什么樣的員工值得培養(yǎng)

張麗俊

經(jīng)常有人問我：“什么樣的人值得培養(yǎng)？”大家都知道千里馬值得培養(yǎng)。但什么樣的員工是千里馬呢？通常來說，需要具備四個特質(zhì)。

第一個特質(zhì)，自驅(qū)。有理想的人是具有自驅(qū)力的。有自驅(qū)力和沒有自驅(qū)力，最后的行為表現(xiàn)也截然不同。當(dāng)他內(nèi)心有驅(qū)動力，會讓他充滿激情，主動思考，積極行動。

招聘時，我更喜歡有自驅(qū)力的人。喬布斯曾經(jīng)說過，蘋果的成功源于發(fā)現(xiàn)了許多才華橫溢、不甘平庸的A類人才。而全球最大私募基金黑石集團(tuán)的招聘要求上也寫著：只尋找10分人才。

有自驅(qū)力的人無需得到指令就能主動發(fā)現(xiàn)問題、設(shè)計解決方案，并將業(yè)務(wù)推向新的方向。

第二個特質(zhì)，靠譜。你交給他一件再小的事情，他都能做到事事有回應(yīng)，件件有著落?？孔V是非常難得的品質(zhì)。

判斷一個人靠不靠譜的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，就是有沒有“我能為大家做什么”的貢獻(xiàn)精神。如果你交代給他的事，他都能按時完成，而且注重結(jié)果和反饋，工作質(zhì)量有保證，如果能力達(dá)不到，他也會想辦法主動學(xué)習(xí)。這樣的人是非常有潛力的。

我建議大家成為一個靠譜的人。那些做大事的人，都做好了一件又一件小事。你在做好一件件小事的過程中，也能和上級建立信任感，從而擁有更多機會。

就像是銀行里的賬戶，想要取款，首先要存錢，你之前做的那些靠譜的行為，都是在存款。存的款越多，你可以支出的金額也就越大。

第三個特質(zhì)，皮實。很多員工比較玻璃心，一個人如果很脆弱，管理者也不敢培養(yǎng)他。

皮實這個特質(zhì)非常重要。一棵樹爬滿了猴子，往上看都是屁股，往下看都是笑臉。其實在職場中，每個人都是這樣爬樹的猴子。

當(dāng)你在基層的時候，你在最底下，向上看全是紅紅的屁股，沒人給你好臉色，所有人都打擊你，這時候你需要有樂觀皮實的心態(tài)。你得承受所有的委屈，要有足夠的耐心和心力，要積極、樂觀，扎實做事，不斷精進(jìn)自我。

作為員工其實沒有退路，沒有選擇，只有一級一級往上爬。只有心力強大、皮實的人，才能爬得上去，如果員工心力不強大，很難培養(yǎng)。

第四個特質(zhì)，精進(jìn)。很多年輕人總是抱怨沒有機會，實際上很多時候是你沒有展現(xiàn)出自己的能力，難以被伯樂發(fā)現(xiàn)。年輕人應(yīng)該主動一點，想辦法體現(xiàn)自己的價值。

約翰的故事很好地向我們說明了這一點。在美國的一場大蕭條中，一位名叫約翰的年輕人想找份工作。他去一家公司排隊面試，老板問他：“你想要什么樣的工作？”他回答：“你們所有職位中薪水最低的，因為我急需一份工作?！?/p>

就這樣，沒有背景的他進(jìn)入這家工廠工作。沒想到，上班第一天他就受傷了。那天晚上他留在公司，發(fā)明了一件工具，既可以防止工人受傷，又可以將工作效率翻倍。

約翰雖然拿著最低的薪水，但他沒有抱怨、沒有消極怠工，而是早早完成工作，想著如何把當(dāng)前不起眼的工作做到最好。很久以后，他這么告訴老板：“這個崗位已經(jīng)不能讓我的能力得到提升，請給我一個更有挑戰(zhàn)的機會吧?！?/p>

只要是一個聰明的老板，都不會被拒絕。約翰入職3個月后，一路升職加薪成為部門經(jīng)理助理。然后他辭職了，他只是想測試怎樣從零開始走到重要崗位。約翰就是后來的美國石油大王約翰·洛克菲勒。

當(dāng)你不斷精進(jìn)，每天都比前一天有進(jìn)步，慢慢地，你的能力會越來越強，你也將會越來越有價值，這樣的年輕人誰不喜歡？

具備自驅(qū)、靠譜、皮實、精進(jìn)這四類品質(zhì)的人是千里馬，管理者遇到這樣的年輕人，千萬不要放過。