覺醒的“她力量”

高山

女性意識(shí)正在以驚人的速度覺醒，女性群體從未像今天一樣，活躍在各行各業(yè)，從事業(yè)中獲得精神與經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，并實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

2021年11月4日，“95歲女院士鼓勵(lì)女性打破玻璃天花板”登上全國熱搜榜第一。這則熱搜的主人公，正是主持建立“北京時(shí)間”的著名天文學(xué)家、我國第一位女天文臺(tái)長、中科院上海天文臺(tái)名譽(yù)臺(tái)長葉叔華院士。

“如果你想要獲得平等，你必須為之奮斗?！痹?021年11月初舉行的第四屆世界頂尖科學(xué)家“她”論壇上，葉叔華院士以全英文進(jìn)行演講，現(xiàn)場鼓勵(lì)女性打破“玻璃天花板”，以行動(dòng)爭取男女平等?！爸灰覀兣耘ψ龅礁茫缘牡匚粫?huì)越來越高。”葉叔華院士如是說。葉叔華院士的演說引起了廣大女性的共鳴，數(shù)以萬計(jì)的網(wǎng)友都為其點(diǎn)贊。

近年來，女性力量越來越彰顯，女性地位和貢獻(xiàn)不斷提升。隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的女性開始投身于職場之中，有關(guān)職場女性的討論往往備受關(guān)注。

熠熠生輝的“她”

2020年，對(duì)于中國女性來說是特殊的一年。這一年，是北京第四次世界婦女大會(huì)《北京宣言》和《行動(dòng)綱要》通過25周年。聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任姆蘭博-努卡（Phumzile Mlambo-Ngcuka）在一份聲明中表示，1995年舉辦的北京世界婦女大會(huì)產(chǎn)生了《北京宣言》和《行動(dòng)綱要》，這是一個(gè)涉及12個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的改革議程，旨在實(shí)現(xiàn)婦女和女孩的人權(quán)，其持續(xù)的重要性“在今天怎么強(qiáng)調(diào)都不為過”。

同年，新冠肺炎疫情肆虐，在抗疫戰(zhàn)斗中，不少女性醫(yī)學(xué)專家、科學(xué)家、政府領(lǐng)導(dǎo)以及白衣天使讓大家重新見證了女性的力量。聯(lián)合國婦女署的數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)，女性占到了全球醫(yī)療衛(wèi)生工作者的70%以上，活躍在抗擊疫情的第一線。在中國，奔赴抗疫一線的4.2萬名醫(yī)護(hù)人員中，2/3是女性。其中，女性醫(yī)生占到了醫(yī)生總數(shù)的約50%，而女性護(hù)士則占到了護(hù)士總數(shù)的90%。

“她力量”，已成為全球抗擊新冠肺炎疫情中，不可替代的一部分。

2021年國際婦女節(jié)，聯(lián)合國婦女署將主題設(shè)定為“女性領(lǐng)導(dǎo)力：在新冠疫情背景下實(shí)現(xiàn)平等未來”，以贊揚(yáng)全球各地女性幫助世界從新冠肺炎疫情中重啟所付出的巨大努力，呼吁推進(jìn)更包容、更平等的社會(huì)。

婦女能頂半邊天。近年來，女性意識(shí)正在以驚人的速度覺醒，女性群體從未像今天一樣，活躍在各行各業(yè)，從事業(yè)中獲得精神與經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，并實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

屠呦呦、陳薇、樊錦詩、張桂梅……越來越多女性在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，而她們美好的女性故事和女性形象，也正在被這個(gè)時(shí)代所看見。這個(gè)時(shí)代的女性，比以往任何時(shí)期都更加廣泛深入地參與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，更能通過工作來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，“她力量”在各行各業(yè)中綻放芳華。

而相關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)也見證了女性在職場中的成長。

2021年3月8日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2021職場女性與男性性別差異數(shù)據(jù)報(bào)告》。大數(shù)據(jù)顯示，在過去5年中，女性高管比例從2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，相應(yīng)地女性高管的年薪中位數(shù)也在提高，從2016年的21.60萬元增加到2020年的24萬元。特別是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性中高端人才比例在過去5年有較大提升，女性的比例從2016年的27.93%提高到2020年的35.4%;平均年薪也從2016年的15.91萬元增加到2020年的19.89萬元。

與此同時(shí)，整體收入方面，女性群體與男性群體的差異逐漸縮小。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，當(dāng)前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個(gè)百分點(diǎn)，且分化程度連續(xù)兩年下降。這份報(bào)告還指出，更高的知識(shí)水平也為女性帶來了更多自信，對(duì)于女性來說，領(lǐng)導(dǎo)力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。

在社會(huì)文明高度發(fā)達(dá)的今天，女性在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域扮演著越來越重要的角色，發(fā)揮的作用也越來越強(qiáng)，成為與男性并肩戰(zhàn)斗、共同維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的不可或缺的力量。

