如果不分紅，華為會(huì)怎樣？

顧翎羽

關(guān)注華為2021年員工持股分紅計(jì)劃，重點(diǎn)并非分紅本身。

在外界看來(lái)，這是一面折射華為處境的鏡子——進(jìn)入制裁后的第四年，2022年1月底，華為公布了2021年員工分紅數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)每股分紅1.58元。由于相關(guān)具體信息尚未披露，根據(jù)此前數(shù)據(jù)，華為總股數(shù)超過(guò)200億股，這意味著在2021年華為分紅額度超過(guò)350億元。

多位華為員工向《財(cái)經(jīng)》記者確認(rèn)了這一消息。一位配股超過(guò)100萬(wàn)的華為中層向《財(cái)經(jīng)》記者表示，此前內(nèi)部早有今年公司分紅數(shù)字的猜測(cè)，“和1.58元基本吻合”，由于符合心理預(yù)期，他對(duì)即將獲得的百萬(wàn)分紅沒(méi)有特別興奮的感覺(jué)。

事實(shí)上，由于種種眾所周知的原因，華為的分紅額度在逐年下降，公開數(shù)據(jù)顯示，從2015年至今，華為每年的分紅額度分別為1.95元、1.53元、1.02元、1.05元、2.11元、1.86元。知情人士告訴《財(cái)經(jīng)》記者，2017年-2019是三年的持股增持計(jì)劃，一些持股員工所分額度甚至是對(duì)外公布數(shù)據(jù)兩倍，也就是說(shuō)，2021年，已是華為在完全進(jìn)入制裁后分紅額度最低的一年。

華為正處于一個(gè)艱難時(shí)期，出于企業(yè)和員工共度時(shí)艱的考慮，華為此時(shí)不分紅，或者再降低一些分紅額度，似乎也合理，但此時(shí)仍然分紅，體現(xiàn)了企業(yè)擔(dān)當(dāng)。消息出來(lái)后，外部有人羨慕，有人嘆息，內(nèi)部感受各不相同。

一位即將入職的應(yīng)屆生向《財(cái)經(jīng)》記者感慨，“去年10月我參加校招的時(shí)候，HR還按去年的分紅額度說(shuō)每股能分1.89元，現(xiàn)在還沒(méi)入職就縮水了，趕上了行情最差的時(shí)候?！?/p>

果真如此嗎？

根據(jù)華為官方數(shù)據(jù)，2021年華為預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)銷售收入約6340億元，同比2020年減少約2000億元，因此，不少解讀認(rèn)為，華為在企業(yè)下行期分紅，是不畏困難仍舊愿意斥巨資激勵(lì)員工。

這確實(shí)是事實(shí)，但不是全部事實(shí)。

華為并非上市公司，華為在年報(bào)中稱，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營(yíng)企業(yè)。

所謂的員工持股，持有的是一種虛擬股票。這一制度始于上世紀(jì)90年代，當(dāng)時(shí)華為處境困難，向員工發(fā)放虛擬股票代替發(fā)工資;股票也并非平白授予，員工需要自行出資購(gòu)買，股份由工會(huì)集中托管，實(shí)質(zhì)是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)募集資金。

值得注意的是，員工離開公司時(shí)公司會(huì)回購(gòu)股份，所回購(gòu)股份會(huì)轉(zhuǎn)做預(yù)留股份。此時(shí)，員工購(gòu)買股票及公司回購(gòu)股票都是按1元/股的價(jià)格，按公司利潤(rùn)的15%進(jìn)行分紅，每年分紅是幾毛錢。

之后，華為曾對(duì)持股制度多次改革，后又增加了TUP（TimeUnit Plan），這種分紅無(wú)需出資，公司按照崗位、級(jí)別和績(jī)效進(jìn)行不同額度分配，有效期五年，可以和股權(quán)一樣分紅和增值。

