發(fā)揮工會組織在煤礦企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢

□ 山西長治 王紅霞

煤礦企業(yè)對于我國社會發(fā)展有著重要的意義和影響，能夠滿足我國發(fā)展過程中對于煤炭資源的需求，為工業(yè)活動開展提供重要的資源保障。在煤礦企業(yè)中工會組織屬于極其關(guān)鍵的組織機(jī)構(gòu)之一，和職工之間有著緊密聯(lián)系，在新時代環(huán)境下應(yīng)當(dāng)重視發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢?；诖?，本文分析了發(fā)揮工會組織在煤礦企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢、工作問題和有效策略，以期可以為思政工作開展提供參考。

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，煤礦企業(yè)也迎來了重要的變革階段，組織結(jié)構(gòu)、分配模式、管理手段、勞動關(guān)系等均出現(xiàn)了重要變化，給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)。在新環(huán)境下，職工隊伍穩(wěn)定性成為了煤礦企業(yè)所關(guān)注的重點內(nèi)容，由于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境較差，條件惡劣，給職工的工作帶來了較差的體驗，職工隊伍凝聚力下降，職工思想也開始呈現(xiàn)出多元化以及復(fù)雜化的發(fā)展趨勢。為了應(yīng)對這些問題，煤礦企業(yè)必須要重視發(fā)揮工會組織的功能和作用，加強(qiáng)和職工之間的聯(lián)系，利用工會組織完成思想政治教育，以此來調(diào)整職工的思想動態(tài)，讓職工能夠?qū)⒆陨砝婧推髽I(yè)利益進(jìn)行融合，提高職工隊伍整體穩(wěn)定性，為煤礦企業(yè)發(fā)展提供重要的支持和幫助。

一、工會組織在煤礦企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢

思想政治工作是煤礦企業(yè)發(fā)展過程中的重點工作內(nèi)容，通過思想政治工作能夠?qū)β毠嵤┧枷虢逃?，工會組織則是開展思想政治活動的重要組織機(jī)構(gòu)，能夠和職工進(jìn)行緊密溝通和聯(lián)系。工會組織在思政工作中發(fā)揮了獨特的優(yōu)勢。（1）組織優(yōu)勢。我國針對工會組織的工作內(nèi)容制定了相應(yīng)的法律法規(guī)，是在黨組織所領(lǐng)導(dǎo)下獨立工作的群眾組織，具有系統(tǒng)性的組織體系，包括各個不同的部門以及工作小組，形成了緊密的網(wǎng)格組織模式，可以保證思政活動的有序性。（2）經(jīng)費優(yōu)勢。在開展思政活動的過程中經(jīng)費是極其關(guān)鍵的要素，通過投入資金可以為思政活動設(shè)定相應(yīng)的獎勵，豐富活動類型，為困難職工提供救濟(jì)幫助。（3）民管優(yōu)勢。工會組織堅持以職工為工作中心，在管理以及監(jiān)督活動中均有職工的參與，可以保護(hù)職工的基本權(quán)益，為職工和企業(yè)之間搭建了重要的溝通渠道。（4）活動優(yōu)勢。工會組織所開展的思政活動具有多元化的特點，通過各種不同類型的教育活動能夠為職工提供展示自己的舞臺，調(diào)節(jié)職工情緒。（5）幫扶優(yōu)勢。工會組織重視為職工提供合理的幫助，傾聽職工的意見和想法，了解職工存在的困難，為職工解決問題，對職工提供適當(dāng)幫扶，避免職工在工作過程中出現(xiàn)后顧之憂，提高職工隊伍的整體凝聚力。（6）陣地優(yōu)勢。工會組織擁有多個不同的活動場所，活動陣地具有靈活性的特點和優(yōu)勢，可以強(qiáng)化思政活動感染力，充分激發(fā)職工參與思政活動積極性，還能提高思政教育開展效果。

二、煤礦企業(yè)工會組織思想政治工作存在問題

1.工會組織地位下降。目前工會組織在煤礦企業(yè)內(nèi)部地位下降，給工會各項工作的開展帶來了不利影響，工會組織的思政教育活動出現(xiàn)了形式化的問題。第一，在煤礦企業(yè)內(nèi)部很多人認(rèn)為工會組織屬于企業(yè)閑職，沒有對工會組織進(jìn)行規(guī)范化管理，使得工會組織沒有合適的制度進(jìn)行約束，工作內(nèi)容混亂，弱化了工會職能。第二，雖然部分煤礦企業(yè)制定了工會管理制度，但是管理內(nèi)容不能完全適用于工會的思政工作要點，導(dǎo)致工會的思政工作模式出現(xiàn)了隨意化的現(xiàn)象。煤礦企業(yè)在社會發(fā)展中均占有重要地位，在長期發(fā)展過程中因其具備絕對優(yōu)勢以及國家財政資金的支持，缺少了創(chuàng)新意識，管理理念落后，工會管理制度也出現(xiàn)了滯后性的現(xiàn)象，難以對工會人員進(jìn)行約束和激勵，影響了工會人員的工作效率，工會組織內(nèi)部出現(xiàn)了工作積極性下降的問題。上述問題的出現(xiàn)導(dǎo)致職工對于工會組織的認(rèn)可度有所下降，部分職工甚至并不知道工會組織的存在意義和功能，無法及時和工會人員進(jìn)行溝通。

