對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工管理工作的幾點(diǎn)思考

宋亞楠

(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司供水分公司，河南 平頂山 467000)

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，許多企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中暴露出的很多問(wèn)題，通過(guò)實(shí)踐證明只能運(yùn)用思想政治工作來(lái)解決，而且也是解決問(wèn)題的唯一途徑，這向我們?cè)僖淮斡∽C了企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)更應(yīng)該重視政工工作，因?yàn)檎すぷ魇瞧髽I(yè)更快、更好、良性發(fā)展的重要保障，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中起著極其重要的作用。

一、做好政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要性

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，一切工作的根源在于人，做好“以人為本”需要國(guó)有企業(yè)做好思想政治工作，結(jié)合實(shí)際企業(yè)政工工作，就是要加強(qiáng)工作人員素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展動(dòng)力有重要意義。根據(jù)思想政治工作內(nèi)在規(guī)則，拓展政工人員在改革發(fā)展過(guò)程中的具體工作，促進(jìn)政工人員素質(zhì)全面提升，要建立一支經(jīng)得起考驗(yàn)的政工隊(duì)伍，就必須加強(qiáng)隊(duì)伍自身全面的素質(zhì)。新時(shí)代的政工隊(duì)伍不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，而且要在思想政治工作上讓所有員工都朝著企業(yè)的目標(biāo)去努力，關(guān)鍵在于政工隊(duì)伍的力量。政工干部作為國(guó)有企業(yè)了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工塑造積極向上價(jià)值觀的重要媒介和手段，其作用顯而易見(jiàn)。

二、國(guó)有企業(yè)政工工作容易出現(xiàn)的問(wèn)題

(一)以經(jīng)濟(jì)效益為中心所導(dǎo)致的國(guó)有企業(yè)政工工作地位下降

改革開(kāi)放以來(lái)，在國(guó)有企業(yè)中一度將經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)做為企業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但國(guó)有企業(yè)的新問(wèn)題也隨之出現(xiàn)，最終導(dǎo)致不少國(guó)有企業(yè)在短期輝煌后，急速退出了歷史舞臺(tái)?；叵朐诮?jīng)濟(jì)落后的年代國(guó)企所呈現(xiàn)的人人都能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展“舍小家為大家”的行為，反思我們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的缺失，我們失去的恰恰就是屬于精神上的東西。黨的十九大報(bào)告指出：“人民有信仰，國(guó)家有力量，民族有希望?！边@也正是我們企業(yè)政工工作的內(nèi)容?？梢?jiàn)一味拋開(kāi)政工工作，認(rèn)為政工工作不足以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，正是最終導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯的一個(gè)重要原因。

(二)政工工作方式相對(duì)傳統(tǒng)落后

因?yàn)檎すぷ髡卟荒軌蛱岣邔?duì)自己工作的重視度，甚至不知道為什么要施展工作，就導(dǎo)致了工作過(guò)程中的馬虎和敷衍，程式化、走過(guò)場(chǎng)，也不愿意采取一些更加深入人心的方法。政工工作仍舊遵循的老舊的方法，沒(méi)有任何發(fā)展和創(chuàng)新，已經(jīng)不能夠跟上時(shí)代的步伐。在這種背景下，不能夠提升對(duì)政工工作的積極性，成果也就很差?，F(xiàn)代管理體制下急需的是講政治、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的復(fù)合型人才，而目前國(guó)企政工人員仍有一大部分綜合素質(zhì)低，工作方法陳舊，難以為企業(yè)發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的作用。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工管理工作思考

(一)加強(qiáng)政工干部思想政治教育建設(shè)

為了要提升政工工作者的水平，第一步要做的是在進(jìn)行招聘的時(shí)候做出嚴(yán)格的把關(guān)，提升招聘門檻，將那些水平過(guò)低的人員篩選掉，選擇思想覺(jué)悟較高的工作人員，根據(jù)職位的需要，選擇文化素養(yǎng)以及專業(yè)能力相對(duì)較高的人，才能夠充分達(dá)到新時(shí)期公司發(fā)展對(duì)于政工工作的需要。另外，要增強(qiáng)政工人員的思想政治教育，保證這一集體跟進(jìn)時(shí)代的步伐。進(jìn)行定期的思想培訓(xùn)和能力考察，保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)的高效性，提高政工工作者的思想覺(jué)悟和政治水準(zhǔn)。

(二)斷創(chuàng)新政工工作方法

政工工作的開(kāi)展需要深入基層、深入實(shí)踐，多方了解職工的所思所想，耐心傾聽(tīng)職工在工作、生活方面的個(gè)人情感訴求，真正做到與員工手牽手、心連心，同時(shí)也要讓廣大職工積極參與到政工工作中來(lái)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)自身的監(jiān)督管理職能，從多方面提升政工工作質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮政工工作的教化作用。

(三)以活動(dòng)為載體，寓教于樂(lè)

長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)的政工工作是枯燥無(wú)味的，要徹底改變這種局面，就要以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展豐富多彩的政工活動(dòng)，將思想工作寓于愉悅的文娛活動(dòng)之中，讓政工工作輕松愉快，讓企業(yè)文娛活動(dòng)更有意義。把企業(yè)政工工作與文化活動(dòng)相結(jié)合，將企業(yè)文化的導(dǎo)向性、激勵(lì)性發(fā)揮到最好水平，也就實(shí)現(xiàn)了政工工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

(四)提高政工工作人員的基本素養(yǎng)

公司思想政治工作的完成必不可少的一個(gè)點(diǎn)就是政工干部團(tuán)隊(duì)，要是他們對(duì)于政工工作不能夠打起百分之百的積極性，能力水平上比較欠缺，就無(wú)法高效高質(zhì)的完成政工工作。因此上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)政工人員的思想素質(zhì)教育，借助按時(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)以及學(xué)習(xí)交流等使得員工能夠更加具體全面的得到鍛煉和學(xué)習(xí)，尤為強(qiáng)調(diào)的是應(yīng)該增加對(duì)于當(dāng)代新的理念、思維方式等內(nèi)容的拓展學(xué)習(xí)，這就要求政工工作者應(yīng)該有更高的行為標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)格的做法要求，使得這些人知道在當(dāng)前情況中應(yīng)該采用怎樣的方法、策略，應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些知識(shí)、理念，積極地更新方法，跟進(jìn)時(shí)代的步伐。只有這樣才能保證思政工作良好的進(jìn)展，保證活動(dòng)的高效率、高質(zhì)量，更好地提升員工的思想覺(jué)悟和工作積極性。

(五)不斷完善考核機(jī)制

考核是推動(dòng)工作順利實(shí)施的有效手段。做好國(guó)有企業(yè)政工工作的考核管理，可通過(guò)公開(kāi)考核內(nèi)容、明確考核方式、獎(jiǎng)懲結(jié)果兌現(xiàn)等渠道推進(jìn)。如何制定一套科學(xué)高效的政工工作管理體系，有效激勵(lì)政工管理干部的激情，需要各企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際因地制宜去實(shí)施。

結(jié)束語(yǔ)

對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工工作直接影響到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，因此，在實(shí)際工作中，國(guó)有企業(yè)必須高度重視政工工作，提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)提升國(guó)有企業(yè)政工工作人員創(chuàng)新，全面推進(jìn)企業(yè)政工工作人員的思想改革，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。