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    企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中管理會(huì)計(jì)的價(jià)值及運(yùn)用

    2022-02-05 14:35:07于庭龍
    關(guān)鍵詞:業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理

    ◎于庭龍

    我國企業(yè)為了在激烈競爭的市場中獲得不敗之地,應(yīng)從細(xì)節(jié)出發(fā)全面推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作改革創(chuàng)新,進(jìn)而全面重視管理會(huì)計(jì)工作。有效改變傳統(tǒng)模式下的人員思想缺陷、信息傳遞缺失以及專業(yè)管理體系構(gòu)造的不足等問題,才能更好地滿足時(shí)代發(fā)展的要求,積極保障落實(shí)具體管理體系的創(chuàng)新發(fā)展,這樣方可以全面保障企業(yè)的核心競爭力提升,順利推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率及質(zhì)量的全面提升,有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定的可持續(xù)化發(fā)展。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中管理會(huì)計(jì)的價(jià)值

    1.提高企業(yè)市場競爭力。

    在全面深化企業(yè)現(xiàn)代化改革的過程中,傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作模式存在著不適合時(shí)代發(fā)展要求的地方,而管理會(huì)計(jì)不同于關(guān)注于過去的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),其更加重視未來的變化。管理會(huì)計(jì)不僅全面重視財(cái)務(wù)活動(dòng),還會(huì)涉及到相應(yīng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)方面,能保障全面幫助企業(yè)來提供全方位的信息內(nèi)容,更好地不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力。結(jié)合企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略來看,應(yīng)全面落實(shí)好整體的價(jià)值驅(qū)動(dòng)的意義所在,結(jié)合企業(yè)的優(yōu)劣勢來重點(diǎn)落實(shí)具體的挑戰(zhàn)內(nèi)容,便于全方位來開展高水平的未來規(guī)劃,便于從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)實(shí)現(xiàn)資源的合理化分配,以保障資源的合理利用,保障滿足相應(yīng)的科學(xué)性要求。

    2.保障企業(yè)正確的財(cái)務(wù)決策。

    在全面開展高質(zhì)量的企業(yè)發(fā)展實(shí)踐過程中,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐則是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,特別是在面臨日趨復(fù)雜的動(dòng)態(tài)化市場背景下,只有全面保障自身企業(yè)的財(cái)務(wù)水平能力全面提升,方可以保障企業(yè)具有足夠的競爭力,更好地展示出管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢所在。借助于發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理以及企業(yè)發(fā)展的緊密關(guān)系,應(yīng)有利于開展高質(zhì)量的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作,其也能影響到現(xiàn)代化企業(yè)的決策發(fā)展。從這個(gè)角度來看,通過管理會(huì)計(jì),有助于解決企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式中存在的問題,保障實(shí)現(xiàn)正確的企業(yè)財(cái)務(wù)決策,符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。同時(shí),在全面有效防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)踐中,財(cái)務(wù)管理也是關(guān)鍵性內(nèi)容,特別是在日趨增加的新的業(yè)務(wù)、發(fā)展模式的影響下,應(yīng)全面重點(diǎn)落實(shí)如何有效應(yīng)對越來越多的新型財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新,有效全方位避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題。全面保障企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力全面提升,積極發(fā)揮出動(dòng)態(tài)監(jiān)測的優(yōu)勢,有效滿足于整體控制預(yù)防的要求,以保障實(shí)現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)營目標(biāo)。

    3.全面提升企業(yè)內(nèi)部管理水平。

    隨著企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模逐步擴(kuò)大,企業(yè)一定要從自身的實(shí)際出發(fā),重視業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)定的可持續(xù)化發(fā)展??紤]到企業(yè)資金流動(dòng)的實(shí)際情況,我們一定要重視資金流動(dòng)管理工作,這就更加突出了管理會(huì)計(jì)的作用,以便能有效從整體上予以高質(zhì)量的監(jiān)控措施。借助于對比分析相應(yīng)的未來預(yù)期,企業(yè)可以結(jié)合自身實(shí)際,利用管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢,全方位、精確化來監(jiān)控日常經(jīng)營管理活動(dòng),從而能保障落實(shí)評價(jià)相應(yīng)的工作成效、工作效率,并能梳理出相應(yīng)的規(guī)劃表,有利于內(nèi)部管理水平的全面提升,實(shí)現(xiàn)高效率的資源利用,這將意味著企業(yè)的核心競爭力的全面提升。

