五則

當(dāng)前，黑龍江振興發(fā)展站在了一個新的重要關(guān)口，正處于政策疊加乘勢而上的機(jī)遇期、爬坡過坎轉(zhuǎn)型升級的攻堅期、矛盾累積風(fēng)險交織的凸顯期、激發(fā)潛力振興發(fā)展的關(guān)鍵期。面對競相發(fā)展的時代大潮，不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退，不發(fā)展就沒有未來。”

——日前，就“黑龍江如何貫徹落實中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神”這一話題，黑龍江省委書記許勤在接受新華社記者采訪時指出，要聚精會神抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，以發(fā)展促振興、以發(fā)展破難題、以發(fā)展增福祉，堅決守好祖國“北大門”。

鮮明選用‘忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)’的干部，不忽視、不埋沒各地方各領(lǐng)域各部門各單位各年齡段的優(yōu)秀干部，不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃?！！透刹?，不迎合、不容忍投機(jī)取巧、無事生非、拉幫結(jié)派、找關(guān)系、托門子的干部，不遷就、不放縱自以為是、跟組織討價還價的干部。”

——日前，江西省領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，提高政治判斷力政治領(lǐng)悟力政治執(zhí)行力”專題研討班開班，江西省委書記易煉紅做開班動員和輔導(dǎo)報告時指出，要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，既要“選準(zhǔn)”、又要“用順”，確保德配其位、才要適崗。

‘把文件傳過來傳過去，盡畫圈’，‘有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道’。不該畫圈的事情也簡單畫圈了事，甚至凡事都一圈了之、一圈而過，既提不出具體的意見，又拿不出可行的辦法，變成了‘盡畫圈’、一味畫圈。”

——日前出版的《學(xué)習(xí)時報》刊發(fā)中組部政策法規(guī)局副局長徐文秀的文章《“盡畫圈”現(xiàn)象要不得》。文章表示，“盡畫圈”可謂干部隊伍里“官油子”的一種自畫像，“盡畫圈”者就是看見矛盾繞道走、遇見棘手的事躲著行，是不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不作為的具體表現(xiàn)。

和平發(fā)展時期，聽黨指揮就是黨派到哪里就去到哪里，二話不說，打起背包就出發(fā)。黨員干部拒絕提拔就是政治意識不強(qiáng)，就是不聽黨的指揮，就是不服從組織安排。這既是對黨的組織紀(jì)律的挑戰(zhàn)，也是對‘黨管干部’原則的破壞，必須認(rèn)真對待、嚴(yán)肅處理?！?/p>

——日前，中央黨校教授金成波在《學(xué)習(xí)時報》撰文表示，社會上存在一種誤解，認(rèn)為“提拔”是對個人的褒獎，屬于個人的權(quán)利，既然是個人的權(quán)利，當(dāng)然可以讓渡或者放棄。這種看法顯然是錯誤的。他認(rèn)為，被提拔不是黨員的權(quán)利，不可以讓渡或者放棄。拒絕提拔的黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須追究責(zé)任。

要重諾守信，對言行不一致的干部進(jìn)行‘打假’，對履職不力的職責(zé)部門進(jìn)行‘打假’;要以事溯責(zé)，直指黨性修養(yǎng)，嚴(yán)肅查處黨員干部對群眾利益麻木不仁的典型事件;要追根溯源，謀實治本之策，對部分領(lǐng)域反復(fù)出現(xiàn)的問題查找原因，舉一反三、重在治本，避免陷入‘割韭菜’的困境?！?/p>

——日前，安徽省六安市“重暢決”（重諾言、暢兩信、決訴求）分析調(diào)度會召開。六安市委書記葉露中在會上強(qiáng)調(diào)，要樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，以事溯責(zé)，追根溯源，切實在解決群眾合理訴求中踐行初心使命。