• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    初中教師工作價(jià)值觀對(duì)情緒勞動(dòng)的影響:組織支持的調(diào)節(jié)作用

    2016-09-15 03:12:23盧永彪吳文峰
    關(guān)鍵詞:教齡深層表層

    盧永彪,吳文峰

    (貴州師范大學(xué) 教育科學(xué)學(xué)院,貴州 貴陽(yáng) 550001)

    ?

    初中教師工作價(jià)值觀對(duì)情緒勞動(dòng)的影響:組織支持的調(diào)節(jié)作用

    盧永彪,吳文峰*

    (貴州師范大學(xué) 教育科學(xué)學(xué)院,貴州 貴陽(yáng)550001)

    通過對(duì)388名初中教師的問卷調(diào)查,探討工作價(jià)值觀和組織支持感對(duì)教師情緒勞動(dòng)的作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn):教師工作價(jià)值觀與情緒勞動(dòng)表層行為和深層行為均存在顯著正相關(guān);組織支持感則與情緒勞動(dòng)的深層行為顯著正相關(guān);組織支持感能顯著調(diào)節(jié)職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、利他奉獻(xiàn)等內(nèi)在工作價(jià)值觀對(duì)表層行為的影響;工作價(jià)值觀和組織支持感能顯著正向預(yù)測(cè)情緒勞動(dòng)深層行為。

    情緒勞動(dòng); 組織支持感; 工作價(jià)值觀; 初中教師

    0 引言

    情緒勞動(dòng)是教師工作的重要組成部分[1],作為一個(gè)“操心”的職業(yè),教師既要憂心學(xué)生的生活與學(xué)習(xí),又要在與學(xué)生的互動(dòng)中,向?qū)W生展現(xiàn)積極樂觀的一面。Frenzel等[2]研究發(fā)現(xiàn),教師快樂情緒與學(xué)生快樂正向顯著相關(guān),且教師熱情在其中起中介作用;盧永彪等[3]研究則發(fā)現(xiàn),教師情緒勞動(dòng)能顯著緩沖初中生負(fù)性生活事件對(duì)其心理健康的影響。還有研究[4]發(fā)現(xiàn)教師消極情緒會(huì)直接導(dǎo)致教學(xué)效果的下降??梢?,教師在教育教學(xué)的過程中,通過情緒勞動(dòng)調(diào)控自己的情緒,向?qū)W生展現(xiàn)積極、樂觀的一面,不僅可以獲得學(xué)生的認(rèn)同與尊敬,贏得學(xué)生的喜愛,建立良好的師生關(guān)系,還可促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)的進(jìn)步。

    教師工作價(jià)值觀是教師與其職業(yè)有關(guān)的穩(wěn)定信念與評(píng)價(jià)系統(tǒng),是一種直接影響個(gè)體行為的內(nèi)在思想系統(tǒng)。胥興春[5]研究發(fā)現(xiàn),中小學(xué)教師工作價(jià)值觀與其組織公民行為之間存在顯著的正相關(guān)。由于教師情緒勞動(dòng)近年來才引起研究者的關(guān)注,其在學(xué)校管理實(shí)踐中的應(yīng)用也較為有限,因而教師情緒勞動(dòng)在學(xué)校管理中的組織規(guī)范性較低,相對(duì)而言,教師情緒勞動(dòng)的個(gè)人自控性較高。由此,筆者認(rèn)為教師工作價(jià)值觀可能對(duì)其情緒勞動(dòng)的影響較大。

    組織支持感是組織成員知覺到組織看重其價(jià)值和關(guān)心其幸福的程度[6]。盡管作為人力資源管理研究的熱點(diǎn),組織支持感研究積累了大量的研究成果,但同時(shí)關(guān)注組織支持感與情緒勞動(dòng)的研究還較少(2015年10月15日,筆者在谷歌學(xué)術(shù),以“emotional labor organizational support”為標(biāo)題關(guān)鍵詞僅搜索到9篇相關(guān)文獻(xiàn))。其中Nixon等[7]對(duì)中國(guó)一企業(yè)員工的研究發(fā)現(xiàn),員工組織支持感不僅有顯著強(qiáng)化情緒勞動(dòng)深層行為的積極結(jié)果,也有加劇情緒勞動(dòng)表層行為的消極效應(yīng);Lee等[8]對(duì)臺(tái)灣大學(xué)公關(guān)人員的研究也發(fā)現(xiàn),組織支持感能顯著調(diào)節(jié)工作樂趣與情緒勞動(dòng)表層行為和深層行為的關(guān)系。