    二、企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題

    1.管理者缺乏足夠的重視程度。

    當(dāng)前,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理層在總會(huì)計(jì)師的認(rèn)識方面還存在差異性,并沒有認(rèn)識到管理會(huì)計(jì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性,同時(shí),部分財(cái)務(wù)管理部門也沒有體現(xiàn)出自身的價(jià)值所在,造成管理從意識上的忽視情況。部分財(cái)務(wù)管理單位的負(fù)責(zé)人思想觀念落后,難以符合新時(shí)代快速發(fā)展,創(chuàng)新意識不足,重心工作依然是傳統(tǒng)模式下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),難以發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢所在。最后,部分財(cái)務(wù)管理人員的自身也沒有很好地適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變工作,特別是難以構(gòu)建全員參與意識下的管理會(huì)計(jì)工作模式,企業(yè)員工的參與程度偏低。

    2.企業(yè)缺乏健全的管理會(huì)計(jì)理論體系。

    相比而言,我國企業(yè)在全面踐行管理會(huì)計(jì)方面依然存在著理論研究方面的不足之處,在具體的資金投入方面也存在著一定的欠缺問題。大部分情況下,存在著工具方法簡單化的照搬套用的情況,并沒有充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況,這樣則會(huì)造成企業(yè)的管理會(huì)計(jì)的體系根基非常不牢固,容易造成較強(qiáng)的盲從性,難以有效結(jié)合企業(yè)的工作特點(diǎn)以及工作任務(wù)來及時(shí)進(jìn)行總結(jié)以及提煉升華。

    3.業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門缺乏有效配合。

    結(jié)合管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā)展情況來看,管理會(huì)計(jì)和其他崗位部門存在著大量的交叉性的業(yè)務(wù)內(nèi)容,體現(xiàn)出加強(qiáng)的跨職能的特點(diǎn),涉及到比較多的崗位部門人員,這樣必然涉及到相應(yīng)的各個(gè)部門人員的有效協(xié)調(diào)。所以,在這樣的背景下,我們應(yīng)高度重視如何有效進(jìn)行各個(gè)部門相互之間的協(xié)調(diào)發(fā)展,更好地落實(shí)自身工作的全面有序化推進(jìn)。而從具體的實(shí)踐情況來看,配合工作存在著一定的問題,總體的業(yè)財(cái)融合工作配合度往往偏低,會(huì)造成相關(guān)部門的工作量及時(shí)間受到影響,在這樣的融合實(shí)踐中存在著部門管理中的一系列的弱點(diǎn)情況,這些因素都直接影響著業(yè)財(cái)融合的效果。在具體的實(shí)踐中,相關(guān)人員的整體積極性偏低,容易在工作中存在著負(fù)面情緒,無法高質(zhì)量保障業(yè)財(cái)融合難以實(shí)現(xiàn),從而影響到工作氛圍。所以,從開展業(yè)財(cái)融合實(shí)踐環(huán)節(jié)中,應(yīng)重視加強(qiáng)各個(gè)部門的配合,財(cái)務(wù)單位應(yīng)落實(shí)自身的領(lǐng)頭作用,重視相應(yīng)的高效配合發(fā)展。而從財(cái)務(wù)管理部門的特點(diǎn)出發(fā),充分考慮到工作邊界的特點(diǎn),相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理部門工作存在著很大的滯后性,缺乏和相關(guān)業(yè)務(wù)部門的配合,他們往往難以走出外部部門范疇之外的內(nèi)容。在實(shí)際工作中,難以運(yùn)用好管理會(huì)計(jì)的思維,造成財(cái)務(wù)管理價(jià)值無法有效全面發(fā)揮。同時(shí),企業(yè)在開展經(jīng)營發(fā)展的預(yù)測、決策、控制、評價(jià)等環(huán)節(jié)中,財(cái)務(wù)人員也往往難以主動(dòng)參與其中,自身的管理知識理念不強(qiáng)。

