尊重對(duì)方　平等交流

甄　陽　石海波

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等“四個(gè)多樣化”給員工思想政治工作帶來了大量新情況、新問題。在新的歷史條件下，企業(yè)思想政治工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須創(chuàng)新和改進(jìn)。工作方法由灌輸型向滲透型轉(zhuǎn)變，工作手段由重形式向重實(shí)效轉(zhuǎn)變，工作內(nèi)容由單一型向多樣型轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。

一、實(shí)現(xiàn)由灌輸型向滲透型轉(zhuǎn)變

人們從心底里強(qiáng)烈要求人格和地位的平等，希望自己能夠得到尊重。思想政治工作作為一種特殊的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，必須適應(yīng)人們的思維發(fā)展規(guī)律，有目的地對(duì)被教育者施加思想意識(shí)和價(jià)值觀念的影響，以實(shí)現(xiàn)改造人們的思想，進(jìn)而規(guī)范和指導(dǎo)人們的行為方式。這就要求思想政治工作者在進(jìn)行說服教育工作時(shí)，應(yīng)注重與被教育者的交流，實(shí)現(xiàn)其工作方式由單向的灌輸式教育，向“滲透式”教育的轉(zhuǎn)變。

長(zhǎng)期以來。我們的思想政治教育比較多的是采用灌輸式的方法，而在今天，直接灌輸可能會(huì)產(chǎn)生逆反心理，任期選擇可能會(huì)放任自流，只有有目的地滲透、疏導(dǎo)才能增強(qiáng)效果。因此，思想政治工作必須由單項(xiàng)式教育和單純強(qiáng)調(diào)“我講你聽”向雙向溝通、互動(dòng)式交流轉(zhuǎn)變。由單純“灌輸型”向寓教于理、寓教于情、寓教于樂的滲透型、啟發(fā)型轉(zhuǎn)變。要以滿腔的熱情去感化員工，做到將心比心，以心換心，情理結(jié)合，平等相待。只有這樣，才能使員工啟開心扉。消除芥蒂，相互理解溝通。寓思想政治工作于豐富多彩、生動(dòng)活潑的職工文體娛樂活動(dòng)之中，在潛移默化中，以“潤(rùn)物細(xì)無聲”的工作方式改變員工的思維習(xí)慣，使員工在積極參與中自我教育、自我提高。比如開展讀書活動(dòng)、演講比賽、談心與疏導(dǎo)、行為態(tài)度培訓(xùn)、文體技能賽等各具特色的文化活動(dòng)，提高員工的參與意識(shí)，這樣就會(huì)取得事半功倍的效果。

思想政治工作者在工作方法上要靈活，思想上卻不能有半點(diǎn)的馬虎，要旗幟鮮明地倡導(dǎo)新風(fēng)尚，大張旗鼓地弘揚(yáng)主旋律，始終堅(jiān)持正確的導(dǎo)向。最主要的是思想政治工作者既要注意領(lǐng)會(huì)“上情”，又要隨時(shí)掌握“下情”。并把它們有機(jī)地結(jié)合起來，唯有如此，才能說出“新意”，讓人心悅誠(chéng)服，自覺接受，把思想政治工作巧妙地滲透到日常工作中去，用先進(jìn)的思想占領(lǐng)員工的思想陣地。

二、實(shí)現(xiàn)由重形式向重實(shí)效轉(zhuǎn)變

理直氣壯地進(jìn)行正面灌輸、大張旗鼓地營(yíng)造輿論聲勢(shì)，是思想政治工作的一個(gè)基本方法。新時(shí)期干部員工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動(dòng)、作報(bào)告、造輿論上，結(jié)果往往是聲勢(shì)大、雨點(diǎn)小，很難收到預(yù)期的效果。為避免“空對(duì)空”、“走過場(chǎng)”，必須根據(jù)實(shí)際情況采取不同的方法和措施，做到有的放矢，因勢(shì)利導(dǎo)，把解決思想問題和解決員工最關(guān)心的實(shí)際問題結(jié)合起來，不斷擴(kuò)大和加強(qiáng)思想政治工作的影響力、滲透力和凝聚力。

