基于三全育人的高職院校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)與管理研究

馮艷

摘要：高職院校主要是以培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型的應(yīng)用人才為目標(biāo)，對于大部分高職學(xué)生來說有接近百分之五十以上的學(xué)習(xí)任務(wù)是在實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室完成的，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室是學(xué)生鍛煉技能、理論聯(lián)系實(shí)際的重要場所。在雙高建設(shè)背景下，研究如何更好地加大實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)和管理，更好地發(fā)揮實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室育人功能，是雙高評估的一個(gè)重要指標(biāo)，也更有利于“三全育人”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：三全育人;高職院校;實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室

實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室對于高職院校來講是開展教科研、學(xué)生實(shí)踐的重要場所，它的管理和建設(shè)在一定程度上體現(xiàn)了學(xué)校的綜合教育實(shí)力以及科研實(shí)力。在現(xiàn)實(shí)生活中，高職院校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)還存在發(fā)展滯后、信息化水平不高、管理機(jī)制不夠完善、缺乏專業(yè)管理隊(duì)伍等一系列問題，而這些問題嚴(yán)重制約著高職院校的整體發(fā)展，因此從三全育人角度積極探索實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)管理模式，構(gòu)建和諧、規(guī)范、科學(xué)的教學(xué)實(shí)踐基地，能夠充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室育人功能，推動職業(yè)教育長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)管理規(guī)劃不足

（一）實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)規(guī)劃與專業(yè)發(fā)展不平衡

實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室發(fā)展滯后，不能滿足專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需求。如有的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，在專業(yè)發(fā)展旺季時(shí)投入了大量資金，建設(shè)了一系列實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，然而建成后，專業(yè)突然萎縮，致使很多設(shè)備閑置。另外，有些專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃不足，目前實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室數(shù)量不能滿足日益擴(kuò)招的專業(yè)學(xué)生，致使許多學(xué)生無法利用課堂時(shí)間操練，進(jìn)而造成專業(yè)教學(xué)效果不佳。

（二）實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)規(guī)劃與社會脫節(jié)

實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)與社會需求脫節(jié)，如設(shè)備不夠先進(jìn)，設(shè)備匹配度不高、設(shè)備購買規(guī)劃不足，致使許多設(shè)備買回來后面臨不敢用、不能用、不會用等情況。大部分實(shí)訓(xùn)室設(shè)備無法與日益快速發(fā)展的制造業(yè)新技術(shù)相匹配，學(xué)生在實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室接觸的設(shè)備與崗位上的標(biāo)準(zhǔn)脫節(jié)，致使許多學(xué)生步入崗位后發(fā)現(xiàn)自己所掌握的技術(shù)不足支撐崗位技術(shù)需求，還需要重新學(xué)習(xí)。

（三）實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室對學(xué)生開放不足

大部分實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室除了上課，其余時(shí)間基本不開放，無法滿足學(xué)生多樣化需求。

因?yàn)閷?shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備一般比較昂貴，也有一些設(shè)備還存在一定危險(xiǎn)性，為了保護(hù)設(shè)備，同時(shí)考慮學(xué)生的安全問題，很多實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室基本上在開展教學(xué)活動時(shí)才開放，或者對一些參加技能比賽的同學(xué)開放。普通學(xué)生一般進(jìn)入實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室后，須聽從上課老師的指揮，不能擅自使用機(jī)器，下課后，老師“清場”，學(xué)生須離開，不得擅自逗留。這種做法在一定程度上打擊了學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性，學(xué)生沒有了自己動手操作的渠道，喪失了自己動手主動學(xué)習(xí)、探索的創(chuàng)造性，不利于學(xué)生對專業(yè)技能的掌握和創(chuàng)造創(chuàng)新性的開發(fā)。

