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    點(diǎn)贊的代價(jià)

    2022-03-03 13:08:23秦珍子
    雜文月刊(選刊版) 2022年2期
    關(guān)鍵詞:顏悅色小何群里

    秦珍子

    那是一根廉價(jià)的大拇指,誰都能隨意豎起來;那又是一根昂貴的大拇指,長(zhǎng)沙姑娘小何豎起它,然后被公司開除了。

    根據(jù)湖南本地媒體報(bào)道,上周,小何在線上工作群里,看到有老員工發(fā)言,質(zhì)疑工資被扣,就在群里點(diǎn)了個(gè)贊。第二天,主管叫她“不用來上班了”。

    這個(gè)時(shí)間有點(diǎn)微妙,小何猜想,公司是做物流的,是不是忙完“雙11”“雙12”,不需要人了,就找個(gè)理由將她開掉?她是實(shí)習(xí)生,剛干了十幾天,按照學(xué)校要求,得干滿3個(gè)月,才能回校拿畢業(yè)證。

    比起“點(diǎn)贊被開除”,這個(gè)節(jié)約成本的猜想顯得更順理成章。然而,被當(dāng)?shù)赜浾邌柕綍r(shí),該企業(yè)一位負(fù)責(zé)人說,大群是散發(fā)正能量的,誰嚴(yán)重帶負(fù)能量,就是價(jià)值觀不匹配,影響企業(yè)穩(wěn)定,公司有權(quán)開除。

    這一通解釋等于直接說,是,開她就因?yàn)樗o提意見的人點(diǎn)贊。

    “走人可以,要賠償!”網(wǎng)友說。

    我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的6種情形,所謂開除的“正當(dāng)”理由,都挺嚴(yán)重的,欺詐、違規(guī)、失職、舞弊、犯罪、試用不合格以及給西家干活影響東家的。

    就算這些小何都沒干,能不能對(duì)企業(yè)追責(zé)呢?很難。

    因?yàn)槔碚撋希谛W(xué)生不屬于法律意義上的“勞動(dòng)者”,和用人單位間不簽勞動(dòng)合同,沒有勞動(dòng)關(guān)系,不適用勞動(dòng)合同法。

    在司法實(shí)踐中,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,畢業(yè)前的實(shí)習(xí)爭(zhēng)議最大。網(wǎng)絡(luò)中能找到一些實(shí)習(xí)生“小張”“小王”“小李”告公司的判例,一般情況下,以到用人單位就業(yè)為目的的實(shí)習(xí),才有可能被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。小何的情況,估計(jì)開了就開了,不賠就不賠。

    然而,新聞報(bào)道的事實(shí)太有限,讓人很難在法律上給小何支招。翻看資料,一些研究者認(rèn)為,實(shí)習(xí)是課堂在校外的延伸,是實(shí)踐性的“學(xué)習(xí)”。

    這種說法,配合小何的案例一起咀嚼,格外有味道。通過如此真實(shí)的“延伸”,這姑娘一定學(xué)到了特別有用的“知識(shí)”。

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,工作群就是辦公室,群文化就是辦公室政治,且符合人類扎堆的所有本質(zhì),永恒孕育著利益和矛盾。

    這兩天,另一個(gè)工作群的故事更屬鴻篇巨制。也是在長(zhǎng)沙,網(wǎng)紅飲料“茶顏悅色”內(nèi)部為薪酬吵“群”架,創(chuàng)始人打電話挨個(gè)通知在群里抱怨工資少的員工辦離職,老板娘也親臨戰(zhàn)場(chǎng),一邊讓提意見的員工離職,一邊玩著諧音梗出言諷刺——說那位名叫“肖婷”的員工,真是不“消?!薄?/p>

    方便是群,效率是群;微妙是群,隱蔽是群;撕裂是群,難堪也是群。在這間摸不到的“屋”里奮斗、維權(quán)、干活、甩鍋、拍馬屁、耍心計(jì)……唾沫星子不會(huì)飛濺到同事臉上,摔門也沒有豪邁的震顫。比起親口說出老板你真棒啊,發(fā)個(gè)玫瑰表情需要消耗的尊嚴(yán)值更少。比起在年會(huì)上大聲說我不滿意,悄悄給出頭鳥點(diǎn)個(gè)贊,心里更踏實(shí)。

    然而真實(shí)的情況是,在500人表決大會(huì)上看清幾個(gè)不舉手的人,考驗(yàn)眼神,但在500人工作群里截圖200個(gè)鬧事的贊,明明白白。數(shù)字空間的記憶難以磨滅,可供目光如炬的老板一一捕捉。

    針對(duì)前述小何的經(jīng)歷,不少網(wǎng)友批評(píng)她沒格局、情商低、閱歷淺薄、讀書讀傻了、不懂人情世故……一連串的帽子展示著社會(huì)染缸的繽紛色彩。

    也有人站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的角度說,這人沒法管,開除合理。

    確實(shí),無論是以營(yíng)利為目的的企業(yè),還是任何做事情的地方,都不可能歡迎只抱怨不行動(dòng)的成員?,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是全體員工,無論級(jí)別崗位,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和實(shí)現(xiàn)集體價(jià)值擁有充分的一致性。員工的忠誠(chéng)度當(dāng)然很重要,但真正的忠誠(chéng),從來不會(huì)誕生于恐懼,真正的團(tuán)結(jié),不可能被意見消滅。

    如果團(tuán)結(jié),能被一個(gè)在人群中沒舉手的人殺死,是不是說明,它原本就沒有存在過呢?

    小何遇到的企業(yè),老員工質(zhì)疑它克扣“雙11”夜班加班費(fèi);“茶顏悅色”加班長(zhǎng)、時(shí)薪低、考核嚴(yán)……老板要的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,消失在員工利益被犧牲時(shí),而不是員工質(zhì)疑利益被犧牲時(shí)。

    最后想聊聊團(tuán)結(jié)這個(gè)詞,近代婦女手工編織纏繞的線圈上刻有這兩個(gè)字。一樣的粗細(xì),一樣的質(zhì)地,一樣的方向,一樣的合力,才有那牢不可破的團(tuán)結(jié)致密。

    不團(tuán)結(jié),到底是哪條線先走歪了呢?

    摘自《中國(guó)青年報(bào)》2021年12月22日

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