變革型領(lǐng)導(dǎo)、雙元性創(chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)成長

陳永貴，趙 鵬，王 穎

（1.武漢工程大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，湖北 武漢 430205；2.同濟大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，上海 200092）

一、引 言

2021年，根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形勢，我國通過并實施“十四五”規(guī)劃，規(guī)劃中明確了未來五年我國經(jīng)濟發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展趨勢，并將“變革”“創(chuàng)新”“創(chuàng)業(yè)”鎖定為經(jīng)濟發(fā)展關(guān)鍵詞，這標(biāo)志著我國未來五年將重點促進企業(yè)變革，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，支持新興產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展。近幾年，為了能夠促進經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)市場經(jīng)濟活力，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)已成為解決當(dāng)下人才就業(yè)問題的主要方式之一。

從經(jīng)濟發(fā)展實際情況來看，世界各國經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，尤其自2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，世界各國經(jīng)濟都遭受不同程度的打擊，企業(yè)競爭壓力劇增。我國國內(nèi)市場經(jīng)濟亟須進一步拓展開發(fā)，以確保我國經(jīng)濟發(fā)展打破環(huán)境束縛。為此，既要鼓勵創(chuàng)業(yè)，又要激勵創(chuàng)新，以推動經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型發(fā)展。從經(jīng)濟理論角度來看，變革型領(lǐng)導(dǎo)、新創(chuàng)企業(yè)成長以及雙元性創(chuàng)新概念被成功引進企業(yè)改革中，其中，變革型領(lǐng)導(dǎo)有助于提高企業(yè)競爭優(yōu)勢，新創(chuàng)企業(yè)可以為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供動力，雙元性創(chuàng)新則是促進企業(yè)持續(xù)長久發(fā)展的重要保障，不少國內(nèi)外專家學(xué)者從多個維度對三者給予了熱切關(guān)注。

二、文獻綜述

（一）變革型領(lǐng)導(dǎo)的研究

變革型領(lǐng)導(dǎo)是新時期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要特征，與傳統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相比較而言，變革型領(lǐng)導(dǎo)更加注重領(lǐng)導(dǎo)個人的感召力、領(lǐng)導(dǎo)魅力等，領(lǐng)導(dǎo)的個人利益與員工緊密聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)需要最大限度地挖掘和提升員工個人能力，讓員工重視起自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)履行的任務(wù)。變革型領(lǐng)導(dǎo)的概念最早由伯恩斯提出，他認為變革型領(lǐng)導(dǎo)屬于一種領(lǐng)導(dǎo)行為，目的在于讓員工認識到自己的責(zé)任，分清個人利益與集體利益的從屬關(guān)系。Zuraik和Kelly（2019）［1］在伯恩斯研究的基礎(chǔ)上，對變革型領(lǐng)導(dǎo)重新定義，認為新時期變革型領(lǐng)導(dǎo)與探索、創(chuàng)新和開發(fā)有緊密的關(guān)系，從這三個方面去定義變革型領(lǐng)導(dǎo)會更加全面。Stein等（2021）［2］結(jié)合資源守恒理論，討論變革型領(lǐng)導(dǎo)概念問題，認為情緒耗竭是影響變革型領(lǐng)導(dǎo)與追隨者之間疏離程度的重要因素。

（二）新創(chuàng)企業(yè)成長的研究

新興企業(yè)快速發(fā)展的大環(huán)境中，新創(chuàng)企業(yè)的成長速度較快。Grillitsch和Schubert（2020）［3］結(jié)合新技能整合與成長兩大因素，對新創(chuàng)企業(yè)成長影響程度展開分析，認為在新創(chuàng)企業(yè)成長過程中，整合和融入新技能十分必要。Weemaes等（2020）［4］從新創(chuàng)企業(yè)員工知識儲備以及企業(yè)環(huán)境兩個角度對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響因素展開分析，認為新創(chuàng)企業(yè)成長與其團隊的專業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)環(huán)境有顯著的關(guān)系。Narain和Assenova（2019）［5］以印度新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展情況為研究對象，在對印度29個州新注冊公司的發(fā)展情況展開分析時發(fā)現(xiàn)，觀察新創(chuàng)企業(yè)成長的情況可以依據(jù)兩個因素，即創(chuàng)業(yè)質(zhì)量指數(shù)和區(qū)域創(chuàng)業(yè)群體潛力指數(shù)，這一成果對后續(xù)研究具有一定的指導(dǎo)作用。

