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    吉林省高校畢業(yè)生留省就業(yè)促進(jìn)對(duì)策

    2022-03-04 15:20:26張文博
    關(guān)鍵詞:吉林省畢業(yè)生崗位

    張文博

    (長(zhǎng)春師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,吉林 長(zhǎng)春 130032)

    高校畢業(yè)生作為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的主力軍,在社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中肩負(fù)著重大責(zé)任。當(dāng)前,大學(xué)生的就業(yè)觀念已從“好就業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬秃脴I(yè)”,加之各地教育資源分配不均,地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)制度存在較大差異,導(dǎo)致部分高校畢業(yè)生不愿留省就業(yè)。黨的十九大報(bào)告指出:“就業(yè)是最大的民生。要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)?!?020年習(xí)近平總書記赴長(zhǎng)春考察時(shí)指出,面臨再大的困難,也要保障大學(xué)生就業(yè),這是解決民生問(wèn)題的關(guān)鍵。吉林省高校畢業(yè)生資源豐富,向省外輸送了大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生,而留在省內(nèi)就業(yè)的為數(shù)不多,甚至呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)。面對(duì)大量人才流失,如何提升高校畢業(yè)生留省意愿,落實(shí)留省就業(yè)政策,優(yōu)化留省就業(yè)環(huán)境,將引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才放在中心位置,成為省政府、各單位、各高校亟需解決的問(wèn)題。

    一、吉林省高校畢業(yè)生留省就業(yè)現(xiàn)狀

    2022年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1000多萬(wàn)人,較去年同期相比呈上升趨勢(shì)。吉林省高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)21.9萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高。受疫情影響,高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。2021年,在吉林省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、團(tuán)省委的聯(lián)合指導(dǎo)下,各高校、企事業(yè)單位積極響應(yīng)“創(chuàng)業(yè)有我,‘就’在吉林”號(hào)召。為了推進(jìn)政策宣傳,擴(kuò)大就業(yè)工作推進(jìn)效果,各地、各部門積極響應(yīng)省政府號(hào)召,紛紛出臺(tái)促進(jìn)留省就業(yè)系列政策,如完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系,推進(jìn)政府—企業(yè)—學(xué)校之間多方聯(lián)動(dòng),創(chuàng)新留省就業(yè)基層就業(yè)渠道,提供高適配性就業(yè)崗位等。在開(kāi)展就業(yè)宣傳方面,就業(yè)部門通過(guò)線上線下雙平臺(tái)累計(jì)舉辦近千場(chǎng)活動(dòng);在舉辦招聘活動(dòng)方面,政企聯(lián)合為求職者提供近25萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位;在組織社會(huì)實(shí)踐方面,政校、校企多方協(xié)作,積極為大學(xué)生提供實(shí)踐活動(dòng)機(jī)會(huì),參與人數(shù)達(dá)4.7萬(wàn)人次;在公考、考編方面,高校畢業(yè)生選擇此類留省就業(yè)方式的人數(shù)居高不下。通過(guò)多方并進(jìn)、多措并舉,吉林省2021屆高校畢業(yè)生(含研究生)留省就業(yè)率達(dá)到53.6%,留省人數(shù)同比增長(zhǎng)2.02萬(wàn)人。其中,研究生畢業(yè)生增長(zhǎng)比例達(dá)39.9%,本科畢業(yè)生增長(zhǎng)比例達(dá)21.9%,??飘厴I(yè)生增長(zhǎng)比例達(dá)18.9%。[1]從數(shù)據(jù)看來(lái),吉林省促進(jìn)高校畢業(yè)生留省就業(yè)工作取得了一定階段的成功,但人才流失現(xiàn)象仍持續(xù)存在,整體留省就業(yè)情況仍較嚴(yán)峻。

