點(diǎn)贊的代價(jià)

秦珍子

那是一根廉價(jià)的大拇指，誰都能隨意豎起來;那又是一根昂貴的大拇指，長(zhǎng)沙姑娘小何豎起它，然后被公司開除了。

根據(jù)湖南本地媒體報(bào)道，上周，小何在線上工作群里，看到有老員工發(fā)言，質(zhì)疑工資被扣，就在群里點(diǎn)了個(gè)贊。第二天，主管叫她“不用來上班了”。

這個(gè)時(shí)間有點(diǎn)微妙，小何猜想，公司是做物流的，是不是忙完“雙11”“雙12”，不需要人了，就找個(gè)理由將她開掉？她是實(shí)習(xí)生，剛干了十幾天，按照學(xué)校要求，得干滿3個(gè)月，才能回校拿畢業(yè)證。

比起“點(diǎn)贊被開除”，這個(gè)節(jié)約成本的猜想顯得更順理成章。然而，被當(dāng)?shù)赜浾邌柕綍r(shí)，該企業(yè)一位負(fù)責(zé)人說，大群是散發(fā)正能量的，誰嚴(yán)重帶負(fù)能量，就是價(jià)值觀不匹配，影響企業(yè)穩(wěn)定，公司有權(quán)開除。

這一通解釋等于直接說，是，開她就因?yàn)樗o提意見的人點(diǎn)贊。

“走人可以，要賠償！”網(wǎng)友說。

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的6種情形，所謂開除的“正當(dāng)”理由，都挺嚴(yán)重的，欺詐、違規(guī)、失職、舞弊、犯罪、試用不合格以及給西家干活影響東家的。

就算這些小何都沒干，能不能對(duì)企業(yè)追責(zé)呢？很難。

因?yàn)槔碚撋希谛W(xué)生不屬于法律意義上的“勞動(dòng)者”，和用人單位間不簽勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。

在司法實(shí)踐中，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，畢業(yè)前的實(shí)習(xí)爭(zhēng)議最大。網(wǎng)絡(luò)中能找到一些實(shí)習(xí)生“小張”“小王”“小李”告公司的判例，一般情況下，以到用人單位就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)，才有可能被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。小何的情況，估計(jì)開了就開了，不賠就不賠。

然而，新聞報(bào)道的事實(shí)太有限，讓人很難在法律上給小何支招。翻看資料，一些研究者認(rèn)為，實(shí)習(xí)是課堂在校外的延伸，是實(shí)踐性的“學(xué)習(xí)”。

這種說法，配合小何的案例一起咀嚼，格外有味道。通過如此真實(shí)的“延伸”，這姑娘一定學(xué)到了特別有用的“知識(shí)”。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，工作群就是辦公室，群文化就是辦公室政治，且符合人類扎堆的所有本質(zhì)，永恒孕育著利益和矛盾。

這兩天，另一個(gè)工作群的故事更屬鴻篇巨制。也是在長(zhǎng)沙，網(wǎng)紅飲料“茶顏悅色”內(nèi)部為薪酬吵“群”架，創(chuàng)始人打電話挨個(gè)通知在群里抱怨工資少的員工辦離職，老板娘也親臨戰(zhàn)場(chǎng)，一邊讓提意見的員工離職，一邊玩著諧音梗出言諷刺——說那位名叫“肖婷”的員工，真是不“消?！薄?/p>

方便是群，效率是群;微妙是群，隱蔽是群;撕裂是群，難堪也是群。在這間摸不到的“屋”里奮斗、維權(quán)、干活、甩鍋、拍馬屁、耍心計(jì)……唾沫星子不會(huì)飛濺到同事臉上，摔門也沒有豪邁的震顫。比起親口說出老板你真棒啊，發(fā)個(gè)玫瑰表情需要消耗的尊嚴(yán)值更少。比起在年會(huì)上大聲說我不滿意，悄悄給出頭鳥點(diǎn)個(gè)贊，心里更踏實(shí)。

然而真實(shí)的情況是，在500人表決大會(huì)上看清幾個(gè)不舉手的人，考驗(yàn)眼神，但在500人工作群里截圖200個(gè)鬧事的贊，明明白白。數(shù)字空間的記憶難以磨滅，可供目光如炬的老板一一捕捉。

針對(duì)前述小何的經(jīng)歷，不少網(wǎng)友批評(píng)她沒格局、情商低、閱歷淺薄、讀書讀傻了、不懂人情世故……一連串的帽子展示著社會(huì)染缸的繽紛色彩。

也有人站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的角度說，這人沒法管，開除合理。

確實(shí)，無論是以營(yíng)利為目的的企業(yè)，還是任何做事情的地方，都不可能歡迎只抱怨不行動(dòng)的成員?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是全體員工，無論級(jí)別崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和實(shí)現(xiàn)集體價(jià)值擁有充分的一致性。員工的忠誠(chéng)度當(dāng)然很重要，但真正的忠誠(chéng)，從來不會(huì)誕生于恐懼，真正的團(tuán)結(jié)，不可能被意見消滅。

如果團(tuán)結(jié)，能被一個(gè)在人群中沒舉手的人殺死，是不是說明，它原本就沒有存在過呢？

小何遇到的企業(yè)，老員工質(zhì)疑它克扣“雙11”夜班加班費(fèi);“茶顏悅色”加班長(zhǎng)、時(shí)薪低、考核嚴(yán)……老板要的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，消失在員工利益被犧牲時(shí)，而不是員工質(zhì)疑利益被犧牲時(shí)。

最后想聊聊團(tuán)結(jié)這個(gè)詞，近代婦女手工編織纏繞的線圈上刻有這兩個(gè)字。一樣的粗細(xì)，一樣的質(zhì)地，一樣的方向，一樣的合力，才有那牢不可破的團(tuán)結(jié)致密。

不團(tuán)結(jié)，到底是哪條線先走歪了呢？

摘自《中國(guó)青年報(bào)》2021年12月22日