淺談思想政治工作與企業(yè)發(fā)展

　　思想政治工作是黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨的群眾工作的中心內(nèi)容，是執(zhí)政黨整合社會利益關(guān)系的主要工具，關(guān)乎人心的向背，關(guān)乎企業(yè)興衰成敗，它是企業(yè)發(fā)展的“助推器”，是企業(yè)管理的“調(diào)節(jié)閥”，是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧的“潤滑劑”，因此，做好思想政治工作，既是企業(yè)當前發(fā)展的需要，更是企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略需要。特別是面對當前的新形勢、新任務(wù)、新階段、新體制、新機制，給思想政治工作帶來巨大的挑戰(zhàn)，我們能否繼承和發(fā)揮好這一優(yōu)勢，落實好這一工作內(nèi)容是對我們鹽湖人，尤其是對鹽湖下屬單位青百公司政工隊伍的考驗。
　　思想政治工作是一種精神生產(chǎn)活動，為物質(zhì)生產(chǎn)提供了精神動力和可靠保障。企業(yè)的發(fā)展，離不開思想政治工作，那么，企業(yè)如何才能做好思想政治工作呢？筆者認為：要按照中央思想政治工作的“六個必須堅持”的方針原則，即必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導；必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心；必須堅持從實際出發(fā)，增強針對性和實效性；必須堅持教育與管理相結(jié)合；必須堅持在黨的領(lǐng)導下，依靠全社會共同來做。同時要“虛功”實做；見到實效，做到“入耳、入腦、入心”；要抓住“情、理、法”這幾個關(guān)鍵點，使工作“貼近群眾，貼近生活，貼近實際”；要用思想政治工作者的“底氣、正氣、大氣”來消除員工中的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“服氣”、“回腸蕩氣”，才能形成合力，推動事業(yè)的發(fā)展。
　　一、思想政治工作要切合企業(yè)實際，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展
　?。ㄒ唬┮獔猿掷碚撐溲b，提高素質(zhì)，拓展思路
　　思想政治工作是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容，是推動企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的強大武器。下面就拿我們青海百貨來說，2000年5月進行了第二次改制，成為數(shù)碼網(wǎng)絡(luò)（投資）集團股份有限公司下屬的商貿(mào)子公司，2007年底再次被鹽湖工業(yè)集團成功收購并重組，成為青海鹽湖新域資產(chǎn)管理公司所屬的合資子公司。借助鹽湖股份公司的優(yōu)勢資源，結(jié)合自身的特點，規(guī)劃了未來發(fā)展方向，提出了 “四步走”的發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)差異化經(jīng)營。但是如果沒有強有力的思想政治工作做保障，再響亮的口號，再宏偉的藍圖，也都是蒼白無力的，是很難落實的。因此，我們就從政治使命的高度和戰(zhàn)略發(fā)展的高度充分認識新形勢下加強和改進思想政治工作的意義。首先要加強學習，把“學理論，議大事，轉(zhuǎn)觀念，出思路，建班子”作為首要任務(wù)來抓。特別是領(lǐng)導干部要做學習理論帶頭人，學習中要緊密聯(lián)系黨委工作全局與企業(yè)經(jīng)營的實際。通過學習，增強市場意識、機遇意識、發(fā)展意識、戰(zhàn)略意識，從而提高領(lǐng)導企業(yè)發(fā)展的能力，同時要做到政治上清醒、思路上清晰、作風上清廉、用權(quán)上清正。其次要創(chuàng)新方法，采用各種形式，特別是采用請進來，走出去等方式，向各級管理人員和員工傳輸新的理論知識和前沿信息，通過這些洗腦，健腦和補充營養(yǎng)的培訓活動，使管理人員提升理論，提高素質(zhì)，開闊視野。