一位持有TUP的華為員工向《財(cái)經(jīng)》記者解釋，通常來(lái)說(shuō)，績(jī)效為A，也就是前5%的員工都會(huì)配有TUP。而新人進(jìn)入華為，至少需要三年才能獲得第一筆分紅。舉例來(lái)說(shuō)，給員工配股當(dāng)年不分紅，第二年獲得三分之一分紅權(quán)，第三年獲得三分之二的分紅權(quán)，第四年獲得全部分紅權(quán)，第五年獲得全部分紅，同時(shí)還可享受股票增值收益。五年結(jié)束，TUP股票權(quán)益全部清零。

因此，理解華為股權(quán)激勵(lì)制度，可以簡(jiǎn)單分為兩個(gè)部分：

第一種普遍意義上的虛擬受限股，需要自己花錢購(gòu)買，現(xiàn)在每股的價(jià)格是7.85元。可以長(zhǎng)期持有，離職時(shí)公司要進(jìn)行回購(gòu)。

第二種TUP是公司作為短期激勵(lì)分配，可以拿五年，五年到了之后會(huì)自動(dòng)失效。

東莞松山湖華為歐洲小鎮(zhèn)里散步的華為員工，這里官方名稱叫做“溪流背坡村”，主要是用來(lái)作為華為員工的辦公區(qū)，有超10000名員工入駐。圖/法新

兩種股票都需要公司先進(jìn)行分配，即使是自行出資的虛擬股也是分配后才有購(gòu)買資格。前述受訪員工表示，“給分股票，說(shuō)明是對(duì)員工肯定?！比A為內(nèi)部有一種理解，華為肯定的是兩種人：一是在公司困難時(shí)期曾購(gòu)買公司股票的老員工;二是績(jī)效好且工作有一定時(shí)長(zhǎng)的員工。

華為公布的官方數(shù)據(jù)顯示，公司有19.4萬(wàn)員工。2020年年報(bào)顯示，截至2020年12月31日，華為參與員工持股計(jì)劃的人數(shù)為121269人，如果按照350億元總額估算，每一個(gè)員工至少能分29萬(wàn)元。

多位受訪員工向《財(cái)經(jīng)》記者表示，員工分紅數(shù)額視貢獻(xiàn)來(lái)定，“類似二八開”，“火車頭被激勵(lì)了”，有一些人可以拿到上百萬(wàn)元，大多數(shù)普通員工幾萬(wàn)元。

舉例來(lái)說(shuō)，以當(dāng)前這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)往前推，五年以內(nèi)工作經(jīng)歷的華為員工，普遍配股在5萬(wàn)以內(nèi);但如果工作年限到了十年，也有不錯(cuò)的績(jī)效，配股可達(dá)40萬(wàn)股，股票價(jià)值和分紅超過(guò)上百萬(wàn)元。

華為股份的管理，由115名持股員工代表組成的華為持股員工代表會(huì)，其中幾乎囊括了華為所有重要的管理層人士，他們代表全體持股員工行使有關(guān)權(quán)利。

任正非也參與了員工持股計(jì)劃。截至2020年12月31日，任正非的總出資相當(dāng)于公司總股本的比例約0.90%。按持股比例計(jì)算，任正非獲得的分紅應(yīng)該超過(guò)2億元。

也就是說(shuō)，留住并鼓勵(lì)管理層奮斗，是華為分紅制度的隱藏要義。

員工持股計(jì)劃曾被認(rèn)為是華為早期成功的關(guān)鍵要素。通過(guò)這個(gè)方式，華為培養(yǎng)并留住了一大批人才，這些人才又成為華為多年來(lái)快速成長(zhǎng)壯大的核心原因。員工持股計(jì)劃將公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工的個(gè)人貢獻(xiàn)及發(fā)展有機(jī)地結(jié)合在一起，形成了長(zhǎng)遠(yuǎn)的共同奮斗、分享機(jī)制。

