互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的煤礦政工工作特征與方略

□ 山西長(zhǎng)治 胡沛然

煤礦企業(yè)是我國(guó)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的重要支柱，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，保證工業(yè)活動(dòng)的有序推進(jìn)。為了能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)上持續(xù)提升的煤礦能源需求，企業(yè)在礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)了礦井深度增加以及地下空洞問(wèn)題，導(dǎo)致地表層出現(xiàn)了一定的變化，增加了塌方以及礦難的出現(xiàn)幾率，這給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的制約和影響。在新的社會(huì)時(shí)代下，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所存在的意義和作用，利用政工工作引領(lǐng)企業(yè)的快速發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下重視對(duì)政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，以此加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的監(jiān)管，提升企業(yè)職工的整體安全意識(shí)以及綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的人力資源支持。

一、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的煤礦政工工作特征

1.具有時(shí)效性特點(diǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，煤礦政工可以在第一時(shí)間發(fā)布和實(shí)施熱點(diǎn)有關(guān)的文章和內(nèi)容，提升了思想政治教育的時(shí)效性，同時(shí)還可以結(jié)合企業(yè)的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行豐富，避免出現(xiàn)思想政治教育落后于企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。

2.具有互動(dòng)性特點(diǎn)。在日常工作中，政工隊(duì)伍可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和職工以及領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行溝通，廣泛收集來(lái)自職工的需求和意見(jiàn)，提升了政工隊(duì)伍和職工的互動(dòng)效率。

3.具有體驗(yàn)性特點(diǎn)。在線(xiàn)上煤礦政工活動(dòng)中改變了以往的工作模式，讓思政工作變得更加輕松活潑，增加了煤礦職工的體驗(yàn)性以及參與性，使思政活動(dòng)和職工的日常工作變得更加貼近，有利于激發(fā)職工參與思政活動(dòng)的積極性。

4.具有公開(kāi)性特點(diǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響下可以對(duì)各類(lèi)政工工作信息進(jìn)行公開(kāi)，促使政工隊(duì)伍能夠主動(dòng)收集職工的信息需求，為后續(xù)煤礦企業(yè)發(fā)展的監(jiān)管提供了重要幫助。

二、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的煤礦政工工作問(wèn)題

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，煤礦政工工作出現(xiàn)了較多的問(wèn)題，這些問(wèn)題不符合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)于政工工作的要求，使得企業(yè)內(nèi)部政工工作效率出現(xiàn)了低下的現(xiàn)象。

1.企業(yè)對(duì)政工工作缺少重視度。在煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中仍然將經(jīng)濟(jì)效益作為工作重點(diǎn)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思政工作的重要程度。特別是在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天，企業(yè)重視針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理體系進(jìn)行優(yōu)化，力求能夠提高生產(chǎn)效益，但是沒(méi)有針對(duì)思政工作實(shí)施信息化創(chuàng)新，難以發(fā)揮思政工作的重要引領(lǐng)作用。

2.思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。目前煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍整體缺少信息素養(yǎng)以及信息技術(shù)應(yīng)用意識(shí)，難以對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，并且也缺少正確的學(xué)習(xí)意識(shí)，不能主動(dòng)學(xué)習(xí)新的技術(shù)和工作理念，影響了煤礦企業(yè)政工工作效率的提高。

3.思想政治工作方法較為落后。思想政治工作方法落后會(huì)影響到工作效率，目前在進(jìn)行思政工作時(shí)仍然是利用理論化的方式傳遞思想政治教育內(nèi)容，這使得思想政治教育出現(xiàn)了理論化的問(wèn)題，也影響了職工參與思政教育的積極性。

4.網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管難度增加。網(wǎng)絡(luò)上包含著各種不同的信息，每個(gè)人可以自由上網(wǎng)獲取信息，這很容易讓企業(yè)職工受到不良信息的影響，使其價(jià)值觀念受到?jīng)_擊，身心健康發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的不利影響。例如網(wǎng)絡(luò)上存在著享樂(lè)主義、拜金主義等以利益為上的價(jià)值觀念，當(dāng)企業(yè)職工受到這一類(lèi)價(jià)值觀念的影響后會(huì)出現(xiàn)不正確的思想認(rèn)知。煤礦企業(yè)由于傳統(tǒng)思想政治工作理念的影響，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)管的必要性，不能及時(shí)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論進(jìn)行分析和研究，也難以通過(guò)職工們對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論的評(píng)價(jià)和認(rèn)知分析其思想動(dòng)態(tài)，這使得思政工作無(wú)法具備針對(duì)性和時(shí)效性，未占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論高地，弱化了思政工作效果。

