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    攀鋼釩公司打贏特殊時期生存保衛(wèi)戰(zhàn)的對策分析研究

    2022-02-27 15:56:02代建華
    冶金經(jīng)濟與管理 2022年6期

    □ 代建華

    在鋼鐵行業(yè)出現(xiàn)大面積虧損的特殊時期,如何謀求新的競爭優(yōu)勢和發(fā)展策略、迅速提升競爭力、扭轉(zhuǎn)企業(yè)經(jīng)營被動局面,成為攀鋼釩公司(簡稱攀鋼釩)十分重要而緊迫的課題。攀鋼釩準確把握黨中央對當(dāng)前經(jīng)濟形勢的重大判斷,針對新形勢、新情況、新問題深入分析研究,準確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變,部署應(yīng)對策略,堅決打贏特殊時期生存保衛(wèi)戰(zhàn)。

    一、正確認清當(dāng)前鋼鐵行業(yè)面臨的環(huán)境

    形勢決定任務(wù),形勢決定工作。只有把形勢研判透,才能應(yīng)對有方。攀鋼釩深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會近期中央政治局會議對經(jīng)濟形勢的分析判斷和對經(jīng)濟工作的決策部署,深度分析鋼鐵市場形勢,正確認識形勢,準確把握變化,積極搶抓機遇。

    1.宏觀經(jīng)濟發(fā)生重大變化

    2022年以來,世界百年未有之大變局正在加速演進,受俄烏沖突、美聯(lián)儲加息、新冠疫情散點多發(fā)等因素影響,全球性通貨膨脹嚴重,許多國家經(jīng)濟處于嚴重衰退的邊緣,斯里蘭卡成為第一個宣布破產(chǎn)的國家。我國經(jīng)濟下行壓力加大,部分經(jīng)濟指標明顯走低,2022年上半年國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長2.5%,其中二季度僅增長0.4%,實現(xiàn)全年增速5.5%的目標壓力巨大。宏觀經(jīng)濟的重大變化給鋼鐵行業(yè)帶來了新的壓力和挑戰(zhàn)。

    2.鋼鐵行業(yè)“寒冬”正在到來

    2022年以來,我國鋼鐵行業(yè)呈現(xiàn)“需求持續(xù)減弱、庫存不斷上升、價格快速下跌、利潤大幅下滑”的運行態(tài)勢,下游開工嚴重不足,房地產(chǎn)、機械、汽車、家電、造船等主要下游用鋼行業(yè)運行低迷,鋼材消費同比下降;鋼材價格大幅下跌,原燃料成本持續(xù)處于高位。2022年上半年,中國鋼材價格指數(shù)同比下降2.85%,煉焦煤價格同比上漲68.2%,焦炭價格同比上漲28.53%;6月份,全國92家大中型鋼鐵企業(yè)中有48家虧損,虧損面為52%,而且虧損面還在持續(xù)擴大。多方專家研判,本輪鋼材市場下行可能會突破2008年和2015年的惡劣狀態(tài),鋼鐵行業(yè)的“寒冬”正在到來,危機將會長期延續(xù),甚至長達3~5年。

    二、準確把握當(dāng)前攀鋼釩的短板和不利因素

    問題就是創(chuàng)新點,短板就是工作努力的方向。攀鋼釩結(jié)合對標情況,深度梳理和分析自身短板和不足。

    1.盈利能力不強

    2022年上半年,攀鋼釩受外部市場急劇變化和內(nèi)部4號高爐不順等多因素疊加影響,經(jīng)營利潤離集團公司下達的指標差距較大。攀鋼釩按照“現(xiàn)金流為正、經(jīng)營利潤為正、跑贏大盤、滿足投資”4個維度進行自診斷,“跑贏大盤、滿足投資”2個維度未完成,其中,銷售利潤率較行業(yè)差3.5個百分點,較滿足投資發(fā)展維度銷售利潤率低4.26個百分點。這說明攀鋼釩主動應(yīng)對市場波動的調(diào)控能力不足、措施不多,“靠天吃飯”的狀態(tài)沒有根本改善。

