調(diào)查的樣本要依據(jù)自身真實(shí)情況進(jìn)行填寫?；谌斯ぶ悄艿燃夹g(shù)相關(guān)職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)測評(píng)，涉及內(nèi)容包括：感知和操作能力、社交能力、創(chuàng)造力，參與調(diào)查的樣本也需要依據(jù)自身真實(shí)情況進(jìn)行打分，其中能力突出為5分，能力優(yōu)秀為4分，能力一般為3分，能力較弱為2分，能力欠缺為1分。

3.2 問卷發(fā)放與回收

本次調(diào)查主要采取電子問卷的形式，通過微信公眾號(hào)、釘釘、網(wǎng)頁界面等渠道，主要是考慮到通過該方案能夠更直接地統(tǒng)計(jì)相關(guān)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，有利于后續(xù)數(shù)據(jù)分析?；诋?dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人們更青睞于電子填寫形式，對(duì)他們的正常工作開展不會(huì)造成影響，也能促進(jìn)其認(rèn)真填寫，避免因流程過于煩瑣而隨意回復(fù)，從而影響統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

3.3 替代效應(yīng)的分析結(jié)果

為了對(duì)替代效應(yīng)的現(xiàn)狀、存在的問題及成因有更深入的認(rèn)識(shí)。本次調(diào)研次收回的調(diào)查問卷的121份，有效問卷為103份，有效率為85.12%。其中男性人數(shù)為35人，女性人數(shù)為68人。從收集的基本信息統(tǒng)計(jì)情況來看，目前在我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，面對(duì)人工智能等技術(shù)下的就業(yè)有以下幾個(gè)特質(zhì)：

（1）在性別方面，其與職業(yè)替代是呈現(xiàn)關(guān)系為正向變動(dòng)。根據(jù)訪談結(jié)果顯示，女性勞動(dòng)力受到來自人工智能等技術(shù)方面的就業(yè)沖擊性較小，其職業(yè)替代要低于男性。通過分析可能大量重復(fù)性體力操作將會(huì)被人工智取代，導(dǎo)致在勞動(dòng)力體能方面上，由性別所產(chǎn)生的不均衡差距被縮小了。而在情感類的勞動(dòng)力中，女性的優(yōu)勢(shì)將更加明顯。

（2）在年齡方面，所從事職業(yè)與勞動(dòng)力年齡以正向變動(dòng)的方式對(duì)風(fēng)替代險(xiǎn)值進(jìn)行呈現(xiàn)，在學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新力、數(shù)字技術(shù)綜合運(yùn)用等方面，年齡較輕的勞動(dòng)力處于優(yōu)勢(shì)，在當(dāng)前智能化勞動(dòng)力市場的需求上較為符合，因此年輕的勞動(dòng)力被替代的概率較低。

（3）受教育年限、取得職業(yè)資格證書的相關(guān)數(shù)值與職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系呈反向變動(dòng)。本次受教育年限設(shè)定為研究生及以上、本科、?？?、高中（包括職業(yè)高中）及以下，4個(gè)階段，在調(diào)查者中研究生及以上的 14人，占比為13.59%，本科45人，占比為43.69%，?？?5人，占比為24.27%，高中（包括職業(yè)高中）及以下 19人，占比為18.45%。所設(shè)計(jì)的內(nèi)容基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人工智能等技術(shù)的感知和操作能力、創(chuàng)造力、社交能力等指標(biāo)，而感知和操作能力包括動(dòng)手能力和對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力兩個(gè)方向，創(chuàng)造力的問題主要體現(xiàn)在原創(chuàng)性、藝術(shù)性兩個(gè)方向，社交能力上包含社交洞察力、談判能力、說服力、協(xié)助和關(guān)心他人等方面。根據(jù)數(shù)據(jù)分析，可得出在應(yīng)變能力、表達(dá)能力和創(chuàng)新能力等表現(xiàn)上，受教育年限較高的人數(shù)據(jù)較為優(yōu)秀，能夠與人工智能等技術(shù)互補(bǔ)，并達(dá)到對(duì)其技術(shù)進(jìn)行優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的效果。通過訪問的形式，目前擁有專業(yè)職業(yè)資格證書的大多數(shù)人，對(duì)其職業(yè)的現(xiàn)狀和未來有較深的專業(yè)理解和較強(qiáng)的認(rèn)知能力。這說明通過對(duì)加大對(duì)勞動(dòng)力專業(yè)教育的提高，或?qū)ο嚓P(guān)職業(yè)創(chuàng)新性培養(yǎng)的投入，有助于降低人工智能的替代風(fēng)險(xiǎn)，即對(duì)勞動(dòng)力的替代效應(yīng)進(jìn)行有效減緩。

4 關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人工智能的政策建議

（1）截至2019年，我省第三產(chǎn)業(yè)為17988.82億元，所占地區(qū)生產(chǎn)總值構(gòu)成比例 51.3%。這體現(xiàn)出其接收能力在以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)，仍在我省處于較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)。但需要注意的是，在該產(chǎn)業(yè)中低端產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比較大，未來這方面的勞動(dòng)力可能會(huì)被人工智能等技術(shù)所取代。

因此促進(jìn)中高端服務(wù)業(yè)的發(fā)展，并加大對(duì)該產(chǎn)品支持，擴(kuò)大其就業(yè)容量。在發(fā)展過程中制定相關(guān)政策，在發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、找準(zhǔn)定位點(diǎn)并突出其產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的同時(shí)，對(duì)市場進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，避免同質(zhì)化的過度競爭。

（2）要對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人工智能所帶來人才培養(yǎng)目標(biāo)和體系進(jìn)行重構(gòu)。人工智能也絕對(duì)不是節(jié)省人力成本這么簡單，品牌、規(guī)?；?、場景這些關(guān)鍵要求也將影響未來的長久發(fā)展。因此政府可在中小學(xué)校率先開設(shè)人工智能相關(guān)的課程，鼓勵(lì)在相關(guān)教學(xué)軟件的研發(fā)及制作過程中，使社會(huì)力量參與進(jìn)來，便于人們較早地接觸智能觀念。在政府的主導(dǎo)及大力支持下，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力有關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)能力和研發(fā)能力的培養(yǎng)，在教育機(jī)構(gòu)中要重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新能力和綜合能力，以適應(yīng)在我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，具備能夠跨領(lǐng)域工作、跨部門協(xié)同、跨學(xué)科開發(fā)的綜合素質(zhì)，達(dá)到相關(guān)工作要求。

（3）研究對(duì)基于人工智能等技術(shù)產(chǎn)品征稅的可能性，人工智能等產(chǎn)品的研制成本將隨著科技的不斷進(jìn)步以及廣泛的使用而以逐漸下降，所占資本在總資本的比重也將不斷加大，對(duì)勞動(dòng)力的替代會(huì)產(chǎn)生直接影響，這是人工智能等技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力內(nèi)在機(jī)制的影響。通過對(duì)人工智能等技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)行一定比例的征稅，其資金可用于實(shí)現(xiàn)收入二次分配。