    二、吉林省高校畢業(yè)生留省就業(yè)困境及原因

    (一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較緩

    一個(gè)省份的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r在極大程度上會(huì)影響畢業(yè)生的就業(yè)去向。總體而言,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的省份基礎(chǔ)設(shè)施更加完善,居民生活水平較高,往往會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),提高就業(yè)人員的薪資報(bào)酬。從2021年吉林省人民政府發(fā)展中心提供的數(shù)據(jù)來(lái)看,消費(fèi)的基礎(chǔ)性作用亟待夯實(shí),全省社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比下降15.1%,在東北地區(qū)僅高于黑龍江??;工業(yè)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)基礎(chǔ)仍不牢固,除汽車制造業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)16.2%外,其他支柱產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)有所回升但呈現(xiàn)疲軟態(tài)勢(shì);財(cái)政收支仍面臨較大壓力,受疫情及政策性減稅降費(fèi)影響,全省地方級(jí)財(cái)政收入同比減收19.8億元,下降2.3%;同時(shí),推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)、著力改善民生、實(shí)施脫貧攻堅(jiān)等剛性支出不減,減收增支對(duì)預(yù)算收支平衡的影響仍然突出。2022年吉林省第一季度GDP為2 576.1億元,GDP增速為-7.9%。增速下降主要受吉林省上半年疫情影響,全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本處于靜態(tài),這也會(huì)影響畢業(yè)生的留省就業(yè)選擇。

    (二)薪資福利水平較低

    薪資水平的高低是畢業(yè)生就業(yè)選擇中重要的考慮因素。2021年,吉林省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。雖受疫情影響,但整體漲幅有所回升。長(zhǎng)春市就業(yè)人員年平均工資接近10萬(wàn)元,2個(gè)行業(yè)突破10萬(wàn)元。2022年吉林省公布最低工資調(diào)整,長(zhǎng)春市區(qū)月最低工資規(guī)定為1 880元。此外,吉林省就業(yè)人員的年平均工資低于全國(guó)大部分省份。2022年吉林省居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)較去年同期增加,工資薪金卻沒(méi)有特別大的調(diào)整,居民的個(gè)人可支配收入降低,預(yù)防性儲(chǔ)蓄相對(duì)下降。物價(jià)水平的高低會(huì)影響個(gè)人工資薪金的分配,物價(jià)水平的高速增長(zhǎng)和居民消費(fèi)水平價(jià)格指數(shù)的高升導(dǎo)致工資薪金低速增長(zhǎng),從而降低了個(gè)人可支配收入,居民消費(fèi)支出相對(duì)上升。面對(duì)低收入高消費(fèi)的生活環(huán)境,高校畢業(yè)生在作出留省就業(yè)選擇時(shí)信心不夠堅(jiān)定。

    (三)就業(yè)崗位結(jié)構(gòu)失調(diào)

    適配性高、結(jié)構(gòu)合理的就業(yè)崗位有助于實(shí)現(xiàn)求職者的職業(yè)理想和個(gè)人價(jià)值,更能吸引畢業(yè)生選擇留省就業(yè)。受2022年疫情影響,吉林省各高校原計(jì)劃舉辦的線下大型校園招聘會(huì)全部暫停,轉(zhuǎn)為線上進(jìn)行。同時(shí),用人單位崗位需求下降,畢業(yè)生求職成本增加,整體就業(yè)壓力加大。根據(jù)2021年吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查數(shù)據(jù),從就業(yè)意愿來(lái)看,高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)選擇的認(rèn)識(shí)不夠充分。部分畢業(yè)生對(duì)留省就業(yè)存在認(rèn)知偏差,對(duì)自己的評(píng)判和定位不夠準(zhǔn)確,導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)適合的就業(yè)機(jī)會(huì);部分學(xué)生選擇深造學(xué)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)等方式,卻以此為由消極回避就業(yè)選擇,“畢業(yè)即失業(yè)”現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)。從就業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō),當(dāng)前應(yīng)聘企業(yè)崗位是畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道,而吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相對(duì)緩慢,企業(yè)生存環(huán)境相對(duì)閉塞,企業(yè)數(shù)量相對(duì)較少,因此國(guó)有企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍然是畢業(yè)生就業(yè)選擇的熱門選擇。這導(dǎo)致企業(yè)人才儲(chǔ)備越來(lái)越薄弱,編制考試競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。此外,吉林省的整體就業(yè)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間、工資福利待遇等也是影響高校畢業(yè)生就業(yè)選擇的主要因素。從就業(yè)行業(yè)來(lái)看,第三產(chǎn)業(yè)成為畢業(yè)生留省就業(yè)的主要市場(chǎng),第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力提高,第三產(chǎn)從業(yè)人員占比從2018年的36.1%提高到2021年的48%。但吉林省作為東北地區(qū)發(fā)展較早的省份,第一、二產(chǎn)業(yè)占據(jù)著舉足輕重的位置,第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整還不完善,尚不能充分滿足留省就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)需求。