    目前,關(guān)于教師情緒勞動(dòng)的研究主要集中在教師情緒勞動(dòng)對(duì)教師個(gè)體心理健康的影響方面。根據(jù)Morris等(1996)提出的情緒勞動(dòng)前因后果模型[9],情緒勞動(dòng)可能受組織和個(gè)體等因素的影響,但有關(guān)教師情緒勞動(dòng)受哪些因素影響,以及不同因素如何影響情緒勞動(dòng)的實(shí)證研究卻較為少見。本研究目的即在探索組織與個(gè)體因素如何影響教師的情緒勞動(dòng),研究假設(shè):工作價(jià)值觀影響情緒勞動(dòng)的表層行為和深層行為;組織支持感正向調(diào)節(jié)工作價(jià)值觀與情緒勞動(dòng)深層行為的關(guān)系,反向調(diào)節(jié)工作價(jià)值觀與情緒勞動(dòng)表層行為的關(guān)系(見圖1)。

    圖1 假設(shè)的工作價(jià)值觀、組織支 持感與情緒勞動(dòng)的關(guān)系圖Fig.1 The hypothetical relationship between working value, organizational support and emotional labor

    1 研究方法

    1.1研究對(duì)象

    采用方便取樣方法分別在湖南省東部、中部和北部地區(qū)的15所初中學(xué)校發(fā)放問卷500份?;厥詹⒑Y查不完整、無(wú)效問卷后,獲得有效問卷388份,回收率77.6%。取樣被試中,男教師156人(40.2%),女教師232人(59.8%);任教初一年級(jí)教師165人(42.5%),初二年級(jí)教師133人(34.3%),初三年級(jí)教師90人(23.2%);已婚教師355人(91.5%),未婚教師30人(7.7%),離異教師3人(0.8%);教齡5年以下31人(8.0%),教齡6~15年122人(31.4%),教齡16~30年(55.4%),教齡31年以上20人(5.2%)。

    1.2研究工具

    1.2.1中小學(xué)教師情緒勞動(dòng)問卷

    采用吳宇駒等[10]編制的問卷,包括情緒勞動(dòng)知覺、表層行為、深層行為以及自然策略4個(gè)維度、33個(gè)項(xiàng)目,使用Likert5點(diǎn)計(jì)分,1表示“極不符合”,5表示“非常符合”,計(jì)分越高表示情緒勞動(dòng)越高。驗(yàn)證性因素分析(CFA)結(jié)果顯示:χ2/df=4.722,CFI=0.953,TLI=0.913,GFI=0.965,AGFI=0.917,RMSEA=0.090,表明問卷結(jié)構(gòu)擬合良好??紤]到大多數(shù)情緒勞動(dòng)研究均以表層行為和深層行為作為考察指標(biāo)[11],因此研究中數(shù)據(jù)分析僅選取了問卷的表層行為和深層行為維度。本研究中,表層行為的內(nèi)部一致性α信度系數(shù)為0.773,深層行為則為0.834。

    1.2.2教師工作價(jià)值觀問卷

    由胥興春等[12]編制,27個(gè)條目組成。分物質(zhì)報(bào)酬、聲望地位、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、組織管理、利他奉獻(xiàn)和安全穩(wěn)定7個(gè)維度。CFA結(jié)果顯示:χ2/df=2.383,CFI=0.853,GFI=0.856,MSEA=0.071,表明問卷擬合良好。采用Likert5點(diǎn)計(jì)分,分別從“完全不重要”到“非常重要”劃分5個(gè)等級(jí),計(jì)分越高表示工作價(jià)值觀越強(qiáng)。本項(xiàng)研究中7個(gè)維度的內(nèi)部一致性α信度系數(shù)介于0.72~0.89之間。

    1.2.3組織支持感量表

    采用Eisenbenger等[13]編制的組織支持感量表(the Survey of Perceived organizational support)簡(jiǎn)化版,由原始量表中9個(gè)負(fù)荷最高的題項(xiàng)組成。國(guó)內(nèi)學(xué)者使用該量表,發(fā)現(xiàn)其具有較好的信度[14]。為了適合教師的實(shí)際情況,研究將量表中的“公司”改為“學(xué)?!?。計(jì)分分別從“非常不同意”到“非常同意”劃分5個(gè)等級(jí),各計(jì)1~5分,分?jǐn)?shù)越高表示組織支持感越強(qiáng)。本研究中量表探索性因素分析提取一個(gè)因子的方差解釋率為50.63%,表明量表的單維結(jié)構(gòu)性較好,其內(nèi)部一致性α信度系數(shù)為0.853。