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在分流改制工作中，員工思想比較活躍，也異常復(fù)雜。每一項(xiàng)改革都可能會(huì)涉及某一個(gè)群體或某一個(gè)層次人群的問題，因此每項(xiàng)改革舉措都應(yīng)該在出臺(tái)前進(jìn)行充分論證，發(fā)揚(yáng)民主，得到大多數(shù)人的認(rèn)可。因此，凡是涉及員工利益的重大決策和決定，都應(yīng)該通過職代會(huì)討論審議。在出臺(tái)一項(xiàng)制度和規(guī)定時(shí)，都應(yīng)該對(duì)涉及的群體利益考慮周全，做到合情合理合法，即使不得不進(jìn)行利益調(diào)整時(shí)，也要統(tǒng)籌兼顧，充分考慮人的承受能力，要把可能產(chǎn)生的思想問題解決在方案之中。

創(chuàng)建新的手段，變重形式為重實(shí)效，做到有的放矢，因勢(shì)利導(dǎo)，不斷擴(kuò)大和加強(qiáng)思想政治工作的影響力、滲透力和凝聚力。企業(yè)的思想政治工作，必須滲透、融合到經(jīng)濟(jì)工作中去，要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、與企業(yè)管理相結(jié)合、與人才培養(yǎng)相結(jié)合，這樣才能使思想政治工作發(fā)揮出積極的效用。更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)加快發(fā)展。思想政治工作要在“情”字上下工夫。用政策解疑心，用溫暖熱人心，用感情動(dòng)人心，用保障穩(wěn)人心，用解困寬人心，用真情換真心，使員工從漠然中動(dòng)情，從憂郁中解脫，在奉獻(xiàn)中得到快樂，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

三、實(shí)現(xiàn)由單一型向多樣型轉(zhuǎn)變

思想政治工作的內(nèi)容既相對(duì)穩(wěn)定又不斷向前發(fā)展。這就要求我們跟上時(shí)代的步伐，及時(shí)吸取科學(xué)發(fā)展的新思想、新成果，圍繞企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)建新的思想政治工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)由單一型向多樣型的轉(zhuǎn)變。

思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新是一個(gè)既相對(duì)穩(wěn)定又不斷發(fā)展的體系，要不斷吸取科學(xué)發(fā)展的新思想、新成果。適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，緊密圍繞企業(yè)的中心工作，緊緊抓住當(dāng)前企業(yè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，充分借助各種社會(huì)組織。形成思想政治工作的整體合力。要建立外部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮社會(huì)各界的監(jiān)督作用。并通過定期或及時(shí)地開展走訪、座談和征求意見等方式，加強(qiáng)溝通、交流與反饋，使員工除了“八小時(shí)內(nèi)的工作圈”以外，在“八小時(shí)外的社交圈”也受到監(jiān)督和關(guān)護(hù)。并在監(jiān)督和關(guān)護(hù)中積極倡導(dǎo)健康向上的生活方式和交際方式。

思想政治工作要立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督和經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段結(jié)合起來。形成思想政治工作的立體攻勢(shì)。要不斷吸取科學(xué)發(fā)展的新思想，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，緊密圍繞經(jīng)濟(jì)工作中心，從提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)出發(fā)，豐富思想政治工作內(nèi)容，引導(dǎo)員工追求更高的思想道德目標(biāo)，把愛國(guó)和敬業(yè)結(jié)合起來，培養(yǎng)員工的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

思想政治工作要突出人文關(guān)懷，針對(duì)員工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，把激勵(lì)意志、豐富精神、陶冶情操的活動(dòng)融入到思想政治工作的內(nèi)容中來，大力營(yíng)造了解員工、關(guān)心員工、理解員工、成就員工的良好氛圍，變教育為溝通，真正在員工中營(yíng)造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流的思想政治工作新格局。

編校：楊彩霞