三、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的煤礦政工工作策略

在新時(shí)代環(huán)境下，煤礦企業(yè)正面臨著重要的發(fā)展機(jī)遇以及挑戰(zhàn)，需要針對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理模式進(jìn)行不斷改進(jìn)和調(diào)整。特別是煤礦企業(yè)屬于我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，必須要保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，才能夠?yàn)閲?guó)民經(jīng)濟(jì)水平提高提供基礎(chǔ)保障。煤礦政工工作則是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，能夠促使職工以及領(lǐng)導(dǎo)人員形成正確的思想意識(shí)，為企業(yè)的正確發(fā)展提供有效引領(lǐng)。

1.利用互聯(lián)網(wǎng)工具完善政工管理機(jī)制。政工管理機(jī)制的完善可以為政工工作活動(dòng)開(kāi)展提供重要引導(dǎo)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，應(yīng)當(dāng)重視利用互聯(lián)網(wǎng)工具對(duì)管理體系進(jìn)行不斷優(yōu)化和調(diào)整，以此來(lái)確保政工工作的有序開(kāi)展。首先，應(yīng)當(dāng)制定黨委參與決策機(jī)制。為了能夠充分發(fā)揮政工工作的有效性，應(yīng)當(dāng)讓黨委也參與到煤礦企業(yè)決策活動(dòng)中，能夠加強(qiáng)政工隊(duì)伍的監(jiān)督效果，確保煤礦企業(yè)決策符合黨的政治要求和工作精神。同時(shí)，還能夠利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)積極收集職工的意見(jiàn)和想法，在決策過(guò)程中提出職工的要求，保證職工的合法利益。其次，針對(duì)人才選拔機(jī)制進(jìn)行完善。作為政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)重視針對(duì)人才管理機(jī)制進(jìn)行有效監(jiān)管，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上對(duì)外招聘優(yōu)質(zhì)人才，選拔更多符合政工隊(duì)伍要求以及煤礦企業(yè)工作要求的人才，為煤礦企業(yè)發(fā)展提供重要的人力資源支持。再其次，重視對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制進(jìn)行完善。政工部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身工作進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)察，形成自我監(jiān)管意識(shí)，同時(shí)還需要針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)利用信息平臺(tái)收集有關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)的工作數(shù)據(jù)，以此來(lái)確保能夠?qū)?jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)管。

2.提升煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。①確定政工隊(duì)伍定位。政工隊(duì)伍定位的明確可以為政工工作的開(kāi)展提供有效引導(dǎo)，同時(shí)也可以讓政工隊(duì)伍了解到自身未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，形成明確的職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)識(shí)到思政工作重要性。政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工承擔(dān)著思政教育的工作，能夠提升職工的整體凝聚力，讓職工認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展對(duì)于企業(yè)、社會(huì)以及國(guó)家的影響，加強(qiáng)職工對(duì)于國(guó)家政策和國(guó)家方針的理解程度。政工隊(duì)伍對(duì)外需要重視營(yíng)造企業(yè)社會(huì)形象，對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行監(jiān)督，保證煤礦企業(yè)能夠履行社會(huì)職責(zé)。通過(guò)明確這一定位政工人員能夠認(rèn)識(shí)到自身的工作要求，在工作中主動(dòng)落實(shí)工作重點(diǎn)。為了能夠進(jìn)一步提升人員參與政工崗位的積極性，可以對(duì)職位晉升渠道進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整。

