企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

◎高亞?wèn)|

引言

企業(yè)思想政治工作主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工，是一種常見(jiàn)的管理手段，以提升員工思想道德修養(yǎng)為目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的不斷提升，讓企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得良性發(fā)展。隨著新時(shí)代到來(lái)，企業(yè)員工文化、知識(shí)、思想道德觀念等都發(fā)生了巨大的變化，以上變化對(duì)于企業(yè)管理而言，則是一項(xiàng)重要的挑戰(zhàn)工作。

一、企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的必要性

1.開(kāi)展思想政治工作符合企業(yè)自身發(fā)展的需求。

當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)的內(nèi)部管理制度都存在不完善的情況，而且員工的思想觀念較為落后，無(wú)法跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。在傳統(tǒng)思想政治工作開(kāi)展中，漏洞現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，這就對(duì)企業(yè)各部門(mén)的工作效率產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。思想政治工作的有效開(kāi)展可以為企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)，特別是在當(dāng)下，企業(yè)要將思想政治工作作為推動(dòng)發(fā)展的重點(diǎn)。

2.開(kāi)展思想政治工作是企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。

想要使企業(yè)思想政治工作不斷加強(qiáng)和完善，就必須要與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展階段的需求進(jìn)行結(jié)合，對(duì)企業(yè)思想教育工作開(kāi)展的新策略進(jìn)行探究。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員要全面了解企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的狀況，真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作中存在的問(wèn)題。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，企業(yè)想要提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)市場(chǎng)有利位置，就務(wù)必要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作不斷加強(qiáng)。企業(yè)思想政治工作的相關(guān)部門(mén)要對(duì)創(chuàng)新的重要性進(jìn)行認(rèn)識(shí)，擔(dān)負(fù)起創(chuàng)新思想的責(zé)任，并對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，使思政工作不斷完善。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.市場(chǎng)環(huán)境不斷變化所帶來(lái)的影響。

當(dāng)前我國(guó)大多企業(yè)的最終目的都是經(jīng)濟(jì)利益，而企業(yè)的管理層也只對(duì)銷(xiāo)售和成本降低等工作進(jìn)行重視，忽視內(nèi)部管理上尤其是思想政治工作方面的重要性。傳統(tǒng)企業(yè)管理模式中，思想政治工作并不是企業(yè)管理的重點(diǎn)，組織開(kāi)展思政工作也僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)部門(mén)的檢查。但是員工思想政治工作屬于長(zhǎng)期工作任務(wù)的一種，并且對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，同時(shí)也是員工積極投入工作、遵守職業(yè)道德的重要保障。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，所有工作都是圍繞長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行的，思想政治工作的目標(biāo)就是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)作為前提而制定的，所以思政工作的有效開(kāi)展可以保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.企業(yè)政工干部在工作方式創(chuàng)新方面帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，大多企業(yè)所開(kāi)展的思想政治工作的方式都缺少創(chuàng)新性，而導(dǎo)致這種問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因就是受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，加上管理層和政工干部缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)等，致使企業(yè)工會(huì)組織思政工作發(fā)展落后，無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)期政工工作的需求。在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等信息化手段的廣泛應(yīng)用下，企業(yè)思政工作可以將信息化手段應(yīng)用其中，但是很多企業(yè)因?yàn)楣芾韺雍鲆曀颊ぷ鞯闹匾?，在工作方法上依舊是傳統(tǒng)的說(shuō)教、處罰等模式。另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)內(nèi)部員工會(huì)受到各種經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗。

3.企業(yè)政工干部未能適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求。

想要推動(dòng)企業(yè)思政工作的順利開(kāi)展，并將思政工作的作用充分發(fā)揮出來(lái)，最為關(guān)鍵的就是企業(yè)政工干部，但是就目前情況來(lái)看，大多企業(yè)政工干部都存在幾點(diǎn)問(wèn)題：一是企業(yè)管理層并不關(guān)心政工干部以及團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，在一些企業(yè)中并沒(méi)有專(zhuān)職的政工干部，所開(kāi)展的思政工作僅為表面和形式，無(wú)法將其作用充分發(fā)揮出來(lái)；二是思政工作相關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力相對(duì)較差，而思政工作需要相關(guān)工作人員具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性和思想政治素養(yǎng)。

三、企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

思想政治工作歷來(lái)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，能夠在企業(yè)間形成積極向上的工作氛圍，使企業(yè)員工的思想覺(jué)悟得以提升，還能將員工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)，更好地指導(dǎo)人們開(kāi)展各項(xiàng)工作，增強(qiáng)適應(yīng)不同工作環(huán)境的能力。下面具體分析。

