新時代國企青年員工思想政治工作的特點

黃濤

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，為進一步增強國企的發(fā)展活力，需要進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)型升級，當(dāng)前階段正是國企轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，需要企業(yè)員工有著較高的凝聚力，從而確保國企可以更好地提升企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。思想政治工作的開展，對于提升國企的凝聚力具有重要的作用，尤其是企業(yè)中的青年員工，思想較為活躍，容易受到外界因素的影響，加強對國企青年員工的思想政治教育尤為重要。在國企中的青年員工中，尤其是95后青年員工，個性化更加明顯，不愿意被束縛，在對這部分青年員工進行思想政治工作上存在一定的難度，同時也在一定程度上影響了國企的高效發(fā)展。因此，需要國企在日常工作中，尋求符合新時代青年員工的思想政治工作的方法，提升思想政治工作的質(zhì)量，從而糾正員工存在的思想政治問題，使其在國企發(fā)展之中能夠貢獻(xiàn)自己力量，促進國企的轉(zhuǎn)型升級。

一、新時代國企青年員工思想政治工作特點

1.青年員工思想開放，創(chuàng)新意識強。當(dāng)前國企中的青年員工大多為90后或95后，尤其是95后青年員工的比重在不斷的增多，其在生活環(huán)境以及生長環(huán)境與之前有著極大的差異，與互聯(lián)網(wǎng)接觸更為緊密，在成長的過程中接觸到的信息更為廣泛，因此在其行為方式、思想方式等方面有著較大的變化。新時代青年員工更加重視自身對事物的判斷和認(rèn)知，企業(yè)或家庭給出的意見通常對他們的影響比較小。因此，新時代青年員工的思想觀念也較為開放，對新鮮事物的接受能力比較強，有著較強的創(chuàng)新意識，在對其進行思想政治教育中，需要結(jié)合青年員工的思想特點，選擇合適的措施，從而提升思想政治工作對其的影響。

2.青年員工價值取向多樣化，務(wù)實性提升。新時代國企的青年員工大多接受過高等教育，因此具有較為扎實的專業(yè)技能以及理論知識，同時更加注重自我價值的實現(xiàn)。在實際的工作中，對于工作更加的認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是在這個過程中，也希望能夠得到更多的尊重與理念，在國企中發(fā)揮自身的價值。并且當(dāng)?shù)厍嗄陠T工對成功有著較強的欲望，表現(xiàn)欲比較高，通常希望在工作中能夠更好的展現(xiàn)自己自的能力，具有較高的務(wù)實性，他們在工作中不僅僅重視物質(zhì)上的滿足，也更加注重精神上的滿足，具有多元化的價值取向。

3.青年員工社交范圍廣，流動性較強。市場經(jīng)濟的發(fā)展，國企現(xiàn)代化建設(shè)以及企業(yè)制度的改革，不再受各種封閉格局的局限，企業(yè)員工的自由性比較高。新時代青年員工接觸的社會信息比較多，在生活以及工作中，更加注重尋求對自身有利的發(fā)展空間及路徑?；ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，使得青年員工的社交范圍比較廣，信息獲取更加便捷，在工作的過程中，還會不斷地尋找更多的發(fā)展機會以及適合自己的工作崗位，這也使得當(dāng)前國企中青年員工的流動性比較大，在一定程度上限制了國企的發(fā)展。