　?。ǘ┙Y(jié)合實際，立足崗位，強化思想政治工作。一是開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，以支部為單位，設(shè)置黨員示范崗，示范崗黨員通過掛牌形式，表明“黨員示范崗”身份，實行一人一崗，創(chuàng)建活動的內(nèi)容為崗位目標、崗位承諾、崗位實踐、崗位提高、崗位輻射五方面。通過開展“黨員示范崗”的活動，提高經(jīng)營部門黨員在經(jīng)營活動中的作用，獻計獻策，確保完成經(jīng)營指標。機關(guān)職能部門黨員要以實際行動強化為基層服務(wù)，加大對經(jīng)營工作的支持力度，提升對經(jīng)營部門的服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。二是積極推動廠務(wù)公開活動，促進公司職工參與管理的積極性。公司進行了經(jīng)營體制改革，在維護職工合法權(quán)益的前提下，就職工關(guān)心的體制改革、企業(yè)經(jīng)營思路及目的、流程再造、人員管理、薪酬管理等情況進行了廠務(wù)公開，特別是要著力解決同崗不同酬的問題，將逐步縮小合同制員工與勞務(wù)派遣員工之間的差距，在全公司樹立“凡是在青百工作的就是青百員工”的觀念，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。三是要抓住思想政治工作中的“一老一少”。對離退休員工開展“理想永存，觀念常新”的教育，由工會組織開展主題為“關(guān)愛老職工”活動，利用網(wǎng)絡(luò)平臺，創(chuàng)建“青百老職工之家” ——QQ聊天室，為老同志搭建了了解青百、關(guān)心青百，繼續(xù)為企業(yè)出謀劃策的聯(lián)絡(luò)平臺。通過它的建立既豐富了老職工晚年生活，又提高了促進敬老意識，形成一種聯(lián)系和關(guān)心老職工的一種制度，充分發(fā)揮他們的余熱。對青年人在工作、生活、政治等方面給予關(guān)心，用事業(yè)、感情、適當待遇等方法留人，同時加強對年輕人的司情司史教育，讓他們知道花兒為什么這樣紅。四是注重工作上的“一上一下”，耳朵向上，領(lǐng)會好上級的批示精神，不折不扣的貫徹黨的方針、政策、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；眼睛向下，著力看各項工作完成情況，各項措施是否取得實效。
　?。ㄈ﹫猿制髽I(yè)文化與精神文明的融合滲透
　　1．輿論宣傳，思想先導。積極配合上級公司辦好《鹽湖報》、《新領(lǐng)域》等期刊，充公利用鹽湖股份公司建立的OA（虛擬專用網(wǎng)絡(luò)）平臺、板報、墻報、晨會等，進行正確的輿論引導，旗幟鮮明的宣傳堅持什么，主張什么，反對什么，把員工的思想引導到企業(yè)發(fā)展軌道上來，引導到執(zhí)行黨的路線、方針、政策上來。
　　2．企業(yè)文化潤物無聲。先進的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力，如果缺乏引導人積極向上的企業(yè)文化，企業(yè)員工就會思想渙散，精神空虛，無集體觀念，對企業(yè)的興衰漠不關(guān)心，對自己的前途缺乏信心，企業(yè)就會失去向心力和凝聚力。因此，企業(yè)思想政治工作的落腳點應(yīng)放在試圖建立一種積極向上的企業(yè)文化上。確切地說就是要培養(yǎng)團隊精神，塑造企業(yè)形象。將編輯成冊的《企業(yè)文化手冊》下發(fā)到各個部門，并召開專題會議，統(tǒng)一學習、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，以6S現(xiàn)場管理作為基準點，深化企業(yè)文化。同時，重新編制《員工手冊》，制定和完善CI形象識別系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)形象，將企業(yè)精神、理念溶于實際工作中，增強發(fā)展的凝聚力，形成前進的驅(qū)動力。