    2 結(jié)果與分析

    2.1各變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    表1 各變量在性別、任教年齡上的差異比較Tab.1 Difference compare of each variables on the gender and the years spent in teaching

    注:G1表示教齡5年以下,G2表示教齡6年~15年,G3表示教齡16年~30年,G4表示教齡31年以上。

    由表1可見:性別上,除組織支持感男性顯著高于女性外,工作價(jià)值觀、表層行為和深層行為均沒有顯著的性別差異;教齡上,組織支持、工作價(jià)值觀、表層行為和深層行為均沒有顯著差異。

    表2 各變量間相關(guān)(n=388)Tab.2 The correlation among variables(n=388)

    注:*表示P<0.05,**表示P<0.01,***表示P<0.001,下同。

    由表2可見:組織支持與表層行為相關(guān)不顯著,但與深層行為相關(guān)顯著;7種工作價(jià)值觀類型與表層行為和深層行為均顯著相關(guān),其中,安全穩(wěn)定工作價(jià)值觀與表層行為的相關(guān)系數(shù)最高,其次是物質(zhì)報(bào)酬工作價(jià)值觀,利他奉獻(xiàn)工作價(jià)值觀雖與表層行為的相關(guān)系數(shù)最低,但卻與深層行為的相關(guān)系數(shù)最高。

    2.2組織支持感與工作價(jià)值觀對(duì)情緒勞動(dòng)的預(yù)測(cè)

    采用分層回歸分析,分別以工作價(jià)值觀的7個(gè)維度以及組織支持預(yù)測(cè)情緒勞動(dòng)的表層行為和深層行為。第1步在回歸方程中納入性別和教齡作為控制變量,第2步輸入組織支持和工作價(jià)值觀各維度變量,第3步引入組織支持與工作價(jià)值觀各維度的乘積項(xiàng),多層回歸分析的結(jié)果見表3。

    表3 組織支持與不同類型工作價(jià)值觀對(duì)表層和深層行為的預(yù)測(cè)結(jié)果Tab.3 The results of organizational support and working value in predicting surface and deep behavior

    注:由于性別和教齡分組變量在不同工作價(jià)值觀的預(yù)測(cè)模型中基本一致,表中僅給出了其在物質(zhì)報(bào)酬工作價(jià)值觀預(yù)測(cè)模型中的結(jié)果,其他模型中結(jié)果省略。

    對(duì)表3中組織支持感與工作價(jià)值觀維度能顯著預(yù)測(cè)表層行為或深層行為的交互作用項(xiàng),參照李海壘等[15]的方法做簡(jiǎn)單斜率分析,首先將組織支持感按正負(fù)1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差劃分為高分組(n=63)和低分組(n=63),然后分別在兩組中以工作價(jià)值觀各維度為預(yù)測(cè)變量,表層行為或深層行為為被預(yù)測(cè)變量做一元回歸分析,結(jié)果顯示:表層行為預(yù)測(cè)中,職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系和利他奉獻(xiàn)在組織支持高分組中的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)分別為0.144(t=1.137,P=0.260),0.095(t=0.746,P=0.459)和0.126(t=0.993,P=0.325);在組織支持低分組中則分別為0.595(t=5.787,P<0.001),0.559(t=5.264,P<0.001)和0.482(t=4.293,P<0.001),由于三者的交互作用圖基本一致,在此僅給出了組織支持與職業(yè)發(fā)展對(duì)表層行為預(yù)測(cè)的簡(jiǎn)單效應(yīng)分析結(jié)果(見圖2);深層行為預(yù)測(cè)中,組織管理在組織支持感高低分組中的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)分別為0.256(t=2.072,P<0.05)和0.581(t=5.58,P<0.001),交互作用效應(yīng)(見圖3)。

    圖2 組織支持與職業(yè)發(fā)展價(jià)值觀對(duì)表層行為預(yù)測(cè)Fig.2 The organizational support and the value of career development in predicting the surface behavior

    圖3 組織支持與組織管理價(jià)值觀對(duì)深層行為預(yù)測(cè)Fig.3 The organizational support and the value of organizational management in predicting deep behavior