    4.需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。

    結(jié)合部分企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位工作實(shí)際情況,普遍的財(cái)務(wù)專業(yè)能力水平偏低,大部分會(huì)計(jì)工作者難以全面掌握具體的管理方法,無法做好及時(shí)有效地靈活應(yīng)用,在這樣的背景下,如果無法有效進(jìn)行學(xué)習(xí)及更新,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,這樣則無法滿足于會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)際需求。從這個(gè)角度來看,當(dāng)前我國的專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)普遍之后,專業(yè)化人才較為匱乏,特別是在吸引專業(yè)化人才方面存在著欠缺,從福利待遇、資金引進(jìn)等方面都存在著差距,這樣的實(shí)際情況則會(huì)造成管理會(huì)計(jì)人員在未來的發(fā)展中沒有足夠的動(dòng)力,無法激發(fā)管理會(huì)計(jì)人才的工作積極性。

    三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中完善管理會(huì)計(jì)的必要性

    1.提升財(cái)務(wù)管理能力。

    為了全面提升企業(yè)的核心競爭力,應(yīng)充分重視加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平,通過實(shí)現(xiàn)預(yù)期的業(yè)財(cái)融合工作,保障為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從實(shí)際情況來看,結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn),財(cái)務(wù)管理工作和經(jīng)營業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的聯(lián)系不多,往往存在著脫節(jié)的問題,這樣自然會(huì)影響到企業(yè)的健康發(fā)展。特別是在日趨發(fā)展的動(dòng)態(tài)化市場環(huán)境下,企業(yè)一定要正視存在著越來越多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題,全面保障財(cái)務(wù)管理水平的提升,重視業(yè)財(cái)融合的發(fā)展,方可以全面有效解決財(cái)務(wù)信息滯后的問題。同時(shí),財(cái)務(wù)單位應(yīng)明確自身財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中的主導(dǎo)性地位,積極引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門主動(dòng)參與,這樣才能更好地全方位立體化地開展現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新,全面保障實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的安全性水平提升。

    2.提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

    結(jié)合信息化時(shí)代背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展,我們應(yīng)充分認(rèn)識到管理會(huì)計(jì)中所涉及到的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制問題。考慮到在面臨越來越多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際情況下,企業(yè)一定要充分重視積極構(gòu)建良好的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,從自身的實(shí)際需求出發(fā)來構(gòu)建高水平的信息監(jiān)控系統(tǒng),并能配置相應(yīng)的硬件及軟件監(jiān)測活動(dòng),全方位加強(qiáng)關(guān)鍵財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理水平,進(jìn)而在全面控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,有意識推動(dòng)會(huì)計(jì)信息的健康發(fā)展。

    結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)管理理念,我們應(yīng)充分重視企業(yè)發(fā)展機(jī)遇,并應(yīng)全面避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題,積極從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)來落實(shí)具體的預(yù)防以及應(yīng)對措施,積極針對可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)問題,全面保障落實(shí)對策。在這樣的背景下,應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理管理工作,全面展示出管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控能力的提升,積極應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中遇到的相應(yīng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況,提出較為完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制內(nèi)容。要求相關(guān)的部門應(yīng)重視全面的互動(dòng)交流,并能保障實(shí)時(shí)信息數(shù)據(jù)的共享,特別是涉及到財(cái)務(wù)工作的潛在風(fēng)險(xiǎn)方面,應(yīng)全面重視加強(qiáng)兩者的共同抵抗,這樣才能保障財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得以化解,這些都是企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