②明確任職資格。對(duì)政工隊(duì)伍的任職資格進(jìn)行明確可以確定任職人員所需要具備的專(zhuān)業(yè)技能、理論知識(shí)基礎(chǔ)以及職業(yè)素養(yǎng)等，保證所選拔出的人才符合政工工作要求。首先，參與政工工作的人員必須是黨員或者入黨積極分子，可以確保工作人員能夠擁有堅(jiān)定的政治信仰，認(rèn)識(shí)到黨對(duì)于國(guó)家發(fā)展的引領(lǐng)作用。其次，要求政工職工能夠擁有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力，可以和職工進(jìn)行有效溝通，與企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動(dòng)性。同時(shí)還需要具備一定的服務(wù)意識(shí)，能夠認(rèn)識(shí)到自身的工作重點(diǎn)在于對(duì)職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深入職工一線(xiàn)了解煤礦企業(yè)職工的具體需求，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供重要保障。再其次，擁有良好的學(xué)習(xí)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入學(xué)習(xí)有關(guān)黨的政策內(nèi)容和相關(guān)精神，了解煤礦企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升自身綜合能力。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的接受信息技術(shù)，學(xué)習(xí)新的信息技能，確保能夠及時(shí)針對(duì)思政教育內(nèi)容、教育方法進(jìn)行創(chuàng)新。

③加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。在對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)從專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及信息技術(shù)技能兩個(gè)角度出發(fā)進(jìn)行培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)技能是指政工工作人員應(yīng)當(dāng)具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，能夠?qū)h的政策內(nèi)容有深刻認(rèn)知，形成堅(jiān)定的政治信仰，可以主動(dòng)做到積極聯(lián)系群眾，引導(dǎo)群眾落實(shí)黨的路線(xiàn)以及政策要求。企業(yè)內(nèi)部可以邀請(qǐng)專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)學(xué)者開(kāi)展主題講座，加強(qiáng)思政工作者對(duì)于理論知識(shí)的認(rèn)知深度?；蛘呖梢岳猛馀蓪W(xué)習(xí)的方式使思政工作者可以和其他企業(yè)的政工部門(mén)進(jìn)行溝通和交流，互相分享工作經(jīng)驗(yàn)，能夠更加準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下政工工作面臨的挑戰(zhàn)。信息技術(shù)技能是指政工人員可以利用新媒體平臺(tái)完成思想政治教育，如在新媒體平臺(tái)上發(fā)布文章時(shí)應(yīng)當(dāng)能夠熟練利用PS技術(shù)、調(diào)整超鏈接等不同手段對(duì)文章內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化文章形式，將圖片、文字、視頻、音頻等不同資源進(jìn)行有效融合。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的信息技術(shù)培訓(xùn)力度，政工人員能夠了解不同網(wǎng)絡(luò)軟件的使用方式，可以合理利用各個(gè)軟件和技術(shù)完成思政教育，充分發(fā)揮信息技術(shù)在政工工作中的優(yōu)勢(shì)。

3.對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治工作過(guò)程中工作方法是影響工作效率的關(guān)鍵因素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)工作方法進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，提升政工工作效率。①開(kāi)辟政工工作新媒體平臺(tái)。在新媒體時(shí)代下，媒體行業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了重要變化，人們開(kāi)始使用各類(lèi)不同的新媒體平臺(tái)進(jìn)行信息傳播和信息發(fā)布，我國(guó)新媒體用戶(hù)數(shù)量不斷增加。近年來(lái)，企業(yè)內(nèi)部的年輕職工數(shù)量也有所提高，這使得煤礦企業(yè)內(nèi)部職工新媒體平臺(tái)使用頻率增加，必須要重視利用新媒體平臺(tái)實(shí)施思想政治工作，才能夠確保對(duì)職工實(shí)施有效的思想政治教育。抖音、微博、微信等都是現(xiàn)階段人們所使用的常用新媒體平臺(tái)，政工部門(mén)可以針對(duì)這些新媒體平臺(tái)均建立相應(yīng)的官方賬號(hào)，能夠擴(kuò)大思想政治教育的覆蓋范圍，提升思政教育效率。以微信為例，微信是人們?cè)谌粘Ｉ钪兴褂玫闹饕缃黄脚_(tái)，每個(gè)職工都需要使用微信和其他人進(jìn)行溝通，政工部門(mén)可以利用這一優(yōu)勢(shì)在微信平臺(tái)上設(shè)置微信公眾號(hào)，職工通過(guò)關(guān)注微信公眾號(hào)的方式即可了解政工部門(mén)所發(fā)布的文章內(nèi)容。政工部門(mén)可以在微信公眾號(hào)上發(fā)布有關(guān)于企業(yè)新聞、文化以及黨團(tuán)活動(dòng)的內(nèi)容，能夠加強(qiáng)職工對(duì)于企業(yè)的了解情況，使其通過(guò)閱讀文章的方式接受思政教育。在微信公眾號(hào)上還可以設(shè)置職工建議模塊，職工可以通過(guò)模塊發(fā)表自身意見(jiàn)，讓政工部門(mén)可以了解到職工的內(nèi)心需求，從而結(jié)合職工需求發(fā)布相應(yīng)的文章內(nèi)容，有利于提升思政教育的針對(duì)性。