    (四)地理文化差異較大

    大量人才的流失導(dǎo)致吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較慢,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整較為緩慢。相對(duì)于南方城市尤其是沿海城市而言,資本的流動(dòng)推動(dòng)了城市經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,大量高新技術(shù)等第三產(chǎn)業(yè)在南方城市落地生根,吸引了許多人才紛至沓來(lái)。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與人才大量輸入的正向發(fā)展趨勢(shì),吸引了很多高校畢業(yè)生選擇赴南方城市工作。對(duì)大部分來(lái)自南方地區(qū)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),南北文化差異、南北距離較遠(yuǎn)也是他們選擇留吉就業(yè)的阻礙因素。

    三、促進(jìn)吉林省高校畢業(yè)生留省就業(yè)的建議

    (一)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),完善就業(yè)發(fā)展環(huán)境

    1.開(kāi)展政策宣傳,以政策留人

    吉林省各高校應(yīng)廣泛開(kāi)展就業(yè)宣傳系列活動(dòng),做好政策宣傳解讀工作。大力推進(jìn)“最美基層高校畢業(yè)生”典型宣傳活動(dòng),引導(dǎo)畢業(yè)生積極樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的科學(xué)合理就業(yè)觀念。通過(guò)選樹高校畢業(yè)生典型,形成示范引領(lǐng)效應(yīng),使學(xué)生能認(rèn)同、被吸引、受感染,進(jìn)一步提升學(xué)生留省就業(yè)的主動(dòng)性與積極性。

    2.完善激勵(lì)機(jī)制,以動(dòng)力留人

    各地區(qū)相關(guān)部門要把高校畢業(yè)生留省就業(yè)列為就業(yè)工作的重中之重,納入政府績(jī)效考核和高校績(jī)效考核內(nèi)容,明確目標(biāo)任務(wù),細(xì)化具體舉措,強(qiáng)化督促檢查。各有關(guān)部門要立足職責(zé)、密切配合、同向發(fā)力,積極拓寬就業(yè)渠道,加快政策落實(shí)。同時(shí),省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)適時(shí)對(duì)各地各高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展情況及時(shí)跟進(jìn),督促指導(dǎo)各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展,確保留省就業(yè)工作順利推進(jìn)。

    (二)加大政策供給,提升薪酬福利待遇

    1.穩(wěn)定留省就業(yè)生活保障

    要發(fā)揮政策引導(dǎo)作用,優(yōu)化政策體系,破解畢業(yè)生留省發(fā)展難題。一是進(jìn)一步放寬落戶購(gòu)房政策。高校畢業(yè)生可憑畢業(yè)證書在省內(nèi)合法穩(wěn)定住所或擬就業(yè)創(chuàng)業(yè)地城鎮(zhèn)落戶。有合法穩(wěn)定住所的,可通過(guò)吉林省政務(wù)服務(wù)平臺(tái)申請(qǐng)落戶;暫沒(méi)有合法穩(wěn)定住所的,可申請(qǐng)?jiān)跀M就業(yè)創(chuàng)業(yè)地社區(qū)公共戶落戶。二是優(yōu)化青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策。實(shí)施萬(wàn)名大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃,提高崗位實(shí)踐能力。見(jiàn)習(xí)基地可為就業(yè)見(jiàn)習(xí)滿三個(gè)月的見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放薪酬工資,使其享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。三是解決畢業(yè)生落戶后顧之憂,為高校畢業(yè)生提供安居保障。[2]可以根據(jù)學(xué)歷劃分不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和城市消費(fèi)水平確定高校畢業(yè)生每個(gè)月可領(lǐng)取的住房租賃補(bǔ)貼,有購(gòu)房計(jì)劃的可領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的購(gòu)房補(bǔ)貼。這樣的舉措可以大大減輕高校畢業(yè)生的生活壓力,使其增強(qiáng)留省就業(yè)生活的決心。

    2.提高畢業(yè)生的薪酬福利待遇

    薪酬福利包括勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障兩方面, 是大學(xué)生滿足生存和發(fā)展需要的重要因素,是畢業(yè)生自身能力和價(jià)值的反映。吉林省現(xiàn)階段面臨物價(jià)水平高速增長(zhǎng)、工資薪金低速增長(zhǎng)、個(gè)人可支配收入降低、消費(fèi)支出相對(duì)上升的困境,因此應(yīng)當(dāng)提升畢業(yè)生的薪酬福利,實(shí)現(xiàn)薪酬福利與消費(fèi)水平同比增減。這是個(gè)人需求滿足的重要條件,也是高校畢業(yè)生提升生活質(zhì)量的重要前提。薪酬福利的公平合理程度,可以體現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)程度。