    2.優(yōu)質(zhì)資源、低成本保供能力減弱

    盡管攀鋼擁有較豐富的釩鈦磁鐵礦,但釩鈦礦冶煉難度大、成本高。受市場因素影響,國內(nèi)粉礦、進口礦價格高位震蕩,且運輸成本較高。受地緣沖突及疫情影響,進口資源階段性偏緊,加之受云貴區(qū)域安全檢查等因素影響,南線焦煤資源緊缺,價格持續(xù)走高,導(dǎo)致配煤結(jié)構(gòu)劣化,生鐵成本持續(xù)推高。

    3.勞動生產(chǎn)率偏低

    與國內(nèi)同行業(yè)相比,攀鋼釩裝備機臺多,勞動生產(chǎn)率低,人工成本高;近年來雖然通過人力資源優(yōu)化改革,勞動生產(chǎn)率逐步提高,但與行業(yè)先進水平相比,仍存在較大差距。目前,攀鋼釩勞動生產(chǎn)率為664 t/(人·年),而鲅魚圈鋼鐵達到1 938 t/(人·年)。

    4.智能制造與行業(yè)差距大

    攀鋼釩裝備自動化、智能化水平低,生產(chǎn)過程控制模型應(yīng)用少;信息自動采集率低、孤島多,系統(tǒng)間信息共享程度低;數(shù)據(jù)價值未充分挖掘利用,支撐管理決策能力弱。智能制造對生產(chǎn)經(jīng)營保障能力不足,不但影響生產(chǎn)效率,而且對產(chǎn)品質(zhì)量也造成一定影響。

    5.大規(guī)模技改檢修影響效益發(fā)揮

    2022年下半年,攀鋼釩以新3號高爐大修、2號板坯連鑄系統(tǒng)升級改造、熱軋1450軋機升級改造為重點的一批重大技改檢修項目將全面實施,項目眾多,技改檢修時間較長,施工組織和安全、質(zhì)量管控難度極大;同時,還給當(dāng)期生產(chǎn)組織和規(guī)模、效益發(fā)揮帶來巨大影響。

    三、攀鋼釩打贏特殊時期生存保衛(wèi)戰(zhàn)的對策

    在當(dāng)前鋼鐵行業(yè)處于低需求、低供給、低利潤的嚴峻形勢下,為了進一步揚長避短、發(fā)揮自身的獨特優(yōu)勢,提升公司的盈利水平,打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn),攀鋼釩結(jié)合市場形勢和自身實際,深入分析研究,變壓力為動力,實施“增信心、提效率、重協(xié)同、防風(fēng)險”十二字工作策略,苦練內(nèi)功,努力把各方面工作做到極致,牢牢掌握生存發(fā)展主動權(quán)。

    1.增信心

    越是困難,越要堅定信心。攀鋼釩以“四個堅持”增強職工信心,并把信心轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)勝困難的實際行動,主動作為,以變應(yīng)變,快速應(yīng)變,共克時艱。

    一是堅持用黨建力量引領(lǐng)職工。持續(xù)開展黨史學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)職工發(fā)揚偉大建黨精神,運用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗戰(zhàn)勝前進道路上的一切風(fēng)險和挑戰(zhàn),在危機中育新機,于變局中開新局。

    二是堅持用發(fā)展目標凝聚職工。開展以“綠色、數(shù)字、精益、品質(zhì)、效益”為內(nèi)涵的新攀鋼釩建設(shè)目標和階段性成效宣傳,引導(dǎo)職工既要正視眼前的巨大困難,又要看到公司“十四五”規(guī)劃實施的發(fā)展前景,增強對美好未來的向往,立足崗位助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    三是堅持用獨有優(yōu)勢激勵職工。講清重軌品牌優(yōu)勢,講清多年應(yīng)對嚴峻復(fù)雜經(jīng)營環(huán)境形成的一系列開源節(jié)流、降本增效的制度體系、保障措施及深化改革成效,講清各級政府助企紓困、擴大投資、助推消費等政策,讓職工看到攀鋼釩完全具備應(yīng)對困難挑戰(zhàn)的經(jīng)驗和實力,進一步激發(fā)廣大職工的工作動力。

