做好國有企業(yè)辦公室黨建工作的策略思考

文/中鐵十八局集團有限公司 徐晉

新形勢下，國有企業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生極大改變，要想獲得穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，就要對國企辦公室黨建工作引起高度重視，通過將黨建工作與辦公室業(yè)務緊密融合，促使黨建工作的重要作用得到充分發(fā)揮。本文針對國有企業(yè)辦公室黨建工作開展的重要性，對當前存在的問題進行細致剖析，并嘗試從提高黨建工作思想認識、健全完善相應工作機制、加強黨建與辦公室業(yè)務融合、優(yōu)化創(chuàng)新實際工作方式、提高工作人員綜合素質等方面入手，提出國有企業(yè)辦公室黨建工作開展的策略，以供參考。

一、國有企業(yè)辦公室黨建工作開展的重要性

做好國有企業(yè)辦公室黨建工作，可以營造良好的辦公室工作環(huán)境，激發(fā)員工工作的積極主動性，具體表現如下：

（一）構建和諧發(fā)展的內環(huán)境。國有企業(yè)辦公室黨建工作，主要對象是國有企業(yè)內部員工及領導者，通過開展思想政治教育活動，創(chuàng)造良好的國有企業(yè)辦公室工作環(huán)境，為國有企業(yè)員工提供更加廣闊的發(fā)展空間，進一步激發(fā)國有企業(yè)員工潛能，促進辦公室工作順利、高效完成。

（二）引領國有企業(yè)未來發(fā)展方向。隨著社會經濟和科學技術的不斷發(fā)展，國有企業(yè)辦公室工作發(fā)生了極大改變，國有企業(yè)要想獲得健康持續(xù)發(fā)展，除了要團結國有企業(yè)內部員工以外，還要把黨的核心思想傳遞給國有企業(yè)員工，幫助國有企業(yè)探索出嶄新的發(fā)展路徑，這時候積極開展國有企業(yè)辦公室黨建工作，可以引導國有企業(yè)對當前日新月異的市場經濟體制進行了解和分析，切實把握國有企業(yè)未來發(fā)展方向。

（三）幫助國有企業(yè)凝聚更大力量。黨建工作是黨與國有企業(yè)之間的連接樞紐，積極開展黨建工作，可以促進國有企業(yè)保持先進的思想理念，輔助國有企業(yè)在構建更為強大的思想文化體系中，讓黨性在國有企業(yè)全體員工思想中廣泛滲透，在提高國有企業(yè)員工工作積極性和增強國有企業(yè)核心凝聚力的基礎上，推動國有企業(yè)在新環(huán)境下獲得更好發(fā)展。

二、國有企業(yè)辦公室黨建工作存在的問題

當前，國有企業(yè)開展辦公室黨建工作，還顯露出以下問題：

（一）思想認識不到位。只有從思想上深刻認識到加強國有企業(yè)辦公室黨建工作的重要作用以后，才能夠在實際行動中體現出來，然而聯系實際發(fā)現，國有企業(yè)將更多注意力放在了怎樣應對新環(huán)境變化和高效開展辦公室業(yè)務活動方面，對辦公室黨建工作開展較為忽略。即便是開展，也只是停留在組織內部進行黨的路線、方針、政策及規(guī)章制度等學習上，由于這些內容理論性較強，導致員工學習積極性較低，無法保證黨建工作的成效。

（二）工作制度不健全。在健全、完善的工作制度約束下，國有企業(yè)辦公室黨建工作能更加科學、規(guī)范地展開，并保證各項工作貫徹落實到位，不過從實際來看，國有企業(yè)辦公室黨建工作開展的相關工作制度體系還有待完善，特別是在工作責任制度、實施遵循細則、考核激勵機制等方面，還要結合實際進行優(yōu)化完善，為國有企業(yè)辦公室黨建工作的開展提供科學指導。

（三）缺乏與辦公室的業(yè)務聯系。想確保國有企業(yè)辦公室黨建工作開展的實效性，需要將黨建工作與國有企業(yè)辦公室業(yè)務相結合，并在促進兩者深度融合過程中，充分發(fā)揮黨建工作的重要作用，國有企業(yè)辦公室業(yè)務工作效率與質量得以提升，但是結合實際來看，國有企業(yè)辦公室黨建工作的開展與辦公室開展業(yè)務缺少聯系，以致于開展黨建工作的實效性較低。

