用企業(yè)文化引導(dǎo)青年職工思想政治工作研究

李彥 江西銅業(yè)集團(tuán)七寶山礦業(yè)有限公司

加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要手段之一，同時(shí)也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效方法。近年來(lái)，隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)人才隊(duì)伍的年輕化已經(jīng)逐漸成為社會(huì)趨勢(shì)，這就使得青年職工逐漸成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，由于青年職工在活動(dòng)方式、交往方式以及思維方式、價(jià)值取向方面都存在很大差異，所以，這就需要充分利用企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，對(duì)青年職工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，有效加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，保證青年職工的工作熱情能得到不斷激發(fā)。

一、加強(qiáng)青年職工思想政治工作的必要性分析

目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)屬于快速發(fā)展的重要時(shí)期，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展以及進(jìn)步的關(guān)鍵時(shí)期。為了保證企業(yè)能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及有效推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，都需要企業(yè)充分發(fā)揮青年職工的重要作用，從而保證企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力能得到逐漸提高。青年員工作為企業(yè)中最活躍的群體，屬于企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，但是，青年員工的思想更容易受到社會(huì)變革以及企業(yè)改革的影響，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的反應(yīng)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，青年成為企業(yè)發(fā)展中主導(dǎo)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主要力量，青年職工的健康成長(zhǎng)不僅僅關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，從大局上甚至?xí)绊懙轿覈?guó)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，因此，企業(yè)加強(qiáng)青年職工的思想政治工作屬于時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)也是保證青年職工快速成才的最新要求。

勇于創(chuàng)新、思想活躍作為青年職工的重要特點(diǎn)，同時(shí)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，青年職工在成長(zhǎng)中享受著優(yōu)越的物質(zhì)條件，同時(shí)隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，這就使得青年職工的生活方式、行為方式以及交流方式、思想觀念都因?yàn)樯鐣?huì)的飛速發(fā)展從而發(fā)生了很大變化，這就使得青年職工在實(shí)際的工作過(guò)程中更加相信自身對(duì)事件的感知以及判斷，擁有著獨(dú)立的思想和意識(shí)。但是由于獨(dú)生子女的生長(zhǎng)環(huán)境以及優(yōu)越的物質(zhì)環(huán)境，這就導(dǎo)致部分青年職工缺乏精神生活以及思想道德建設(shè)工作，從而使少數(shù)青年職工片面地看重物質(zhì)利益，著重于眼前的實(shí)惠，這就需要企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中積極開(kāi)展青年職工的思想政治工作，從而有效改善青年職工的這種思想現(xiàn)狀。

從思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行研究就可以發(fā)現(xiàn)，部分青年職工在思想政治方面還存在一定不足，其中主要就包括部分青年職工直接由學(xué)?？缛牍ぷ髌髽I(yè)，從而導(dǎo)致青年職工缺乏對(duì)社會(huì)的了解，由于青年職工對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)不深刻，導(dǎo)致這一群體的人生價(jià)值觀念會(huì)存在著參差不齊問(wèn)題。同時(shí)存在大部分青年職工在學(xué)習(xí)過(guò)程中重視對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，對(duì)思想政治學(xué)習(xí)重視不足，從而導(dǎo)致學(xué)生在思想上出現(xiàn)著偏激化、理想化以及簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，所以，企業(yè)必須要加強(qiáng)青年職工思想政治工作有效解決這一問(wèn)題。

二、企業(yè)文化對(duì)青年職工思想政治工作的作用分析

企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的靈魂，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要作用，同時(shí)，企業(yè)文化也是一項(xiàng)龐大系統(tǒng)，所以企業(yè)管理人員就需要對(duì)企業(yè)文化的重要作用加以重視，從而充分利用企業(yè)文化對(duì)廣大職工的思想政治工作進(jìn)行正確引導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用有效提高學(xué)生的思想政治素養(yǎng)，保證青年職工以及企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。企業(yè)管理者在采用企業(yè)文化對(duì)青年職工思想政治工作的引導(dǎo)中，通過(guò)對(duì)引導(dǎo)方式進(jìn)行創(chuàng)新，能給予青年職工更多的關(guān)注以及支持，從而保證青年職工的思想政治工作能與企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行有效融合。這就需要在引導(dǎo)中，有關(guān)人員能對(duì)青年職工的精神需求進(jìn)行充分考慮，對(duì)青年職工的成長(zhǎng)與進(jìn)步進(jìn)行密切關(guān)注，并且在引導(dǎo)中還需要對(duì)青年職工的個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行充分尊重，采用因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)的思想政治工作方法，這樣才能保證青年職工的思想政治工作效果可以得到逐漸提升。企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中，可以從青年職工的需求出發(fā)，保證企業(yè)文化更具有青年職工的特色，有效提高企業(yè)文化的影響力，這不但對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作具有推動(dòng)作用，同時(shí)對(duì)加強(qiáng)青年職工的思想政治工作也具有重要幫助。青年職工作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，為了充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)效果，有關(guān)人員就需要對(duì)青年職工的基本特征做到準(zhǔn)確掌握，確保在開(kāi)展青年職工的思想政治工作時(shí)，與企加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行有機(jī)融合。通過(guò)培育適合青年職工的企業(yè)文化，進(jìn)一步提高青年職工思想政治素養(yǎng)，最終有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康和諧發(fā)展。

