水利工程管理養(yǎng)護(hù)問題與應(yīng)對(duì)措施探究

崔延磊

摘要：水利工程屬于民生工程，有效的水利工程養(yǎng)護(hù)工作是水利工程安全運(yùn)行的保障，能夠?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供有力支撐?，F(xiàn)階段，我國加強(qiáng)了對(duì)水利工程各項(xiàng)管理體制的改革，在一定程度上提升了水利工程的管理成效。但是，伴隨社會(huì)的進(jìn)步，水利工程的管理養(yǎng)護(hù)問題逐漸凸顯，要求相關(guān)人員加強(qiáng)對(duì)水利工程中管理養(yǎng)護(hù)問題的探究力度，找到相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，提升管理養(yǎng)護(hù)成效。

關(guān)鍵詞：水利工程;管理養(yǎng)護(hù);問題;應(yīng)對(duì)措施

引言

水利工程建設(shè)不僅與人們的生活息息相關(guān)，同時(shí)能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，水利工程后期的管理養(yǎng)護(hù)工作應(yīng)該得到社會(huì)的廣泛關(guān)注，促進(jìn)管理養(yǎng)護(hù)成效的提升，保障水利工程項(xiàng)目的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及水資源的合理利用，促使水利工程更好地為民眾服務(wù)。

一、水利工程管理養(yǎng)護(hù)過程中出現(xiàn)的問題

（一）缺乏完善的基礎(chǔ)設(shè)施

伴隨社會(huì)的進(jìn)步，我國水利工程的建筑數(shù)量直線上升，這給水利工程建筑質(zhì)量帶來了巨大挑戰(zhàn)。由于我國的地勢條件較為復(fù)雜，導(dǎo)致水利工程的建筑條件千差萬別。在水利工程的建設(shè)過程中，由于基礎(chǔ)建筑設(shè)施相對(duì)不足，導(dǎo)致水利工程的建筑質(zhì)量與工程實(shí)際要求有一定差距，并且在后續(xù)的運(yùn)行過程中出現(xiàn)一系列質(zhì)量問題，大大縮短水利工程的使用期限。

（二）缺乏完善的養(yǎng)護(hù)管理機(jī)制

在水利工程的一系列管理問題中，養(yǎng)護(hù)管理問題相對(duì)較多，影響水利工程的管理成效，其中最為突出的是水利設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)工作不到位。這主要是由于在一些水利工程中，相關(guān)管理人員缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)管理人員的流動(dòng)性較大，加上有些水利工程根本就沒有管理人員，導(dǎo)致水利設(shè)施的運(yùn)行情況較差，甚至存在水利設(shè)施丟失現(xiàn)象，嚴(yán)重影響水利工程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而造成這一現(xiàn)象的根本原因是不健全的養(yǎng)護(hù)管理機(jī)制。

（三）相關(guān)工作人員的養(yǎng)護(hù)技能較低

在我國，水利工程項(xiàng)目的建設(shè)目的一般是為了更好為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)服務(wù)。因此水利工程通常會(huì)建設(shè)在那些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，地址相對(duì)偏僻的地方，這導(dǎo)致專業(yè)水利工程維護(hù)人員的欠缺。而現(xiàn)存的維護(hù)管理人員專業(yè)知識(shí)以及素質(zhì)都相對(duì)缺乏，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的次數(shù)較少，現(xiàn)有管理經(jīng)驗(yàn)不能滿足實(shí)際的管理需求，這些因素都阻礙了水利工程養(yǎng)護(hù)管理工作的正常開展，不利于水利工程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、水利工程養(yǎng)護(hù)管理問題的具體應(yīng)對(duì)措施