    3 討論

    研究發(fā)現(xiàn),不同類型工作價(jià)值觀與情緒勞動(dòng)的表層和深層行為均存在顯著正相關(guān),且回歸分析進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),不同類型工作價(jià)值觀均能正向顯著預(yù)測(cè)表層行為和深層行為。這一結(jié)果與研究最初的預(yù)想并不一致,筆者預(yù)測(cè)不同類型工作價(jià)值觀對(duì)表層行為和深層行為的影響可能不同,如物質(zhì)報(bào)酬工作價(jià)值觀可能顯著正向預(yù)測(cè)表層行為,而對(duì)深層行為的預(yù)測(cè)則可能不顯著或顯著負(fù)向預(yù)測(cè);利他奉獻(xiàn)工作價(jià)值觀可能與物質(zhì)報(bào)酬工作價(jià)值觀對(duì)表層行為和深層行為的預(yù)測(cè)相反。究其原因:首先,工作價(jià)值觀是個(gè)體對(duì)于工作能夠提供的、滿足其需求的選擇偏向[16],工作對(duì)于個(gè)體的滿足通常不是單一的,而是多方面的,工作既提供物質(zhì)回報(bào),同時(shí)也能帶來精神滿足,因而物質(zhì)報(bào)酬的工作價(jià)值觀并不意味著一定與利他奉獻(xiàn)的工作價(jià)值觀相互排斥;其次,研究預(yù)期的結(jié)果可能過度估計(jì)了工作價(jià)值觀對(duì)表層行為和深層行為的不同影響。此外,從研究的結(jié)果來看,不同工作價(jià)值觀對(duì)深層行為和表層行為的影響只是程度上的不同,而物質(zhì)報(bào)酬、聲望地位等外在工作價(jià)值取向與表層行為聯(lián)系較為緊密,利他奉獻(xiàn)、人際關(guān)系等內(nèi)在工作價(jià)值取向與深層行為聯(lián)系更為緊密。

    國(guó)外及臺(tái)灣學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)[7, 8, 17],組織支持感與深層行為顯著正相關(guān),而與表層行為顯著負(fù)相關(guān)。本研究發(fā)現(xiàn)組織支持感與深層行為顯著正相關(guān),這一結(jié)果與以往研究基本一致,但研究卻發(fā)現(xiàn)組織支持感與表層行為相關(guān)不顯著,這一結(jié)果與他人的研究并不一致,筆者推斷其原因可能與本研究中教師工作的特殊性有關(guān)。一般性服務(wù)工作,從業(yè)者被要求需向客戶展現(xiàn)愉快、積極的精神狀態(tài),當(dāng)組織支持感較強(qiáng)時(shí),個(gè)體工作時(shí)所表現(xiàn)的微笑服務(wù)可能與其真實(shí)情感較為一致,因而較少采用表層行為的情緒勞動(dòng)策略;而當(dāng)組織支持感較低時(shí),個(gè)體工作時(shí)的表現(xiàn)情感則可能與真實(shí)情感不一致,即較多采用表層行為的情緒勞動(dòng)策略。對(duì)于教師而言,由于教師與學(xué)生間存有較為穩(wěn)定的師生關(guān)系,這種師生情感在一定程度上可能弱化組織支持感與教師表層行為間的關(guān)系。Oplatka’s[18]在對(duì)以色列教師的情感體驗(yàn)研究后認(rèn)為,教師可能因?yàn)榘l(fā)展與學(xué)生的人際關(guān)系而無(wú)條件地展現(xiàn)出他們對(duì)學(xué)生的愛和關(guān)心。

    此外,研究結(jié)果還顯示,組織支持感能顯著調(diào)節(jié)職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系和利他奉獻(xiàn)對(duì)情緒勞動(dòng)的表層行為。Vansteenkiste等[19]將工作價(jià)值觀分為內(nèi)在(工作中自我實(shí)現(xiàn)、發(fā)展、成長(zhǎng)的本能需求)和外在兩類,并指出,內(nèi)在工作價(jià)值觀指向的是個(gè)體基本心理需求的滿足。這正好與筆者研究中的職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系和利他奉獻(xiàn)工作價(jià)值觀相吻合。為此,筆者認(rèn)為,內(nèi)在工作價(jià)值觀具有滿足基本心理需求的特性,因而個(gè)體在組織支持感較低的情況下,其表層行為才更強(qiáng)的受內(nèi)在工作價(jià)值觀的影響。對(duì)于情緒勞動(dòng)深層行為而言,組織支持感和工作價(jià)值觀均能顯著正向預(yù)測(cè)其變化,并且除組織管理工作價(jià)值觀與組織支持感有顯著交互作用外,其他工作價(jià)值觀與組織支持感均沒有顯著交互作用。這也表明了高組織支持感和高職業(yè)價(jià)值觀均能促使教師采取更多的深層行為策略。

    綜上可見,對(duì)教師而言,組織支持感越強(qiáng),其情緒勞動(dòng)的深層行為可能越多;與高組織支持感情景相比較,在低組織支持感情境下,教師內(nèi)在工作價(jià)值觀對(duì)其表層行為的影響可能更大;高組織支持感和高工作價(jià)值觀的教師可能更多采用情緒勞動(dòng)的深層行為策略。

    [1] 尹弘飚.教師情緒勞動(dòng):一個(gè)象征互動(dòng)論的解讀[J].全球教育展望,2011,40(8): 27-33.