    (三)提供匹配就業(yè)崗位,優(yōu)化精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)

    1.促進(jìn)政校企多方聯(lián)動(dòng)

    學(xué)校層面,要充分發(fā)揮就業(yè)主陣地的作用,積極對(duì)接省內(nèi)企事業(yè)用人單位的需求,加大就業(yè)政策宣傳力度,加強(qiáng)就業(yè)觀念引導(dǎo)工作,傳遞就業(yè)崗位信息,為高校畢業(yè)生留省就業(yè)開(kāi)辟暢通道路;企業(yè)層面,應(yīng)多樣化、持續(xù)化、穩(wěn)定化地為畢業(yè)生提供技能培訓(xùn)和就業(yè)崗位,主動(dòng)與各高校開(kāi)展校企合作,聯(lián)合制定人才培養(yǎng)方案;政府層面,圍繞促進(jìn)高校畢業(yè)生留省就業(yè)目標(biāo),相關(guān)部門可采取省市聯(lián)動(dòng)等系列創(chuàng)新舉措,為就業(yè)推進(jìn)工作做好服務(wù)保障。多平臺(tái)共享、多領(lǐng)域發(fā)展、多圈層共進(jìn)、多渠道就業(yè),實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)與崗位需求的有效對(duì)接和匹配,從而提高畢業(yè)生留省就業(yè)達(dá)成度,進(jìn)一步提高高校師生對(duì)吉林省優(yōu)勢(shì)特色、留人政策、發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)可度[3]。

    2.鼓勵(lì)畢業(yè)生自主實(shí)踐

    一是降低創(chuàng)業(yè)門檻和成本,提高扶持創(chuàng)業(yè)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大扶持創(chuàng)業(yè)對(duì)象的范圍。提升公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力和水平,加快投資開(kāi)發(fā)大學(xué)生孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體,搭建宣傳推廣平臺(tái),幫助高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),并免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù),有條件的地方可針對(duì)高校畢業(yè)生到孵化基地創(chuàng)業(yè)給予租金補(bǔ)貼。二是為高校畢業(yè)生提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì),使其增加工作經(jīng)驗(yàn),提升就業(yè)能力。通過(guò)見(jiàn)習(xí),高校畢業(yè)生可以提升參與社會(huì)實(shí)踐的興趣,摸清崗位需要,更精準(zhǔn)地找到適合自己的就業(yè)崗位。針對(duì)高校畢業(yè)生理論學(xué)習(xí)較扎實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)較欠缺的特點(diǎn),可以通過(guò)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)直播課、公開(kāi)課等形式,有針對(duì)性地增加崗位技能培訓(xùn)、新職業(yè)培訓(xùn)、專項(xiàng)能力培訓(xùn),提升職業(yè)發(fā)展能力,增強(qiáng)職場(chǎng)適應(yīng)力。

    (四)發(fā)展宜居城市,提升吉林省生活幸福指數(shù)

    政府部門要做好城市規(guī)劃,加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),提升城市環(huán)境親和力。從簡(jiǎn)化就業(yè)手續(xù)、優(yōu)化補(bǔ)貼申報(bào)等方面提高辦理效率,全面提升服務(wù)供給水平,極大地提高畢業(yè)生留省就業(yè)的幸福感。同時(shí)要著力提高留省就業(yè)人員的工資待遇和社會(huì)地位,找準(zhǔn)痛點(diǎn)“對(duì)癥下藥”,切實(shí)滿足他們的物質(zhì)和精神需求,為他們更好地留在家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    為了促進(jìn)吉林省高校畢業(yè)生留省就業(yè),政府部門要出臺(tái)相關(guān)政策,搭建服務(wù)平臺(tái),打破信息壁壘,實(shí)現(xiàn)人崗信息互通互融;高校要提升就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)工作水平,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確就業(yè)觀;畢業(yè)生要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,多到基層、欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。多方聯(lián)動(dòng)、多措并舉,有助于緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,有助于實(shí)現(xiàn)區(qū)域間經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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