2.思政教育內(nèi)容過于老套。在進(jìn)行思想政治教育時教育內(nèi)容出現(xiàn)了老套的現(xiàn)象，給思政教育效果帶來了影響，在進(jìn)行思想政治教育時多數(shù)是為了應(yīng)付上級所提出的要求。第一，工會組織經(jīng)常將上級領(lǐng)導(dǎo)所提出的要求或者國家新型政策作為主要的教育內(nèi)容，講解的內(nèi)容大同小異，然而由于職工普遍缺少較高的文化素養(yǎng)，難以對這些內(nèi)容進(jìn)行深入理解，不能將思想政治教育內(nèi)容融入到日常工作實踐中，對于提高煤礦企業(yè)整體生產(chǎn)效率無法起到積極影響。第二，思政教育內(nèi)容缺少針對性，不能結(jié)合職工的工作崗位開展針對性教育培訓(xùn)，難以為職工的工作提供指導(dǎo)和幫助，不符合職工的具體需求。在組織思政教育活動時出現(xiàn)了形式主義的問題，只是以會議或者演講的方式講述理論政策，未重視針對教育活動后的成效進(jìn)行觀察和鞏固，對于后續(xù)職工思想政治素養(yǎng)的提高有著不利影響。

3.思政工作方式單一。在開展思想政治工作時工作方式是影響其效果的主要因素，思政活動通常通過布置宣傳欄、組織報告以及宣傳演講等活動的形式展開，活動的形式過于單一，不能激發(fā)職工的工作積極性，必須要針對思政工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。在新媒體時代上，媒體平臺的使用為思政工作的開展情況示范工作，然而現(xiàn)階段新興載體使用范圍有限，沒有結(jié)合信息技術(shù)形成信息化的工作模式，難以在網(wǎng)絡(luò)平臺上對職工的思想動態(tài)進(jìn)行監(jiān)管，不能及時掌握企業(yè)輿論動態(tài)發(fā)展情況，使得思想政治教育活動出現(xiàn)了滯后性的問題。煤礦企業(yè)生產(chǎn)條件較為惡劣，頻繁出現(xiàn)的安全事件受到了社會的廣泛關(guān)注，一旦在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)酵會損害企業(yè)形象。在這種情況下，如果工會組織不能及時了解新媒體平臺熱點信息，會讓職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定的問題，難以對職工的心理情緒進(jìn)行疏導(dǎo)。傳統(tǒng)的工作手段影響了工會組織和職工之間的溝通效率，工會組織人員無法及時和職工進(jìn)行交流，難以發(fā)揮工會組織的民管優(yōu)勢，職工缺少良好的參與意識。

4.思政工作隊伍素質(zhì)較低。思政工作隊伍的素質(zhì)是影響煤礦企業(yè)思政效果的關(guān)鍵因素，然而通過對工會組織隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)存在較多問題，工會組織內(nèi)的工作人員整體素質(zhì)有待提高。第一，工作人員無法認(rèn)識到自身的職責(zé)意識。由于煤礦企業(yè)對于工會組織缺少重視度，工會內(nèi)部人員自身對職責(zé)內(nèi)容的認(rèn)識度較低，沒有認(rèn)識到自身在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中占有重要地位，工作積極性較低。第二，工會人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，在工會組織內(nèi)多數(shù)為中老年干部，缺少全新的工作理念和工作意識，不能及時學(xué)習(xí)新的工作思想，工會組織思政教育創(chuàng)新能力不夠，嚴(yán)重影響了思政教育活動有序開展。工會組織缺少完善的晉升機(jī)制，無法吸引新的優(yōu)質(zhì)人才前往工作隊伍，給思政教育活動的開展帶來了不利影響。第三，工會人員的專業(yè)理論掌握程度不夠，不能在思想政治教育過程中對國家政策進(jìn)行深入解讀，對于職工的工作狀態(tài)理解程度不夠，無法將思政教育工作和工作實踐進(jìn)行結(jié)合，難以發(fā)揮思政教育的實效性。

