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    以成長型思維為導(dǎo)向組建學(xué)習(xí)共同體

    2022-02-10 05:42:01楊小莉江蘇南京師范大學(xué)附屬中學(xué)江寧分校
    小學(xué)科學(xué) 2022年22期
    關(guān)鍵詞:成長型共同體學(xué)困生

    ◇楊小莉(江蘇:南京師范大學(xué)附屬中學(xué)江寧分校)

    在科學(xué)課堂存在一些現(xiàn)象:很多學(xué)生在課堂中缺乏學(xué)習(xí)的動力,認(rèn)為科學(xué)學(xué)習(xí)只是簡單的實(shí)驗操作,學(xué)生是被動的課堂學(xué)習(xí)參與者,更有甚者,游離于課堂學(xué)習(xí)之外。他們對于教師的教學(xué)內(nèi)容是存在疑惑的,跟不上教學(xué)節(jié)奏。但即便如此,他們也不想講出自己的真實(shí)想法,不想去弄明白學(xué)習(xí)的知識點(diǎn),也就找不到學(xué)習(xí)的樂趣。這些問題嚴(yán)重偏離了新課標(biāo)要求的針對全體學(xué)生、立足素養(yǎng)發(fā)展這一課程理念。怎樣解決這些問題呢?通過學(xué)校的省級課題調(diào)研,我們認(rèn)為,在強(qiáng)化成長型思維的基礎(chǔ)上建立小學(xué)科學(xué)學(xué)習(xí)共同體不失為一個有益的方法。

    一、成長型思維

    美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)家卡羅爾德韋克,通過對各行各業(yè)成功個案的數(shù)十年調(diào)研,終于找到了思維模式的基本力量。他還提出在動力、個性與發(fā)展研究的基礎(chǔ)上,可把思維方式區(qū)分為成長型和固定型。持有成長型思維方式的人更注重發(fā)展,不害怕犯錯并能夠沉著地應(yīng)付挑戰(zhàn),相信經(jīng)過學(xué)習(xí)與奮斗,能發(fā)展無限潛能。相反,固定型思維方式的人偏向于避免挑戰(zhàn)和挫折,常會錯失體驗與學(xué)習(xí)的機(jī)會。由此我們不難看出,具有成長型思維的人,可以主動尋找正確的歸因,也可以在工作的過程中感覺到快樂。當(dāng)他們遇到困難時,不放棄,會積極尋求幫助,最終成功。

    二、學(xué)習(xí)共同體

    科學(xué)課堂經(jīng)常以問題為導(dǎo)向,讓學(xué)生在一些真實(shí)情境的“問題串”中,進(jìn)行探究活動。在學(xué)習(xí)任務(wù)的驅(qū)動下,學(xué)生可以經(jīng)歷觀察、實(shí)驗、交流、形成結(jié)論等一系列的探究過程,讓學(xué)習(xí)不斷地深入下去。所以科學(xué)課堂上可以形成學(xué)習(xí)共同體,讓學(xué)生自愿組成,朝著共同的目標(biāo)去努力,在“問題串”引領(lǐng)下,學(xué)習(xí)共同體成員能夠安靜地實(shí)驗、操作、思考和交流。他們是以團(tuán)隊的形式開展相互學(xué)習(xí)的,更愿意互動展示交流,思維的火花就在不斷的碰撞中產(chǎn)生,課堂學(xué)習(xí)也會更加深入。

