綠竹長(zhǎng)青緣有節(jié)
——中國(guó)工商銀行山東東營(yíng)分行強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)實(shí)

倫九亮

【近年來(lái)，工商銀行山東省東營(yíng)分行認(rèn)真貫徹落實(shí)總省行黨委紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，把服務(wù)大局、提供保障作為工作重中之重，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持和堅(jiān)強(qiáng)保障。截至2021年11月末，該行各項(xiàng)存款余額606.22億元，較年初增長(zhǎng)53.39億元，四行占比46.14%，余額、新增均排名第一；各項(xiàng)貸款余額412.61億元，較年初增長(zhǎng)17.97億元，四行占比46.07%，余額、新增均排名第一，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯。在2021年第三季度總行52家重點(diǎn)城市行綜合經(jīng)營(yíng)能力評(píng)價(jià)中排名第四?！?/p>

明確職責(zé)任務(wù)，提高思想認(rèn)識(shí)

為認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行要求，全面履行主體責(zé)任，持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保全年無(wú)案件、無(wú)重大責(zé)任事故。年初，該行組織召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，研究部署紀(jì)檢監(jiān)察工作。一是完善工作機(jī)制。積極適應(yīng)新任務(wù)，新變化，不斷完善反腐倡廉工作機(jī)制，深入推進(jìn)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，積極發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能作用。二是提高思想認(rèn)識(shí)。深入開(kāi)展紀(jì)律和法治教育，引導(dǎo)員工合規(guī)經(jīng)營(yíng)、依法辦事，使員工認(rèn)識(shí)到守規(guī)矩講紀(jì)律的重要性，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)總省行《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》《雙十禁令》等制度辦法，做好員工異常行為排查工作，加強(qiáng)對(duì)重要部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位人員的管理，真正形成不敢腐、不能腐、不想腐的防控意識(shí)。自覺(jué)抵制各種不良思想誘惑和侵襲，在自律上下功夫，管住小節(jié)，淡泊名利，干干凈凈做人，清清白白做事。2021年簽訂告知書(shū)83份，出具審核意見(jiàn)118人次。

堅(jiān)持廉政談話，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

按照黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“中國(guó)工商銀行山東分行管理人員及關(guān)鍵崗位人員廉潔談話實(shí)施細(xì)則”要求，2021年對(duì)員工和新提任干部分別進(jìn)行集體廉政談話4次。一是真抓實(shí)干。樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)；增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，堅(jiān)持原則，擔(dān)當(dāng)作為；增強(qiáng)實(shí)干意識(shí)，腳踏實(shí)地，能謀善斷，大膽創(chuàng)新，面對(duì)困難，動(dòng)腦筋，想辦法，尋找破解難題的點(diǎn)子，研究攻堅(jiān)克難的方略。二是提高素質(zhì)。再完善的制度，再嚴(yán)格的規(guī)定，如果沒(méi)有高素質(zhì)的人去執(zhí)行，這些制度和規(guī)定最終也會(huì)歸于無(wú)效。因此，各個(gè)重要崗位要競(jìng)聘上崗，選擇政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)高的人才安排在合適崗位，不僅要看他的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更要看他的政治素質(zhì)；不光看他如何做事，更要看他如何做人。經(jīng)常性對(duì)員工開(kāi)展多種形式的宣傳教育，培養(yǎng)其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、防范意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉潔意識(shí)。三是廉潔從業(yè)。堅(jiān)決拒絕小恩小惠。該行要求管理者、關(guān)鍵崗位人員要不忘初心，用好權(quán)力，廉潔自律，處理好“權(quán)、錢(qián)、人”的關(guān)系，在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要、報(bào)”違規(guī)違紀(jì)違法行為。2021年11月，該行紀(jì)委與9名支行“一把手”、12名分行部室主要負(fù)責(zé)人開(kāi)展了政治監(jiān)督談話，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)明顯加強(qiáng)。