（三）雙元性創(chuàng)新的研究

雙元性創(chuàng)新指的是雙元性組織同時具有探索和開發(fā)的能力，雙元性的組織即企業(yè)為適應(yīng)未來新需求，不斷探索學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)以及創(chuàng)造開發(fā)新產(chǎn)品，從而增強企業(yè)的創(chuàng)新競爭力。Gao和Zagorchev（2020）［6］就1994年北美自由貿(mào)易協(xié)定對美國企業(yè)創(chuàng)新的影響問題展開分析，通過差異模型研究發(fā)現(xiàn)，美國企業(yè)在發(fā)展過程中不斷探索和開發(fā)，進一步提高了其自身的競爭力。Cao等（2020）［7］結(jié)合美國股票市場發(fā)展現(xiàn)狀，深入研究了美國360余家股份公司的雙元性創(chuàng)新能力，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，美國高科技產(chǎn)業(yè)以及嚴重依賴外部股權(quán)融資的企業(yè)等在探索創(chuàng)新和開發(fā)創(chuàng)新的能力上仍有待提升，作為企業(yè)的管理者，更應(yīng)從長遠角度去看待企業(yè)的雙元性創(chuàng)新問題。Fu等（2019）［8］從企業(yè)家族涉入與企業(yè)雙元性創(chuàng)新關(guān)系問題出發(fā)，研究發(fā)現(xiàn)家族的涉入可以促進企業(yè)探索式創(chuàng)新，降低外部環(huán)境帶來的風(fēng)險，也就是說，家族的涉入對增強企業(yè)雙元創(chuàng)新的影響具有積極作用?，F(xiàn)有的研究成果雖然具有一定的片面性，但可以對未來的研究和探索提供寶貴經(jīng)驗。

三、研究假設(shè)

（一）變革型領(lǐng)導(dǎo)與新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展關(guān)系的假設(shè)

從經(jīng)濟學(xué)角度看，變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠積極促進新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展。變革型領(lǐng)導(dǎo)的主要行為包含愿景的描繪、使命感的傳達等，這些行為對新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在三個方面：首先，變革型領(lǐng)導(dǎo)有助于新創(chuàng)企業(yè)提升績效水平。在市場經(jīng)濟激烈競爭的環(huán)境中，新創(chuàng)企業(yè)處于弱勢，這時需要變革型領(lǐng)導(dǎo)運用自身的智慧和勇氣，并與自己的員工之間發(fā)揮凝聚效應(yīng)，從而提升新創(chuàng)企業(yè)的凝聚力。其次，對于新創(chuàng)企業(yè)而言，市場經(jīng)濟環(huán)境的不穩(wěn)定以及新的市場經(jīng)濟發(fā)展和競爭模式對企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)提出了較高的要求。變革型領(lǐng)導(dǎo)的不確定性吸收能夠提升領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)失敗風(fēng)險的能力，通過建立承諾、構(gòu)建團隊目標(biāo)，確保企業(yè)能夠積極應(yīng)對外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的風(fēng)險，幫助新創(chuàng)企業(yè)快速步入發(fā)展軌道。最后，變革型領(lǐng)導(dǎo)通過激發(fā)新創(chuàng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，讓企業(yè)的發(fā)展充滿活力。變革型領(lǐng)導(dǎo)和新創(chuàng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力對新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展速度和競爭力提升有很大的促進作用。宋孜宇（2019）［9］在研究中發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)發(fā)展與員工創(chuàng)新行為之間起到了重要的中介作用，其將創(chuàng)新內(nèi)化為員工應(yīng)具備的能力和責(zé)任，從而使得新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展有源源不斷的靈感。由此，本文提出假設(shè)1。

H1：新創(chuàng)公司的發(fā)展受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。

（二）變革領(lǐng)導(dǎo)與雙元性創(chuàng)新關(guān)系的假設(shè)