②創(chuàng)新宣傳手段。政工部門(mén)同時(shí)承擔(dān)著重要的宣傳作用，通過(guò)針對(duì)企業(yè)文化或者企業(yè)制度等內(nèi)容進(jìn)行宣傳有利于加強(qiáng)對(duì)職工的約束效果，在無(wú)形之中提升職工的素養(yǎng)水平。以往宣傳通常是利用紙質(zhì)資料進(jìn)行宣傳教育，該種模式效率低下，并且還會(huì)浪費(fèi)大量的紙張資料，增加了思想政治工作的成本投入，也不符合企業(yè)持續(xù)發(fā)展的觀念。因此，政工部門(mén)可以利用信息媒體平臺(tái)落實(shí)宣傳工作要求，將企業(yè)內(nèi)部刊物、黨報(bào)以及新聞簡(jiǎn)訊發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，合理利用客戶(hù)導(dǎo)向的理念對(duì)刊物形式進(jìn)行設(shè)計(jì)優(yōu)化，保證能夠吸引職工閱讀文章刊物。

③創(chuàng)新黨課學(xué)習(xí)方式。在思想政治工作過(guò)程中需要組織職工開(kāi)展黨課的學(xué)習(xí)，為了能夠提升黨課學(xué)習(xí)的效率水平，應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展線(xiàn)上黨課學(xué)習(xí)課程。煤礦企業(yè)內(nèi)涉及到的生產(chǎn)工作內(nèi)容較為復(fù)雜，職工之間的工作時(shí)間難以進(jìn)行協(xié)調(diào)，會(huì)讓黨課和工作出現(xiàn)沖突，對(duì)于生產(chǎn)活動(dòng)的開(kāi)展有著不利影響。并且傳統(tǒng)黨課的內(nèi)容過(guò)于理論化，在教學(xué)過(guò)程中不能同時(shí)配備圖片或者視頻等內(nèi)容進(jìn)行聯(lián)合學(xué)習(xí)，會(huì)影響職工的學(xué)習(xí)效果。面對(duì)這種問(wèn)題，政工部門(mén)可以建立網(wǎng)絡(luò)黨校，在線(xiàn)上開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)課程，形成網(wǎng)絡(luò)化的思想政治教育模式，能夠提升黨課學(xué)習(xí)的靈活性，打破黨課學(xué)習(xí)存在的時(shí)間以及空間限制。同時(shí)還能夠豐富黨課的學(xué)習(xí)資源，針對(duì)黨課所學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)內(nèi)容提供其他的教育素材，有利于提升黨課的學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)線(xiàn)上黨課后可以讓職工參加課程知識(shí)的考核，通過(guò)考核的方式評(píng)估職工課程學(xué)習(xí)情況，以此來(lái)對(duì)黨課學(xué)習(xí)情況進(jìn)行有效監(jiān)管。在線(xiàn)上黨課學(xué)習(xí)過(guò)程中職工可以針對(duì)黨課學(xué)習(xí)情況進(jìn)行互相溝通和交流，發(fā)表自身對(duì)于學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和想法，為職工之間構(gòu)建了和諧交流平臺(tái)，讓思政教育變得更加高效。