    3.落實(shí)經(jīng)濟(jì)效益最大化要求。

    我國企業(yè)傳統(tǒng)模式難以保障充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)效益最大化的要求,不符合現(xiàn)代化企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展要求。在這樣的背景下,借助于管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢,進(jìn)而全面體現(xiàn)出財(cái)務(wù)部門的重要作用,迎合時(shí)代發(fā)展的要求,以便更好地滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。同樣,業(yè)務(wù)部門的傳統(tǒng)營銷思維也存在著一定滯后性,難以符合時(shí)代發(fā)展的要求,更好地全面發(fā)揮業(yè)財(cái)融合的優(yōu)勢,全面結(jié)合企業(yè)的實(shí)際來進(jìn)行價(jià)值管理理念的宣傳,進(jìn)而有助于保障符合經(jīng)濟(jì)效益的最大化目標(biāo)。借助于業(yè)財(cái)融合方式,能有效滿足于市場及經(jīng)濟(jì)的要求,以便更好地從多角度進(jìn)行思考,全方位立體化地開展企業(yè)的業(yè)財(cái)融合,有助于企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。

    四、企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用

    1.轉(zhuǎn)變觀念,提高對企業(yè)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識。

    為了全面保障在現(xiàn)代化企業(yè)管理中全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作,應(yīng)保障領(lǐng)導(dǎo)層高度重視財(cái)務(wù)部門的發(fā)展,并要求財(cái)務(wù)人員能積極宣傳管理會(huì)計(jì)的重要意義及作用,從而更好地認(rèn)識到會(huì)計(jì)管理的重要性,以便全面推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的全面發(fā)展。在開展財(cái)務(wù)管理的工作實(shí)踐中,我們應(yīng)重視從企業(yè)實(shí)際出發(fā),積極學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的理論知識,并能主動(dòng)融入到經(jīng)營管理的實(shí)踐中,全面發(fā)揮出企業(yè)采納管理會(huì)計(jì)的價(jià)值,這樣自然也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)層的重視,能進(jìn)一步保障企業(yè)組織框架的優(yōu)化,進(jìn)而全面重視會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造的創(chuàng)新發(fā)展。

    2.立足實(shí)際,構(gòu)建企業(yè)管理會(huì)計(jì)的理論體系。

    在全面踐行新技術(shù)的過程中,要保證具有充實(shí)的企業(yè)管理會(huì)計(jì)理論體系,方可以深化管理會(huì)計(jì)的可持續(xù)化發(fā)展。首先,主管單位可以從實(shí)際出發(fā)來結(jié)合當(dāng)前的管理會(huì)計(jì)實(shí)施情況,選擇購買服務(wù)等優(yōu)化措施,從企業(yè)特點(diǎn)出發(fā),要求理論和實(shí)踐相結(jié)合,鼓勵(lì)更好地開展相應(yīng)的交流和溝通,全面實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展。特別是在綜合性企業(yè)的發(fā)展理念下,財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)從實(shí)際出發(fā),全面利用企業(yè)優(yōu)勢條件,不斷堅(jiān)持學(xué)習(xí)的情況下,來全面總結(jié)會(huì)計(jì)管理的經(jīng)驗(yàn)。這種方式在認(rèn)識到自身不足的基礎(chǔ)上全面提升自身業(yè)務(wù)能力,并能結(jié)合企業(yè)發(fā)展來保障理論和實(shí)踐相結(jié)合的融合發(fā)展,進(jìn)而全面推動(dòng)先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理體系發(fā)展,也能更好地促進(jìn)企業(yè)競爭力的有效提升。

    3.業(yè)財(cái)融合,全面提升企業(yè)管理水平。

    企業(yè)應(yīng)全面重視在經(jīng)營發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié)中都融入到業(yè)財(cái)融合理念,避免出現(xiàn)形式主義的問題,將其滲透到每個(gè)崗位,全面發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性的效果。同時(shí),應(yīng)要求落實(shí)具體的工作人員參與其中,明確信息數(shù)據(jù)的傳遞,更好地為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。在開展企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中,所涉及到的內(nèi)容較為豐富,這就要求相關(guān)單位和財(cái)務(wù)部門應(yīng)緊密配合,相互溝通和交流,這樣才能更好地體現(xiàn)出自身價(jià)值。對于管理會(huì)計(jì)來說,其具有一定的復(fù)雜性,往往通過單一化的財(cái)務(wù)部門,無法發(fā)揮出其應(yīng)有的作用,這就需要其他部門的緊密配合。