    [2] FRENZEL A C,GOETZ T,LüDTKE O,et al.Emotional transmission in the classroom:Exploring the relationship between teacher and student enjoyment[J].Journal of Educational Psychology,2009,101(3):705-716.

    [3] 盧永彪,李炳煌,展寧寧,等.生活事件與初中生抑郁:班主任情緒勞動(dòng)的調(diào)節(jié)作用[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2014,22(5): 885-888.

    [4] 邱莉.教師課堂情緒對(duì)教學(xué)效果影響的實(shí)驗(yàn)研究[J].教育研究與實(shí)驗(yàn),2014(1):72-76.

    [5] 胥興春.中小學(xué)教師工作價(jià)值觀與組織公民行為的關(guān)系研究[J].當(dāng)代教師教育,2011,4(3):14-17.

    [6] EISENBERGER R,HUNTINGTON R H,SOWA D.Perceived Organisational Support[J].Journal of Applied Psychology,1986,71(31):500-507.

    [7] NIXON A E,YANG L Q,SPECTOR P E,et al.Emotional labor in China:do perceived organizational support and gender moderate the process?[J].Stress and Health,2011,27(4):289-305.

    [8] LEE D,HUNG L.Does Job Enjoyment and Organizational Support Affect Emotional Labor?[J]. Journal of Business Re-search,2012,4(2):5-29.

    [9] MORRIS J A,FELDMAN D C.The dimensions, antecedents, and consequences of emotional labor[J].Academy of management review,1996,21(4):986-1010.

    [10]吳宇駒,劉毅.中小學(xué)教師情緒勞動(dòng)問卷的編制[J].西北師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,48(1): 102-108.

    [11]GABRIEL A,DIEFENDORFF J.Emotional Labor Dynamics:A Momentary Approach[J].Academy of Management Journal,2015,58(6):1804-1825.

    [12]胥興春.教師工作價(jià)值觀及其影響效應(yīng)研究[D/OL].重慶:西南大學(xué),2007:36-48[訪問時(shí)間2016-1-28].http://www.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?QueryID=5&CurRec=1&recid=&filenam=2007131033.

    [13]EINSENBERGER R,CUMMINGS J,AEMELI S,et al.Perceived organizational support, discretio- nary treatment,and job satisfaction[J].Journal of Applied Psychology,1997,82(5):812-820.

    [14]譚小宏,秦啟文,潘孝富.企業(yè)員工組織支持感與工作滿意度、離職意向的關(guān)系研究[J].心理科學(xué),2007,30(2):441-443.

    [15]李海壘,宮燕明,張文新.大學(xué)生的冒險(xiǎn)性與創(chuàng)業(yè)意向的關(guān)系:感知的創(chuàng)業(yè)文化的調(diào)節(jié)作用[J]. 心理發(fā)展與教育,2013,29(2):152-158.

    [16]MALKA A,CHATMAN J A.Intrinsic and extrinsic work orientations as moderators of the effect of annual income on subjective well-being:A longitudinal study[J].Personality and Social Psychology Bulletin,2003,29(6):737-746.

    [17]KUMAR,MISHRA S.Linking perceived organizational support to emotional labor[J].Personnel Review,2014,43(6):845-860.

    [18]OPLATKA I.Managing emotions in teaching:Toward an understanding of emotion displays and caring as nonprescribed role elements[J].The Teachers College Record,2007,109(6):1374-1400.

    [19]VANSTEENKISTE M,NEYRINCK B,NIEMIEC C P,et al.On the relations among work value orientations,psychological need satisfaction and job outcomes:A self-determination theory approach[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology,2007,80(2):251-277.

    The influence of teacher’s working value on their emotional labor in junior middle school: the moderating role of organizational support

    LU Yongbiao,WU Wenfeng*

    (The Educational School of Guizhou Normal University,Guiyang, Guizhou 550001,China)

    This paperexplored the role of working value and perceived organizational support on teacher’s emotional labor by investigating 388 teachers form middle school. The study discovered that,teacher’s working value was positively relevant with surface and deep behaviors of emotional labor significantly;perceived organizational support remarkably related with deep behavior;in addition,perceived organizational support could moderat the influence of intrinsic working value(e.g. career development, interpersonal relationship, altruistic dedication, et al)on surface behavior; Working value and perceived organizational support could positively predict deep behavior .

    emotional labor; perceived organizational support; working value; junior teacher

    1004—5570(2016)04-0110-06

    2016-04-01

    教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(12YJC880067);湖南省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地開放基金項(xiàng)目(13K093)

    盧永彪(1974-),女,碩士,講師,研究方向:教育心理,E-mail:lybhsd@sohu.com.