1.樹(shù)立適應(yīng)新時(shí)期下的思想政治觀念。

在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)主要將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為主要目標(biāo)，在這樣的經(jīng)營(yíng)模式下可以創(chuàng)造較高的稅收收入，也使企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)收入提高。但是想要推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，只做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作并不能達(dá)到目標(biāo)，企業(yè)要在關(guān)注經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)思政教育工作進(jìn)行重視。在新時(shí)期挑戰(zhàn)和調(diào)整下，企業(yè)要對(duì)思想觀念不斷創(chuàng)新，對(duì)思政教育的目標(biāo)進(jìn)行明確，樹(shù)立符合員工思想的經(jīng)營(yíng)理念，將傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行改變。企業(yè)要將經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展作為核心目標(biāo)，同時(shí)要將思想政治工作融入其中，在企業(yè)每個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中都貫徹落實(shí)思想政治工作，從而提高員工思想意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。思想政治教育工作的相關(guān)人員要積極學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)內(nèi)容，將思政工作與實(shí)際工作相結(jié)合，并對(duì)教育方式不斷創(chuàng)新，在思政工作中利用現(xiàn)代化思維觀念，樹(shù)立員工正確的思想觀念，不斷提高員工的素質(zhì)，達(dá)到推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。

2.不斷完善思想政治工作方案。

在我國(guó)改革開(kāi)放以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)正在不斷調(diào)整原有的分配格局，這樣就導(dǎo)致一些對(duì)企業(yè)和諧造成影響的問(wèn)題和潛在隱患發(fā)生。公平收入分配關(guān)系會(huì)直接對(duì)員工自身的利益產(chǎn)生影響，所以企業(yè)要對(duì)員工滿(mǎn)意度情況進(jìn)行重視，選擇切實(shí)有效的方式對(duì)格局進(jìn)行合理調(diào)整，遵循“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則，公平公正公開(kāi)，對(duì)各方面的利益關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。這里所說(shuō)的利益是不同層次之間的，例如在崗和不在崗、正式和試用、領(lǐng)導(dǎo)和職工等，確保該原則在實(shí)際應(yīng)用中更加科學(xué)合理有效。企業(yè)要為員工創(chuàng)造全面發(fā)展的平臺(tái)，建立有效的用人機(jī)制，創(chuàng)設(shè)公平公正公開(kāi)的和諧用人環(huán)境，并對(duì)激勵(lì)機(jī)制不斷完善。經(jīng)常在企業(yè)中開(kāi)展技能培訓(xùn)為重點(diǎn)的職工培訓(xùn)制度，推動(dòng)企業(yè)職工自身的發(fā)展。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部得以和諧，才能保證企業(yè)外部和社會(huì)的和諧。

由此得知，對(duì)職工間的利益矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)可以保證企業(yè)的穩(wěn)定性。企業(yè)要從根本上對(duì)職工間的利益矛盾進(jìn)行解決，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，有效調(diào)整和完善利益分配格局。雖然思想政治工作的開(kāi)展不能直接對(duì)利益分配政策進(jìn)行調(diào)整，但是可以以軟性手段的方式發(fā)揮自身的作用。首先，以各種途徑和多樣化的方式為不同利益群體創(chuàng)造利益表達(dá)的機(jī)會(huì)，使各自利益要求以合法的形式表達(dá)出來(lái)，從而使彼此間可以更好地溝通了解，有助于將企業(yè)職工不滿(mǎn)情緒進(jìn)行化解。其次，以溝通、說(shuō)服、宣傳等方法對(duì)員工對(duì)改革過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾看法進(jìn)行引導(dǎo)，正確認(rèn)識(shí)改革的必要性、艱巨性和長(zhǎng)期性，使職工形成只有對(duì)改革不斷深化，才能使共識(shí)更好的發(fā)展，使不同層次的人員在一定程度上對(duì)大局、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益等方面考慮，從而將職工心理偏差以及模糊認(rèn)識(shí)的問(wèn)題進(jìn)行解決，最終達(dá)到緩解利益矛盾和解決問(wèn)題的目的。另外，以耐心、細(xì)致的方法開(kāi)展思想政治工作，可以第一時(shí)間對(duì)基層職工思想動(dòng)態(tài)以及情緒反應(yīng)進(jìn)行了解和掌握，制定并完善具有針對(duì)性的政策，保證其客觀性，從根本上減少利益沖突。在企業(yè)思想政治教育的有效開(kāi)展下，可以使企業(yè)員工對(duì)政策的認(rèn)同感以及執(zhí)行的自覺(jué)性不斷增強(qiáng)。