三、煤礦企業(yè)工會組織思想政治工作開展策略

1.確定工會組織的地位。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確工會組織在企業(yè)內(nèi)部的地位，加強(qiáng)職工關(guān)于思想政治教育活動重視度，使職工能夠認(rèn)真接受思想政治教育，也可以提高其他部門配合工會組織開展思政活動的積極性。第一，讓工會組織參與到企業(yè)管理決策中。當(dāng)前在企業(yè)管理過程中開始重視融入以人為本理念，將職工作為企業(yè)發(fā)展核心，因此職工參與管理決策成為了企業(yè)的主要發(fā)展趨勢。工會組織代表的即是職工的利益，通過讓工會組織參與管理決策能夠代表職工發(fā)表意見，讓管理決策變得更加民主化和人性化，真正解決職工所擔(dān)心的問題。除此之外，還可以讓工會組織針對思想政治教育情況向管理層進(jìn)行反映，提升思想政治教育的科學(xué)性和合理性。

第二，對工會組織管理制度進(jìn)行完善，豐富管理制度內(nèi)容。為了能夠提高思政教育的有序性，應(yīng)當(dāng)通過制度的制定為思政教育提供約束和指導(dǎo)。在管理制度中應(yīng)明確思政教育的必要性、開展模式、教育內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、教育時間等，對管理制度進(jìn)行細(xì)化，在現(xiàn)有管理制度中完善相應(yīng)內(nèi)容。例如，煤礦企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)各類不同的安全事件，這給煤礦企業(yè)發(fā)展帶來了不利影響，為了能夠加強(qiáng)煤礦生產(chǎn)活動安全性，應(yīng)當(dāng)在管理制度中明確將安全生產(chǎn)作為思想政治的重點內(nèi)容，要求工會組織能夠?qū)β毠嵤┌踩a(chǎn)教育，強(qiáng)化職工安全意識。

第三，制定激勵機(jī)制。在管理制度中確定工會組織人員的工作職責(zé)，根據(jù)工會組織人員的工作完成情況給予相應(yīng)的激勵，制定合適的考評體系，對工會組織工作人員的職責(zé)進(jìn)行量化處理。根據(jù)思政教育工作對考評指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，可以為工會組織人員工作開展提供引導(dǎo)，提升工會組織開展思政教育的積極性。除此之外還應(yīng)當(dāng)針對職工思政教育學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核，在考核完畢后根據(jù)職工學(xué)習(xí)情況給予適當(dāng)獎勵，調(diào)動職工參與思政教育的主觀能動性。

2.對思政教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。思政教育內(nèi)容影響了職工接受思政教育的效果，煤礦企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到思政教育內(nèi)容的特殊性，結(jié)合目前思政教育問題以及時代發(fā)展需求對教育內(nèi)容進(jìn)行完善和豐富。在創(chuàng)新思政教育內(nèi)容時務(wù)必將黨的基本思想作為重要引領(lǐng)，定期收集和了解職工的意見和思想動態(tài)變化情況，保證思想政治教育內(nèi)容符合黨的要求、職工需求以及企業(yè)發(fā)展趨勢。

①重視實施理想信念教育。理想信念是提升個人黨性覺悟的重要方式，使其可以做到不忘初心，牢記自身的責(zé)任使命。煤礦企業(yè)是我國社會發(fā)展過程中的支柱企業(yè)，煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開每一個職工的工作努力，然而目前他們的思想經(jīng)常會出現(xiàn)波動現(xiàn)象，理想信念不堅定，此時需要重視在思政教育過程中實施理想信念教育，讓職工端正工作思想。在新的時代環(huán)境下，社會主義核心價值觀是每一個人都需要理解并踐行的價值觀念，煤礦工會可以將個人價值觀念作為理想信念教育重點，同時結(jié)合煤礦企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀典范重點講解其內(nèi)在意義。通過該種教育模式能夠發(fā)揮典范的帶頭作用，有利于促使職工形成正確的工作意識，在職工隊伍內(nèi)部形成積極的工作氛圍，使職工可以做到愛崗敬業(yè)。

②加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育。安全生產(chǎn)教育一直以來都是煤礦企業(yè)所關(guān)注的重點內(nèi)容，只有做好安全生產(chǎn)教育才能夠保障生產(chǎn)活動的安全性和穩(wěn)定性，保證職工的生命安全。在進(jìn)行安全生產(chǎn)教育時可以結(jié)合相關(guān)案例開展警示教育，并分析煤礦塌方或者其他事故的出現(xiàn)原因，讓職工能夠以此為警示及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的隱患問題，做好防護(hù)措施，規(guī)避生產(chǎn)事故的出現(xiàn)?！栋踩a(chǎn)法》是在安全生產(chǎn)工作中所需要遵守的主要法律內(nèi)容，煤礦工會可以積極組織職工學(xué)習(xí)法律內(nèi)容，了解安全生產(chǎn)的理論知識，使其結(jié)合自身的工作實踐進(jìn)行反思，能夠及時舉報和監(jiān)督在生產(chǎn)活動中是否存在安全隱患因素，充分發(fā)揮職工的管理功能和監(jiān)督功能。

