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    基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理新思維研究

    2022-02-05 20:49:17陳敏
    商展經(jīng)濟(jì) 2022年15期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理時(shí)代

    陳敏

    (山西中部引黃工程建設(shè)管理有限公司 山西太原 030021)

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,在改變?nèi)藗兩罘绞降耐瑫r(shí),也對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理造成了一定影響,并且這個(gè)影響是多方面的?;ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下,只有堅(jiān)持科學(xué)正確的發(fā)展戰(zhàn)略,才會(huì)離企業(yè)的成功更近一步。除此之外,企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),培養(yǎng)一支綜合能力較強(qiáng)的組織隊(duì)伍,比對(duì)手更快地執(zhí)行戰(zhàn)略,以贏得市場(chǎng)先機(jī),快人一步。企業(yè)中組織能力的培養(yǎng)并不僅是對(duì)個(gè)人能力的培養(yǎng),而且更要發(fā)揮組織和團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力,展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的最大化優(yōu)勢(shì),趕超競爭對(duì)手,并為企業(yè)客戶創(chuàng)造更大價(jià)值。因此,從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看,企業(yè)必須建設(shè)組織能力,核心在于人力資源管理工作的水平,能否全面系統(tǒng)地進(jìn)行人力資源布局,降低人力資源開發(fā)的盲目性,從根本上提升組織能力水平,而這個(gè)過程對(duì)企業(yè)經(jīng)營成功與否起著關(guān)鍵性作用?,F(xiàn)階段,影響企業(yè)人力資源管理工作的因素來自多個(gè)方面,這些因素大多數(shù)是受到傳統(tǒng)人力資源管理模式影響,存在著一定的局限性。在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的過程中,要以動(dòng)態(tài)的發(fā)展眼光看待問題,對(duì)人力資源管理工作而言同樣適用。所以,企業(yè)應(yīng)樹立人力資源管理新思維,建立完善的人力資源管理體系,使其更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

    1 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)人力資源管理環(huán)境產(chǎn)生的影響

    時(shí)代的交替使社會(huì)環(huán)境等方面都會(huì)發(fā)生一系列的變化,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源管理環(huán)境也發(fā)生了變化,在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的全球性從根本上推動(dòng)了資源和資本的整合及重新配置,人力資源所發(fā)生的變化也非常明顯。從一定程度來講,經(jīng)濟(jì)一體化大背景下,人力資源的規(guī)模性特點(diǎn)非常突出,這無形中影響著企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)。企業(yè)將何去何從,如何適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的挑戰(zhàn),本文認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)樹立全新的人力資源思維模式,對(duì)人力資源管理模式進(jìn)行重構(gòu)和革新,確保人力資源管理工作能夠與時(shí)俱進(jìn)和多元化發(fā)展,從而與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下對(duì)人力資源管理的需求保持一致。

    與此同時(shí),科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的發(fā)展趨勢(shì),將其應(yīng)用到人力資源管理工作中,對(duì)人力資源管理工作產(chǎn)生了重大影響,具體體現(xiàn)為以下兩點(diǎn):

    其一,在人力資源管理工作中,通過先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),管理效率和管理水平在不斷提升,管理職能得到了強(qiáng)化。

    其二,在人力資源管理工作中,通過先進(jìn)的技術(shù),管理工作模式得到了優(yōu)化,人力資源管理工作與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)更加契合,成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。另外,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代同樣是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息知識(shí)對(duì)人力資源管理環(huán)境的影響非常大,企業(yè)在開展人力資源管理工作時(shí),要強(qiáng)化對(duì)信息人員的培養(yǎng)和重視,培養(yǎng)專業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)的員工,不斷提升其綜合能力素質(zhì),進(jìn)一步完善人力資源管理工作,也只有這樣,企業(yè)中人力資源管理的優(yōu)勢(shì)才能最大化體現(xiàn),企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的發(fā)展也會(huì)更加持續(xù)和穩(wěn)定。

