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    成都市郫都區(qū)高層次人才隊伍建設現(xiàn)狀分析

    2022-03-04 16:10:10張麗
    四川勞動保障 2022年9期
    關(guān)鍵詞:功能區(qū)工作站雙創(chuàng)

    文/張麗

    成都市郫都區(qū)目前共有各級各類人才19.6 萬名,占全區(qū)人力資源總量的29.5%。其中,專業(yè)技術(shù)人才超過5 萬人,吸引全日制本科及以上青年人才和技能人才落戶近1.5 萬人,為加快建設“三區(qū)一地”提供了堅強的人才保障和智力支撐。

    高層次人才隊伍建設情況

    堅持精準匹配,人才政策機制逐步完善。構(gòu)建重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才政策體系,圍繞電子信息、食品飲料、影視文創(chuàng)以及新經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè),先后出臺“產(chǎn)業(yè)人才10 條”“雙創(chuàng)2.0 政策”及實施細則,人才政策體系進一步健全。建立創(chuàng)新引才育才機制,推進“郫都菁英”產(chǎn)業(yè)人才計劃,為重點產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)靶向引進急需緊缺骨干人才5000 余名,兌現(xiàn)各類人才(項目)獎勵扶持資金6600 余萬元,造就了一支具有領(lǐng)軍潛能、創(chuàng)新潛力的優(yōu)秀本土人才隊伍。推進人才體制機制改革,率先在全市探索人才評審放權(quán)的市場化認定機制和“人才+項目”的評價機制,制定出臺人才分類認定標準、評估辦法及分階段資金撥付辦法等一系列制度機制。同時建立“不求所有,但求所用”的用人機制,近3 年來全區(qū)共柔性引進200 余名專家人才。

    整合多方資源,高層次人才隊伍平臺建設更加豐富。推進校地企合作項目,充分發(fā)揮高校優(yōu)勢、企業(yè)優(yōu)勢、政府平臺作用,與11 所高校院所建立技術(shù)戰(zhàn)略合作關(guān)系,形成“產(chǎn)學研”一體化模式。搭建高能級創(chuàng)新平臺,依托青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一站式”服務平臺,匯聚雙創(chuàng)孵化載體30 個,服務種子期、初創(chuàng)期項目60 個。同時搭建高產(chǎn)出孵化載體,引進孵化器(眾創(chuàng)空間)等雙創(chuàng)載體75 家,創(chuàng)建國家級創(chuàng)新載體3 家、省級16 家,引育雙創(chuàng)項目5279 個,孵化培育市場主體8440 家,培育高新技術(shù)企業(yè)233 家。

    緊扣高層次人才發(fā)展,人才生態(tài)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。打造服務平臺,建成工業(yè)港、影視城、川菜產(chǎn)業(yè)園新型市級產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務工作站3 個,創(chuàng)建市級企業(yè)人才工作站6 個,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目提供服務近500 余次;在2 家企業(yè)完成省級博士后創(chuàng)新實踐基地建設;利用四川大學、電子科技大學博士后流動工作站,完成校地企“引博攻關(guān)”建設。探索農(nóng)村實用人才職稱評定機制,完成500 多名農(nóng)村人才的培訓,篩選推薦200余名農(nóng)民參加職稱評定。激勵引導城市各類人才特別是教育、衛(wèi)生及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才向基層、急需崗位流動。近3 年來選派100 余名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)村、基層中小學和醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)服務,逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)人才均衡發(fā)展。

    下一步工作打算

    提升功能園區(qū)人才服務水平。切實發(fā)揮市級人才工作站作用,針對功能區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)和重大項目需求,開展技術(shù)難題調(diào)研、收集,組織引導專家開展技術(shù)指導、人才培訓、項目合作等服務。同時,在電子信息等產(chǎn)業(yè)功能區(qū)篩選一批有條件的企業(yè),重點幫扶建立博士后工作站、院士(專家)工作站、引進外國智力示范基地及校企合作平臺,通過平臺建設集聚一批高端人才。

    抓好高層次技術(shù)型人才引進。建立電子信息等功能區(qū)人才協(xié)同信息庫,利用海外人才工作站、省市人才促進會、高端獵頭機構(gòu)等資源,定期組織“走出去”“引進來”人才活動,幫助企業(yè)精準引才。充分利用科教資源優(yōu)勢,加大柔性引才力度,重點推行“星期六工程師”、技術(shù)顧問、項目合作等方式,解決區(qū)域高端人才“留住難”問題。

    加強高層次人才平臺建設。持續(xù)推進與高校產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新“引博攻關(guān)”項目,構(gòu)建集人才引進、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化為一體的合作平臺。深化校企人力資源戰(zhàn)略合作,持續(xù)深入開展校企“雙走進”活動,廣泛吸引聚集更多的大學生留在郫都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    深化人才評價機制。按照“實用且最需支持”的原則,打破“唯學歷、重頭銜”的傳統(tǒng)人才評價方式,將人才評審權(quán)賦予產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、頭部企業(yè)、行業(yè)部門、第三方市場機構(gòu)等,激發(fā)用人主體內(nèi)生動力,形成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、市場、用人單位等人才多元評價體系,分層分類分階段對各類人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)引才、人才貢獻獎勵等方面給予獎勵扶持。探索“按薪定才”等市場化新型人才評價方式,聚焦新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和高成長性企業(yè),將人才薪酬收入與人才工程選拔和人才服務相銜接,有效推進產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、崗位精準匹配。深化“人才+項目”評審制度,實行人才分類認定、分階段評估資助。

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