國有企業(yè)黨支部標準化規(guī)范化建設的實踐與思考

李宜潤

摘 要：國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，隨著改革發(fā)展各項工作進入攻堅期和深水區(qū)，實現(xiàn)建設“世界一流企業(yè)”這一宏偉目標必將面臨著諸多困難與挑戰(zhàn)。本文分析了國有企業(yè)基層黨支部建設的現(xiàn)狀問題，并提出了國有企業(yè)黨支部標準化規(guī)范化建設思路。

關鍵詞：國有企業(yè);黨支部;規(guī)范化標準化

引言

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，黨支部是非常關鍵的組成部分，對企業(yè)全面發(fā)展有著積極意義。隨著國有企業(yè)規(guī)模不斷拓展，黨支部的人員也會逐漸增多，黨支部規(guī)范建設顯得越來越重要。同時，黨支部規(guī)范化標準化建設不僅能夠提升黨支部管理質量，而且還能為企業(yè)發(fā)展奠定基礎，推動企業(yè)全面健康發(fā)展。

1國有企業(yè)黨支部標準化規(guī)范化建設必要性

（1）清醒認識當前國有企業(yè)黨組織建設存在不足。當前國有企業(yè)基層黨組織建設總體向好，但始終存在個別基層黨支部班子配備不齊、不按期開展“三會一課”、組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營融合結合不夠等問題。（2） 準確把握新時代國有企業(yè)基層黨組織的定位。國有企業(yè)基層黨組織應以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要堅持服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以“服務改革發(fā)展、凝聚職工群眾、建設企業(yè)文化，創(chuàng)造一流業(yè)績”為工作重點，為推動國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展提供堅強組織保障[1]。

2國有企業(yè)推進黨支部標準化規(guī)范化存在的問題

當前，國有企業(yè)推進黨支部標準化規(guī)范化方面，主要存在以下幾方面問題。一是制度落實不嚴。有的基層黨組織換屆不及時、不規(guī)范，“三會一課”、主題黨日等制度落實不規(guī)范，不能常態(tài)化、制度化開展黨的組織生活。二是融入中心不深。有的黨務干部理論功底不扎實，黨建工作水平不高，對黨的政策把握不夠到位，黨的工作開展不夠規(guī)范，缺乏思路和有效手段，出現(xiàn)黨建和業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象。三是基礎保障不牢。一些企業(yè)黨務工作者與生產(chǎn)經(jīng)營人員“同職級同待遇”落實不到位，工作積極性不高;一些單位黨建活動陣地建設不夠規(guī)范，黨務工作隊伍能力素質良莠不齊，不能很好地適應新時代國有企業(yè)黨建工作新要求。四是創(chuàng)新意識不強。一些單位黨建工作方法和手段比較傳統(tǒng)，信息化、智能化水平不高;黨建考評方式方法單一，效果不明顯，指標量化不科學。

3國有企業(yè)黨支部規(guī)范化標準化建設策略

3.1完善工作管理制度，促進基層黨支部建設規(guī)范化發(fā)展

國有企業(yè)在進行基層黨支部規(guī)范化標準化建設時，首先應該堅持規(guī)范化管理理念，完善黨支部工作管理制度和標準，建立合理科學的工作機制。例如，在健全完善之前，黨建工作人員可以對黨支部工作現(xiàn)狀進行調研，再結合企業(yè)發(fā)展需求和規(guī)劃，制定符合發(fā)展實際的相關制度，如：黨課學習制度、組織生活制度、聯(lián)系群眾制度、黨日活動制度等各項制度， 為黨支部工作奠定制度基礎?；谶@樣的方式，不僅可以強化企業(yè)氛圍營造，提升員工隊伍意識形態(tài)教育水平，還可以促進黨支部管理規(guī)范化、制度化、科學化發(fā)展，提升基層黨支部管理水平[2]。

3.2主題黨日應融入中心

一是黨支部每月相對固定1天開展主題黨日，緊密圍繞企業(yè)中心工作，積極組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等， 深化“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”“黨員突擊隊”等做法，探索組建黨員創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒隊、黨員技術研發(fā)組、黨員項目攻堅組等新載體，不斷創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的方式途徑。二是黨支部要制定全年主題黨日計劃，認真研究確定每次主題黨日的主題和內容，堅持圍繞中心、服務大局，黨的建設與各項工作統(tǒng)籌兼顧，黨員意識通過主題黨日活動顯著增強，黨支部在群眾中威信以及黨員在群眾中的形象應顯著增強，黨群干群關系應更加密切，群眾滿意度應不斷提升。