    吳文峰(1968-),男,博士,教授,研究方向:兒童青少年心理健康,E-mail:wwfhsd@aliyun.com.

    G443

    A

    猜你喜歡
    教齡深層表層
    半潛式平臺(tái)表層卡套管處理與認(rèn)識(shí)
    海洋石油(2021年3期)2021-11-05 07:43:10
    水體表層沉積物對(duì)磷的吸收及釋放研究進(jìn)展
    湖南省孤獨(dú)癥康復(fù)教師培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析
    讀天下(2020年21期)2020-09-22 18:36:17
    考慮各向異性滲流的重力壩深層抗滑穩(wěn)定分析
    提高教師教齡津貼,激勵(lì)教師終身從教
    教育家(2018年41期)2018-11-20 11:49:54
    SAM系統(tǒng)對(duì)TDCS數(shù)據(jù)的優(yōu)化處理與深層應(yīng)用
    中學(xué)數(shù)學(xué)教師的繼續(xù)教育研究
    考試周刊(2017年87期)2018-01-31 17:40:41
    馬秀珍:建議提高教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)
    對(duì)“醫(yī)患失去信任”的深層憂慮
    氬弧熔覆原位合成Ti(C,N)-WC增強(qiáng)鎳基表層復(fù)合材料的研究
    焊接(2015年6期)2015-07-18 11:02:25
    国产精品九九99| 午夜两性在线视频| 麻豆成人av在线观看| 久久国产精品影院| 欧美日韩av久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美日韩黄片免| 亚洲成人免费电影在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩免费av在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 久久久国产成人精品二区 | 国产成人精品久久二区二区免费| 美女视频免费永久观看网站| 在线免费观看的www视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久ye,这里只有精品| 亚洲一区中文字幕在线| 久热这里只有精品99| 满18在线观看网站| 91麻豆av在线| 女性被躁到高潮视频| 国产野战对白在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99热国产这里只有精品6| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 人妻一区二区av| 日韩大码丰满熟妇| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产成人欧美| 亚洲中文av在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 99国产精品99久久久久| 亚洲 国产 在线| 在线天堂中文资源库| 欧美成狂野欧美在线观看| av天堂久久9| 久热爱精品视频在线9| 欧美在线黄色| 最近最新免费中文字幕在线| 最新美女视频免费是黄的| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产主播在线观看一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 成人18禁在线播放| 久久国产精品影院| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲人成电影免费在线| 精品国产国语对白av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩欧美免费精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 99re在线观看精品视频| 亚洲黑人精品在线| 久久人妻av系列| 一区二区三区激情视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久香蕉激情| 亚洲avbb在线观看| 国产乱人伦免费视频| 丝袜在线中文字幕| 国产av一区二区精品久久| 在线看a的网站| 99久久综合精品五月天人人| 一级a爱视频在线免费观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品成人在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 美女视频免费永久观看网站| videosex国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲国产看品久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 成人精品一区二区免费| 精品久久久久久,| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久九九热精品免费| 午夜免费鲁丝| 日韩欧美国产一区二区入口| 大陆偷拍与自拍| 中文字幕色久视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 午夜视频精品福利| 午夜亚洲福利在线播放| 国产高清国产精品国产三级| 欧美日韩黄片免| 亚洲精品粉嫩美女一区| 狂野欧美激情性xxxx| www日本在线高清视频| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩视频精品一区| 在线国产一区二区在线| 亚洲国产看品久久| 一级作爱视频免费观看| 窝窝影院91人妻| 精品电影一区二区在线| 国产成人精品久久二区二区91| 一级片'在线观看视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 色在线成人网| 亚洲精华国产精华精| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜视频精品福利| 51午夜福利影视在线观看| 校园春色视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品九九99| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩欧美国产一区二区入口| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品久久电影中文字幕 | cao死你这个sao货| 精品国产乱子伦一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人啪精品午夜网站| 久久香蕉精品热| 成年人免费黄色播放视频| e午夜精品久久久久久久| 热99国产精品久久久久久7| 久久亚洲精品不卡| 热99re8久久精品国产| 成人永久免费在线观看视频| 国产91精品成人一区二区三区| 制服诱惑二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久国产精品影院| 老司机影院毛片| 欧美一级毛片孕妇| 一级黄色大片毛片| 岛国毛片在线播放| 777米奇影视久久| 黄色成人免费大全| 成人亚洲精品一区在线观看| 少妇的丰满在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品乱码久久久久久99久播| av福利片在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日韩有码中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品一二三| 中文字幕高清在线视频| 丝袜美足系列| 在线播放国产精品三级| 多毛熟女@视频| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品成人av观看孕妇| 老汉色∧v一级毛片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久中文看片网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 69av精品久久久久久| 很黄的视频免费| 久久热在线av| 热99国产精品久久久久久7| 久久久久久久国产电影| 宅男免费午夜| 人成视频在线观看免费观看| 在线播放国产精品三级| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 大香蕉久久成人网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲国产中文字幕在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 