就業(yè)陷阱有多少需要避免?

趙竺安

記者同志：

您好。我兒子是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，最近在找工作，但我們發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上打出高待遇、高福利、高收入的招聘廣告，實(shí)際卻不是這么一回事。我們還聽說求職者受騙上當(dāng)?shù)氖?。請問，求職者在招聘、就業(yè)過程中有可能碰到的陷阱到底有哪些？如何避免呢？

讀者王城敏

王城敏：

您好。求職者在應(yīng)聘、就業(yè)過程中，可能碰到哪些陷阱？如何避免？經(jīng)過我們內(nèi)部討論，我們歸納整理了一些防范就業(yè)陷阱的注意事項(xiàng)供你參考。首先，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中，會(huì)碰到用人單位的招聘設(shè)局，而網(wǎng)絡(luò)詐騙已成為近年來的新動(dòng)向，其中的陷阱包括：“刷單”兼職，即以高回報(bào)、收益快為噱頭，發(fā)布兼職廣告，誘騙勞動(dòng)者刷單，從中騙取錢財(cái)?！案咝健闭衅?，少數(shù)中介機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上發(fā)布“高薪”招聘信息，將求職者吸引入局后，再一腳踢開。入職交費(fèi)，即以服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義，向求職者收取費(fèi)用。求職者付費(fèi)后，要么找借口不安排工作，要么人去樓空。

在簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)，勞動(dòng)者也會(huì)碰到各種欺騙。其中包括：不簽合同，即只使用勞動(dòng)者而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系不清晰，維權(quán)無門。簽空白合同，即讓勞動(dòng)者在空白勞動(dòng)合同上簽名，其他內(nèi)容則由用人單位隨意填寫，從而侵犯職工合法權(quán)益。條款不明，在勞動(dòng)合同中故意不寫清應(yīng)該明確的內(nèi)容，以含混或違法手段侵權(quán)。扣留合同，即勞動(dòng)合同簽訂后，不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，或只將勞動(dòng)合同復(fù)印件交給勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)難以維權(quán)。

即便應(yīng)聘的勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位，也可能遭遇騙局，其中，試用期作偽是比較明顯的。陷阱包括：先試用后簽合同，即試用期不簽合同，或者與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同等，企圖達(dá)到隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的目的。隨意延長試用期，即不按法定的試用期試工，而故意延長試用期，以盤剝勞動(dòng)者利益。壓低試用期工資，試用期工資也有相應(yīng)的法律規(guī)定，但極少數(shù)違法用人單位或設(shè)立極低的試用期待遇，或以高薪相誘，卻支付極低的試用期工資，且想盡辦法不讓職工轉(zhuǎn)正。隨意辭退或不讓辭職，有些用人單位或以“試用不合格”為由，任意處置職工；或強(qiáng)行規(guī)定，利用企業(yè)的強(qiáng)勢地位延長試用期職工的辭職提前期。

即便職工闖過了試用期關(guān)，還可能遭遇社保騙局，包括：不予繳納，即不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金等。約定放棄，即以簽訂勞動(dòng)合同為誘，要求員工主動(dòng)放棄社保。壓低基數(shù)，即以最低工資或基本工資為繳費(fèi)基數(shù)，故意少繳社保費(fèi)?，F(xiàn)金取代，以發(fā)一部分現(xiàn)金的方式，誘騙職工不繳社保費(fèi)。無法繳納，以沒有新員工檔案等為由，造成無法繳納社保費(fèi)之實(shí)。不簽不繳，極少數(shù)用人單位以勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，不給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)。

但是，我們始終認(rèn)為，無論就業(yè)過程中碰到什么騙局，勞動(dòng)者只要具備防范之心，學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)，特別是職場“小白”對所謂高福利、高待遇、高工資心存戒備，簽約之際謹(jǐn)慎落筆，不懂之時(shí)請教咨詢，尋求相關(guān)法律部門或工會(huì)組織的幫助，騙局就難成。