雙元性創(chuàng)新包含兩個方面的內(nèi)容，一是探索性創(chuàng)新，二是開發(fā)性創(chuàng)新。為此，變革型領(lǐng)導(dǎo)與雙元性創(chuàng)新的關(guān)系同樣需要從兩個方面來探究。首先，變革型領(lǐng)導(dǎo)對探索性創(chuàng)新有積極作用。王燦昊和段宇鋒（2018）［10］在研究中發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導(dǎo)通過累積知識和提升個人能力等方式來突出自身的中介作用，進而直接促進和鼓勵探索性創(chuàng)新的開展。企業(yè)的發(fā)展促使變革型領(lǐng)導(dǎo)需要不斷累積知識經(jīng)驗，從而能夠在復(fù)雜的市場經(jīng)濟環(huán)境中積極應(yīng)對，更好地適應(yīng)市場變化，突破現(xiàn)有的發(fā)展渠道和市場，挖掘或創(chuàng)新新的發(fā)展模式，為企業(yè)開辟全新的市場。其次，變革型領(lǐng)導(dǎo)對開發(fā)性創(chuàng)新產(chǎn)生積極的促進作用。李先江（2018）［11］以綠色創(chuàng)業(yè)為研究對象，研究結(jié)果證明了變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠促進和激發(fā)企業(yè)員工打開思路，不斷拓展創(chuàng)新，開發(fā)新的市場環(huán)境；此外，他還深入分析了變革型領(lǐng)導(dǎo)對綠色產(chǎn)品市場開發(fā)的作用，認為新產(chǎn)品的開發(fā)需要有效控制和利用綠色產(chǎn)品的創(chuàng)新?；诖?，本文提出假設(shè)2a、假設(shè)2b。

H2a：探索性創(chuàng)新受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著；

H2b：開發(fā)性創(chuàng)新受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。

（三）雙元性創(chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)成長關(guān)系的假設(shè)

從新創(chuàng)企業(yè)成長角度看，探索和開發(fā)是促進其發(fā)展的兩個重要元素。對新創(chuàng)企業(yè)來說，雙元性創(chuàng)新中的探索性創(chuàng)新能夠從理論知識層面，幫助其突破在技術(shù)上遇到的瓶頸。在探索性創(chuàng)新的影響下，新創(chuàng)企業(yè)不僅可以在競爭激烈的市場中探索發(fā)展契機，還可以在現(xiàn)有規(guī)模的基礎(chǔ)上擴大經(jīng)營，增加銷售收入。楊栩和李潤茂（2021）［12］通過有效的調(diào)查問卷，發(fā)現(xiàn)探索性資源拼湊對新創(chuàng)企業(yè)的成長起到了促進作用，而開發(fā)性創(chuàng)新則在實踐中為新創(chuàng)企業(yè)助力。從知識層面看，開發(fā)性創(chuàng)新能夠幫助新創(chuàng)企業(yè)不斷開發(fā)和拓展自己的經(jīng)營領(lǐng)域。郭海和韓佳平（2019）［13］在數(shù)字化情境下，對開發(fā)性創(chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)成長的關(guān)系問題展開分析，認為在數(shù)字化情境下，開發(fā)性創(chuàng)新對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新模式有杰出貢獻。為此，本文提出假設(shè)3a、假設(shè)3b。

H3a：新創(chuàng)公司的發(fā)展受到探索性創(chuàng)新所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著；

H3b：新創(chuàng)公司的發(fā)展受到開發(fā)性創(chuàng)新所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。

（四）雙元性創(chuàng)新的中介作用

從上述的研究和分析中不難發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導(dǎo)與雙元性創(chuàng)新、雙元性創(chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)成長間的關(guān)系密切，且雙元性創(chuàng)新在其中起到了中介作用。變革型領(lǐng)導(dǎo)積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，為企業(yè)員工構(gòu)建一個充滿挑戰(zhàn)的工作氛圍，激發(fā)員工勇于探索的積極性，在激烈的競爭中，積極開發(fā)新的發(fā)展機遇。而雙元性創(chuàng)新中，不論是探索性創(chuàng)新還是開發(fā)性創(chuàng)新，對新創(chuàng)企業(yè)的成長均產(chǎn)生積極的促進作用［14］，變革型領(lǐng)導(dǎo)借助雙元性創(chuàng)新的中介作用，對新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的促進作用，一方面提升新創(chuàng)企業(yè)的綜合競爭力，另一方面通過構(gòu)建挑戰(zhàn)氛圍、心理干預(yù)等行為，提高員工自身的競爭力和創(chuàng)新力，為新創(chuàng)企業(yè)的成長注入新活力?；诖?，本文提出假設(shè)4a、假設(shè)4b。

H4a：新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的過程中，探索性創(chuàng)新起到了部分中介作用；

H4b：新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的過程中，開發(fā)性創(chuàng)新起到了部分中介作用。