99re在线观看精品视频| 在线永久观看黄色视频| 中亚洲国语对白在线视频| 成人18禁在线播放| 亚洲三区欧美一区| 丰满的人妻完整版| 又大又爽又粗| 黄色丝袜av网址大全| 少妇 在线观看| 亚洲精品一二三| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品av麻豆狂野| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产免费现黄频在线看| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久久国产电影| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费观看精品视频网站| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精品在线观看二区| 99国产精品免费福利视频| 视频在线观看一区二区三区| 国产区一区二久久| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 宅男免费午夜| 丝袜人妻中文字幕| svipshipincom国产片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 在线观看免费视频日本深夜| 黄色视频,在线免费观看| 正在播放国产对白刺激| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美日韩av久久| 视频区欧美日本亚洲| 欧美中文综合在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品欧美亚洲77777| 男人舔女人的私密视频| 国产精华一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 最近最新免费中文字幕在线| 咕卡用的链子| 99国产精品免费福利视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产在线一区二区三区精| 久久精品成人免费网站| 女性被躁到高潮视频| www.999成人在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久狼人影院| 国产亚洲欧美98| 在线观看免费视频日本深夜| 免费人成视频x8x8入口观看| 两个人看的免费小视频| 久热这里只有精品99| 色婷婷av一区二区三区视频| 悠悠久久av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一级毛片精品| 天堂动漫精品| 久久热在线av| 欧美午夜高清在线| 婷婷丁香在线五月| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲黑人精品在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品视频人人做人人爽| 香蕉国产在线看| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产免费现黄频在线看| 亚洲在线自拍视频| 999久久久精品免费观看国产| 无遮挡黄片免费观看| 久久香蕉精品热| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久中文字幕一级| 最新美女视频免费是黄的| 动漫黄色视频在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 精品国内亚洲2022精品成人 | 高清毛片免费观看视频网站 | av电影中文网址| 国产主播在线观看一区二区| 免费不卡黄色视频| 久久久久久人人人人人| 桃红色精品国产亚洲av| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利,免费看| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色 视频免费看| а√天堂www在线а√下载 | 夜夜爽天天搞| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲男人天堂网一区| 欧美丝袜亚洲另类 | av不卡在线播放| 啦啦啦 在线观看视频| av网站在线播放免费| 美女视频免费永久观看网站| 久久久久国内视频| 手机成人av网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 妹子高潮喷水视频| 中国美女看黄片| 色播在线永久视频| 国产午夜精品久久久久久| 人人妻人人澡人人看| 在线播放国产精品三级| 精品国产一区二区三区四区第35| 99热网站在线观看| 好男人电影高清在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲色图av天堂| 亚洲av电影在线进入| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩大码丰满熟妇| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 大陆偷拍与自拍| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产97色在线日韩免费| 乱人伦中国视频| 波多野结衣一区麻豆| 一二三四在线观看免费中文在| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一级毛片高清免费大全| 黄色视频不卡| 亚洲在线自拍视频| 91精品三级在线观看| 在线播放国产精品三级| 国产欧美日韩一区二区三| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99re在线观看精品视频| 中出人妻视频一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 性少妇av在线| 精品人妻1区二区| 一级作爱视频免费观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久久久久久久久久大奶| 手机成人av网站| 欧美日韩乱码在线| netflix在线观看网站| 国产欧美亚洲国产| 国产精品电影一区二区三区 | 真人做人爱边吃奶动态| 久久香蕉国产精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲,欧美精品.| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 少妇的丰满在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 久99久视频精品免费| 不卡一级毛片| 男人操女人黄网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄网站色视频无遮挡免费观看| a级毛片在线看网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 在线国产一区二区在线| 亚洲av电影在线进入| 中文字幕高清在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 妹子高潮喷水视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 国产色视频综合| 日本黄色视频三级网站网址 | 午夜免费成人在线视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 大型黄色视频在线免费观看| 视频区图区小说| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲人成电影免费在线| 久久精品国产a三级三级三级| 日本一区二区免费在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日本一区二区免费在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲欧美激情综合另类| videos熟女内射| aaaaa片日本免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久9热在线精品视频| 超碰97精品在线观看| 91国产中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 久久婷婷成人综合色麻豆| 香蕉国产在线看| 欧美日韩黄片免| 国产色视频综合| 婷婷成人精品国产| 一级作爱视频免费观看| 午夜免费成人在线视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 高清av免费在线| 精品一区二区三卡| 欧美国产精品一级二级三级| 午夜免费观看网址| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜福利,免费看| 一级毛片女人18水好多| 国产精品.