    三、以成長型思維為導(dǎo)向組建科學(xué)學(xué)習(xí)共同體

    (一)學(xué)習(xí)共同體的組建

    組建學(xué)習(xí)共同體不能根據(jù)教師的主觀意愿,如果只是簡單地按照高矮,隨便將幾個學(xué)生拉在一起,這樣所組建的只能是一個毫無意義的小組,并不是具有凝聚力的學(xué)習(xí)團(tuán)隊。但如果讓學(xué)生自由組合,又容易出現(xiàn)拉幫結(jié)派的小團(tuán)體,容易產(chǎn)生矛盾,不利于學(xué)生之間的團(tuán)結(jié)。通過反思和實(shí)驗,我們選擇了由學(xué)生自選和教師分組相結(jié)合的形式,建立學(xué)習(xí)共同體。教師根據(jù)對學(xué)生學(xué)習(xí)情況以及思維習(xí)慣的調(diào)研問卷,將全班學(xué)生分為四個不同層級,并規(guī)定每個學(xué)習(xí)共同體需要由每個層級中的二名學(xué)生組成,然后形成八個人的大組,之后再進(jìn)行大組內(nèi)的二個小組分配。同時,教師宣布對學(xué)習(xí)共同體的整個考核與評估方法,都是以大組為考核群體,引導(dǎo)學(xué)生意識到,在整體評估和考核過程中,更重視的是隊伍整體素質(zhì)的提升,擁有學(xué)習(xí)困難或者較差紀(jì)律習(xí)慣的學(xué)生,意味著整體隊伍提升的空間更大。只有這樣,才能防止部分基礎(chǔ)較差、習(xí)慣不良的學(xué)困生被各個學(xué)習(xí)共同體嫌棄。但教師要提前做好相關(guān)工作,比如,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會和別人共同成長??梢栽谌嘤懻摚阂粋€好的同伴應(yīng)該具備什么樣的特點(diǎn)?將大家的回答列在黑板上。學(xué)生之間可以討論一下有誰實(shí)現(xiàn)了大家提出的所有標(biāo)準(zhǔn)。這個時候?qū)W生會有一個自省的沉默期。教師接著引導(dǎo)學(xué)生思考:你自己也達(dá)不到,那該怎么合作呢?學(xué)生一般會回答自己朝著理想的目標(biāo)去改進(jìn),同時互相取長補(bǔ)短。教師可以充分肯定這種成長型思維——大家可以共同努力,成長為更好的伙伴。這樣的討論會讓大家明白:沒有天生的完美搭檔,只有在實(shí)踐中不斷提高合作技巧和人際交往能力。這樣在組建科學(xué)學(xué)習(xí)共同體的時候,會相對容易一些。

    (二)確定目標(biāo)明確方向

    建立了學(xué)習(xí)共同體,僅僅是踏出了共同學(xué)習(xí)的第一步。要很好地使整個學(xué)習(xí)共同體發(fā)展壯大,教師一定要幫助團(tuán)體內(nèi)部建立凝聚力,確定學(xué)習(xí)共同體所希望實(shí)現(xiàn)的理想境地、標(biāo)準(zhǔn)及其所追求的美好前景,并以此確定共同體的目標(biāo)。以前的小組長都是每周一換,可以使每位組員都有機(jī)會成為組長,淡化小組長的領(lǐng)導(dǎo)功能。學(xué)習(xí)共同體形成之后,需要在團(tuán)體內(nèi)采取選舉、自薦、推舉等方法,自主產(chǎn)生團(tuán)隊召集者。在此基礎(chǔ)上,由各個小組長召集大家針對本小組的實(shí)際情況制訂工作計劃,并在總體目標(biāo)和方法的基礎(chǔ)上為本小組起名,并寫出具體的說明,從說明中知道自己組的目標(biāo)是什么。通常情況下,只要不出現(xiàn)方向性的問題,教師不會干涉各個小組的命名。經(jīng)過一段時間的小組協(xié)作后,團(tuán)隊成員如果認(rèn)為最初的命名不合適,可以進(jìn)行修改。針對不同團(tuán)隊的學(xué)習(xí)狀況,可以請班主任利用班會課的時間完成對各小組成員狀況的分析,并指導(dǎo)不同小組在課堂紀(jì)律、參與度、交流發(fā)言、實(shí)驗研究、學(xué)習(xí)與傾聽能力等方面,開展測評,并以此確定小組的近期目標(biāo)與長期愿景。

    (三)設(shè)計挑戰(zhàn)型的學(xué)習(xí)任務(wù)

    要使學(xué)習(xí)共同體持續(xù)推進(jìn)下去,就必須增強(qiáng)共同體的向心力,使他們之間可以持續(xù)而深入地合作討論、互動溝通和展示成果匯報,進(jìn)而形成良好的情感互動,從而推動學(xué)習(xí)共同體成員的共同成長。想做到以上這些,關(guān)鍵是教師要能夠提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)任務(wù)。一線教師都知道,給學(xué)生提供真實(shí)的情境任務(wù)時,學(xué)生的參與度和認(rèn)可度會有所提高,能夠積極地尋找解決問題的途徑與方法?,F(xiàn)實(shí)情境的教學(xué)任務(wù)可以使學(xué)生充分地體驗科學(xué)和生命之間的聯(lián)系,充分調(diào)動團(tuán)隊攻堅克難的積極性。通過真實(shí)情境下形成的大量“問題串”可以給學(xué)習(xí)共同體創(chuàng)造更大的協(xié)同練習(xí)、協(xié)同探索、相互溝通的空間,調(diào)動學(xué)生的探索激情和排除障礙的勇氣。創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)共同體下的教學(xué)任務(wù),要求教師進(jìn)一步鉆研教學(xué),熟悉各個班學(xué)情,把握教學(xué)的本質(zhì)并設(shè)定合適的問題情境,從而提出“問題串”。在這個過程中,指導(dǎo)學(xué)生將“我們喜歡挑戰(zhàn)!”當(dāng)成口頭禪,以促使學(xué)生積極地迎接挑戰(zhàn)。