四、研究方法

（一）數(shù)據(jù)來源

本文研究的主要對象為新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)建者，借鑒國內(nèi)外已有研究，將近8年（2012—2020年）成立的公司作為研究樣本，調(diào)研的地域主要集中于湖北省。使用線上、線下共同進行的方式，發(fā)出及收回相關(guān)調(diào)查問卷，鑒于企業(yè)的創(chuàng)建者和高管對公司的現(xiàn)實經(jīng)營情況了解較為全面，為了保障調(diào)研的準(zhǔn)確性和有效性，問卷全部由企業(yè)的創(chuàng)建者或高管填寫。在研究調(diào)查中，一共發(fā)出問卷392份，在兩個月的時間內(nèi)對問卷進行收回，得到反饋問卷共計297份，按照既定標(biāo)準(zhǔn)篩除信息模糊、回答存在缺失以及虛假情況的無效問卷，最終得到185份可以用于研究的有效問卷。樣本描述性統(tǒng)計見表1所列。

表1 研究樣本的描述性統(tǒng)計 單位：%

（二）研究變量

（1）解釋變量。研究中以變革型領(lǐng)導(dǎo)作為解釋變量，并且分別從領(lǐng)導(dǎo)魅力（LM）和領(lǐng)導(dǎo)感召力（DZ）兩個維度［15］、8個題項進行構(gòu)建。其中，領(lǐng)導(dǎo)魅力是指員工受到領(lǐng)導(dǎo)的影響從而產(chǎn)生創(chuàng)新動力，其題項包括“對公司面對的風(fēng)險主動予以擔(dān)當(dāng)，以穩(wěn)定員工因風(fēng)險而產(chǎn)生的不確定心理”等［16］。領(lǐng)導(dǎo)感召力是指領(lǐng)導(dǎo)吸引員工效仿及支持自己的能力，其題項包括“在公司生產(chǎn)經(jīng)營中為提升員工的自我價值意識多次予以激勵”。

（2）被解釋變量。研究中以新創(chuàng)企業(yè)的成長作為被解釋變量，并用4個題項對其進行衡量。在我國當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的背景條件下，調(diào)查問卷很難獲取企業(yè)的真實財務(wù)數(shù)據(jù)，因此，本研究借鑒已有研究文獻中的方法，以主觀的形式對企業(yè)成長進行度量［17］。其題項包括“在行業(yè)橫向比較中，公司最近三年的銷售額增長水平”等。

（3）中介變量。研究中的中介變量即為雙元性創(chuàng)新，其包含兩個維度，即開發(fā)性創(chuàng)新（CT）和探索性創(chuàng)新（CK），在此基礎(chǔ)上分別以4個題項對這兩個維度展開衡量。其中，開發(fā)性創(chuàng)新題項中包括“是否在生產(chǎn)經(jīng)營中通過實踐經(jīng)驗不斷對創(chuàng)業(yè)技術(shù)進行提升”等［18］，探索性創(chuàng)新的題項則包括“公司在新創(chuàng)過程中是否得到了創(chuàng)新產(chǎn)品的能力”等。

（4）控制變量。為保證結(jié)果的準(zhǔn)確性，研究中同時還引入了3個控制變量，分別包括公司年齡、公司規(guī)模、公司行業(yè)類型［19］。

上述主要變量的含義見表2所列。

表2 變量統(tǒng)計

續(xù)表2

五、數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗

（一）偏差檢驗

鑒于問卷調(diào)查采用了電子郵件、即時通信軟件以及進行實地調(diào)研等方法，所以在偏差驗證時應(yīng)用非回應(yīng)偏差檢驗和共同方法偏差檢驗兩種檢驗方法，前者主要針對調(diào)查問卷回收地點不同的情況，后者則針對同一調(diào)查問卷的題項全都由同一人填寫的情況。非回應(yīng)偏差檢驗中，對不同地點回收的調(diào)查問卷通過T檢驗進行差異性檢驗，并未發(fā)現(xiàn)各樣本有明顯的差異，即沒有明顯的該類偏差問題存在。此外，通過共同方法偏差檢驗，結(jié)果顯示沒有明顯的偏差問題。因此，本文結(jié)論受到偏差問題的影響較不明顯。

（二）信度效度檢驗

本文以變革型領(lǐng)導(dǎo)和雙元性創(chuàng)新（開發(fā)性創(chuàng)新、探索性創(chuàng)新）以及新創(chuàng)企業(yè)的成長作為關(guān)鍵變量，通過軟件LISREL10.2進行驗證因子分析，并得到4個因子模型，具體見表3所列。由表3結(jié)果可知，在這4個因子模型中，擬合指數(shù)最佳的是四因子模型，各變量的平均值都超過0.5，說明各變量有著很好的區(qū)分效度。