　　3．精神文明潛移默化，“物質(zhì)文明靠勞動，精神文明靠創(chuàng)造”。這就要求企業(yè)要在開展的“送文化到基層”和“文藝會演”的基礎(chǔ)上，一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工樹立建設(shè)有中國特色的社會主義的共同理想。另一方面，要采取寓教娛樂、寓教于學的各種文化體育活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式，如開展知識競賽、歌詠比賽、演講比賽、書畫影展、趣味體育比賽、崗位練兵等，使員工在緊張的勞動和工作之余，得到高尚、健康、愉快的精神享受，滿足員工求知、求樂、求發(fā)展的需要。
　　4.爭先創(chuàng)優(yōu)，典型引導。要進一步完善各類先進評選和獎勵的標準和制度。堅持“巾幗文明崗”、“星級員工”、“星級門店”、“黨員示范崗”和年終的表彰。實行人才傾斜的政策，鼓勵員工繼續(xù)學習深造，管理人員職稱、技術(shù)工人都享受職稱、技術(shù)及學歷津貼，重獎突出貢獻的員工，廣泛開展勞動競賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，變伯樂相馬為賽場選馬，深入開展“創(chuàng)建青年文明號”和“青年崗位能手”活動，建立中層人員公開選拔、競聘制度。
　?。ㄋ模┦冀K堅持走基層活動
　　思想政治工作說到底就是做人的工作，我們要本著人本主義管理的原則，以理解人、尊重人、關(guān)心人為著眼點，以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，不回避現(xiàn)實矛盾，不遷就消極落后的情緒，充分關(guān)心員工，尊重員工，理解員工，工會組織想員工之想，急員工所急，設(shè)立員工互助基金，建立了《互助金管理制度》，實施長效幫扶機制，弘揚互助友愛精神，為員工排憂解難，通過辦好事、辦大事、辦實事取信于員工，切實解決員工的后顧之憂，凝聚人心。定期召開不同層面，不同崗位，不同年齡人員的座談會，了解員工的思想動態(tài)。與此同時，出臺《青海鹽湖新域公司合理化建議征集、獎勵辦法》，并積極采用合理化建議，采用各種方式，廣開言路，傾聽群眾的心聲，納諫如流，做到既尊重員工的所思所想，又要引導員工正確理解和處理好國家、企業(yè)、員工三者關(guān)系。
　?。ㄎ澹﹫猿纸Y(jié)合實際，鼓勵創(chuàng)新
　　各基層黨組織要切合各自的實際，提出思想政治工作的新思路、新舉措，及時解決各自工作中的新矛盾、新問題。要求黨、工、團組織開展一些內(nèi)容新、方法新的活動，比如工會組織廣大職工開展《青海省企業(yè)民主管理》知識競賽活動，使職工們了解并掌握相關(guān)知識，明確權(quán)力和義務(wù)，引導員工的思想，使員工懂得，維護企業(yè)發(fā)展也是維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；組織開展“十不為、十學會”為主題的教育活動，充分發(fā)揮工會組織的聚合帶動、橋梁紐帶作用，組織引導廣大職工把思想和行動統(tǒng)一到鹽湖集團黨委和新域公司黨委的決策部署上來，抓實效。通過學習，讓廣大干部員工結(jié)合實際，以“責任、能力、和諧”為核心，將所思、所得、所悟通過個人的學習心得在各部門公示欄中展出，并推薦優(yōu)秀員工參加了演講比賽，切實把職工的思想統(tǒng)一到“十不為、十學會”主題教育活動上來。共青團組織開展“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”，使廣大青年員工對自己確立一個前進的方向，提升自信心。黨委工作部門充分發(fā)揮作用，綜合協(xié)調(diào)幫助基層黨組織，服務(wù)員工做好工作，開展“八型”標桿黨支部創(chuàng)建活動，增強員工工作責任心和服務(wù)能力，提高基層黨支部工作水平，更好地服務(wù)公司中心工作。
　　二、思想政治工作創(chuàng)新問題
　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新教育方面