因此，要讀懂分紅的深意，不妨反向思考，如果華為不分紅，會(huì)怎么樣？

對(duì)科技公司來(lái)說(shuō)，人才是最重要的資產(chǎn)，股權(quán)激勵(lì)是行業(yè)里非常普遍的人才激勵(lì)手段。

華為的特殊性主要在于兩點(diǎn)，一是除了前述所說(shuō)的TUP，股票需要購(gòu)買;二是員工在離職時(shí)必須要將股票還給公司。

根據(jù)華為公司的規(guī)則，如果員工不想繼續(xù)持有股權(quán)，可以再把股票賣回給公司，可以預(yù)見(jiàn)的是，如果沒(méi)有分紅，對(duì)于華為來(lái)說(shuō)，一定會(huì)出現(xiàn)大量員工會(huì)把股票再賣給公司的情況，華為將不得不花更多的錢再去回購(gòu)員工股票。此時(shí)，就出現(xiàn)了一個(gè)時(shí)常被忽略的問(wèn)題，華為的一股究竟值多少錢？

華為目前股價(jià)7.85元，這一定價(jià)由華為內(nèi)部決定，雖然定價(jià)機(jī)制不為外界所知，但股價(jià)從未出現(xiàn)過(guò)回落的情況。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，股票增值不僅僅體現(xiàn)在分紅上，還體現(xiàn)在股票價(jià)格增值上。

如此意味著，華為公司一旦從員工回購(gòu)股票，所要付出的錢往往要比當(dāng)時(shí)員工購(gòu)買股票花的錢多。這種情況下必定會(huì)造成本來(lái)就吃緊的現(xiàn)金流雪上加霜，甚至無(wú)力承受。

因此，對(duì)于華為來(lái)說(shuō)，為了現(xiàn)金流正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也不可能停止分紅。

這一點(diǎn)，對(duì)持有華為股票的員工來(lái)說(shuō)心知肚明，在他們中的大多數(shù)看來(lái)，分紅是一個(gè)正常的回饋機(jī)制，而不能單純認(rèn)為是公司的嘉獎(jiǎng)?！熬褪且粋€(gè)正常的收入，至少比大多數(shù)理財(cái)產(chǎn)品要高?！倍辔皇茉L員工表示。

分紅制度還在一定程度上起到了競(jìng)業(yè)的作用。

據(jù)《財(cái)經(jīng)》記者了解，退休員工可以保留股票，每年享受分紅，前提是不去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。此外，華為拆分榮耀時(shí)，加入新榮耀的華為員工亦得到特別授權(quán)保留股票。

對(duì)新員工和老員工來(lái)說(shuō)，分紅的誘惑力完全不同。華為員工的收入分為三部分，工資、股票、獎(jiǎng)金。財(cái)報(bào)顯示，華為2020年在工資、薪金及其他福利上的支出達(dá)1390.95億元，以19.4萬(wàn)名員工計(jì)算，華為員工人均薪酬達(dá)到70萬(wàn)元。

對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，大部分的收入來(lái)自于獎(jiǎng)金和工資。根據(jù)華為的制度設(shè)計(jì)，一位應(yīng)屆生進(jìn)入華為，至少需要工作三年且績(jī)效出色才能夠拿到第一筆分紅激勵(lì)，而通常這筆錢也不會(huì)太多，所以這一制度對(duì)于他們的吸引力并不大。

然而，如果是一位中層或者是一位在華為工作多年早期曾獲得大量股權(quán)的員工來(lái)說(shuō)，一次分紅不免獲得上百萬(wàn)元的收入。而一旦他們離職，這筆收入就不再存在。如此，股權(quán)激勵(lì)就有效增加了員工跳槽的成本。

2008年，華為公司虛擬股制度進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行飽和配股制規(guī)定員工的配股上限，每個(gè)級(jí)別達(dá)到上限后，就不再參與新的配股。這一規(guī)定限制了已有巨額股權(quán)的老員工們繼續(xù)配股，也就是向新員工們傾斜。

