關(guān)于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討

聞燕

摘 要：隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨較多新的困難和現(xiàn)實(shí)問題。在激烈的市場競爭下，如何能夠更穩(wěn)定長期的發(fā)展成為企業(yè)當(dāng)務(wù)之急，企業(yè)的基層黨建工作是解決這一問題的有效途徑?；鶎狱h建政工工作有利于企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和社會進(jìn)步，提高企業(yè)市場競爭實(shí)力，推動企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步，并為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;黨建政工;工作創(chuàng)新;發(fā)展

引言：當(dāng)前新時(shí)期背景下，社會經(jīng)濟(jì)得到了更進(jìn)一步的發(fā)展，人們對企業(yè)基層黨建政工工作也提出了全新的要求。對此，企業(yè)需要加強(qiáng)對基層黨建政工工作的認(rèn)識，緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況制定健全完善的工作制度，提高政工人員的綜合素質(zhì)， 從而調(diào)動員工的積極主動性，提高企業(yè)的凝聚力、向心力和市場競爭力， 保證企業(yè)獲得長久發(fā)展。

1基層黨建政工工作的重要性

1.1黨建引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營活動

央企姓黨，國企為國，國有企業(yè)要不斷的發(fā)揮其政治作用，針對企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中出現(xiàn)的問題，研究討論其解決方法，通過開展黨建工作，不斷的提高黨組織成員的綜合素質(zhì)、工作能力和水平，并將黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展。

1.2構(gòu)建良好的工作氛圍

每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，相互之間都存在著極大的差異性，這就導(dǎo)致員工在日常工作中不可避免會出現(xiàn)一些分歧和矛盾，不僅不利于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，影響了工作效率，增大了管理者工作的難度[1]?；鶎狱h建政工工作，能夠?qū)T工的思想認(rèn)識進(jìn)行正確的引導(dǎo)，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，相互間實(shí)現(xiàn)和諧相處，從而構(gòu)建了良好的企業(yè)氛圍，使員工能夠和諧相處，進(jìn)而提高工作的效率。

2企業(yè)黨建政工工作存在的主要不足

2.1黨建政工工作機(jī)制不完善

企業(yè)黨建政工工作機(jī)制直接影響著黨建政工工作的開展效率。從現(xiàn)階段的企業(yè)黨建工作來看，黨建政工工作機(jī)制不完善主要表現(xiàn)為內(nèi)容的形式化，許多機(jī)制內(nèi)容缺乏約束性和強(qiáng)制性，使得政工工作人員沒有嚴(yán)格按照這些機(jī)制來完成工作內(nèi)容，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。同時(shí)，企業(yè)相關(guān)管理人員沒有結(jié)合具體工作需求設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，也沒有明確不同崗位職工的具體職責(zé)，容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)混亂的狀況，影響黨建政工工作的有序開展。

2.2忽視了基層黨建政工工作重要性

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)都將企業(yè)改革發(fā)展的重心放在了生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上，十分在意自身的經(jīng)濟(jì)效益，通過各種方法和手段來提升收益，但卻忽視了基層黨建政工工作的重要性，并沒有科學(xué)合理的開展黨政工作，并且沒有投入足夠的人力、財(cái)力、物力，導(dǎo)致基層黨建政工工作不能有序的開展，相關(guān)政策也無法有效的觸底落實(shí)，企業(yè)員工也認(rèn)為黨政工作可有可無，從而阻礙了黨政工作的有效開展，最終使得黨政工作人員也缺乏工作熱情，基層黨政政工工作形同虛設(shè)。

2.3政工隊(duì)伍問題

由于受到企業(yè)編制的限制，我國部分企業(yè)的政工組織在不斷的減少， 與此同時(shí)，部分政工人員屬于不同部門的工作人員，所擁有的專業(yè)性不是很強(qiáng)，這種狀況的出現(xiàn)就大大的削減了黨建工作的力量。大多數(shù)政工人員的付出沒有得到相應(yīng)的回報(bào)。同時(shí)政工隊(duì)伍跟機(jī)構(gòu)在企業(yè)中所擁有的地位越來越低。企業(yè)員工老齡化的現(xiàn)象也阻礙了企業(yè)黨建工作的發(fā)展[2]。綜合以上，這些問題的存在都導(dǎo)致了企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新跟改變，不足以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。