    從企業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展實(shí)踐中來看,具體的財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)單位存在著比較少的交叉內(nèi)容,由于崗位工作存在著一定的差異性,難以保障落實(shí)具體的互動(dòng)交流。在具體的業(yè)財(cái)融合發(fā)展實(shí)踐中,應(yīng)重視加強(qiáng)基礎(chǔ)性的溝通和交流,明確在相互熟悉彼此業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)利用多樣化的措施來消除存在著隔閡的情況,積極開展高質(zhì)量的協(xié)調(diào)化工作要求。從企業(yè)的角度來看,應(yīng)加強(qiáng)溝通會(huì)議交流工作,重點(diǎn)落實(shí)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)工作,并重點(diǎn)明確加強(qiáng)會(huì)議中的思想交流,全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)融合的健康發(fā)展。所以,結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)的管理理念來說,在全面開展企業(yè)管理會(huì)計(jì)的組織協(xié)調(diào)中,在業(yè)務(wù)整體流程的基礎(chǔ)上,應(yīng)全面實(shí)現(xiàn)通過會(huì)計(jì)知識和方法將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)全面融合發(fā)展。在這樣的背景下,財(cái)務(wù)單位應(yīng)重視工作模式的創(chuàng)新發(fā)展,并能全面提升工作的主動(dòng)積極性,切實(shí)有效地全面提升管理水平。

    4.加強(qiáng)培訓(xùn),打造高質(zhì)量的人才隊(duì)伍。

    針對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展的實(shí)際情況來看,為了全面保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升,還不能忽視管理會(huì)計(jì)中的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作,所以,應(yīng)全面開展高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)工作,以便全方位實(shí)現(xiàn)員工的信息化水平、專業(yè)素質(zhì)都得到全面提升。從企業(yè)的角度來看,應(yīng)全面重視會(huì)計(jì)人員的專業(yè)化學(xué)習(xí),旨在激發(fā)員工的工作積極性,有效保障實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理論和信息技術(shù)相互融合發(fā)展,全面實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的提升。同時(shí),在全面構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)互動(dòng)方面,主要要求財(cái)務(wù)人員具有較強(qiáng)的信息技術(shù)綜合能力,這樣才能更好地適應(yīng)于時(shí)代的發(fā)展要求,全面提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。

    從財(cái)務(wù)部門的角度來看,應(yīng)保障最大化落實(shí)工作的主觀能動(dòng)性,全方位履行好在資金報(bào)銷以及相關(guān)資金審批中崗位責(zé)任,明確提出高精準(zhǔn)度的結(jié)果要求。從基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)知識、財(cái)務(wù)運(yùn)行法則以及財(cái)務(wù)運(yùn)行流程出發(fā),能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門的人員掌握具體的規(guī)范性管理標(biāo)準(zhǔn),能結(jié)合實(shí)際需求來進(jìn)行工作優(yōu)化,準(zhǔn)備好相應(yīng)的所涉及到的各項(xiàng)資料內(nèi)容。為了全面構(gòu)建高素質(zhì)的工作隊(duì)伍,應(yīng)重點(diǎn)開展一系列的知識技能培訓(xùn),還可以選擇多樣化的交流研討方式,全面保障業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化水平有效提升,積極實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門人員的交流溝通,這些都是全面踐行高質(zhì)量的業(yè)財(cái)融合工作的重要基礎(chǔ)。

    結(jié)語:在全面推動(dòng)企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐環(huán)節(jié)中,考慮到新時(shí)代背景下的現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求,企業(yè)只有積極開展高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理,才能在全面推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的大潮中,我們一定要主動(dòng)迎合時(shí)代發(fā)展的要求,充分發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢,這樣才能更好地滿足于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部需求。在全面推動(dòng)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展的實(shí)踐中,應(yīng)認(rèn)識到其所具有較廣泛的應(yīng)用價(jià)值及提升空間,旨在全面提升企業(yè)的核心競爭力,實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)模式的創(chuàng)新發(fā)展,便于更好地推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。

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