（四）實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室信息化管理不足

隨著信息化的飛速發(fā)展，高職院校教育教學(xué)改革步伐也越來越快，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室信息化建設(shè)也越來越重要，尤其是在缺乏專業(yè)管理人員的情況下，信息化的優(yōu)勢也越來越凸顯。然而，很多高職院校目前對于實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的管理還采用最古老的人工管理模式，信息的傳遞依靠的是人與人的溝通交流，工作效率低，信息延遲無法實(shí)現(xiàn)即時(shí)共享。例如，排課基本上還是管理員手工排課，排課不僅耗時(shí)，還不具備科學(xué)性;實(shí)驗(yàn)耗材的領(lǐng)用、出入庫、設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，都是靠人完成，不僅效率低，還容易出現(xiàn)浪費(fèi)、閑置。

（五）實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理人員隊(duì)伍建設(shè)不足

實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理缺乏專業(yè)隊(duì)伍，在不少院校并沒有設(shè)置專職實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室管理員，很多學(xué)院都是專業(yè)教師兼職管理人員。這種配置由于專職管理人員缺乏，專業(yè)教師平時(shí)工作繁忙，無暇管理自己所轄區(qū)域，這在一定程度上加劇了專職管理員工作的繁忙程度，影響了實(shí)驗(yàn)室實(shí)訓(xùn)室的管理成效。另一方面專職管理人員專業(yè)水平受限，在一定程度上對專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)與管理參與不足。學(xué)院層面上，對培養(yǎng)和引進(jìn)相關(guān)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的專業(yè)人才上不夠重視。從而在一定程度上制約了高職院校的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)和發(fā)展。

二、對高職校園實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)和管理的一些建議

（一）加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)的規(guī)劃

提高實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)規(guī)劃科學(xué)性，科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)布局、科學(xué)管理。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)要符合社會發(fā)展，圍繞專業(yè)行業(yè)發(fā)展及專業(yè)人才需求開展，要以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)。具體來說，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)要圍繞這專業(yè)育人目標(biāo)開展，專業(yè)老師平時(shí)多深入產(chǎn)業(yè)行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，了解專業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢，社會需求，崗位標(biāo)準(zhǔn)要求等，掌握充分的行業(yè)產(chǎn)業(yè)信息，然后在此基礎(chǔ)上明確實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方向、發(fā)展規(guī)劃、所需設(shè)備、條件需求、場地要求、設(shè)備規(guī)劃等。同時(shí)，積極牽線企業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)教融合發(fā)展，吸引一批企業(yè)優(yōu)秀人才、有工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)師傅共同參與實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)，整合社會力量，提升實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)的科學(xué)性、合理性以及與社會的適用性。對于不能用、不好用的設(shè)備要及時(shí)進(jìn)行報(bào)廢及維修，杜絕浪費(fèi)。同時(shí)，也要注意對設(shè)備購買的規(guī)劃，嚴(yán)禁購買無用設(shè)備。從學(xué)校層面上講，應(yīng)該加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃性，積極促進(jìn)專業(yè)間實(shí)訓(xùn)室共建，避免重復(fù)建設(shè)，避免不必要的人財(cái)物浪費(fèi)。

（二）加強(qiáng)安全管理，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的開放

實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)和管理的終極目標(biāo)就是培養(yǎng)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生成長成才，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的開放，有利于培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐操作能力、獨(dú)立思考和創(chuàng)新能力，有利于進(jìn)一步提升教育教學(xué)效果，促進(jìn)教學(xué)相長。在工作中，對于一些操作性強(qiáng)、設(shè)備昂貴的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，學(xué)?？梢砸?guī)定實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室開放時(shí)間，比如，每周有一定時(shí)長的開放時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，學(xué)生可以通過申請，自主進(jìn)入實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行操作。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室根據(jù)學(xué)生需求安排好相關(guān)教師及耗材，學(xué)生在實(shí)際操作過程中遇到困難可以及時(shí)向老師請教。另一方面，也可以利用技術(shù)使學(xué)生通過網(wǎng)上的虛擬實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行模擬練習(xí)，通過這些方式提高學(xué)生學(xué)習(xí)技術(shù)的自主性和積極性，不斷提升學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力，不斷提高學(xué)生操作實(shí)踐能力。對于一些操作性不強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，如機(jī)房等的開放，可以工作日晚上定時(shí)對學(xué)生開放，聘請一些優(yōu)秀學(xué)生或者是貧困生擔(dān)任兼職管理員，負(fù)責(zé)工作日外的管理和安全工作。