    (四)倡導(dǎo)事半功倍的學(xué)習(xí)方法

    好的教學(xué)任務(wù)可以讓學(xué)習(xí)共同體的建立踏出扎實(shí)的一步,但在此基礎(chǔ)上,還需要對學(xué)習(xí)共同體進(jìn)行一些新學(xué)習(xí)方式的培訓(xùn)。要指導(dǎo)他們開展組內(nèi)、組外的傾聽,傾聽習(xí)慣的養(yǎng)成能夠?qū)W(xué)生終身學(xué)習(xí)起到很好的引導(dǎo)作用。該如何做才可以使“問題串”之下的學(xué)習(xí)共同體發(fā)揮大作用呢?建立學(xué)習(xí)共同體的時候,每個學(xué)習(xí)共同體之間的情況相對比較統(tǒng)一,就可以通過統(tǒng)一的學(xué)習(xí)單和活動要求,為每個小組獨(dú)立的探究活動提供支架,同時也要關(guān)注每個學(xué)習(xí)共同體內(nèi)部一些學(xué)困生。教師可以在活動單中提供一些必要的學(xué)習(xí)小妙招,為學(xué)困生指明探究的方向。在小組共同學(xué)習(xí)的環(huán)境下,通過大家的相互匯報,展示學(xué)習(xí)共同體中每個小組的共學(xué)效果。在匯報中,可以盡可能多地讓共同體成員相互配合來完成本小組的學(xué)習(xí)。可以有的負(fù)責(zé)講解探究過程,有的負(fù)責(zé)實(shí)驗操作,有的進(jìn)行板書介紹,還可以增加現(xiàn)場互動與提問。

    (五)以正確評價促進(jìn)學(xué)生成長

    學(xué)習(xí)共同體良性長久發(fā)展,離不開評價。注重過程性評價,不僅要評價個體,還要對學(xué)習(xí)共同體的整體情況進(jìn)行評價。為了便于操作,這里可以形成評價標(biāo)準(zhǔn),把學(xué)生的回答水平分為三個層次——高水平回答、錯誤回答、沒有回答。這樣便于組內(nèi)學(xué)生有一個自評的過程。在過程性評價的過程中,對學(xué)困生可以增加一些增值性評價,從而關(guān)注學(xué)生的個體差異,更有利于促進(jìn)學(xué)習(xí)共同體每位成員的成長。在評價學(xué)生每個單元的學(xué)業(yè)成績的變化基礎(chǔ)上,還可以評價非認(rèn)知層面的,諸如,評價團(tuán)隊的向心力、精神面貌、抗挫折能力、價值觀等方面的發(fā)展變化。在評價中,常用的口頭禪是“進(jìn)步就好,不論大小”,引導(dǎo)團(tuán)隊跟自己的過去比較。這樣的評價也能夠很好地解決學(xué)習(xí)共同體組建之初學(xué)困生不愿被接納的問題。因為通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí),大家發(fā)現(xiàn),進(jìn)步最大的團(tuán)隊往往是有學(xué)困生的團(tuán)隊。這樣就讓學(xué)困生受到歡迎,因為只要團(tuán)隊給予他們更多的幫助,他們進(jìn)步的空間很大,團(tuán)隊整體進(jìn)步的可能性也會增大。

    通過課堂研究發(fā)現(xiàn),構(gòu)建成長型思維下的小學(xué)科學(xué)學(xué)習(xí)共同體,能夠讓絕大多數(shù)學(xué)生在科學(xué)課學(xué)習(xí)中獨(dú)立完成實(shí)驗操作,愿意去表達(dá),認(rèn)真傾聽。學(xué)生的課堂狀態(tài)也得到了明顯改變,課堂上形成了生生共學(xué)、師生共學(xué)等學(xué)習(xí)模式。學(xué)生聽的能力得到很好鍛煉,在此基礎(chǔ)上,他們也更愿意表達(dá)自己的想法,從而能夠真正地解決科學(xué)學(xué)習(xí)中的難題,掌握科學(xué)概念,利用所掌握的科學(xué)知識去解決生活中的一些科學(xué)問題。而學(xué)困生人數(shù)也在逐漸減少,在團(tuán)隊的幫助下,他們有了明顯的團(tuán)隊歸屬感和獲得成功的幸福感。

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