    四是堅持用攀鋼精神鼓舞職工。深入開展攀鋼精神再教育,讓“艱苦奮斗、勇攀高峰”的精神血脈成為攻堅克難的強大動力,加大先進典型選樹、宣傳力度,營造學(xué)先進、比貢獻的良好氛圍。

    2.提效率

    效率決定效益,效率就是競爭力。鞍鋼集團黨委常委、副總經(jīng)理,攀鋼黨委書記、董事長李鎮(zhèn)提出“無效率,無降本;無效率,無效益”的觀點,為攀鋼釩做好有關(guān)工作指明了方向。攀鋼釩牢固樹立“時間就是金錢,時間就是效益”的理念,將提效率作為當(dāng)前和“十四五”期間的重中之重,貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、技改建設(shè)全過程,重點圍繞“三個聚焦”,一以貫之。

    一是聚焦系統(tǒng)降本,全面提高管理效率。牢固樹立“過緊日子”“過苦日子”思想,深化對標挖潛,學(xué)習(xí)借鑒鞍鋼礦業(yè)公司“打造世界級成本”的經(jīng)驗做法,制定《攀鋼釩公司2022—2025年降本增效工作方案》,強化成本精細化管控,落實全員、全要素、全過程降本增效的工作舉措,確保2022年噸鋼降本100元以上,2021—2025年噸鋼降本270元以上。踐行黨的群眾路線,深入開展群眾性“極致降本”活動,引導(dǎo)職工樹立“所有支出皆成本、所有收入皆收益”的理念,做到“事事講成本、處處算成本、人人降成本”。

    二是聚焦深化改革,持續(xù)提高勞動生產(chǎn)率。人多負擔(dān)重、勞動生產(chǎn)率低是攀鋼釩的最大短板,改革是攀鋼釩提升勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵一招。攀鋼釩牢固樹立“永遠在路上”的改革意識,持續(xù)深化三項制度改革,形成了“突出一條主線,強化四能機制,抓住三項重點”的“一四三”改革工作思路,發(fā)揚斗爭精神,刀刃向內(nèi),持續(xù)在優(yōu)化機構(gòu)及崗位設(shè)置、優(yōu)化勞動組織、專業(yè)化整合、智能制造等方面下功夫,持續(xù)優(yōu)化人力資源,不斷提升勞動生產(chǎn)率。

    三是聚焦項目時間節(jié)點,大力提高技改效率?!笆奈濉逼陂g攀鋼釩的技改項目多,尤其2022年下半年集中實施多項重大技改檢修工程項目,時間緊、任務(wù)重,同時還面臨巨大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。為此,攀鋼釩進一步優(yōu)化施工網(wǎng)絡(luò),完善保障措施,抓進度、保工期,確保項目能夠優(yōu)質(zhì)高效完成。加強過程管控,精細化做好設(shè)備功能調(diào)試,確保項目建成后全面達到設(shè)計指標要求,實現(xiàn)快速、全面、持續(xù)達產(chǎn)達效,產(chǎn)線自動化功能確保100%投用。

    3.重協(xié)同

    合作協(xié)同是實現(xiàn)組織目標的助推器。攀鋼釩強化全局觀念,錨定利潤目標,全力做好“產(chǎn)供銷研用”協(xié)同經(jīng)營,快速應(yīng)變市場、適應(yīng)市場、服務(wù)市場,實現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場與市場無縫銜接,擴大經(jīng)營成效。在協(xié)同生產(chǎn)上,堅持效益優(yōu)先原則,優(yōu)化資源配置,調(diào)整品種結(jié)構(gòu),嚴控負邊際貢獻產(chǎn)品產(chǎn)量,力保資源效益最大化;堅持快進快出原則,加強原燃料、產(chǎn)成品、半成品庫存管理,避免高庫存風(fēng)險;堅持市場導(dǎo)向,處理好生產(chǎn)組織與技改檢修的關(guān)系,抓好生產(chǎn)與技改的時間銜接。

    在協(xié)同采購上,密切關(guān)注市場及資源變化,踏準市場節(jié)拍,加強與物貿(mào)公司協(xié)同,積極向上游持續(xù)傳遞壓力,做到“早降、快降、多降”,確保煤炭等大宗原燃料采購價格跑贏“大盤”、跑贏“自身”;充分發(fā)揮原燃料實驗平臺作用,優(yōu)化配煤配礦結(jié)構(gòu),強化高爐經(jīng)濟冶煉。