實(shí)驗(yàn)室的開放要基于安全的考慮，所以開放實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，必須要有完備的安全管理制度。平時(shí)加強(qiáng)學(xué)生安全教育、安全宣傳，對于實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的安全檢查要有完備的流程并嚴(yán)格執(zhí)行，對于專業(yè)性有安全指標(biāo)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室一定要杜絕安全隱患，明確并規(guī)范管理流程，配足專業(yè)人士，做好過程監(jiān)督和檢查，在確保師生安全的情況下開放。

三、加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室信息化管理

在現(xiàn)行人力資源匱乏的形勢下，信息化管理是實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理的必然趨勢。

一是利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)對實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的管理和規(guī)劃。比如，在引進(jìn)設(shè)備器材時(shí)，要進(jìn)行采購分析，避免重復(fù)采購，造成資源浪費(fèi)。利用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)對實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)的采集，如管理信息、學(xué)生信息、設(shè)備基礎(chǔ)信息，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)的有機(jī)整合，以便更好地、更科學(xué)地提高實(shí)驗(yàn)室的利用率。

二是可以利用校園網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的有效結(jié)合，建立一套完備的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理系統(tǒng)。比如，人臉識別系統(tǒng)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室儀器設(shè)備系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等。利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)隨時(shí)對實(shí)驗(yàn)室的各類數(shù)據(jù)和資源進(jìn)行更新和完善，例如，通過系統(tǒng)了解實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室使用情況，耗材使用情況、設(shè)備運(yùn)行情況等，提高實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的管理效率，減少人力消耗等。

此外，還要加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理人員的信息化水平培訓(xùn)，定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高其信息化管理水平和技術(shù)，以保證實(shí)驗(yàn)室良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、培養(yǎng)一支專業(yè)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理隊(duì)伍

一是完善實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理人員的用人制度。要建立健全并完善好激勵制度，拓寬實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理人員的晉升途徑，以此來激發(fā)相關(guān)管理人員的工作積極性。

二是加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理人員的培訓(xùn)。首先，加強(qiáng)對日常工作流程規(guī)范方面的培訓(xùn)，平時(shí)注重學(xué)習(xí)崗位要求規(guī)范、崗位工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守崗位要求，其次，要鼓勵他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參加各級各類相關(guān)培訓(xùn)，定期參加學(xué)院組織的各類學(xué)習(xí)活動，互相加強(qiáng)交流，不斷提升服務(wù)和育人能力。最后，加強(qiáng)對自己所管轄場所的機(jī)器設(shè)備知識的學(xué)習(xí)，主動參加相關(guān)設(shè)備操作維護(hù)、軟件操作使用、安全培訓(xùn)等與管理工作相關(guān)的培訓(xùn)。

三是積極引進(jìn)專業(yè)管理人員，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。目前，高職院校的專職管理員專業(yè)化程度不高，雖然通過后期培訓(xùn)能掌握一定的知識，但是在知識結(jié)構(gòu)、能力水平方面還存在明顯不足，嚴(yán)重缺乏專業(yè)管理人員。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的管理和維護(hù)是一項(xiàng)重要的工作，由于技術(shù)的不斷升級以及實(shí)踐教學(xué)要求的不斷提高，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理人員必須必備較強(qiáng)的專業(yè)知識和操作實(shí)踐能力，這樣才能保證實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室高效運(yùn)行。加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，一定要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，積極從社會引進(jìn)一批高素質(zhì)專業(yè)人才。也可以考慮返聘那些退休的老教師、工廠退休高級工程師、經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅進(jìn)行輔助管理。

總之，在“全員育人、全程育人、全方位育人”背景下，加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的科學(xué)建設(shè)和管理，不斷提高實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理人員工作效率，改善實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室教育教學(xué)環(huán)境，提升管理人員育人水平，才能不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，從而真正實(shí)現(xiàn)“三全育人”目標(biāo)。

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