（一）完善水利工程基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

為了最大限度保障水利工程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，要求我們從水利工程的建設(shè)開始，加大對(duì)于水利工程質(zhì)量的關(guān)注。針對(duì)影響水利工程建筑質(zhì)量的基礎(chǔ)設(shè)施問題，建筑單位應(yīng)該依據(jù)工程實(shí)際需求，爭取更多資金投入，及時(shí)啟動(dòng)水利工程的維修部署工作，完善水利項(xiàng)目建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施，及時(shí)更換不能正常運(yùn)狀的機(jī)電和水利設(shè)備，及時(shí)養(yǎng)護(hù)使用功能不健全的基礎(chǔ)設(shè)施。同時(shí)應(yīng)該有意識(shí)地利用現(xiàn)代化保護(hù)和控制裝置，加強(qiáng)對(duì)水利設(shè)施的監(jiān)管。通過有效的監(jiān)督檢測手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)水利設(shè)施運(yùn)行過程中出現(xiàn)的一系列問題，并主動(dòng)采取相應(yīng)的維修手段，促進(jìn)水利設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提升水利設(shè)施的養(yǎng)護(hù)管理成效。

（二）完善相應(yīng)的水利設(shè)備養(yǎng)護(hù)管理制度

為保證水利工程后期養(yǎng)護(hù)管理工作的順利開展，需要完善的養(yǎng)護(hù)制度作支撐。在具體維護(hù)制度的制定中，應(yīng)該包括具體的養(yǎng)護(hù)工作內(nèi)容和具體要求。首先，在養(yǎng)護(hù)制度的創(chuàng)建過程中，明確養(yǎng)護(hù)管理工作的重要性，提升養(yǎng)護(hù)人員對(duì)于其工作的重視程度，增強(qiáng)養(yǎng)護(hù)人員責(zé)任感。其次，明確具體養(yǎng)護(hù)管理工作的內(nèi)容和要求，養(yǎng)護(hù)工作的開展對(duì)象主要包括防汛設(shè)備、輸水管道以及水閘等，通過對(duì)這些設(shè)施的養(yǎng)護(hù)管理，促進(jìn)水利工程的正常運(yùn)行。最后，制定完善的薪資制度，可以適當(dāng)上調(diào)養(yǎng)護(hù)人員的薪資待遇，為管理養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍吸引新生力量和先進(jìn)技術(shù)，為管理工作的有效開展提供可能。另外，制定完善的考核制度，從制度層面提升養(yǎng)護(hù)人員的責(zé)任意識(shí)，為養(yǎng)護(hù)成效的提升奠定基礎(chǔ)。

（三）加大對(duì)養(yǎng)護(hù)管理人員的培訓(xùn)力度

在水利工程實(shí)際養(yǎng)護(hù)管理工作進(jìn)行過程中，面臨專業(yè)養(yǎng)護(hù)人員欠缺或養(yǎng)護(hù)技術(shù)欠缺的問題，這在很大程度上影響水利工程管理養(yǎng)護(hù)工作的順利開展。為了保證管理養(yǎng)護(hù)成效，應(yīng)該加大對(duì)于工程養(yǎng)護(hù)人員的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)其對(duì)管理養(yǎng)護(hù)工作重要性的正確認(rèn)知。加強(qiáng)對(duì)于養(yǎng)護(hù)人員的培訓(xùn)主要有兩種方式可行，一種是邀請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員來開展培訓(xùn)，一種是派養(yǎng)護(hù)人員到具有優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的單位開展學(xué)習(xí)。這兩種方式都能夠在一定程度上提升養(yǎng)護(hù)人員的工作技能。同時(shí)應(yīng)該注意專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)工作，這是在短時(shí)間內(nèi)提升養(yǎng)護(hù)人員綜合素養(yǎng)的基礎(chǔ)途徑。另外，還可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲治措施，激發(fā)養(yǎng)護(hù)人員對(duì)待工作的積極性，避免怠工現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)養(yǎng)護(hù)效率的提升。

結(jié)語

總之，在水利工程的后期養(yǎng)護(hù)管理過程當(dāng)中會(huì)遇到各種問題，這要求管理人員在養(yǎng)護(hù)工作的開展過程中，積極總結(jié)遇到的問題，并針對(duì)這些問題采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，提升管理成效，保證水利設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)水利工程實(shí)效的發(fā)揮。

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