注重思想分析，穩(wěn)定員工隊(duì)伍

深挖細(xì)查員工突出問(wèn)題，掌握員工思想變化，及時(shí)化解各種矛盾，修正好員工思想認(rèn)識(shí)上的偏差，抓住主要矛盾，解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。一是在思想認(rèn)識(shí)方面存在的問(wèn)題。在平時(shí)的管理工作中，有的員工思想認(rèn)識(shí)上有偏差，不注重學(xué)習(xí)和思考，對(duì)上級(jí)行黨委決策部署研究不夠、貫徹不好、執(zhí)行不到位；有的“三觀”錯(cuò)位，質(zhì)量意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)淡薄，有的安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，遇到突發(fā)事件不知所措。這些反常現(xiàn)象不解決，直接影響分行穩(wěn)定發(fā)展。二是在工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。有的員工工作作風(fēng)不過(guò)硬，精神狀態(tài)不佳；有的滿足現(xiàn)狀，自我感覺(jué)良好，得過(guò)且過(guò)，不求有功，但求無(wú)過(guò)；有的作風(fēng)漂浮，說(shuō)得多，做得少，沒(méi)有腳踏實(shí)地實(shí)干精神；有的遲到早退、溜崗缺位，請(qǐng)銷假制度堅(jiān)持不好；有的只講績(jī)效照顧，不講為行貢獻(xiàn)，雖然是少數(shù)，但影響面廣。三是在工作推動(dòng)方面存在的問(wèn)題。有的員工工作闖勁不足、韌勁不長(zhǎng)、巧勁不善，在貫徹落實(shí)上“缺實(shí)”，工作部署表面化；在責(zé)任擔(dān)當(dāng)上“缺位”，只求不出事寧愿不做事；有的觀念轉(zhuǎn)變和能力提升跟不上新常態(tài)的變化，習(xí)慣用老眼光和傳統(tǒng)模式看待和駕馭新市場(chǎng)、新業(yè)態(tài)，生搬硬套總省行政策；有的在市場(chǎng)營(yíng)銷和業(yè)務(wù)推動(dòng)面前有“畏難”情緒，有意回避矛盾、不敢碰硬，碰到問(wèn)題繞道走，遇到矛盾往上交；有的關(guān)心員工日常工作和生活少，談心少，不了解員工的真實(shí)想法。針對(duì)以上問(wèn)題，該行認(rèn)真查找存在問(wèn)題原因，對(duì)癥下藥，制定整改措施。2021年召開(kāi)員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)9次，員工家屬座談會(huì)7次，開(kāi)展談心談話116人次，為員工解決實(shí)際問(wèn)題12件，調(diào)解員工糾紛8人次。

開(kāi)展警示教育，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)

2021年組織召開(kāi)2次全員警示教育大會(huì)，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)典型案例進(jìn)行剖析解讀，員工受教育率100%，以案為鑒開(kāi)展討論，結(jié)合“以案釋規(guī)”案例警示教育宣講活動(dòng)，召開(kāi)專題案防分析會(huì)4次。一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，算好政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、家庭賬、名譽(yù)賬，嚴(yán)守六大紀(jì)律，以敬畏之心對(duì)待權(quán)力，堅(jiān)持依法用權(quán)、秉公辦事，增強(qiáng)接受監(jiān)督的主動(dòng)性和自覺(jué)性。二是嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。保持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行高壓態(tài)勢(shì)，高度重視巡察整改工作，將警示教育活動(dòng)與巡察整改結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真做好巡察“后半篇文章”。三是持續(xù)整治“四風(fēng)”。堅(jiān)持不懈落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)在查擺和糾正形式主義、官僚主義的“十種新表現(xiàn)”，在打通戰(zhàn)略傳導(dǎo)“中梗阻”“最后一公里”等問(wèn)題上力爭(zhēng)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。2021年10月，組織全體員工觀看抗美援朝紀(jì)錄片《長(zhǎng)津湖》，接受愛(ài)國(guó)主義教育，進(jìn)一步提高員工遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)的自覺(jué)性。2021年以來(lái)，該行通過(guò)“紅旗飄揚(yáng)”微信群發(fā)送警示教育案例195個(gè)，各類監(jiān)督工作提示39期。

