新時期加強企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新對策

劉婷 邢臺市信都區(qū)交通運輸局

新時期，企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新和加強，有利于提升黨的執(zhí)政能力，激發(fā)黨員的工作活力。因此，在黨的事業(yè)當中，應當進一步明確企業(yè)黨建思政工作的重要性和特殊地位。并在黨建活動中，加強改進與創(chuàng)新企業(yè)黨建思政工作思路，以此促進企業(yè)黨建思政工作的生命力、感召力得到提高。

一、新時期企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新的重要性

首先，互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展對企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新帶來了更多的機遇和挑戰(zhàn)。既可以使得黨員在工作中可以及時地了解到社會新聞時事，還能夠在黨員在工作過程中接受外部信息時，促使自身整體素質(zhì)的提升。從我國過去的發(fā)展歷程方面來看，良好的企業(yè)黨建思政工作，能夠使得人們在正確的思想引導下，不斷進步，不斷提升。而企業(yè)黨建思政工作的發(fā)展方向和目標確立，進一步促使我國經(jīng)濟的發(fā)展。但受外部環(huán)境的影響，交通局中部分人員并沒有形成企業(yè)黨建思政意識。其次，企業(yè)黨建思政工作形式落后，制約了新時期企業(yè)黨建思政工作的積極開展。因此，想要促使我局在新時期下的長期穩(wěn)定發(fā)展，就需要不斷明確企業(yè)黨建思政工作，不斷加強對企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新研究，借鑒成功的經(jīng)驗，以此創(chuàng)建一條新的企業(yè)黨建思政道路。同時，想要充分發(fā)揮企業(yè)黨建思政工作的作用，就需要在實際活動中打破傳統(tǒng)思想上的束縛，結(jié)合自身的實際情況，積極推動企業(yè)黨建思政工作建設，貫徹黨的人員的要求，才能夠推動社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展[1]。

二、新時期企業(yè)黨建思政工作中存在的問題

（一）企業(yè)黨建思政思想作風不明確，工作建設不完善

作為交通局的核心工作內(nèi)容的一部分，企業(yè)黨建思政工作從當前的現(xiàn)狀來看，思想作風方面的要求并不夠明確。在我局的企業(yè)黨建思政工作中對其思想作風內(nèi)容要求黨員需要秉承先烈精神，正確認識并學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持我黨的核心價值和核心思想。由于無法將思想政治工作的內(nèi)容積極融入實際的工作當中，從而導致企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性無法得到進一步的提升。此外，在企業(yè)黨建思政工作當中，從工作的作風方面來看有待完善。雖然，在企業(yè)黨建思政工作中會展示不同的思想教育，比如說學習《焦裕祿》精神，多是在進行思想教育過后，讓員工進行總結(jié)且以報告的形式提交。但是，由于業(yè)務工作繁重，部分員工的最后所提交的報告內(nèi)容并不深刻，沒有具體總結(jié)出相應的精神內(nèi)容，從而無法得到良好的工作建設[2]。

（二）企業(yè)黨建思政工作形式嚴重落后，意識有待提高

傳統(tǒng)的企業(yè)黨建思政工作形式，在時代不斷發(fā)展下，所面臨的問題有所不同。因此，要求企業(yè)黨建思政工作方式得到進一步的創(chuàng)新提升，這樣才能夠滿足現(xiàn)階段時代的需求。所以，在實施相應的工作時，需要注重時代精神，以傳統(tǒng)的內(nèi)容為基礎，創(chuàng)新傳統(tǒng)企業(yè)黨建思政工作形式。同時，黨的知識型組織建設，需要將思政工作當作黨的正常工作來抓取。而新時期，企業(yè)黨建思政工作意識還有待提高，在維護以中國特色社會主義理論為指導的市場經(jīng)濟秩序過程中，需要充分地發(fā)揮出企業(yè)黨建思政工作的責任和主導作用[3]。

（三）部門之間缺乏有效配合，沒有健全的配套制度

首先，我局思想工作和黨建工作的建設，在新時期需要各個部門之間的有效配合，才能夠保障企業(yè)黨建思政工作合理、有效的開展。但現(xiàn)階段我局企業(yè)黨建思政工作和管理均沒有起到預期的效果。其次，由于現(xiàn)代市場經(jīng)濟的影響，部分企業(yè)過度強調(diào)政企分離、產(chǎn)權清晰，卻忽視了企業(yè)黨建思政建設相應配套制度的健全與完善，進而導致新時期企業(yè)黨建思政工作的推進受到了延緩。同時，部分企業(yè)對黨的思政工作并不重視，以及缺乏完善的管理制度，進一步導致企業(yè)黨建思政工作的嚴重滯后，并且，由于企業(yè)黨建思政工作的難以順利完成，導致黨對我局發(fā)展的指導作用得到了削弱。如果從獎勵機制方面來說，我局的企業(yè)黨建思政工作獎勵機制并不合理，容易使得員工工作喪失積極性。從保障機制方面來說，管理層不重視企業(yè)黨建思政，沒有正確把握企業(yè)黨建思政工作，會使得員工對企業(yè)的認同降低。此外，領導層部分領導可能存在觀念錯誤，思政建設誤差等問題，從而對企業(yè)黨建思政工作的開展效果造成一定程度的影響。