（四）采用工作方式單一。隨著現代科學技術的不斷發(fā)展，各種先進手段在國有企業(yè)辦公室黨建工作中得到廣泛應用，促使黨建工作質量明顯提高。但是從實際來看，國有企業(yè)辦公室黨建工作的開展手段較為單一，依托信息網絡開展思想政治教育、構建宣傳平臺、傳播國有企業(yè)文化、組織開展文化活動等內容比較少，嚴重降低了黨建工作開展的質量。

（五）黨建人員素質有待提升。新時期，國有企業(yè)辦公室黨建工作的開展，需要更加專業(yè)的人才參與其中，并且人員素質水平的高低也會對黨建工作開展成效產生直接影響，而現有黨建工作人員，無論是思想理論水平，還是實際業(yè)務能力，都不能達到當前黨建工作開展提出的要求，在一定程度上制約了辦公室黨建工作重要價值的發(fā)揮。

三、做好國有企業(yè)辦公室黨建工作的策略

（一）深化思想認識。在認清國企辦公室黨建工作開展的緊迫性和重要性后，這項工作才能夠得以貫徹落實。要想提升國企辦公室黨建工作思想認識，可以通過做好以下工作來實現：1.加大宣傳教育力度。一方面，可以組織國有企業(yè)辦公室人員參加黨建工作動員大會，并在會議上細致闡述辦公室黨建工作開展的必要性和重要性，在深化國有企業(yè)員工黨建工作思想認知以后，后續(xù)開展黨建工作會贏得辦公室人員的廣泛支持；另一方面，則是依托國有企業(yè)宣傳欄、網絡媒體等，對辦公室黨建工作進行積極宣傳，不僅可以營造良好的辦公室黨建工作氛圍，還能為黨建工作科學高效開展奠定良好基礎。2.做好頂層設計工作。在提升國有企業(yè)辦公室人員對黨建工作的思想認識以后，可以引導辦公室人員就黨建工作獻言獻策，并做好辦公室黨建頂層設計工作。執(zhí)行時，要將重點放在完善工作機制、開展思政教育、創(chuàng)新工作手段、舉辦豐富活動等方面，為辦公室黨建工作有效開展提供科學指導，實際工作質量得到保障。

（二）健全工作機制。有了健全、完善的工作機制提供指導，國有企業(yè)辦公室黨建工作能更加科學、規(guī)范地展開，并保證各項黨建工作真正落到實處，推動國有企業(yè)更加健康穩(wěn)定發(fā)展，實踐中可以采用以下措施：1.構建工作制度。圍繞國有企業(yè)辦公室黨建工作開展目標，對相應工作制度進行健全完善，操作中要注意通過工作制度對各部門及人員需要肩負的職責加以明確，讓辦公室黨建工作有章可循，所開展的各項工作能貫徹執(zhí)行。2.明確工作流程。國有企業(yè)辦公室黨建工作的開展涉及內容非常多，針對不同內容，需要國有企業(yè)各部門及人員積極配合，在仔細梳理這些工作流程及要求以后，可以采用規(guī)章制度的方式對黨建工作流程進行明確和細化，讓黨建工作高效、高質完成。3.融入考核機制。為確保辦公室黨建工作真正落到實處，針對黨建工作開展中存在的不足能及時發(fā)現和解決，在開展辦公室黨建工作時，將考核、激勵等機制融入其中，促進黨建工作人員以更加認真、負責的態(tài)度對待本職工作，即便是出現差錯，也能及時進行彌補，切實保障辦公室黨建工作開展的實效。

（三）加強業(yè)務融合。新時期背景下，開展國有企業(yè)辦公室黨建工作過程中，要將黨建工作與國有企業(yè)辦公室業(yè)務聯系起來，找準黨建工作最佳切入點，確保黨建工作開展效果。實際操作可以通過以下途徑實現：1.理清辦公室工作。在開展國有企業(yè)辦公室黨建工作之前，需要對國有企業(yè)辦公室相關工作進行全面細致梳理，并在準確把握這些工作內容以后，對辦公室黨建工作開展內容、形式、重點等進行統(tǒng)籌安排，不僅可以實現黨建工作與辦公室業(yè)務深度融合，還能提高黨建工作開展的實效性。2.找到最佳切入點。黨建工作要與辦公室業(yè)務相融合，還要找準黨建工作最佳切入點，比如圍繞國有企業(yè)辦公室工作態(tài)度，組織開展思想政治、職業(yè)素養(yǎng)等宣傳教育活動，可以幫助辦公室人員明確自身工作職責，朝著共同目標邁進，辦公室工作效率得到進一步提高。又如圍繞國有企業(yè)例會制度，將“三會一課”學習制度與之結合起來，并在例會中與國有企業(yè)員工共同探討辦公室的具體工作，在傳播黨的先進思想過程中，國有企業(yè)員工能運用嶄新思維對國有企業(yè)辦公室業(yè)務工作進行探究和優(yōu)化，并在這個過程中，探索出一條適合國有企業(yè)發(fā)展的嶄新路徑，黨建工作開展的重要作用會得以充分發(fā)揮。