　　在抓好員工思想信念教育的同時，緊抓時代脈搏，深化教育內(nèi)容，一是在導向作用上深化教育內(nèi)容，使思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)營管理這個中心，以配合市文明辦開展 “文明進萬家”活動為契機，使廣大員工意識到創(chuàng)建文明家園，對促進和推進創(chuàng)建西寧市文明城市的重大意義，更深層次的是提高了員工的工作、服務(wù)態(tài)度，以此帶動部門深化員工微笑服務(wù)意識、管理意識，加強員工的業(yè)務(wù)培訓等等。二是在增強危機意識上深化教育內(nèi)容，如增加員工對現(xiàn)代企業(yè)管理、行業(yè)態(tài)勢、經(jīng)營業(yè)態(tài)、市場競爭等方面的了解，引導員工正視差距，強化學習，提升競爭力。三是提升員工素質(zhì)教育，如對員工的民主意識、法制意識和道德意識教育。
　　（二）創(chuàng)新方法
　　思想政治工作要強調(diào)個性，崇尚人格，常作換位思考，多啟發(fā)引導，做到六個“更加注重”：一是在大張旗鼓，制造聲勢的同時，要更加注重春風化雨，潛移默化；二是在讓員工被動接受教育的同時。要更加注重引導員工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高；三是在正面灌輸?shù)耐瑫r，更要注重寓教于樂，寓教于學的滲透作用，用企業(yè)文化凝聚人心，用企業(yè)制度駕馭人性；四是要在思想教育的同時，更要注重道德約束，與經(jīng)濟杠桿等多種手段結(jié)合；五是要在統(tǒng)籌利益分配時，更要注重眼睛向下，關(guān)注基層；六是要在關(guān)心員工思想動態(tài)的同時，更加注重為員工辦實事，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作。
　?。ㄈ﹦?chuàng)新機制
　　在機制創(chuàng)新上要建立六種制度：一是建立職能落實制度，把思想政治工作的各種職能落到實處；二是建立思想政治工作的責任制，把思想政治工作量化、細化，落實到職能部門和個人；三是建立思想政治工作的科學評價制度，對有突出貢獻的思想政治工作者要給予獎勵；四是建立有效的員工信箱，引導員工以理性合法的形式，表達自己利益訴求的平臺；五是建立規(guī)范的企業(yè)管理制度，按照《勞動法》的規(guī)定和構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，逐步建立規(guī)范有序、分工合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，更好地穩(wěn)定員工隊伍。
　　三、強化學習培訓，全面提升自身素質(zhì)
　　做好思想政治工作必須要有一支高素質(zhì)的政工隊伍。形勢在變，條件在變，但作為政工干部對政工的價值的主觀評價不能變，對實現(xiàn)崇高理想的信念不能變，對政工事業(yè)既要有執(zhí)著的追求更要有樂于奉獻的精神，否則你就不符合和不適應(yīng)現(xiàn)實的環(huán)境。企業(yè)要重視培養(yǎng)選拔一批德才兼?zhèn)涞墓歉?，充實到思想政治工作的隊伍中來，并采取合理配置，業(yè)務(wù)培訓，學習考察等措施，提高政工人員以及隊伍的整體素質(zhì)，同時要合理流動，妥善安排，使政工工作人員學有提高，干有信心，干有收獲，于心無虧。
　　總之，思想政治工作是一個既“老”又“新”的課題，在繼承中還得要創(chuàng)新發(fā)展，這就需要我們政工人員用心血來澆灌，用奉獻精神來維護。與時俱進譜新曲，不用揚鞭自奮蹄。我們堅信，勤于思考，善于創(chuàng)新，甘于奉獻的青百人將會立足本職，創(chuàng)新思維，著眼于細節(jié)，不斷開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面，以經(jīng)營工作為中心，為推動青海百貨的發(fā)展而不懈奮斗。
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