3.適應(yīng)新形勢(shì)新時(shí)代發(fā)展。

思想政治工作面臨很多挑戰(zhàn)，尤其是在新形勢(shì)下，更要適應(yīng)新的發(fā)展理念。改變觀念可以讓思路不斷加以創(chuàng)新，如此才能讓思想政治工作適應(yīng)新的發(fā)展需求。所以企業(yè)改革的深化是為讓思想政治工作充滿(mǎn)更多動(dòng)力，這就需要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷吸收新的思想，豐富企業(yè)的內(nèi)在底蘊(yùn)。第一，效益可以最大化。企業(yè)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，積極開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)的生命線本質(zhì)上就是效益，所以企業(yè)不僅要在經(jīng)濟(jì)效益上加以重視，而且還要把社會(huì)效益也重視起來(lái)，只有兩個(gè)效益共同發(fā)展才能讓企業(yè)價(jià)值得到充分體現(xiàn)。第二，思想政治工作要為廣大職工和用戶(hù)利益服務(wù)，把思想政治工作的著力點(diǎn)放在為職工解決問(wèn)題方面，并讓職工的疑慮得以進(jìn)一步消除，為職工群眾解決他們的難事，促使職工可以感受到思想政治工作給他們賦予的力量。第三，思想政治工作只有對(duì)職工利益進(jìn)行維護(hù)，幫助職工正當(dāng)利益的實(shí)現(xiàn)才能讓工作的實(shí)效性不斷增強(qiáng)，從而充分激發(fā)職工的創(chuàng)造能力。第四，通過(guò)學(xué)習(xí)教育創(chuàng)新思想觀念，利用形勢(shì)政策教育幫助職工樹(shù)立良好的觀念。與此同時(shí)，利用法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育的加強(qiáng)幫助職工紀(jì)律觀念的樹(shù)立。除此之外，還可以開(kāi)展人生觀的教育，讓員工能夠積極進(jìn)取，人生境界得到升華，讓干部職工責(zé)任觀得到有效樹(shù)立。

4.借助思想政治工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有積極作用，所以必須加強(qiáng)重視程度。而和諧企業(yè)的建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，當(dāng)然這也是企業(yè)發(fā)展的實(shí)際要求所在。因此，和諧企業(yè)的建設(shè)，應(yīng)該圍繞著幾個(gè)重點(diǎn)方面加以展開(kāi)。

（1）保持蓬勃活力，創(chuàng)造最佳效益。

企業(yè)應(yīng)該是鮮活的，是有活力的，不能停留在一個(gè)層面不動(dòng)，目的就是創(chuàng)造最佳效率。這就需要建設(shè)和諧社會(huì)，有社會(huì)財(cái)富的大力支持，而財(cái)富是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。發(fā)展也是黨政興國(guó)的首要任務(wù)，更是建設(shè)和諧企業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)。社會(huì)財(cái)富的真正創(chuàng)造者是企業(yè)，所以需要根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求對(duì)形勢(shì)與任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真分析，并抓住戰(zhàn)略發(fā)展的機(jī)遇，以此讓創(chuàng)新能力增強(qiáng)，提高整體運(yùn)行的質(zhì)量，讓企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展得以實(shí)現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)的發(fā)展與職工的發(fā)展都離不開(kāi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，只有專(zhuān)業(yè)把建設(shè)工作搞好，全力謀求發(fā)展，透過(guò)經(jīng)營(yíng)和管理，為企業(yè)創(chuàng)造效益，如此才能夠讓和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的構(gòu)建更好地完成。

（2）堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

人是企業(yè)發(fā)展中的核心，也是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展中必須重視的部分。因此，企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本的理念，讓安全生產(chǎn)工作得能夠很好地實(shí)現(xiàn)。企業(yè)職工的生命財(cái)產(chǎn)安全與安全生產(chǎn)有關(guān)系，這也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效保障。安全工作如果非常缺乏，企業(yè)就很難有和諧的環(huán)境存在。所以要把素質(zhì)全面提高重視起來(lái)，利用精細(xì)化管理確保企業(yè)科技的進(jìn)步，全力打造企業(yè)的安全。安全生產(chǎn)同職工利益也有關(guān)系，需要處理好安全工作的相關(guān)因素，利用管理與科技的驅(qū)動(dòng)讓剛性制度的約束與柔性管理的融合能夠?qū)崿F(xiàn)。在安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制建立的基礎(chǔ)上，讓人的不安全行為與不安全狀態(tài)得以最大化消除。