（四）教育宣傳力度不足，方法落后

交通局等類型的單位在開展企業(yè)黨建思政工作，所產(chǎn)生的影響與范圍相對較小。其原因是單位在針對企業(yè)黨建思政工作的宣傳方面力度不足，由領導層宣布，接著層層向下傳達。但從實際效果方面來看，可能會存在部分正在外出人員無法得到傳達，甚至會存在根本得不到消息，因此，導致單位員工很難受到企業(yè)黨建思政工作的啟迪。同時，企業(yè)黨建思政工作是對黨的思想政治理論的宣傳，在宣傳時是利用口號式方式、文件下發(fā)式或者是命令式方式等進行宣傳。但在互聯(lián)網(wǎng)時代下，單位員工并不習慣以上幾種宣傳方式[4]。

三、新時期加強企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新的有效對策

（一）堅持中國特色社會主義理論指導，加強信息化企業(yè)黨建思政工作建設

新時期想要加強企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新，首先可以從堅持中國特色社會主義理論指導為方向，堅持黨的領導，做到黨要管黨、從嚴治黨。并充分發(fā)揮出單位黨組織領導和政治等核心作用，確保黨和國家方針政策得到進一步貫徹落實。在中國特色社會主義理論的指導下，還需要加強企業(yè)黨建思政建設，將單位中各項工作落實企業(yè)文化和社會主義核心價值觀建設，以此形成先進的特色文化，推動單位可持續(xù)發(fā)展。其次，需要夯實企業(yè)黨建思政工作的基礎，將企業(yè)黨建思政工作責任制落到實處。同時，還要加強交通局的企業(yè)黨建思政工作，還需要從基層領導的思政工作方面入手。只有，提高領導者的企業(yè)黨建思政工作理念，才能夠促使企業(yè)黨建思政工作的整體水平得到提高。因此，我局需要定期地對領導層進行思政教育，以此保障領導隊伍的思想保持黨性。還可以將企業(yè)黨建思政工作和實際工作兩者相結(jié)合，從其角度為出發(fā)點，加強對黨員的管理以及改善人們對企業(yè)黨建思政工作的認識。此外，可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術和企業(yè)黨建思政工作，建立相應的信息系統(tǒng)，通過科學的方式來加強企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新，提升其工作質(zhì)量和效率。比如說利用微信公眾平臺，搭建信息工作反饋系統(tǒng)實現(xiàn)基層問題的反饋，在企業(yè)黨建思政工作的基礎上，和基層人們保持有效地互動，從精神上做好企業(yè)黨建思政工作[5]。

（二）積極創(chuàng)新企業(yè)黨建思政工作機制，推動外化建設與思政教育融合

企業(yè)黨建思政工作管理制度的創(chuàng)新和完善，能夠確保交通局的戰(zhàn)略計劃能夠按照嚴格的程序來完成。而黨工團協(xié)調(diào)作用的充分發(fā)揮，能夠進一步加工會思政建設扎根于群眾，深入群眾去。這樣才能夠有效提升單位中工會的凝聚力。而企業(yè)黨建思政工作運行機制的完善，還需要借助相應的媒體平臺，積極開展企業(yè)黨建思政工作。通過網(wǎng)絡平臺，實現(xiàn)在線互動、知識檢測、政治導向與落實、理念傳播等訓導，促使企業(yè)黨建思政工作的開展。企業(yè)黨建思政工作責任制的建立健全，需要堅持思想建黨、制度治黨。此外，可以推動企業(yè)文化和企業(yè)黨建思政教育的融合，在達成公共識的基礎上，促進交通局內(nèi)部員工的思想意識建設。并且，企業(yè)黨建思政工作的加強和交通局文化的發(fā)展兩者之間存在著緊密的聯(lián)系，因此，企業(yè)黨建思政工作的開展需要具有相應的載體作為支撐，只有提升企業(yè)文化建設，才能夠進一步加強內(nèi)部員工的素質(zhì)和思想意識的提升。所以，想要實現(xiàn)文化建設和企業(yè)黨建思政工作地有效融合，可以從加強對人才的培養(yǎng)以及定期開展文化交流的方式，促使企業(yè)黨建思政工作發(fā)展[6]。