二、新時代國企青年員工思想教育工作現(xiàn)狀

想要進一步提升對國企青年員工的思想教育工作質(zhì)量，在對其思想特點進行了解的同時，還需要針對當(dāng)前思想政治工作中存在的問題進行分析。

1.國企青年員工的思想現(xiàn)狀。新時期國企員工對于成功的欲望比較高，但是在思想政治學(xué)習(xí)上的熱情比較低。隨著當(dāng)前社會的迅速發(fā)展，青年員工對自身能力以及日后的職業(yè)成長有更多的認(rèn)知，因此更愿意主動的參與到專業(yè)知識以及專業(yè)能力的學(xué)習(xí)上，但是對于思想政治缺乏關(guān)注，甚至部分員工可能會認(rèn)為思想政治對于自身的發(fā)展成長是沒有用的，因此在參與思想政治活動的過程中積極性比較低;另外新時代青年員工有著較強的自我觀念，集體意識則比較低，在實際的工作過程中，更加注重對自身利益的追求，對于集體利益，往往抱有事不關(guān)己的態(tài)度。在工作的過程中也更加希望有自由的工作環(huán)境，因此當(dāng)企業(yè)開展強制性的思想政治教育工作時，可能會產(chǎn)生比較強烈的抵觸情緒;最后，由于全球化的發(fā)展，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，國企青年員工獲取信息的途徑更為廣泛，因此也比較容易受到西方自由思想的影響，在一定程度上缺乏政治信仰，這使得新時代青年員工的新思想政治問題變的更加嚴(yán)峻，當(dāng)企業(yè)開展相應(yīng)的思想政治活動時，也往往不愿意參與。

2.國企青年員工思想政治工作現(xiàn)狀。在當(dāng)前的國企中，青年員工存在的思想問題往往比較嚴(yán)肅，處理受到自身因素的影響外，外部的環(huán)境也會對其產(chǎn)生極大的影響。國企在開展思想政治工作的過程中，往往缺乏創(chuàng)新，依舊沿用傳統(tǒng)的工作方法，難以激發(fā)青年員工參與的熱情。在進行思想政治工作中，工作機制也存在相應(yīng)的漏洞，工作內(nèi)容較為抽象，這使得大部分的思想政治工作過于形式化、表面化，從而未能真正發(fā)揮思想政治工作的作用。在當(dāng)前大部分國企開展思想政治工作時，沒有與新時代的發(fā)展特點結(jié)合，因此青年員工的參與意愿比較低，使得參與的興趣逐漸喪失。并且部分為說教形式的思想政治工作，與員工自身發(fā)展之間缺乏緊密的聯(lián)系，這往往也使得大部分青年員工認(rèn)為參與思想政治工作是在浪費時間，因此也不愿意參加，進而極大地影響了思想政治工作的效果。

三、促進國企青年員工思想政治工作質(zhì)量的措施

1.確立新的國企青年員工思想政治教育觀念。思想對行為有著決定性的作用，為確保思想政治工作質(zhì)量的提升，需要對思想政治工作開展的價值有明顯的認(rèn)識，并確立符合新時代發(fā)展的觀念指導(dǎo)思想政治教育工作的開展。在開展國企青年員工思想政治工作中，需要結(jié)合以人為本的理念，尊重青年員工的個性、愛好，并在此基礎(chǔ)上選擇合適的工作方法以及內(nèi)容，從而激發(fā)青年員工參與思想政治工作的積極性。例如在國企在進行青年員工思想政治教育前，可以積極主動與員工進行交流，了解員工的需求與想法，從而采用形式多樣的活動方式，使得員工能夠主動的參與到思想政治活動中，提升工作實效性，使得企業(yè)與員工之間建立良好的關(guān)系，進而促使思想政治工作能夠成功發(fā)揮對青年員工的影響作用。

2.創(chuàng)新國企青年員工思想政治工作方法。信息技術(shù)的不斷發(fā)展，各種新媒體的出現(xiàn)對于青年員工的思想有著極大的影響，尤其是當(dāng)前各種短視頻媒體等技術(shù)的發(fā)展。因此國企在對青年員工開展思想政治工作的過程中，可以結(jié)合當(dāng)前青年員工獲取信息的特點，借助于互聯(lián)網(wǎng)、短視頻等平臺進行思想政治的教育與宣傳。從而極大的提升了教育的實效性，以及深化青年對思想政治內(nèi)容的了解，潛移默化的影響青年員工的思想觀念，使得思想政治教育工作的開展更為平等化、和諧化，采用青年員工更樂于接受的方式開展工作，極大的提升了思想政治工作的效率。

