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    以人為本理念在國有企業(yè)人力資源管理中的有效應(yīng)用

    2019-06-11 05:49:01劉漢英
    財訊 2019年7期
    關(guān)鍵詞:以人為本人力資源管理

    劉漢英

    摘 要:在激烈的市場競爭中,為了適應(yīng)時代的發(fā)展,需要改革國有企業(yè)管理體制,尤其改革人力資源管理方式,堅持人性化的改革,并以“以人為本”的改革理念,結(jié)合國有企業(yè)的實際情況和現(xiàn)實體制的國情,實施有建設(shè)性的策略。

    關(guān)鍵詞:以人為本;企業(yè);人力資源;管理

    一、“以人為本”的管理內(nèi)涵

    以人為本是一種人性化的管理理念,在實際的企業(yè)運轉(zhuǎn)中,堅持著人為導(dǎo)向,并考慮和尊重個體的差異,以員工的根本利益為出發(fā)點,企業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略中也納入了員工個體的自身發(fā)展。人力資源管理的人性化改革是國企改革的重點和難點,在有效地實現(xiàn)以人為本的管理中仍舊有諸多的問題,需要維護企業(yè)和員工自身的利益最大化需要克服較多的困難。

    現(xiàn)代社會的發(fā)展對人才的培養(yǎng)重視程度逐漸增加,充分尊重企業(yè)員工,給予員工自身發(fā)揮優(yōu)勢的平臺,創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間,調(diào)動員工的積極性,激發(fā)員工的潛能,充分發(fā)揮員工的聰明才智,為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富,也為員工自己的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)和積累了資源。因此,不斷完善國企內(nèi)部的人力資源管理方法,人力資源管理帶動企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)。

    二、“以人為本”的人力資源管理優(yōu)勢

    第一,有助于提高整個企業(yè)的知識生產(chǎn)力。知識就是力量,通過改革人力資源管理方式,招賢納士,吸引更優(yōu)秀的優(yōu)秀人才進入企業(yè)中,將人才轉(zhuǎn)換成財富,把知識轉(zhuǎn)換為力量。充分地認(rèn)識到人才對企業(yè)的重要作用,人才是企業(yè)運轉(zhuǎn)的源泉,不可否認(rèn)優(yōu)秀杰出人才對企業(yè)發(fā)展的重要意義,才能實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。以人為本的人力資源管理模式是將員工的實際需求作為企業(yè)人才培養(yǎng)的出發(fā)點,在對企業(yè)員工的技術(shù)、知識、業(yè)務(wù)培訓(xùn)中,滿足員工對于工作的積極性和主動性和求知欲。提高員工的知識技能,改變員工的知識結(jié)構(gòu),推動企業(yè)整體的知識生產(chǎn)力的提高,為后期的企業(yè)的發(fā)展注入知識的力量。

    第二,維護員工主人意識。企業(yè)員工上班主要解決的人的生存問題,員工在企業(yè)中得不到尊重,沒能體現(xiàn)主人翁的地位,員工在國企上班沒能獲得歸屬感,就難以調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,久而久之,員工則會怠慢工作。以人為本就是強調(diào)員工的主人翁地位,維護員工的工作地位,保護員工的尊嚴(yán),創(chuàng)造歸屬感,培養(yǎng)員工對國企的忠誠度,才能有助于員工的主人翁地位得到保障,促使員工更積極地為國企工作。

    第三,提高國企的市場競爭力。以人為本重視人的能動性,尊重人的思想,盤活整個企業(yè)的人道主義。員工的主人翁地位得到了尊重,員工在企業(yè)中工作獲得足夠的歸屬感,就會展現(xiàn)一種對工作熱情對工作積極的心態(tài)。企業(yè)擁有一支強大的人力資源隊伍,對人力資源進行優(yōu)化配置,根據(jù)每個人的特色安排合適的崗位,能夠降低企業(yè)的用人成本,也間接減少了企業(yè)的運營成本,提高了經(jīng)濟效益,打造一支專業(yè)的競爭隊伍,全面提高企業(yè)的整體競爭力。