3.拓展思政教育手段和方式。①加強(qiáng)和職工之間的交流。工會組織應(yīng)當(dāng)重視自身和職工之間的交流，通過和職工進(jìn)行一對一交流了解職工的想法和意見，以此來充分發(fā)揮工會組織的功能和作用，為思政教育活動開展提供幫助。工會組織可以開設(shè)微信公眾號，利用新媒體平臺和職工進(jìn)行交流，能夠保證交流的時效性，及時收取來自職工的反饋意見，改變以往意見收取存在的滯后性問題。在微信公眾號上，工會組織可以定期發(fā)布有關(guān)于思想政治教育的內(nèi)容。例如，黨的政策解讀、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略解讀等，同時還可以發(fā)布和職工工作實際相關(guān)的內(nèi)容，利用新的手段對職工進(jìn)行思政教育。在和職工完成交流后應(yīng)當(dāng)分析職工是否存在生活或者工作上的困難，如果職工存在困難問題應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行及時幫扶，以此來讓職工感受來自企業(yè)的人文關(guān)懷，加強(qiáng)職工對于企業(yè)的信任度，提升職工隊伍整體凝聚力和穩(wěn)定性。

②組織多樣化思政教育活動。思政教育活動是實施思想政治教育的重要方式，面對當(dāng)前職工的個性化發(fā)展，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重點針對思政教育活動類型進(jìn)行豐富，調(diào)動職工參與活動的積極性。煤礦企業(yè)職工普遍工作壓力較大，工作任務(wù)繁重，為此可以開展能夠滿足思政教育和緩解工作壓力雙重需求的思政活動。例如，煤礦工會可以組織籃球比賽或者文藝匯演等，通過文體活動的開展為職工提供放松的環(huán)境，以此來提升職工工作積極性。在思政活動中，職工可以通過不同的方式和其他職工進(jìn)行溝通和交流，有利于職工之間交流各自經(jīng)驗，營造和諧的工作氛圍，對于煤礦企業(yè)工作效率的提升有著積極影響。

4.調(diào)整工會組織思政工作隊伍結(jié)構(gòu)。現(xiàn)階段需要重視對工會人員進(jìn)行培養(yǎng)，提升工會組織隊伍的整體能力，提高思想政治教育質(zhì)量。首先，重點培養(yǎng)新型人才。在工會開展思政工作時不僅需要保證相關(guān)人員擁有豐富的工作經(jīng)驗，同時還應(yīng)當(dāng)擁有新理念和新技術(shù)。在煤礦企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)招聘了大量的青年干部，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮青年干部的作用，對青年干部進(jìn)行培養(yǎng)，將其作為工會組織的人才儲備。通過青年干部進(jìn)入到工作崗位內(nèi)，能夠為工會工作帶來新的活力，提升工會組織的創(chuàng)新能力。除此之外，也應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)專業(yè)的管理人才，負(fù)責(zé)針對工會組織思政教育活動的開展情況進(jìn)行管理，及時發(fā)現(xiàn)思政教育活動存在的問題。其次，針對工會工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)時應(yīng)當(dāng)重點針對專業(yè)技能實施教育培訓(xùn)，加強(qiáng)工會組織整體理論學(xué)習(xí)質(zhì)量，定期組織其參與黨課學(xué)習(xí)，了解政府所提出的新型政策，加深工會人員理解程度。講解政治理論知識時需要結(jié)合當(dāng)前我國時代的背景以及社會管理制度進(jìn)行分析，討論當(dāng)前社會的發(fā)展趨勢，讓思政人員能夠了解我國在發(fā)展過程中所使用的各類理論，能夠為其后續(xù)思政工作的開展提供重要基礎(chǔ)。在培訓(xùn)時也應(yīng)當(dāng)對其講解煤礦職工的工作實踐情況，讓工會人員可以將工作實踐和政策理論進(jìn)行結(jié)合，能夠充分發(fā)揮思政教育的有效性。

四、結(jié)束語

煤礦工會在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中占有重要地位，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障，提升生產(chǎn)活動的安全性，是促進(jìn)煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵部門。工會組織代表著職工的利益，可以反映職工的基本訴求，成為聯(lián)系職工以及企業(yè)的重要紐帶，是煤礦企業(yè)落實以人為本思想的重要組織。工會組織需要針對職工實施思想政治教育，但是在以往的思想政治教育過程中出現(xiàn)了較多的問題，影響了思政教育效果，需要重視針對思政教育模式進(jìn)行改進(jìn)。工會組織應(yīng)當(dāng)確定工會組織的地位，對思政教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，拓展思政教育手段和方式，調(diào)整工會組織思政工作隊伍結(jié)構(gòu)，為思想政治工作開展提供重要基礎(chǔ)保障。