不過(guò)，對(duì)于當(dāng)下的華為來(lái)說(shuō)，如何把蛋糕分好顯然是一個(gè)挑戰(zhàn)。

華為崇尚奮斗者文化，而給予奮斗者高薪和這種文化之間很難討論因果關(guān)系，創(chuàng)始人任正非曾說(shuō)：“錢給多了，不是人才也變成人才?！边@造成了華為內(nèi)外都認(rèn)為華為就應(yīng)該給予員工高薪，也就加劇了華為在高速發(fā)展多年后進(jìn)入下行期所要面對(duì)內(nèi)外的落差——這種挑戰(zhàn)在中國(guó)科技行業(yè)里并不僅僅是華為所有。

“在業(yè)績(jī)好的情況下這些都是正向循環(huán)，一旦業(yè)績(jī)?cè)鏊俪霈F(xiàn)問(wèn)題，此前種種被忽略的分配矛盾就都變成無(wú)解的問(wèn)題了?！币晃蝗A為前員工向《財(cái)經(jīng)》記者表示。

分紅是屬于多元化收入設(shè)計(jì)當(dāng)中的一部分，而多元化配置本身就是為了增強(qiáng)公司的平衡能力。

除了物質(zhì)激勵(lì)，華為也注重對(duì)人才的非物質(zhì)激勵(lì)。

一位華為員工告訴《財(cái)經(jīng)》記者，華為的各項(xiàng)榮譽(yù)都格外注重儀式感，通常華為針對(duì)優(yōu)秀員工的榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?，都?huì)印有員工的名字。這些獎(jiǎng)?wù)律踔吝€有不少人在黑市求購(gòu)。他向《財(cái)經(jīng)》記者展示了一塊曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)?wù)?，在這個(gè)印有“沒(méi)有退路就是勝利之路”的獎(jiǎng)?wù)峦饷妫?xì)心地包上了外殼。

“可以留給孩子看?！彼f(shuō)。

《財(cái)經(jīng)》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，華為當(dāng)前的招聘重點(diǎn)已有所變化。其目前面向社會(huì)的公開招聘主要針對(duì)高級(jí)專家，初級(jí)崗位減少，對(duì)于不同業(yè)務(wù)人才的重視程度也有所不同，今年校招增加的名額幾乎都給了智能汽車業(yè)務(wù)。而數(shù)字能源的人才被華為內(nèi)部稱為“不能挖?！?/p>

從這一角度理解，無(wú)論是物質(zhì)激勵(lì)、非物質(zhì)激勵(lì)，還是招聘和人才發(fā)展政策的調(diào)整，可以在一定程度上緩解業(yè)績(jī)下滑所引起的連鎖反應(yīng)，包括員工收入的下降;在困難時(shí)期堅(jiān)持分紅，是華為契約精神的體現(xiàn)。但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，履約的能力，最終還是要系于公司的發(fā)展。

2月7日，年后的第一個(gè)工作日，華為分紅的消息流出，有人艷羨，有人失落，也有人平靜。一位前華為中層告訴《財(cái)經(jīng)》記者，在他離開華為時(shí)，可以選擇帶走價(jià)值千萬(wàn)元的近200萬(wàn)股股票，前提是以退休的身份——不去其他公司或獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。

按照華為近年的股票分紅情況，200萬(wàn)股每年能分到的稅前金額超過(guò)300萬(wàn)元，這完全能保證他過(guò)上富足的退休生活。

但是，他選擇把股票賣回公司，換來(lái)的錢在深圳買了兩套房。

留下了股票，帶走了華為的那股韌勁兒。他目前就職于另一家科技公司，“前路很長(zhǎng)，不能完全從財(cái)務(wù)角度考慮職業(yè)?！?/p>