為“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū) 創(chuàng)新引領(lǐng)”提供人才支撐

孫 艷

黨的二十大報告強(qiáng)調(diào)，要深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。當(dāng)前，蘇州正以“環(huán)太湖科創(chuàng)圈”和“吳淞江科創(chuàng)帶”建設(shè)加速打造高水平人才集聚平臺，吳中區(qū)作為“一圈一帶”重要組成部分，在城市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展的戰(zhàn)略布局中，越發(fā)顯現(xiàn)出獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。面對新使命和新機(jī)遇，吳中區(qū)堅持以人才驅(qū)動“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū) 創(chuàng)新引領(lǐng)”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“3+3+3”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)總布局，做優(yōu)環(huán)境、做強(qiáng)生態(tài)，大力建設(shè)高素質(zhì)“東吳人才”隊伍，為“天堂蘇州 最美吳中”發(fā)展愿景提供強(qiáng)大人才支撐和智力保障。

堅持黨管人才原則，優(yōu)化“東吳人才”體制機(jī)制。不斷強(qiáng)化黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化頂層設(shè)計，以強(qiáng)大組織體系推動人才現(xiàn)代化水平提升。強(qiáng)化黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。深入貫徹落實中央、省委和市委人才工作會議精神，圍繞吳中區(qū)“1+9”綜合改革，構(gòu)建以區(qū)委人才領(lǐng)導(dǎo)小組為核心，區(qū)委人才辦、人社局、科技局、工信局等多部門協(xié)同，開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)（街道）多板塊聯(lián)動的人才工作體系。制定區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)清單，構(gòu)建完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量共同參與的工作格局。召開區(qū)委人才工作會議，表彰吳中最佳雇主、最佳人才載體、最美東吳人才，營造愛人才、興人才、聚人才的良好氛圍。優(yōu)化人才工作考核指標(biāo)體系。將人才指標(biāo)納入主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，分類開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制評價，明確開發(fā)區(qū)主抓人才招引、鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)人才服務(wù)、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)行業(yè)人才引育和相關(guān)領(lǐng)域人才服務(wù)保障的職責(zé)分工，做到指向明確、目標(biāo)清晰，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮考核“指揮棒”作用。強(qiáng)化“頭雁引領(lǐng)”示范效應(yīng)。開展“一把手”抓“第一資源”項目領(lǐng)辦工作，全區(qū)各板塊、部門聚焦產(chǎn)業(yè)急需、人才急盼的重點問題，組織開展人才工作重點攻堅項目47個，涌現(xiàn)出“法治護(hù)航·助才遠(yuǎn)航”人才企業(yè)專屬法律顧問服務(wù)、東吳科技領(lǐng)軍人才倍增計劃等一系列優(yōu)秀項目，有效強(qiáng)化了重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，提優(yōu)了人才服務(wù)環(huán)境，形成人才事業(yè)齊抓共管工作合力。

完善要素支撐保障，賦能“東吳人才”加速成長。通過聚合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素，在政策保障、金融支持、創(chuàng)新平臺、應(yīng)用場景等方面持續(xù)發(fā)力，培植助才興企的豐厚沃土，切實增強(qiáng)人才引領(lǐng)發(fā)展的驅(qū)動力。完善適應(yīng)發(fā)展需要的人才政策體系。出臺“1+2+3”人才新政，聚焦“科技+文化”人才雙面繡，壯大產(chǎn)業(yè)人才、青年人才、國際化人才隊伍，拉長支持周期，重點實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚行動，給予最高1000平方米研發(fā)及辦公用房、1000萬元立項支持等政策支持。對頂尖人才（團(tuán)隊）“一事一議、上不封頂”給予支持。強(qiáng)化政策執(zhí)行力，探索人才政策兌現(xiàn)“四明”監(jiān)管體系，給予人才實實在在的“獲得感”。強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持。針對人才企業(yè)初創(chuàng)期普遍缺少資金的情況，吳中區(qū)設(shè)立東吳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，開展人才基金股權(quán)投資項目簽約，為青年人才定制“青創(chuàng)貸”特色金融服務(wù)。成立東吳基金引才聯(lián)盟，與頭部基金聯(lián)合投資人才企業(yè)，強(qiáng)化對人才初創(chuàng)企業(yè)的支持。舉辦“吳愛人才·金融助才”線上宣講會，強(qiáng)化人才企業(yè)疫情期間抗風(fēng)險能力。在強(qiáng)力金融支持下，一批東吳人才創(chuàng)辦企業(yè)通過融資發(fā)展壯大，成長為各級獨(dú)角獸企業(yè)。強(qiáng)化支撐人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺建設(shè)。先后出臺《吳中區(qū)環(huán)太湖科創(chuàng)圈建設(shè)行動計劃》，打造十大科創(chuàng)園區(qū)，成立蘇州雙創(chuàng)中心吳中分中心、蘇州吳中·硅谷創(chuàng)新中心、APEC技術(shù)轉(zhuǎn)移中心成果轉(zhuǎn)化基地，深度導(dǎo)入國際科創(chuàng)資源、科技人才、技術(shù)成果。推動西安交大等高校院所在吳中成立技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，加快產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化，十余個本地企業(yè)與高校合作項目成功轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群“借梯登高”。發(fā)布重點企業(yè)及太湖生態(tài)島人才企業(yè)應(yīng)用場景機(jī)會清單等，將百億訂單市場向人才企業(yè)開放。