表3 因子模型擬合結(jié)果

續(xù)表3

（三）假設(shè)檢驗

為對前述研究假設(shè)進行檢驗，本文建立了結(jié)構(gòu)方程模型，如圖1所示。指標(biāo)值具體為：x2/df=2.201，小于3；RMSEA=0.096，小于0.1；NFI=0.887；CFI=0.953，大于0.90；IFI=0.954，大于0.90。以上結(jié)果說明擬合效果良好。

圖1 假設(shè)檢驗結(jié)構(gòu)方程模型

表4是對本文假設(shè)的檢驗結(jié)果，由表4可知，變革型領(lǐng)導(dǎo)至新創(chuàng)公司發(fā)展路徑系數(shù)值為β=0.460，且p＜0.01，意味著新創(chuàng)公司的發(fā)展受到了變革型領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的積極作用的促進，并且這種促進作用很顯著，H1得到驗證。變革型領(lǐng)導(dǎo)至探索性創(chuàng)新路徑系數(shù)值為β=0.419，且p＜0.01，表明探索性創(chuàng)新受到變革型領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的積極作用的促進，并且這種促進作用很顯著，H2a得到驗證。變革型領(lǐng)導(dǎo)至開發(fā)性創(chuàng)新路徑系數(shù)值為β=0.771，并且p＜0.01，表明開發(fā)性創(chuàng)新受到變革型領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的積極作用的促進，并且這種促進作用很顯著，H2b得到驗證。開發(fā)性創(chuàng)新至新創(chuàng)公司發(fā)展路徑系數(shù)值為β=0.650，并且p＜0.01，表明新創(chuàng)公司的發(fā)展受到開發(fā)性創(chuàng)新產(chǎn)生的積極作用的促進，并且這種促進作用很顯著，H3a得到驗證。探索性創(chuàng)新至新創(chuàng)公司發(fā)展路徑系數(shù)值是β=0.544，并且p＜0.01，表明新創(chuàng)公司的發(fā)展受到探索性創(chuàng)新產(chǎn)生的積極作用的促進，并且這種促進作用很顯著。H3b得到驗證。

通過表4的檢驗結(jié)果可知，將雙元性創(chuàng)新中的探索性創(chuàng)新作為中介變量引入變革型領(lǐng)導(dǎo)作用于新創(chuàng)公司成長的模型中，其路徑系數(shù)為β=0.257，p＜0.01，其系數(shù)值由0.460降至0.257，該結(jié)果意味著新創(chuàng)公司成長依然受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的促進，且該作用依然十分顯著，即探索性創(chuàng)新在其中產(chǎn)生了部分中介作用。H4a得到驗證。當(dāng)引入開發(fā)性創(chuàng)新時，新創(chuàng)公司成長沒有受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的顯著促進，也就是說開發(fā)性創(chuàng)新在兩者間產(chǎn)生了完全中介作用。H4b驗證未通過。

進一步在研究中引入一組控制變量，包括公司成立年限（CA）、公司規(guī)模（CS）、公司類型（CT），具體回歸結(jié)果見表4模型M3-1的回歸系數(shù)。CA的回歸系數(shù)值為-0.403，且P＞0.1，該結(jié)果意味著新創(chuàng)公司的成長沒有受到公司成立年限的顯著促進作用；CS的回歸系數(shù)值為0.233，且p＜0.01，該結(jié)果意味著新創(chuàng)公司的成長受到公司規(guī)模所產(chǎn)生的積極作用的促進，且該作用十分顯著；CT的系數(shù)值為-0.422，且P＞0.1，該結(jié)果意味著新創(chuàng)公司成長沒有受到公司類型的顯著促進作用。

表4 中介效應(yīng)檢驗結(jié)果

將開發(fā)性創(chuàng)新引入前文檢驗結(jié)果，新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的過程中沒有顯著性。進一步對以上結(jié)果運用Bootstrap法展開檢驗，表5為Bootstrap法檢驗結(jié)果。由表5結(jié)果可知，在引入探索性創(chuàng)新時，間接效應(yīng)和直接效應(yīng)兩者的系數(shù)符號保持一致，意味著探索性創(chuàng)新起到了部分中介作用。在開發(fā)性創(chuàng)新被引入以后，直接效應(yīng)不顯著，間接效應(yīng)顯著，說明其起到了完全中介作用。也就是說，新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的影響過程中，探索性創(chuàng)新起到了部分中介作用；新創(chuàng)公司的發(fā)展在受到變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生積極作用的影響過程中，開發(fā)性創(chuàng)新發(fā)揮了完全中介作用。該結(jié)論也和前述檢驗結(jié)論相符合，因此H4a得以驗證通過，H4b驗證未通過。