    2 基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理的重要意義

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,人與人之間的交流更加便捷,這種情況的出現(xiàn),進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作,人力資源管理工作的重要意義也因此得以體現(xiàn)。隨著大量現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用,企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化和智能化轉(zhuǎn)變,工作效率大幅提高,且耗費(fèi)的人力和物力成本不斷減少。與此同時(shí),人力資源管理也因互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,朝著人性化的方向轉(zhuǎn)變,充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性,提升了員工的工作質(zhì)量和水平,企業(yè)競爭力也隨之不斷提高。

    通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的利用,可以對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,使企業(yè)員工的工作效率不斷提高,從而滿足企業(yè)發(fā)展的需要,具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

    一方面,企業(yè)人力資源管理模式會(huì)發(fā)生根本性變化,管理工作更加專業(yè)化、智能化和信息化,傳統(tǒng)人力資源管理工作的弊端重重,不僅需要耗費(fèi)較多成本,工作程序還相對(duì)復(fù)雜化,已經(jīng)無法與企業(yè)的需求相契合,而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,企業(yè)人力資源管理部門可借助管理軟件,完成信息的快速篩選和處理,繼而實(shí)現(xiàn)管理工作的一體化。

    另一方面,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,有利于信息的實(shí)時(shí)共享,這是傳統(tǒng)人力資源管理模式無法做到的,通過信息資源的高效利用,可以加快員工工作進(jìn)度,提高員工工作效率,繼而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

    3 基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理新思維

    3.1 重審人力資源管理內(nèi)容

    步入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展要做出相應(yīng)的調(diào)整,更應(yīng)樹立全新的管理思維,人力資源管理工作作為企業(yè)的核心工作內(nèi)容,積極應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理工作面臨的挑戰(zhàn),是企業(yè)獲得長效發(fā)展的必然過程。通過管理方式和手段的創(chuàng)新,使人力資源管理效果和效率得到提高,并賦予企業(yè)人力資源管理規(guī)范性、科學(xué)性和人性化的特點(diǎn),具體措施分為以下兩點(diǎn):

    一是企業(yè)應(yīng)該踐行以人為本的管理理念,淡化傳統(tǒng)人力資源管理模式中管理人員對(duì)員工強(qiáng)制化管理的作用,使管理人員改變自身錯(cuò)誤的管理思想,管理人員應(yīng)充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用,以身作則,自覺履行工作職責(zé)和義務(wù)。

    二是管理者和員工共同對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,對(duì)人力資源管理的影響十分嚴(yán)重,尤其是對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理模式下企業(yè)員工和管理者的關(guān)系進(jìn)行了重新定位,企業(yè)管理者在企業(yè)中不再具有獨(dú)一無二的地位,客戶成為企業(yè)發(fā)展過程中的核心。企業(yè)管理層逐漸朝著扁平化、數(shù)據(jù)化和流程化方向發(fā)展,員工的價(jià)值被不斷地挖掘和體現(xiàn)。在扁平化的管理模式下,每一個(gè)員工都是企業(yè)的管理者,員工具有更強(qiáng)的自治性,并在崗位上發(fā)揮著更加顯著的作用,而這種轉(zhuǎn)變,正是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行重新審視,企業(yè)的發(fā)展也會(huì)長效持久。

    3.2 由數(shù)據(jù)化決定人力資源管理工作

    從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展情況來看,數(shù)據(jù)化決策在人力資源管理中成為主要方法,通過分析大數(shù)據(jù),人力資源管理工作會(huì)變得更科學(xué),能夠建設(shè)更完善的信息化體制。通過數(shù)據(jù)化決策進(jìn)行人力資源管理,能夠幫助企業(yè)降低成本,并能將復(fù)雜的流程簡單化,減少人力資源不必要的損耗。在人員任用及績效考核工作中,通過數(shù)據(jù)分析,可以提高人力資源管理效率,同時(shí)也能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作中的優(yōu)勢(shì)和不足,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化和科學(xué)化的人力資源管理工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

