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    洞察之眼

    2018-02-26 19:17
    人力資源 2018年9期
    關鍵詞:韌性管理者

    杰夫·豪(美國《連線》雜志特約編輯):韌性優(yōu)于力量

    颶風肆虐時,鋼鐵般結(jié)實的橡樹被連根拔起,而柔軟、極具韌性的蘆葦則彎下了腰,待颶風過去后又迅速生長。通常而言,大公司就像橡樹,自身變得強大以抵御失敗。它們儲備資源,實施層級管理、僵化的發(fā)展模式和五年計劃,旨在使自身免于混亂。換句話說,它們認為相比風險,安全更重要;相比拉力,推力更重要;相比違抗,服從更重要;相比指南針,地圖更重要;相比個體,系統(tǒng)更重要。

    然而,在互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的軟件公司采取了不同的方式。它們處在全新的領域,周圍的變化也很快,以至于它們不能小心謹慎地規(guī)避所有風險。結(jié)果,它們經(jīng)常面臨失敗,但是它們能夠從中學習經(jīng)驗繼續(xù)前進。視頻網(wǎng)站YouTube最初是一個視頻約會網(wǎng)站,它失敗了,但它的原始文件在互聯(lián)網(wǎng)檔案館上被保存下來。其創(chuàng)始人意識到,互聯(lián)網(wǎng)需要的不是一個約會網(wǎng)站,而是一個分享視頻內(nèi)容的網(wǎng)站。從傳統(tǒng)角度看,YouTube的起家并沒有強大的基礎。它只有三個成員,其中一個在網(wǎng)站上線之前就回校了,沒有承擔任何管理責任。YouTube最初的資金來源是易貝收購其前雇主員工時得到的回報。他們沒有商業(yè)計劃書,沒有專利權,沒有外部資本,但這恰恰使他們在失敗時能夠自由地變換業(yè)務領域。

    正如健康的免疫系統(tǒng)通過發(fā)展對抗病原體的新預防措施以應對感染一樣,一個有韌性的組織會從錯誤中學習并適應新環(huán)境。

    注重韌性優(yōu)于力量策略還能幫助組織開發(fā)更加活躍、強健、有活力的系統(tǒng),該系統(tǒng)更能抵御災難性故障。因為它們不在預測未來上浪費時間,不在不必要的手續(xù)和程序上浪費過多的精力,它們能確立組織健康發(fā)展的基線,幫助它們渡過意想不到的風暴。對于互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司是這樣,對于其他類型的組織也是如此。

    當然,并不是說組織不該規(guī)劃未來或預測潛在的問題,而是想讓你意識到,在未來某一時刻終要面臨失敗,最實用的系統(tǒng)能夠快速革新重生。關鍵在于,當?shù)钟〉某杀境^屈從于失敗時,敢于承認這一點:保持韌性,即便公司處于蓬勃發(fā)展中。

    寧高寧(中化集團董事長):你看不順眼的員工,都是鏡子里的自己

    很多管理者眼睛一直盯著員工,覺得員工這要提升,那要改進,總感覺員工不盡人意。如果換個角度,多審視自己,把員工當作鏡子去反觀自己,也許需要提升的恰恰是你自己。

    看別人容易,讀懂自己很難。對同一個企業(yè),不同員工的感受和評價肯定不同。這是因為每個員工的狀態(tài)不同,看到的也會不同,相由心生就是如此。其實,別人就是一面鏡子,照到的全是自己。

    我們總喜歡盯著別人找缺點,而很少從內(nèi)心審視自己,所以只能用反推的方式才能有所感悟。當你感覺越來越多的人讓你看不順眼時,那一定是你自己出了問題。如果員工經(jīng)常跟你對著干,那說明你人格魅力不夠,或者能力沒有得到員工的認同,或者你平時對員工也是如此。團隊執(zhí)行力差,可能是因為沒有相應的管理制度;員工經(jīng)常因家事耽誤工作,可能是管理者不夠關懷員工;不能容忍員工評議,可能是管理者確實存在某些不足,等等。當我們面對“不喜歡”時,恰恰就是發(fā)現(xiàn)了自己最需要提升的方面。

    有些管理者習慣給員工貼標簽。心理學告訴我們,在給別人貼上標簽時,人的行為和態(tài)度也會發(fā)生微妙的變化。管理者帶著有色眼鏡與員工溝通,行為和舉止很容易被對方捕捉到,對方也會同樣為之。其實,很多標簽都是管理者心里預判出來的,并不代表真實。不然,為什么有的員工換個工作環(huán)境就判若兩人呢?

    要讓員工認同你,除了管理制度,管理者還應有適當?shù)母星橥度牒拖喈數(shù)镊攘τ绊懀寙T工內(nèi)心受到觸動,這樣的影響才持久,帶來的執(zhí)行力才會強。

    每個人身邊的環(huán)境都是自己經(jīng)營的,事情是好是壞,都與自己的積累有關。管理者遇到問題,要先進行自我剖析:員工是我安排的,是不是沒有交代清楚?是否過程中間沒有跟蹤?等等。下屬看到領導自我批評了,也會分析自身的原因而不再推諉扯皮。

    事情的發(fā)生必有因果,好果歸于善因。為什么員工難于管理?管理者要好好反省自己種下了什么 “因”。不要認為不公平,因為你也可能是別人眼中不公平的制造者。

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