4.加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)輿論監(jiān)管效果?；ヂ?lián)網(wǎng)對(duì)于煤礦政工工作而言屬于雙刃劍，可以為政工工作人員提供新的工作手段和工作方法，但是與此同時(shí)也會(huì)給政工工作帶來(lái)嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)媒體的傳播能力較強(qiáng)，可以為不同個(gè)體提供表達(dá)自身訴求的方式，人們?cè)卺槍?duì)某一輿論話(huà)題進(jìn)行討論時(shí)容易出現(xiàn)個(gè)別偏激性的言論，會(huì)給人們的思想認(rèn)知帶來(lái)影響，導(dǎo)致出現(xiàn)認(rèn)知偏差的現(xiàn)象。政工工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的負(fù)面影響，能夠重點(diǎn)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的輿論發(fā)展情況進(jìn)行有效監(jiān)管，以此來(lái)確保職工不會(huì)受到互聯(lián)網(wǎng)負(fù)面輿論的不利影響。①煤礦政工部門(mén)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的新媒體運(yùn)營(yíng)部門(mén)，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的輿論熱點(diǎn)進(jìn)行分析。針對(duì)和國(guó)家政策、行業(yè)發(fā)展以及企業(yè)自身相關(guān)的信息進(jìn)行輿論監(jiān)控，由政工企業(yè)對(duì)這些輿論信息進(jìn)行深入分析，并將其發(fā)布在自身的媒體平臺(tái)上，能夠引導(dǎo)職工以正確的方式認(rèn)識(shí)輿論熱點(diǎn)，對(duì)于提升職工思想認(rèn)識(shí)水平的重要意義和影響。通過(guò)該種方式能夠防止職工被網(wǎng)絡(luò)上的其它負(fù)面新聞或者不正確價(jià)值觀念所影響，對(duì)于避免職工思想波動(dòng)有積極作用。

②煤礦政工部門(mén)應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同媒體平臺(tái)上的企業(yè)職工賬號(hào)進(jìn)行監(jiān)管。特別是領(lǐng)導(dǎo)人員觀察其是否存在錯(cuò)誤言論的現(xiàn)象，能夠及時(shí)了解職工的思想意識(shí)發(fā)展情況，確保職工的發(fā)言符合煤礦企業(yè)的對(duì)外形象。如果在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)職工提出了不當(dāng)言論，應(yīng)當(dāng)立即和職工進(jìn)行溝通，對(duì)其實(shí)施思想政治教育，以客觀的方式解決思想問(wèn)題。

③重視針對(duì)媒體平臺(tái)留言、回復(fù)以及轉(zhuǎn)發(fā)進(jìn)行監(jiān)管。了解職工對(duì)于政工媒體平臺(tái)發(fā)布信息的反饋情況，如果出現(xiàn)不恰當(dāng)言論需要對(duì)其進(jìn)行刪除處理，并對(duì)職工的留言情況進(jìn)行總結(jié)分析，了解現(xiàn)階段職工的思想動(dòng)態(tài)，為后續(xù)政工工作開(kāi)展提供基礎(chǔ)保障。煤礦政工企業(yè)也可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的第三方輿論監(jiān)管公司對(duì)網(wǎng)絡(luò)情況進(jìn)行監(jiān)控，確保能夠提升監(jiān)管效率和質(zhì)量水平，積極進(jìn)行思想引導(dǎo)。

四、結(jié)束語(yǔ)

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，我國(guó)社會(huì)發(fā)展速度不斷加快，各個(gè)行業(yè)均出現(xiàn)了巨大的變化，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)方式開(kāi)始向智能化、自動(dòng)化的方向發(fā)展，有效提升了自身的開(kāi)采效率。但是在發(fā)展過(guò)程中其面臨的挑戰(zhàn)以及風(fēng)險(xiǎn)也不斷增加，需要通過(guò)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行管控才能促使企業(yè)形成持續(xù)發(fā)展模式。煤礦企業(yè)對(duì)政工工作缺少重視度，思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，工作方法較為落后，工作資金不充足，制約了政工活動(dòng)的有序開(kāi)展。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用互聯(lián)網(wǎng)工具完善政工管理機(jī)制，提升煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)輿論監(jiān)管效果，從不同角度出發(fā)對(duì)政工工作體系進(jìn)行完善，構(gòu)建信息化工作體系。