3.3做好統(tǒng)籌協(xié)調，把握“三個關系”

把握好“頂層”與“基層”的關系，注重頂層設計，統(tǒng)籌謀劃部署、全面系統(tǒng)推進黨支部建設標準化規(guī)范化工作;注重把標準化規(guī)范化建設的各項指標體系融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定等具體工作全過程， 實現(xiàn)黨的建設與國有企業(yè)的中心工作相互融合、相互促進。把握好整體與重點的關系，黨支部標準化規(guī)范化建設要在不同方面、不同環(huán)節(jié)、不同要素上整體推進，同時要分清輕重緩急，抓住關鍵，重點突破。把握好繼承與創(chuàng)新的關系，善于堅持好已有的有效管用的制度，同時也要用創(chuàng)新的方法去推動黨建工作。

3.4談心談話應務實深入

一是黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。二是黨支部應當注重分析黨員思想狀況和心理狀態(tài)，對入黨積極分子培養(yǎng)、接收預備黨員、預備黨員轉正、接收黨員組織關系、黨員受到組織表彰或處分、黨員家庭發(fā)生重大變故和出現(xiàn)重大困難、身心健康存在突出問題等，黨支部書記都要與其進行談心談話并如實做好記錄。

3.5加強黨建考核制度，優(yōu)化黨建環(huán)境

企業(yè)在進行基層黨支部建設工作時，需要完善黨組織考核監(jiān)督機制， 公平公正地進行黨支部評價工作，為黨支部規(guī)范標準建設奠定基礎。例如，國有企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)工作實際，對企業(yè)的基層黨支部黨員管理、工作內容進行考核評估，特別是黨員思想水平、黨支部建設效果、黨員工作業(yè)績等方面需要重點關注，以此來保障黨支部標準化的順利開展，提升黨支部建設質量。同時，為了進一步保障黨支部建設質量，還可以細化考核評分標準，將考核內容具體化，讓黨支部成員了解考核標準，從而提升日常工作效率。因此，在黨支部建設考核內容中，可以加入活動參與情況、“三會一課”情況、學習筆記情況等內容，考核黨員組織生活，學習教育、崗位工作等方面質量[3]。

3.6報告工作應及時全面

一是支委要落實好年初計劃和年末報告工作。黨支部委員會應在年初時向支部黨員大會報告新年度工作計劃，堅持每季度研究群團工作，每半年聽取群團工作匯報。每年末對照支部年度黨建、生產(chǎn)經(jīng)營任務及支部工作計劃的內容，認真總結一年來支部工作，廣泛聽取全體黨員的意見和建議并開展討論審議。二是支委要落實好換屆及黨費報告工作。三是支委要落實好重大事項請示報告工作。黨支部遇到重大事項報告應當按照《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》要求逐級進行，一般不得越級報告。上級黨組織明確要求正式報告的，不得以其他方式代替。四是黨員匯報主動及時。黨員一般應當向所在黨支部請示報告重大事項，針對貫徹執(zhí)行上級決議以及完成上級交辦工作任務、對黨的工作和領導干部的意見建議、發(fā)現(xiàn)黨員和領導干部違紀違法線索以及流動外出等情況應及時向上級報告。

結束語：綜上所述，在新經(jīng)濟、新時代的發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)需要加強基層黨支部規(guī)范化標準化建設，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。同時，通過分析當前黨建工作面臨的難題，將從完善黨建管理制度、加強黨支部組織隊伍建設、優(yōu)化黨支部活動、加強黨支部考核制度等多方面入手，全面落實黨支部標準化建設工作，提升黨組織成員的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。

參考文獻：

[1]趙平，李明.創(chuàng)新基層黨組織“標準化”建設的思考——基于國網(wǎng)樂山供電公司的考察分析[J].中共樂山市委黨校學報，2018，16（3）19-22.

[2]陶時偉.供電企業(yè)黨支部規(guī)范化建設的思考與實踐[J].知識經(jīng)濟，2018 （5）109-110.

[3]肖華.創(chuàng)建標準化黨支部的實踐和思考[J].石油政工研究，2019（5）22-23.