2.4改革落實(shí)性較差

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)必須協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)和社會及市場發(fā)展。如果企業(yè)在發(fā)展過程中無法做到順應(yīng)社會發(fā)展并及時(shí)改革、調(diào)整與優(yōu)化， 就會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展落后，甚至被社會所淘汰。企業(yè)改革有利于提升生產(chǎn)效率，并且對企業(yè)發(fā)展起到推動作用，但是企業(yè)的發(fā)展改革工作會出現(xiàn)生產(chǎn)成本投資減少的情況，導(dǎo)致員工的工作熱情減少，從而限制企業(yè)發(fā)展。除此之外，企業(yè)沒有制定黨建政工工作管理制度，對黨建政工工作重視程度不夠，基層工作人員沒有黨建政工工作意識，從而無法促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中不管是領(lǐng)導(dǎo)層還是基層工作人員都應(yīng)該意識到黨建政工工作的重要性，并提高其執(zhí)行力度，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討

3.1確立科學(xué)的黨建政工工作目標(biāo)

為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，黨建政工工作要確立科學(xué)的工作目標(biāo)，確保黨建政工職能與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨建政工工作的重視程度，認(rèn)識到黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要推動作用，不斷完善黨建政工工作機(jī)制，配合黨建政工人員對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想引導(dǎo)。在確立黨建政工工作目標(biāo)的時(shí)候，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化進(jìn)行考慮，準(zhǔn)確定位黨建政工工作，通過創(chuàng)新黨建工作持續(xù)推動企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)

明確企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方向，認(rèn)識到其對于黨建政工工作及企業(yè)發(fā)展的重要性，有效結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)活動與經(jīng)營活動，用以確定企業(yè)反腐工作的具體內(nèi)容和分工情況，培養(yǎng)黨建工作人員的責(zé)任意識，提高其自身能力。除此之外，對于后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮具有廉潔作風(fēng)、堅(jiān)定意志及工作能力強(qiáng)的基層工作人員，從而為黨建組織選拔更優(yōu)秀的人才。事實(shí)上，企業(yè)部門之間的學(xué)習(xí)教育也非常重要，它能夠促進(jìn)教育的傳播，同時(shí)還起到警示作用，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)加大違紀(jì)行為的查處力度，對違紀(jì)人員及時(shí)進(jìn)行批評教育并采取措施。

3.3建立科學(xué)完備的制度體系

企業(yè)還需要建立健全完善各項(xiàng)黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時(shí)能夠有據(jù)可依，保證工作的質(zhì)量。企業(yè)需要將全體員工都引入到基層黨建政工工作建設(shè)中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發(fā)，幫助員工解決實(shí)際問題。同時(shí)，還要強(qiáng)化崗位責(zé)任制，真正的實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人。著力建立配套完善的獎懲制度，強(qiáng)化對黨政工作人員進(jìn)行監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.4提高黨建政工人員的素質(zhì)

新時(shí)期企業(yè)黨建政工人員應(yīng)當(dāng)重新審視黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求來優(yōu)化黨建政工工作內(nèi)容，并主動加強(qiáng)對相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，提升自身的工作素質(zhì)。通過日常的培育讓員工在潛移默化的情況下不斷的提高自己的思想覺悟。而且還要不斷的開展各種形式的社會實(shí)踐活動，讓員工在活動中不知不覺的得到收獲。從而實(shí)事求是的工作， 不斷的提高自己的綜合素質(zhì)。只有通過以上的方法，企業(yè)員工的思想才能得到真正的提高[3]。從而更有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.5改進(jìn)方式，開拓創(chuàng)新

為了提高基層黨建政工工作的有效性，還需要對黨建工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。首先，打破傳統(tǒng)思維模式的束縛，創(chuàng)新工作理念。其次，創(chuàng)新工作方法，深入到基層中去，加強(qiáng)與員工的交流，了解員工的真實(shí)情況， 改變說教式的工作形式，多渠道、多層次的開展工作。再次，創(chuàng)新信訪機(jī)制，保證工作的公平、公開，實(shí)現(xiàn)辦理、復(fù)查和審查的有機(jī)結(jié)合。

結(jié)束語：企業(yè)基層黨建政工工作能為企業(yè)發(fā)展提供方向，也會保障企業(yè)在發(fā)展過程中不會受到復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。隨著我國社會的進(jìn)步，企業(yè)與時(shí)代發(fā)展的聯(lián)系更加密切，究其原因主要是企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作不斷優(yōu)化創(chuàng)新，使企業(yè)的發(fā)展能力得到進(jìn)一步提升，從而推動企業(yè)長期、穩(wěn)定地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 劉曉輝. 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J]. 辦公室業(yè)務(wù)， 2019，（13）：15.