華榮之言后為愆

李偉明

朋友H君，交友廣泛，平素喜歡給人臉上貼金。每每評價(jià)他人，往往好話說盡，讓人覺得他認(rèn)識(shí)的人，個(gè)個(gè)都是超凡的人才，脫俗的品行，端的是“高山仰止，景行行止”。遺憾的是，有好幾回，過了一段時(shí)間之后，H君再次說起他曾經(jīng)給予高度評價(jià)的某某人，卻是一臉的義憤填膺，滿口的咬牙切齒，直將對方說成天下最無賴最不堪的人，不僅人品差，能力水平更是一無是處，讓人聽了瞠目結(jié)舌。

由于這種情景在H君身上反復(fù)出現(xiàn)，我終于忍無可忍，直言問他：“說某人有多好是你，說某人有多壞也是你。同樣是這個(gè)人，相隔時(shí)間并不久，前后的評價(jià)天壤之別，難道你嘴里的好與壞，就沒有一個(gè)統(tǒng)一的、穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)？老是出現(xiàn)這種顛覆性結(jié)論，叫別人該相信你哪一句？”對此，H君沉默片刻，解釋并反思道：“這個(gè)人其實(shí)本來就沒那么好，沒想到后來暴露出了那么多的壞。怪就怪自己當(dāng)初不該把他說得那么好，以至弄得今天有點(diǎn)下不了臺(tái)?？磥硪院笳f什么事情都不可信口開河?！?/p>

評價(jià)一個(gè)人，高興就捧上天，不高興就貶下地，最終尷尬的是自己。這種事情，對個(gè)人而言是這般，對一個(gè)組織來說也一樣。

比如，有一個(gè)時(shí)期，有關(guān)部門樹典型，常常習(xí)慣將一個(gè)先進(jìn)人物塑造得高大全，一點(diǎn)毛病也沒有，組織文字時(shí)，巴不得把天下所有的好話都往他身上堆。后來，很不巧的是，不少典型出事了，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查出來的情況令人大跌眼鏡，原來這個(gè)“典型”是金玉其外，敗絮其中。注意：并非是“典型”變了，而是他本來就沒那么好。這種結(jié)果，自然讓當(dāng)初推介他的人們感到難堪。我有一些朋友，早年就遇到過這樣的事，多少年后聊起來，他們還對此頗感慚愧。

更尷尬的當(dāng)然莫過于某些腐敗分子上臺(tái)時(shí)與落馬后的言語對比。某些官員上任時(shí)，豪言壯語一大通，說得鏗鏘有力，讓人不容置疑。上級對他的評價(jià)也相當(dāng)高，能力強(qiáng)，品行正，十分適合擔(dān)任某職，云云。幾年后突然落馬，人們再看有關(guān)通報(bào)，才知道此人不僅毫無理想信念，而且無才無德，純粹貪官庸官一個(gè)。好事者將前后兩次的相關(guān)報(bào)道找出來一曬，直教觀者嗟嘆不已。

為什么會(huì)出現(xiàn)這些尷尬現(xiàn)象？原因其實(shí)很簡單，就是某些當(dāng)事人忽視了實(shí)事求是的基本原則，為了一時(shí)需要而說了過頭話。

向他人介紹一個(gè)人，為了讓被介紹的人高興，或者為了讓聽介紹的人重視起來，便將本不存在的光環(huán)隨便加于此人身上，未料想，這些溢美之詞竟然隱藏了不少風(fēng)險(xiǎn)。面向社會(huì)推出典型人物，總以為越完美越受人認(rèn)可，越容易“立”起來，于是竭力美化粉飾，哪知道這種事情憑想當(dāng)然是靠不住的。至于新官上任，他自己當(dāng)然希望展現(xiàn)一個(gè)高大形象，上級也認(rèn)為將他說得越光彩，其威信越高，有利于他開展工作。卻不知，這些并無依據(jù)的評語，是那么經(jīng)不起檢驗(yàn)，經(jīng)不起推敲。

古人云：“華榮之言后為愆?！保ā段淖印し浴罚┻^頭話說多了，總有一天會(huì)讓自己下不了臺(tái)，造成不良后果?，F(xiàn)實(shí)一再教育我們，說話還是要說實(shí)話，不管是說別人，還是談自己，都應(yīng)“實(shí)”字當(dāng)頭，以免因一時(shí)之快，埋下日后的不爽。

實(shí)話實(shí)說并不虧。行就是行，不行就是不行，沒必要勉強(qiáng)。也許當(dāng)時(shí)人家覺得你這個(gè)人不懂得“來事”，但從長遠(yuǎn)計(jì)，睿智的人都會(huì)知道，最可靠的還是言行如一、言語質(zhì)樸而為人實(shí)誠者。

生活中隨便說說的話倒也罷了，日后若是出現(xiàn)“劇情反轉(zhuǎn)”的尷尬事，頂多就是讓自己臉紅一下，或者讓自己給人留下“說話不靠譜”的印象，未必有更嚴(yán)重的后果。如果工作中也是這種態(tài)度，就不一定這么簡單了。有些干部，喜歡大話張口就來，尤其是在撰寫工作報(bào)告時(shí)，落筆無顧忌，隨意夸?？冢咀霾坏降氖乱才男靥艁y表態(tài)。卻不知，這些事，白紙黑字記錄著，如果說得太離譜，最后可能是要追究責(zé)任的。光說不練而被追責(zé)，這樣的事近年來并不少見。看看各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的通報(bào)，常見涉及表態(tài)多落實(shí)差、調(diào)門高行動(dòng)少的案例。這也是形式主義的表現(xiàn)之一。所以，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部而言，不管是口頭匯報(bào)還是文字總結(jié)，說了的就應(yīng)該努力做到，做不到的就別亂說，否則，事后因?yàn)椤靶问街髁x”而被問責(zé)，一點(diǎn)也不冤。