構(gòu)建多元引才格局，打造“東吳人才”強(qiáng)磁場。不斷完善招才體系，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，堅持以產(chǎn)業(yè)筑巢搭建聚才平臺，讓更多“千里馬”在吳中競相奔騰。構(gòu)建“2+3+N”的招才引智工作體系。成立吳中區(qū)科招中心、投促中心，聯(lián)合三大開發(fā)區(qū)下屬科招公司等，成立吳中區(qū)科技招商聯(lián)盟，開展“雙招雙引”專員培訓(xùn)，建立全區(qū)聯(lián)動的領(lǐng)軍人才招引機(jī)制。去年新引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)同比翻番；今年以來，全區(qū)入選市級以上人才工程數(shù)量同比增長超85%，增速全市領(lǐng)先。深化“以賽代評”人才評審機(jī)制。連續(xù)12年舉辦吳中青年（大學(xué)生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，面向全國30個重點城市收集青年人才項目，累計參賽人數(shù)超3000人，其中70余個項目落地吳中并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，20余位人才入選市級以上人才工程。今年以來，聚焦“3+3+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系舉辦東吳科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽37場，吸引參賽項目600余個，承辦“創(chuàng)贏未來”國際創(chuàng)客大賽北美賽區(qū)決賽，通過大賽搭建“以賽選才、以賽代評”的舞臺，讓天下英才匯聚吳中。舉辦多類型的引才活動。連續(xù)7年舉辦“東吳雙創(chuàng)峰會”，今年峰會吸引數(shù)十位重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域院士專家和500余名海內(nèi)外人才走進(jìn)吳中，蘇州市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)協(xié)會也入駐吳中。結(jié)合吳中傳統(tǒng)工藝人才集聚特色，舉辦“蘇作文創(chuàng)峰會”，推出非遺匠心四季課堂、“吳中百匠”蘇作賦新計劃等，推動傳統(tǒng)手藝人與設(shè)計師、文創(chuàng)企業(yè)結(jié)合，支持蘇作工藝朝著現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化、數(shù)字化方向發(fā)展。通過“校園蘇州日”“百校英才空中宣講會”等活動，與清華、同濟(jì)、西安交大、華中科大等多所大學(xué)建立緊密聯(lián)系，成立名校優(yōu)生引才聯(lián)盟，大批優(yōu)秀學(xué)子來吳中面試見習(xí)。

健全人才服務(wù)體系，做優(yōu)“東吳人才”發(fā)展生態(tài)。聚焦“第一資源”，以系統(tǒng)性、品牌化、精細(xì)化的服務(wù)，為人才提供“一站式”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，不斷提升人才及家庭生活服務(wù)品質(zhì)，營造良好的營商環(huán)境，提升人才歸屬感。構(gòu)建上下貫通人才服務(wù)體系。搭建“區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室+部門人才服務(wù)窗口+板塊人才工作專員+東吳人才發(fā)展促進(jìn)會”的多維度人才服務(wù)體系，打造立體式人才服務(wù)環(huán)境。完善吳中區(qū)高層次人才服務(wù)中心服務(wù)內(nèi)容，開通東吳人才服務(wù)熱線，提供人才“一站式”集成服務(wù)。指導(dǎo)東吳人才發(fā)展促進(jìn)會開展“我與人才共成長”系列活動，成立“青年企業(yè)家接力協(xié)會”，推動人才互學(xué)互鑒、事業(yè)互融互促。打造吳中人才服務(wù)特色品牌。舉辦“吳中人才日”活動，圍繞人才服務(wù)主題發(fā)布“十大人才服務(wù)實事項目”，推進(jìn)“人才服務(wù)推廣年”系列活動，開展“黨建引領(lǐng)·聚力人才科創(chuàng)”基層黨組織合作共建簽約、投貸聯(lián)動服務(wù)人才項目簽約等，上線吳中區(qū)人才安居服務(wù)平臺，大力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，建設(shè)10家青年人才服務(wù)驛站，全區(qū)到2025年將累計提供人才公寓1.5萬套以上。聚焦人才需求提升服務(wù)質(zhì)效。開展吳中區(qū)人才服務(wù)推廣年系列活動，實行人才政策提升、人才服務(wù)強(qiáng)基、人才服務(wù)暖心、人才聯(lián)系直通四大類18項服務(wù)舉措。優(yōu)化高層次人才子女入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)服務(wù)工作，開設(shè)外國專家服務(wù)專窗，提供專家預(yù)約診療等人才就醫(yī)便捷服務(wù)。推出東吳人才卡，支持人才更加便捷高效地享受政務(wù)、出行、金融、景點和文化場所參觀等服務(wù)。推進(jìn)人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建設(shè)人才數(shù)據(jù)庫、人才政策計算機(jī)、人才生活待遇兌現(xiàn)平臺，推動人才服務(wù)“一網(wǎng)通辦”。