    三、國企人力資源“以人為本”管理的應(yīng)用

    (1)國企的人才吸收

    首先,國企中從事人力資源配置的管理者要有全面的發(fā)展的眼光,在招攬人才方面有著獨特的眼光,要在人力資源管理中充當(dāng)伯樂的角色,善于發(fā)現(xiàn)有才能的優(yōu)秀人才,并將有才華的人才吸引到國企當(dāng)中去。其次,建立一套系統(tǒng)的完善的人才招聘制度,根據(jù)市場的需求,結(jié)合國企本身的發(fā)展規(guī)劃,設(shè)置專業(yè)化的崗位,并在人才市場中,選擇更為合適的人才,進入到企業(yè)中發(fā)揮人才的特長。再次,人才的吸收是多渠道的,尤其是各行各業(yè)的競爭激烈,要吸收人才進入到國企,則需要開辟渠道,要籌建一支專業(yè)性高素質(zhì)的人才隊伍,通過校園招聘或社會招聘的方式吸收人才。

    (2)轉(zhuǎn)換對待員工的視角

    員工不是服務(wù)于企業(yè)的,國企的員工必須在企業(yè)中獲得歸屬感,才能激發(fā)員工的積極性。一方面,把員工看成是企業(yè)的合伙人。企業(yè)的運營離不開員工的共同努力,需要全員上下配合才能促進企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)。認(rèn)同企業(yè)員工的在企業(yè)的價值,并積極采納員工對企業(yè)運營的建議。另一方面,員工不是服務(wù)于企業(yè)的,而是企業(yè)服務(wù)于員工的。企業(yè)是員工施展才華的窗口,在滿足員工的層次性的需求的同時,尋求企業(yè)和員工共生的平衡點,滿足人才培養(yǎng)的需求和企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

    (3)合理對待人才

    最能體現(xiàn)人性化的人力資源管理模式就是薪酬制度的管理。以人為本的管理理念,則要重視薪酬的公平公正,才能滿足員工的基本生活需求,激發(fā)員工的工作積極性。首先,薪酬制度要滿足員工的基本需求。采用崗位工資+績效工資+津貼的方式,滿足每個人的工資待遇福利,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展效益合理分配薪酬。其次,區(qū)別分配薪酬。企業(yè)員工中,分為直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的員工和間接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的員工,因此,績效工資差別化才能體現(xiàn)公平性,更好的激勵員工的積極性,也尊重員工的勞動所得。對于有特別貢獻的高素質(zhì)的人才,采用職位晉升的激勵方式,給予員工可期的未來規(guī)劃,保證了能力強的員工的權(quán)益。

    (4)合理的職業(yè)規(guī)劃,加強員工的培訓(xùn)

    以人為本的發(fā)展理念要求尊重人才的培養(yǎng),制定科學(xué)的人才培養(yǎng)規(guī)劃,充分發(fā)揮員工的主動性和積極性。第一,國企加強對員工的素質(zhì)拓展,多組織團建活動,聘請行業(yè)的優(yōu)秀專家對員工進行專業(yè)培訓(xùn),加強員工的專業(yè)化水平和提高職業(yè)技能。第二,企業(yè)提供更多的發(fā)展機會和晉升途徑,建立員工的職業(yè)規(guī)劃,采取有效的職業(yè)激勵規(guī)劃,引導(dǎo)員工的個人成長和發(fā)展方向,幫助企業(yè)員工實現(xiàn)個人價值和社會價值,同時也提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    參考文獻

    [1]趙文濤,國企人力資源管理中以人為本理念的有效運用[J]企業(yè)改革與管理,2017(2).

    [2]李芳,國企人力資源管理中以人為本理念的有效運用[J]商場現(xiàn)代化,2017(7).

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