表5 中介效應(yīng)檢驗結(jié)果

六、結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)論

本文基于185份關(guān)于新創(chuàng)企業(yè)的有效調(diào)查問卷，對變革型領(lǐng)導(dǎo)與新創(chuàng)企業(yè)成長之間的關(guān)系進行研究與探討，在此基礎(chǔ)之上進一步引入雙元性創(chuàng)新作為中介變量展開深入分析，得到研究結(jié)論如下：①新創(chuàng)公司的發(fā)展受到了變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。換言之，新創(chuàng)公司的創(chuàng)建者或領(lǐng)導(dǎo)者的自身能力是與公司的發(fā)展水平成正比的。該結(jié)果也為新創(chuàng)公司的管理者提供了構(gòu)建自身管理風(fēng)格的理論基礎(chǔ)。②開發(fā)性創(chuàng)新和探索性創(chuàng)新都受到了變革型領(lǐng)導(dǎo)所產(chǎn)生的積極作用的影響，且該影響作用十分顯著。③新創(chuàng)公司的發(fā)展受到了開發(fā)性創(chuàng)新和探索性創(chuàng)新所產(chǎn)生的積極作用影響，且該影響作用十分顯著。開發(fā)性創(chuàng)新更注重研發(fā)能力的提升和新技術(shù)的獲得，這個特點也為新創(chuàng)企業(yè)制訂長遠發(fā)展計劃提供了一定程度的參考。④作為中介變量，探索性創(chuàng)新在新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展受到變革型領(lǐng)導(dǎo)積極促進作用的過程中，產(chǎn)生了部分中介作用，開發(fā)性創(chuàng)新在新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展受到變革型領(lǐng)導(dǎo)積極促進的過程中，起到了完全中介作用。⑤通過引入了一組控制變量檢驗表明，在新創(chuàng)公司發(fā)展過程中，公司成立年限和公司類型所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用不顯著，公司規(guī)模產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用顯著。

（二）研究啟示

基于以上結(jié)論，本文得出如下啟示：①基于變革型領(lǐng)導(dǎo)對新創(chuàng)公司成長產(chǎn)生積極促進作用這一結(jié)論，說明公司的創(chuàng)建者或管理者是新創(chuàng)公司能否順利發(fā)展的重要因素。所以新創(chuàng)公司的管理者應(yīng)在創(chuàng)業(yè)過程中注重自身領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的養(yǎng)成，一方面提高自身的領(lǐng)導(dǎo)魅力，另一方面以感召力對公司員工產(chǎn)生激勵和影響。此外，公司的管理者還可以此得到投資人和利益管理者的大力支持，進一步加快公司的發(fā)展速度。②以雙元性創(chuàng)新思維提升新創(chuàng)公司在市場中的競爭力。盡管變革型領(lǐng)導(dǎo)會帶領(lǐng)新創(chuàng)公司不斷發(fā)展，但不應(yīng)僅僅滿足于開放性創(chuàng)新，公司的領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該具備探索性創(chuàng)新思維，敢于對新興技術(shù)進行探索，制定更遠大的戰(zhàn)略計劃。③深入研究新創(chuàng)公司受到雙元性創(chuàng)新促進發(fā)展的機制，公司的創(chuàng)建者或管理者在保守思維和創(chuàng)新思維中需要取得一定的平衡，對公司的現(xiàn)有條件展開綜合分析，并基于此更加合理地對有限資源在保守發(fā)展和創(chuàng)新活動兩者之間進行分配。只有如此，才能在競爭激烈、瞬息萬變的市場中把握機會，推動公司長久良性發(fā)展。

（三）局限和展望

本研究大致有以下幾點局限：①調(diào)查問卷的調(diào)查范圍相對較小，僅僅限于湖北一省的部分新創(chuàng)公司，研究的普適性仍有提升的空間；②研究中在對假設(shè)進行檢驗時，雖然引入中介變量雙元性創(chuàng)新，但并沒有對雙元性創(chuàng)新的交互作用展開進一步分析；③本研究樣本均為某一時間點的橫截面，導(dǎo)致在探討變量之間關(guān)系時存在一定程度的局限性。上述問題的存在正是以后研究所要改進的方向。