（三）從嚴治黨深化企業(yè)黨建思政工作，注重基層建設

結(jié)合交通局的實際工作狀況，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，可以切實解決“四風”，并突出關系群眾切身利益、服務能力不強、影響風氣政治生態(tài)以及制約振興發(fā)展等問題，實現(xiàn)了全面的提升。針對隊伍思想狀況的精準把控，可以有效解決思想上的問題。通過的其目的、方式以及內(nèi)容進行改善，可以促使企業(yè)黨建思政工作更加貼近如實際生活、貼近員工，并為單位的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。同時，還需要加強反腐倡廉教育以及廉政文化建設，將廉政文化推入到機關。在定期對黨員干部進行組織教育下，能夠進一步筑牢黨員干部的思想建設。新時期，實現(xiàn)從嚴治黨加強企業(yè)黨建思政工作和基層的建設，需要積極創(chuàng)建具有特色的黨建品牌為其工作的著力點，積極完善基層黨建實踐項目管理機制的創(chuàng)新，鼓勵基層黨組織結(jié)合實際情況，豐富企業(yè)黨建思政工作載體，能夠進一步實現(xiàn)黨組織設置與工作方面的覆蓋。企業(yè)黨建思政工作的開展，促使群眾被動接受思政工作精神，降低了思政工作的綜合效益。因此，新時期需要積極豐富企業(yè)黨建思政工作在黨的建設中的方式，堅持以人為本的原則，深化群眾思想，幫助群眾有效解決思想方面問題，促使企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新發(fā)展[7]。

（四）加強企業(yè)黨建思政工作模式的改進，加大教育宣傳力度

首先，新時期加強企業(yè)黨建思政工作模式的改進，需要對企業(yè)黨建思政工作的內(nèi)容進行充分的研究。找尋企業(yè)黨建思政工作中存在的問題，對癥下藥，并結(jié)合實際需求對其內(nèi)容進行合理的調(diào)整。而加強黨建工作，不能夠局限與機關黨的建設，應當將其放在黨對群眾的全面領導方面的改進，對新的組織體系和工作模式進行探索，促使黨建活力得到激發(fā)。新時期，隨著工作環(huán)境和對象等方面的變化，企業(yè)黨建思政工作應當融入新的內(nèi)容。因此，在開展企業(yè)黨建思政工作時，應當堅持正確的發(fā)展思路。在黨建的引領，創(chuàng)新基礎管理模式。從其方法方面來看，企業(yè)黨建思政工作的方式往往都是被動的，所以，企業(yè)黨建思政工作缺乏自覺性。所以，新時期應當充分發(fā)揮企業(yè)黨建思政工作的主觀能動性，創(chuàng)新思政工作方法，借助互聯(lián)網(wǎng)將黨建學習、組織生活等學習進行有效的融合，借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢為黨員干部提供隨時隨地的學習機會，幫助黨員干部培養(yǎng)成自主學習的習慣。

其次，通過加大教育宣傳力度，來加強企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新。因此，想要企業(yè)黨建思政工作的效果在單位中得到充分的發(fā)揮，必須要加強宣傳力度、豐富文化內(nèi)涵，提升企業(yè)的形象。通過輿論引導借助新媒體傳播渠道，講好采氣故事、傳播采氣聲音、回應社會關切，全面唱響“我為祖國獻石油”主旋律，以此為企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新改革發(fā)展，營造出良好的氛圍。

（五）夯實黨建基礎，促進隊伍建設

新時期加強企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新，需要夯實黨建基礎。充分對紅色文化的挖掘，堅定理想信念，促使領導班子的綜合水平得到提升。嚴格執(zhí)行權力公開透明運行機制，以此來提升科學決策水平。建立并健全基層領導干部的領導方式，強化其職能，才能夠通過有效地方式提升單位企業(yè)黨建思政工作水平。切實加強黨員干部隊伍作風，注重廉政、效能建設，并加強對黨員干部作風“庸、懶、散”等問題的整治，才能夠促使黨員干部隊伍和黨務隊伍的建設。同時，黨務干部的培養(yǎng)教育得到進一步的加強，對黨務干部在企業(yè)黨建思政工作中的能力和水平提升有著重要作用。因此，需要踐行黨的群眾路線，緊緊圍繞“為民務實清廉”的主題要求，在加強理論武裝的同時，做好思想方面的教育。不斷擴展機關單位黨員目標管理外延，定期選樹先進典型，發(fā)揮示范輻射作用，形成比學趕幫超的濃厚氛圍，引導黨員自覺在急難險重任務面前挑大梁、當先鋒。還要，緊抓學習培訓工作，全方位地提升全系統(tǒng)中黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)，牢記使命，不忘初心，促使交通工作的責任感、使命感以及榮譽感的良好氛圍得到有效提高。所以，只有深刻認識到企業(yè)黨建思政工作的重要性，提升其企業(yè)黨建思政工作人員的積極性，才能夠有效地推動機關單位企業(yè)黨建思政工作發(fā)展[8]。

四、結(jié)語

綜上所述，新時期加強企業(yè)黨建思政工作，首先需要正確認識到黨建工作中存在的問題，將黨的責任落實到實處。其次，需要擺正企業(yè)黨建思政工作的位置，完善企業(yè)黨建思政制度，切實提升企業(yè)黨建思政工作水平。堅持理論學習、踐行黨的群眾路線，做到“兩學一做”，推進廉政建設，以此推動企業(yè)黨建思政工作水平的有效提升。同時，還需要認真落實新時期黨建的要求，積極推動基層黨建工作質(zhì)量的提高，做到與時俱進，這樣才能夠促使企業(yè)黨建思政工作的不斷創(chuàng)新。