久久久| 怎么达到女性高潮| 99在线人妻在线中文字幕 | 一夜夜www| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女免费视频国产| 欧美日韩精品网址| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久亚洲真实| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美日韩精品网址| 国产精华一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美日韩一级在线毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 涩涩av久久男人的天堂| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 99re在线观看精品视频| 制服人妻中文乱码| 老汉色av国产亚洲站长工具| 看黄色毛片网站| 国产精品一区二区在线观看99| 9191精品国产免费久久| 日本a在线网址| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线观看66精品国产| 1024视频免费在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 久9热在线精品视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 制服人妻中文乱码| 国产精品.久久久| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费不卡黄色视频| 久久亚洲精品不卡| 精品第一国产精品| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 少妇 在线观看| 后天国语完整版免费观看| 午夜视频精品福利| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久天堂一区二区三区四区| 午夜精品久久久久久毛片777| 韩国av一区二区三区四区| 欧美最黄视频在线播放免费 | 亚洲,欧美精品.| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久精品人妻al黑| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 成年版毛片免费区| a在线观看视频网站| 婷婷成人精品国产| 国产97色在线日韩免费| 国产免费av片在线观看野外av| 久久热在线av| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产成人精品在线电影| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 男女午夜视频在线观看| 国产男女内射视频| 久久久精品免费免费高清| 校园春色视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 婷婷丁香在线五月| av天堂久久9| netflix在线观看网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 91九色精品人成在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 人妻 亚洲 视频| av福利片在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 美女 人体艺术 gogo| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久这里只有精品19| 亚洲伊人色综图| 性少妇av在线| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久天堂一区二区三区四区| 777米奇影视久久| 免费少妇av软件| 国产成人免费观看mmmm| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲少妇的诱惑av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91成人精品电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜精品国产一区二区电影| 国产极品粉嫩免费观看在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久久免费高清国产稀缺| 十八禁人妻一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 日本a在线网址| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲九九香蕉| 日韩免费高清中文字幕av| 露出奶头的视频| 色播在线永久视频| 午夜亚洲福利在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品一区二区精品视频观看| a在线观看视频网站| 亚洲专区国产一区二区| 制服诱惑二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产亚洲欧美98| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| av线在线观看网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产在线观看jvid| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产精品合色在线| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 一区在线观看完整版| 18禁观看日本| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品 欧美亚洲| 精品人妻熟女毛片av久久网站| netflix在线观看网站| 天天操日日干夜夜撸| 女性被躁到高潮视频| 国产黄色免费在线视频| 飞空精品影院首页| 国产麻豆69| 在线观看一区二区三区激情| 成人18禁在线播放| 亚洲av成人av| 精品国产国语对白av| 天天操日日干夜夜撸| 一区二区三区激情视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲全国av大片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费在线观看完整版高清| 99精品在免费线老司机午夜| 女性生殖器流出的白浆| 午夜91福利影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 看黄色毛片网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一本大道久久a久久精品| 久久人妻熟女aⅴ| 精品福利观看| 丝袜人妻中文字幕| ponron亚洲| 欧美黄色淫秽网站| 久久狼人影院| 久久影院123| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 一a级毛片在线观看| 在线播放国产精品三级| 高清视频免费观看一区二区| xxx96com| 国产精品av久久久久免费| 女性被躁到高潮视频| 两性夫妻黄色片| 精品亚洲成国产av| 国产精品欧美亚洲77777| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美性长视频在线观看| 久久久久国内视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 校园春色视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久热在线av| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲欧美激情在线| 视频区图区小说| 日韩欧美一区视频在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜免费观看网址| 中文字幕av电影在线播放| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜福利在线观看吧| 激情视频va一区二区三区| 一区在线观看完整版| 精品亚洲成国产av| 伦理电影免费视频| 亚洲久久久国产精品| 成人精品一区二区免费| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲av高清不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲美女黄片视频|