5.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)不是普通的內(nèi)容，需要在平時(shí)把握好實(shí)效性和針對(duì)性。思想政治工作沒(méi)有小事，這樣的觀念要樹(shù)立好，針對(duì)不同的事情使用不同的方法，以發(fā)展的眼光來(lái)看問(wèn)題，從而幫助員工觀念和思想進(jìn)行積極轉(zhuǎn)變。一線員工本職工作的創(chuàng)造能力要增強(qiáng)，促使其擁有大局意識(shí)。當(dāng)然還要對(duì)一線員工的工作與學(xué)習(xí)關(guān)心，豐富員工的日常生活，讓員工的歸屬感增強(qiáng)。員工產(chǎn)生的所有思想問(wèn)題其實(shí)都是利益方面的問(wèn)題，需要把與員工利益有關(guān)的問(wèn)題都作為思想政治工作開(kāi)展中的難點(diǎn)，以此讓思想政治教育工作得到深入開(kāi)展。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明白細(xì)節(jié)決定成敗的道理，所以要從很細(xì)微的地方做起，立足于員工們關(guān)心的問(wèn)題，讓企業(yè)發(fā)展與員工壓力都能被解決好，也就是意味著要貼近員工群眾，多聽(tīng)取意見(jiàn)，利用情感交流的方式與員工面對(duì)面，覺(jué)察群眾路線的問(wèn)題，并將員工思想動(dòng)態(tài)與員工關(guān)心的問(wèn)題全部收集起來(lái)，定期開(kāi)展座談會(huì)，利用談心的方式幫助員工打開(kāi)思想的結(jié)，從而幫助員找到問(wèn)題并解決問(wèn)題。

員工績(jī)效與員工個(gè)人利益相關(guān)，若是考核缺乏科學(xué)性與合理性，員工的工作積極性就會(huì)受到很大程度影響。企業(yè)需要深入了解員工的內(nèi)心世界，征求員工和部門(mén)討論的意見(jiàn)，解決員工反映的績(jī)效問(wèn)題，幫助員工在誤解與疑慮方面消除，讓員工能夠明白從根本上把本職工作落實(shí)好的重要性。利用大量工作讓員工提高自身認(rèn)識(shí)，促使員工在工作上更為努力。因新考核辦法的實(shí)施，企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性要繼續(xù)加強(qiáng)，促使員工能夠在績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)上得以全面提高。

崗位的提升和崗位的調(diào)整，涉及工作的很多個(gè)方面，與員工實(shí)際利益也有關(guān)系，通常是員工議論最多，關(guān)心最多的問(wèn)題，若是保持公平與公正的態(tài)度，就會(huì)全方位激勵(lì)員工，帶動(dòng)員工努力進(jìn)行工作。如果是相反的情況就會(huì)影響員工，產(chǎn)生負(fù)面化的思想，從而工作中變得消極化。所以制度改革必須做好，也要運(yùn)用科學(xué)理論正確引導(dǎo)人，引導(dǎo)干部員工樹(shù)立理想目標(biāo)。整個(gè)崗位競(jìng)聘的過(guò)程中，應(yīng)該樹(shù)立正確積極的觀念，誰(shuí)有能力誰(shuí)上，平庸者自動(dòng)下，讓任前公示制度能夠有效實(shí)施，從而接受員工監(jiān)督同時(shí)也要認(rèn)真聽(tīng)員工們提出的意見(jiàn)。最后，通過(guò)競(jìng)聘上崗位的員工，企業(yè)除了要鼓勵(lì)他們以外，還要提出未來(lái)發(fā)展和努力的方向，讓員工可以真實(shí)感受到企業(yè)的各方面關(guān)懷，以此確保工作態(tài)度的積極向上。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷在變化的是環(huán)境，但是不變的是推動(dòng)環(huán)境變化的人。人對(duì)于企業(yè)的全面發(fā)展有著不可替代的作用，在新時(shí)期思想政治工作過(guò)程中，必須要解放企業(yè)員工思想，運(yùn)用符合時(shí)代的教育方式，創(chuàng)新教育觀念，才能不斷讓員工有堅(jiān)定的思想政治觀念，堅(jiān)定自身的工作信仰，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。