（四）創(chuàng)新工作方式。將現代不斷發(fā)展的科學技術引入國有企業(yè)辦公室黨建工作中，不僅可以推動國有企業(yè)黨建工作方式優(yōu)化創(chuàng)新，還能提高實際工作效率與質量,這些舉措包括：1.加強員工溝通。緊跟時代發(fā)展步伐，利用QQ、微信等現代社交媒體，加強與國有企業(yè)員工的溝通聯系。在這個過程中，了解員工真實想法，并在實際黨建工作中加以運用，不僅要“以人為本”，還要確保黨建工作開展的效果。2.大力宣傳國有企業(yè)文化。通過利用信息網絡技術，對國有企業(yè)黨建工作平臺進行有效建立，并依托網絡平臺對國有企業(yè)所構建的優(yōu)秀文化進行大力宣傳，提高國有企業(yè)思政教育工作開展的效果，甚至還可以引導國有企業(yè)員工在思政教育過程中進行交流互動，將員工提出的有建設性的建議融入國有企業(yè)黨建工作當中，使國有企業(yè)辦公室黨建工作獲得創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)員工工作的積極主動性也會明顯提高。3.開展各種主題活動。實踐中可以圍繞國有企業(yè)辦公室工作，開展勞動競賽、“青年突擊隊”等主題活動，不僅可以突出黨建工作，還能吸引員工踴躍參與。要將黨建工作滲透到國有企業(yè)辦公室日常工作中，充分展現黨建工作價值，推動國有企業(yè)更好發(fā)展。

（五）提高人員素質。國有企業(yè)辦公室黨建工作的開展，對黨建工作人員的綜合素質提出更高的要求，特別是在工作水平和業(yè)務技能方面，黨建工作人員存在諸多不足，需要采取以下措施進行優(yōu)化：1.引進優(yōu)秀人才。根據新時期國有企業(yè)辦公室黨建工作開展的實際要求，招聘一批專業(yè)知識精、業(yè)務能力強、政治素養(yǎng)好和技術水平強的優(yōu)秀人才，加入國有企業(yè)辦公室黨建工作隊伍當中，促使黨建工作隊伍整體素質水平得到提升，也為國有企業(yè)辦公室黨建工作的有效開展提供人才保障。2.開展教育培訓。圍繞國有企業(yè)辦公室黨建工作開展目標、相應內容、實施步驟、具體要求等方面，組織黨建工作隊伍積極參加相關教育培訓活動。執(zhí)行時，要將重心放在提高黨建工作思想認識、把握國有企業(yè)黨建工作開展現狀、提高實際業(yè)務能力、靈活運用現代化技術手段等上面，組織黨建工作隊伍參加教育培訓活動，促使自身綜合素質和業(yè)務工作能力明顯提升，推動國有企業(yè)辦公室黨建工作更加科學、高效和高質量展開。3.加強人員管理。將現代化考核、競爭、獎懲等機制融入國有企業(yè)黨建工作隊伍管理中，不僅可以提高黨建人員工作的積極性，還能在發(fā)生工作失誤后及時追責。因為現代管理機制的支持，黨建工作失誤問題會明顯減少，推動辦公室黨建工作高質量發(fā)展。

四、結語

本文對國有企業(yè)辦公室黨建工作開展策略進行探討。想做好國有企業(yè)辦公室黨建工作，可以營造良好的企業(yè)環(huán)境，并為國有企業(yè)未來發(fā)展指明方向，使其獲得健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。要想取得這一理想的黨建工作效果，除了深化黨建工作的重要性認知以外，還要密切聯系實際，對當前國有企業(yè)辦公室黨建工作開展存在的重視程度不高、工作機制不夠完善、與辦公室業(yè)務聯系不夠等問題進行分析和把握，然后采用健全工作機制、加強業(yè)務融合、創(chuàng)新工作方式、構建專業(yè)隊伍等措施進行優(yōu)化改進，在推動國有企業(yè)辦公室黨建工作順利、高效展開的同時，國有企業(yè)辦公室黨建工作開展的重要作用將得到充分發(fā)揮，帶領國有企業(yè)朝著更好方向邁進。