    在協(xié)同銷售上,加大區(qū)域核心市場調(diào)研,及時掌握產(chǎn)品終端用戶情況和競爭對手動向,知己知彼,守牢“主陣地”;全力組織鋼軌放量生產(chǎn),確保市場占有率穩(wěn)中有升;積極拓展新市場,千方百計拿合同、搶訂單,增加直供客戶比例。

    在協(xié)同科研上,充分發(fā)揮研究院、基層科技人員作用,加快貝氏體叉心用鋼軌、川藏線鋼軌、高端家電彩涂板等高附加值產(chǎn)品開發(fā),同時快速推進依靠科技降本增效的重點項目,提高科技創(chuàng)新對生產(chǎn)經(jīng)營的支撐能力;建立產(chǎn)品首席人才技術(shù)序列,進一步加強產(chǎn)品全生命周期管理,提高產(chǎn)品競爭力和創(chuàng)效能力。

    在協(xié)同服務(wù)上,始終堅持用戶至上,把用戶需求和滿意度作為工作標準,積極走進下游用戶生產(chǎn)現(xiàn)場,精準掌握潛在需求;全方位開展技術(shù)服務(wù)和現(xiàn)場服務(wù),高度重視質(zhì)量異議處理工作,進一步提高客戶信賴度。

    4.防風(fēng)險

    控制風(fēng)險是企業(yè)發(fā)展的前提。攀鋼釩深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于防范化解重大風(fēng)險的重要論述,堅持統(tǒng)籌發(fā)展和安全,不斷增強風(fēng)險意識與底線思維,筑牢穩(wěn)健發(fā)展的“防火墻”。

    一是著力防范高爐風(fēng)險。秉承“高爐穩(wěn)定順行大于天”的理念,堅持“一爐一策”“一機一策”,精細管理、精細操作,確保高爐長周期穩(wěn)定運行;認真總結(jié)分析2022年4號高爐爐況波動的原因和處理過程,形成并固化高爐爐況失常后快速恢復(fù)的有效做法。

    二是著力防范安全風(fēng)險。堅持人民至上、生命至上,結(jié)合生產(chǎn)技改相互交織、穿插作業(yè)多、安全管理難度大的特點,實施“盯人、盯事、盯過程、盯細節(jié)、盯結(jié)果、持續(xù)盯”工作方針,強化生產(chǎn)和技改2個現(xiàn)場管理,深化反違章,全力推進重大隱患整治,打好安全生產(chǎn)專項整治3年行動收官戰(zhàn)。

    三是著力防范資金風(fēng)險。牢固樹立“現(xiàn)金為王”理念,加強應(yīng)收、應(yīng)付賬款管理,加快銷售結(jié)算和資金回籠,嚴格以收定支,強化存貨管控,堅決守住“經(jīng)營凈現(xiàn)金流覆蓋財務(wù)費用后為正”的紅線,防范資金鏈風(fēng)險。

    四是著力防范疫情風(fēng)險。認真貫徹落實鞍鋼集團、攀鋼和屬地政府疫情防控要求,常態(tài)化落實好人員流動管理、審批報備制度、戴口罩、測溫、“雙碼”查驗等疫情防控措施,完善應(yīng)急預(yù)案,做好應(yīng)急準備,確保員工身體健康和生命安全,保障生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定順行。

    四、結(jié)束語

    在當(dāng)前大部分鋼鐵企業(yè)處于“保命經(jīng)營”的特殊時期,立足自身實際,客觀分析企業(yè)面臨的嚴峻形勢和不利因素,有的放矢地研究應(yīng)對策略,補短板、強弱項,使企業(yè)盡快走出困難,實現(xiàn)新發(fā)展,是鋼鐵企業(yè)當(dāng)前的緊迫任務(wù)。攀鋼釩應(yīng)對當(dāng)前特殊時期生存保衛(wèi)戰(zhàn)的經(jīng)驗可以對其他企業(yè)給予啟示。

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