暢通信訪渠道，及時(shí)化解矛盾

該行認(rèn)真貫徹落實(shí)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和省行紀(jì)委工作要求，認(rèn)真履行信訪舉報(bào)工作職能，以“暢渠道、明范圍、控源頭、勤走訪”為抓手，妥善處理問(wèn)題，及時(shí)化解矛盾，在與時(shí)俱進(jìn)探索實(shí)踐中，為闖關(guān)轉(zhuǎn)型、解困振興、創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，進(jìn)一步發(fā)揮信訪舉報(bào)在全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行的監(jiān)督作用。 一是暢渠道，促和諧。始終堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則；依法依規(guī)依紀(jì)、及時(shí)就地解決與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的受理；暢通信訪渠道，充分利用分行網(wǎng)訊、微信公眾號(hào)等受眾面廣的平臺(tái)，對(duì)受理范圍、舉報(bào)渠道、處理程序等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行常態(tài)化宣傳和教育，引導(dǎo)員工依法、有序、如實(shí)反映問(wèn)題。二是明范圍，知責(zé)任。明確紀(jì)檢信訪舉報(bào)受理范圍，主要是對(duì)黨組織、黨員違反政治紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等黨的紀(jì)律行為檢舉控告；對(duì)不依法履職，違反秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)以及道德操守等規(guī)定檢舉控告；涉嫌貪污賄賂、濫用職權(quán)、權(quán)力尋租、徇私舞弊等職務(wù)違法犯罪行為檢舉控告；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的批評(píng)建議。 三是控源頭，重過(guò)程。緊緊圍繞“六大紀(jì)律”開(kāi)展信訪舉報(bào)工作，把紀(jì)在法前貫穿于信訪受理、線索處置、談話函詢等過(guò)程。對(duì)應(yīng)信訪舉報(bào)的受理范圍，發(fā)現(xiàn)有明確的違紀(jì)問(wèn)題線索盯住不放，為抓早抓小、咬耳扯袖、紅臉出汗及時(shí)采取黨紀(jì)政紀(jì)處分提供依據(jù)；堅(jiān)持以“查教、查幫”相結(jié)合的方式，發(fā)揮辦案治本功能，注重查教結(jié)合，做到專項(xiàng)治理，以案促廉。2021年，該行共收到信訪舉報(bào)6件，其中，2件是建設(shè)性意見(jiàn)，其他4件得到妥善處理。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)巡察保障

巡察工作的政治性和專業(yè)性非常強(qiáng)，隊(duì)伍的素質(zhì)和能力至關(guān)重要。分行黨委把提升隊(duì)伍建設(shè)素質(zhì)，作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作抓緊抓實(shí)，努力鍛造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、忠誠(chéng)干凈的巡察隊(duì)伍。一是選好“首發(fā)隊(duì)員”。配齊配強(qiáng)巡察專兼職人員隊(duì)伍，既要選拔有激情、有干勁、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀年輕干部，也要配備有經(jīng)驗(yàn)、有成望、講政治的老同志。二是做實(shí)“人才儲(chǔ)備”。把政治覺(jué)悟高、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭(zhēng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部，充實(shí)到巡察人才庫(kù)中。三是做好“輪轉(zhuǎn)換位”。建立健全退出機(jī)制，對(duì)不適合從事巡察工作的人員，及時(shí)作出調(diào)整，以免影響巡察工作的正常開(kāi)展。2021年，該行配備2名巡察組長(zhǎng)，支行配齊專職紀(jì)檢委員9人，其中，新提任3人，“85后”研究生1人，全轄各網(wǎng)點(diǎn)配備了49名兼職紀(jì)檢干事，使全轄紀(jì)檢干部隊(duì)伍更加專業(yè)化、知識(shí)化和年輕化。