2022年1月5日，上海市婦女聯(lián)合會(huì)揭曉了2021年影響社會(huì)發(fā)展的十大女性新聞事件，王亞平邁出中國女性太空行走第一步、楊倩等26名女運(yùn)動(dòng)員奧運(yùn)創(chuàng)佳績獲評(píng)“全國三八紅旗手”、多地延長生育假支持三孩政策等時(shí)間入選。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一年一度的十大女性新聞事件評(píng)選，旨在引發(fā)社會(huì)公眾對(duì)婦女發(fā)展事業(yè)的持續(xù)關(guān)注，更好地傳播先進(jìn)性別文化和性別平等理念，落實(shí)男女平等基本國策，推動(dòng)形成促進(jìn)婦女發(fā)展進(jìn)步的良好社會(huì)輿論環(huán)境。

科技工作者、奧運(yùn)冠軍、女性醫(yī)務(wù)人員、社區(qū)工作者、志愿者、教師……新時(shí)代女性精神熠熠生輝，“她力量”的崛起不容小覷。

成長中的阻力

女性在各行各業(yè)釋放力量背后，我們也不能忽視那些阻撓“她力量”持續(xù)迸發(fā)強(qiáng)大的阻力。無論是婚育束縛、職場天花板、還是審美陷阱，女性都在承受著社會(huì)的更多審視和定義。

相對(duì)于男性來說，女性的職業(yè)生涯有著更多的復(fù)雜性，生育、帶娃甚至婆媳關(guān)系，這些往往是影響女性職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵事件。

對(duì)女性來說，在求職過程中被問及婚姻和生育狀況是常見的現(xiàn)象?！?021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，對(duì)于女性來講，“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性職場人兩倍還多。

對(duì)不少職場女性來說，婚后都在努力尋找家庭和工作的平衡點(diǎn)，尤其是懷孕以后，掌握家庭事業(yè)的平衡好像更難了。是專心照顧家庭，還是努力把握自己的事業(yè)，家人是支持還是反對(duì)，自己能否在孕期完成工作的同時(shí)又照顧好自己和胎兒？這幾乎是每位職場女性，無論職位的高低都需要面對(duì)的問題和困境。

近幾年，“喪偶式育兒”（指家庭教育中一方的顯著缺失）也成為大眾關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題?！?020大眾心理健康洞察報(bào)告》顯示，50.33%的新手媽媽表示，配偶每周養(yǎng)育孩子的時(shí)間不足10小時(shí)，還有11.11%的爸爸不參與任何育兒活動(dòng)?！?021職場媽媽職場生態(tài)洞察報(bào)告》則顯示，隨著代際的不同，年齡越小的職場媽媽經(jīng)歷“喪偶式育兒”的占比越多。70后、80后、90后職場媽媽所經(jīng)歷過“喪偶式育兒”的占比隨著代際的年輕化呈上升態(tài)勢，分別為10.26%、15.83%、30.39%。這表明越年輕的職場媽媽，育兒負(fù)擔(dān)越重，得到另一半的支持和幫助越少。

此外，女性的職場晉升之路同樣充滿挑戰(zhàn)。

《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，從職場晉升概況來看，女性晉升預(yù)期偏低，性別與婚育成主要牽絆。數(shù)據(jù)顯示，女性對(duì)未來一年升職加薪的預(yù)期偏低，僅有15.3%對(duì)晉升報(bào)以樂觀態(tài)度，低于男性18.2%的占比。針對(duì)具體的晉升障礙， 男性和女性之間也存在一些顯著的性別角色差異。男性的晉升障礙多歸結(jié)于個(gè)人能力、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)競爭、企業(yè)制度等與職場相關(guān)度高的因素，而女性的晉升障礙多歸結(jié)于照顧家庭、處在婚育階段等與家庭相關(guān)度高的因素。

《2021領(lǐng)英機(jī)會(huì)信心指數(shù)報(bào)告》也顯示，60%的中國女性認(rèn)為自己的性別阻礙了職業(yè)發(fā)展，44%的女性認(rèn)為自己比男性獲得的機(jī)會(huì)更少，34%的女性認(rèn)為自己的工資低于從事類似工作的男性。而報(bào)告統(tǒng)計(jì)亞太地區(qū)受訪者所在的企業(yè)，平均女性員工占比約四成，女性領(lǐng)導(dǎo)卻僅占三成。和資歷能力相當(dāng)?shù)哪行愿偁幝毼唬A得同工同酬的待遇或者同樣的晉升機(jī)會(huì)對(duì)于女性來說依然任重道遠(yuǎn)。

促進(jìn)女性平等就業(yè)是一個(gè)“大課題”，并非一朝一夕就能解決。值得慶幸的是，針對(duì)女性在職場中面對(duì)的多重阻力，社會(huì)各方面都在努力改變著。

以剛剛過去的2021年為例。

婦女權(quán)益保障法修訂草案提請(qǐng)十三屆全國人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議初審;全國總工會(huì)推動(dòng)將工作場所性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款;20余省份完成人口計(jì)生條例修改，增設(shè)育兒假、延長產(chǎn)假成為亮點(diǎn);深圳市率先出臺(tái)廣告性別平等審視指南;浙江首例婦女權(quán)益保護(hù)行政公益訴訟向就業(yè)歧視“亮劍”……相關(guān)話題在熱搜中起伏，標(biāo)志著新一輪“女性解放”運(yùn)動(dòng)到來，而依托于政策傾斜，女性話語權(quán)有望再度提高，男女平等事業(yè)也將綻放更加璀璨的光芒。

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