    3.3 延伸人力資源管理的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)職能

    如何發(fā)揮企業(yè)人力資源管理工作的最大化價(jià)值,其中的專業(yè)性必不可少,從根本上提高員工的專業(yè)能力,以提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力水平,著手建設(shè)人力資源管理信息化工作,為企業(yè)人力資源管理工作提供專業(yè)化的信息數(shù)據(jù)平臺(tái)。由此可以看出,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下,人力資源管理的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)職能得到了延伸發(fā)展。

    本文以人力資源管理大師戴維·尤里奇的思想為根本指導(dǎo)方向,同時(shí)結(jié)合自身的人力資源管理轉(zhuǎn)型實(shí)踐,提出人力資源的“三支柱”理論?!叭е崩碚撝械闹е鶅?nèi)容由共享服務(wù)中心、人力資源業(yè)務(wù)伙伴及專家中心組成。該理論對(duì)人力資源管理工作提出了新的要求,即人是以資源的身份出現(xiàn),將職能導(dǎo)向向著業(yè)務(wù)導(dǎo)向過渡,積極推動(dòng)組織的變革和優(yōu)化,促進(jìn)組織能力水平的提升,從而更好地服務(wù)于管理主體,確保人力資源管理工作發(fā)揮最大的作用。

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,我國部分企業(yè)應(yīng)用了“三支柱”理論,并結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化,人力資源管理對(duì)戰(zhàn)略落地的支撐得以實(shí)現(xiàn),并延伸了人力資源的業(yè)務(wù)職能。

    3.4 形成供應(yīng)鏈人力資源管理模式

    企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的基礎(chǔ)和經(jīng)營目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的條件是組織中人的執(zhí)行力,而執(zhí)行力來自員工的能力與意愿兩個(gè)方面,這就決定了“以人為本”的組織人力資源戰(zhàn)略。企業(yè)中形成供應(yīng)鏈人力資源管理模式,總體發(fā)展會(huì)朝著敏捷性、集成性、智能性三個(gè)基本方向發(fā)展。

    敏捷性是指企業(yè)需要一套新的體系保障來滿足企業(yè)和業(yè)務(wù)的要求,同時(shí)適應(yīng)市場(chǎng)和環(huán)境的變化,不斷進(jìn)行更新迭代。

    集成性更傾向于在明確目標(biāo)的同時(shí),在一個(gè)系統(tǒng)或多個(gè)系統(tǒng),通過打破企業(yè)內(nèi)部門壁壘和數(shù)據(jù)孤島,實(shí)現(xiàn)對(duì)人員管理全功能的整合與高效的執(zhí)行。

    智能性管理要求人力資源管理充分釋放和利用人工智能等技術(shù),將數(shù)據(jù)分析、技術(shù)工具等進(jìn)行合理使用,應(yīng)用到人才管理生命周期的每個(gè)階段,從而優(yōu)化公司的產(chǎn)出。

    企業(yè)的競爭力不僅來自其市場(chǎng)地位與內(nèi)部效能,還必須構(gòu)建良好的戰(zhàn)略支持體系及與之相適應(yīng)的執(zhí)行能力。更重要的是,企業(yè)需要有一套明確清晰的戰(zhàn)略框架,使每個(gè)層級(jí)保持目標(biāo)的高度一致,以便協(xié)調(diào)和調(diào)動(dòng)各類資源,形成完善的供應(yīng)鏈人力資源管理模式。

    4 結(jié)語

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大背景下,人們的生活和工作發(fā)生了巨大的變化,互聯(lián)網(wǎng)以其自身特性,從多個(gè)方面影響著人們的衣食住行,并且對(duì)企業(yè)管理工作具有重要影響。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算等的應(yīng)用使經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)明顯,企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)積極利用互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù),朝著智能化、數(shù)字化、信息化的方向不斷邁進(jìn)。對(duì)人力資源管理工作而言,應(yīng)積極樹立新思維模式,利用新技術(shù)、新方法促進(jìn)人力資源管理的革新發(fā)展,確保企業(yè)發(fā)展能夠與時(shí)俱進(jìn),為企業(yè)的發(fā)展注入生命力,發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新潛能,并不斷開拓互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理的新思維和新觀念。

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