3.結(jié)合新時代發(fā)展趨勢更新思想政治內(nèi)容。在國企之中青年員工的思想問題，嚴(yán)重制約了國企的高效發(fā)展，因此需要相關(guān)工作人員，就當(dāng)前的思想政治工作進行完善，使得思想教育工作的內(nèi)容與青年員工的思想需求更加貼合，從而能夠充分發(fā)揮對青年員工思想的影響以及指導(dǎo)作用。在開展國企青年員工思想政治教育工作的過程中，需要結(jié)合當(dāng)前青年員工的關(guān)注點，與新時代的發(fā)展特征，對思想政治工作的內(nèi)容進行更新。例如在開展思想政治工作中，結(jié)合青年員工的思想特點，提升其在企業(yè)中的主人翁精神，將企業(yè)價值實現(xiàn)與員工個人價值實現(xiàn)建立相應(yīng)的聯(lián)系，或者針對當(dāng)前社會上的熱點話題“工作壓力、心理健康”等內(nèi)容，開展思想政治工作，給予員工相應(yīng)的精神關(guān)懷，幫助其緩解工作、生活中的壓力，從而提升青年員工對企業(yè)的歸屬感及認(rèn)同感。

4.創(chuàng)建先進的思想政治工作平臺。傳統(tǒng)企業(yè)員工思想政治工作主要采用被動灌輸式的工作方法，工作質(zhì)量比較低。在新時代開展青年員工思想政治工作中，可以結(jié)合當(dāng)前先進的技術(shù)，以及國企自身的資源優(yōu)勢等，構(gòu)架相應(yīng)的思想政治平臺，為工作的優(yōu)秀開展奠定基礎(chǔ)，從而打破思想政治工作開展在時間、空間上的限制。例如借助于電子信息技術(shù)，構(gòu)建職工電子圖書館、文化論壇等，充分借助于國企的官網(wǎng)進行思想政治的宣傳學(xué)習(xí)，促使員工能夠隨時隨地的進行思想政治的學(xué)習(xí)，并在相互溝通交流的過程中，提升青年員工的政治信仰，不斷促進國企青年員工的思想凝聚力，從而為國企的高效轉(zhuǎn)型發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。

5.確保國企青年員工思想政治工作的有效覆蓋性。由于國企青年員工具有較強的個性化，因此在開展思想政治工作中，需要結(jié)合不同員工自身的特點、學(xué)習(xí)能力以及個性化需求等，開展針對性的思想政治工作，提升思想政治工作的有效覆蓋性，選擇適合青年員工的方法和內(nèi)容，確保思想政治工作的開展對每一個員工都是有效的。例如新時代青年的追星思想，也在一定程度上反映出，榜樣力量對于青年員工具有較高的效果，因此在開展思想政治工作中，可以在企業(yè)中選拔優(yōu)秀的榜樣，從而激勵更多的青年員工不斷的提升自身的思想觀念，促使國企青年員工共同發(fā)展進步。

6.充分尊重青年員工的成長規(guī)律。每個人的成長都是需要有一定時間的，為了進一步提升思想政治工作的治療，需要在這個過程中，充分尊重青年員工的成長規(guī)律，開展適合其思想政治內(nèi)容，從而能夠滿足各個階段青年員工的思想政治需求，使得思想政治工作能夠更好的發(fā)揮作用，促進員工的成長。例如可以根據(jù)員工不同的年齡段，分析不同年齡段青年員工的需求，如95后的青年員工大多對自己的人生規(guī)劃以及職業(yè)發(fā)展方向比較迷茫，因此可以針對這一問題，開展相應(yīng)的思想政治工作，促使員工的成長，幫助其明確自己的發(fā)展方向，從而在實現(xiàn)自身發(fā)展的過程中中，推進國企的進一步發(fā)展。

綜上所述，在新時代國企的發(fā)展中，由于青年員工的自我意識強烈、缺乏政治信仰等特點，加強對青年員工的思想政治工作十分重要。需要針對新時代社會發(fā)展的特點，以及青年員工的思想特征等，對思想政治工作的內(nèi)容、方式等進行創(chuàng)新，確保思想政治工作開展的有效性，并激發(fā)青年員工能夠更加積極主動的參與到思想政治工作職工，提升自己的思想管理以及政治信仰，從而促進國企的高效發(fā)展。

（作者單位：山西四建集團有限公司）