青年人才如何招？怎么留？
——來自廣東省廣州市白云區(qū)燊之源羅漢松專業(yè)合作社的困惑

首席記者 白京京

合作社現(xiàn)狀

羅漢松蘊(yùn)含深厚的中華文化，有著“吉祥、長壽、安康”的寓意，深受人們的喜愛。近年來，廣東省廣州市白云區(qū)燊之源羅漢松專業(yè)合作社將種植羅漢松發(fā)展成為致富一方的產(chǎn)業(yè)，合作社采用“合作社+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式，把原先無組織、松散型的種植業(yè)戶有效地聯(lián)合起來，實(shí)施組織化的管理。目前，合作社有種植基地7 個(gè)，種植羅漢松80 多萬棵，經(jīng)過十年多的發(fā)展，已形成集育苗、種植、定型、造型、銷售、置換、回收、售后服務(wù)“一條龍”產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)品銷往全國和周邊國家。合作社獲得國家農(nóng)民專業(yè)合作社示范社、廣東省十大最具潛力農(nóng)民合作社等榮譽(yù)稱號，“燊之源”品牌被評為2020年廣東省“粵字號”農(nóng)業(yè)知名品牌。

受訪人：曾令華燊之源羅漢松專業(yè)合作社理事長

實(shí)踐者說

現(xiàn)在合作社一線工人大部分老齡化，年輕人不愿意從事一線生產(chǎn)工作，如羅漢松育苗、種植、定型、打包等。年輕人參與度不高，會(huì)影響合作社的長遠(yuǎn)發(fā)展。

前幾年，我們嘗試用各種方式來加大人才招募及培養(yǎng)力度，主要包括這幾種方式：

一是每年組織全體社員參加各種參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并多次組織部分社員參加區(qū)政府組織的農(nóng)耕文化節(jié)、展銷會(huì)。

二是建立一支專業(yè)技師團(tuán)隊(duì)，免費(fèi)傳授種植知識(shí)及技巧、造型技術(shù)，鼓勵(lì)更多人掌握技術(shù)后“自立門戶”，合作社轉(zhuǎn)變?yōu)榧用松?，建立連鎖發(fā)展模式，統(tǒng)一育苗、種植、銷售。

三是與仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系，合作社的技術(shù)人員作為校外實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)老師，實(shí)地開展農(nóng)技種植培訓(xùn)，提高學(xué)生對羅漢松種植的興趣，吸引新一代的年輕人加入到羅漢松種植行業(yè)。

此外，合作社也曾接受過社會(huì)組織提供的農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)，不過，來這里工作的社會(huì)化服務(wù)人員不夠穩(wěn)定，并且我們的每個(gè)工作崗位也需要培訓(xùn)，如果人員未經(jīng)培訓(xùn)，技術(shù)達(dá)不到要求，那么很可能會(huì)導(dǎo)致死苗，反而會(huì)給合作社帶來更多損失。

目前，上述舉措都不理想?，F(xiàn)在我們采用合作社內(nèi)部社員互相幫忙的方式，但這樣也不是長久之計(jì)。

原因分析