三、青年職工思想政治工作面臨的主要困境分析

（一）青年職工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

青年職工在進(jìn)入企業(yè)之前的學(xué)習(xí)過(guò)程中，大多數(shù)學(xué)生更加注重的是自身的學(xué)習(xí)成績(jī)，這就是導(dǎo)致在進(jìn)入企業(yè)后大部分員工對(duì)自身的工作業(yè)績(jī)過(guò)分關(guān)注，從而導(dǎo)致對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在很大的不足。其中這就包括在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于青年職工剛剛從學(xué)生的身份轉(zhuǎn)化成員工的身份，這一轉(zhuǎn)化過(guò)程也是青年職工加深對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)的一個(gè)關(guān)鍵過(guò)程，所以在這一過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)青年職工思想政治工作的正確引導(dǎo)有著重要作用。假如企業(yè)未應(yīng)用企業(yè)文化對(duì)青年職工進(jìn)行正確引導(dǎo)，就可能會(huì)導(dǎo)致青年職工會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的盲目、沖動(dòng)問(wèn)題以及嚴(yán)重的思想道德問(wèn)題，這一問(wèn)題會(huì)對(duì)青年職工在企業(yè)后期的生活工作造成嚴(yán)重影響。這就要求在進(jìn)行青年職工的思想政治工作中，有關(guān)人員通過(guò)對(duì)思想政治工作的正確引導(dǎo)，保證青年職工能清楚地了解思想政治工作的重要意義，從而能逐漸養(yǎng)成對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)知，并且有關(guān)人員還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳以及建設(shè)工作，通過(guò)充分發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用，保證思想政治工作能更加具有長(zhǎng)效性，只有這樣才能保證青年職工逐漸加深對(duì)思想政治工作的重視，有效提高青年職工的思想政治覺(jué)悟[1]。

（二）青年職工對(duì)思想政治覺(jué)悟不足

在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，青年職工由于具備思想活躍、工作積極性高以及理想遠(yuǎn)大等特征，可以說(shuō)青年職工為企業(yè)工作帶來(lái)了源源不斷的新鮮血液，隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展。青年員工由于受到社會(huì)影響，在生活中逐漸養(yǎng)成了自身獨(dú)特的認(rèn)知習(xí)慣，在進(jìn)行很多問(wèn)題的研究過(guò)程中擁有著獨(dú)特的看法。但是由于青年職工涉世未深缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以就會(huì)被部分錯(cuò)誤觀點(diǎn)誤導(dǎo)從而出做出錯(cuò)誤的決定。部分青年職工對(duì)思想政治工作缺乏重視，就導(dǎo)致在實(shí)際的思想政治工作中采取消極的態(tài)度參與相關(guān)活動(dòng)。同時(shí)由于生活習(xí)慣影響，就導(dǎo)致部分青年職工養(yǎng)成了散漫的生活態(tài)度，這就會(huì)導(dǎo)致青年職工在實(shí)際的工作中不懂得積極提高自身能力，逐漸提高自身的思想政治覺(jué)悟，所以在進(jìn)行青年職工的思想政治工作中，想要有效提高工作效率就需要充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，從青年職工的特點(diǎn)出發(fā)進(jìn)行引導(dǎo)，保證企業(yè)青年職工的思想政治素養(yǎng)能得到有效提高[2]。

四、企業(yè)文化引導(dǎo)青年職工思想政治工作

（一）準(zhǔn)確掌握引導(dǎo)路徑，提高思想政治工作效果

在進(jìn)行青年職工的思想政治工作中，由于部分青年職工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)程度較低，并且受到外界因素的不良影響，從而導(dǎo)致思想政治覺(jué)悟已然成為青年職工的短板，從而會(huì)對(duì)青年職工的日常生活造成不利影響。這就需要在青年職工的思想政治工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，從而做到準(zhǔn)確掌握青年職工思想政治工作的引導(dǎo)路徑，逐漸提高青年職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知程度，這就需要企業(yè)在實(shí)際的工作中需要定期召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)訪談等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)富有實(shí)效的企業(yè)文化構(gòu)建。通過(guò)在廣大青年職工中進(jìn)行有效的調(diào)研工作，不但能有效加深青年職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，并且通過(guò)企業(yè)文化的正確引導(dǎo)，可以有效提高企業(yè)員工對(duì)政治工作的重視程度，保證員工能逐漸增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)，有效提高青年職工的思想政治覺(jué)悟，從而通過(guò)自己的不斷努力逐漸提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在進(jìn)行思想政治工作的引導(dǎo)過(guò)程中，有關(guān)人員還需要做到對(duì)青年職工文化建設(shè)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確了解，對(duì)青年職工精神文化層面的關(guān)注，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用有效滿足青年職工的精神需求，這樣才能保證引導(dǎo)工作更加具有針對(duì)性。與此同時(shí)，提高青年職工的思想認(rèn)知是一個(gè)日積月累的過(guò)程，企業(yè)進(jìn)行青年職工的思想政治工作引導(dǎo)中，需要企業(yè)不同部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)配合，從而有效提高企業(yè)文化的引導(dǎo)效果，逐漸實(shí)現(xiàn)管理育人和服務(wù)育人的有效融合，這樣才能保證青年職工能對(duì)思想政治工作的重要作用有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，從而不斷提高青年職工的思想政治覺(jué)悟，為青年職工將來(lái)的就業(yè)和生活奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)[3]。

（二）準(zhǔn)確把握引導(dǎo)原則，提高思想政治工作效果

在進(jìn)行青年職工的思想政治工作中，由于青年職工富有激情并且擁有偉大的理想。部分青年職工雖然在學(xué)校期間曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，但是青年職工在剛進(jìn)入企業(yè)之后，由于青年職工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)以及業(yè)務(wù)能力有所不足，就使得大部分青年職工往往從事基層工作，從而會(huì)對(duì)青年職工的工作熱情造成嚴(yán)重打擊，同時(shí)也會(huì)對(duì)青年職工的思想政治工作造成一定影響。這就需要在青年職工的思想政治工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，從而為青年職工的成才之路奠定良好基礎(chǔ)。通過(guò)充分發(fā)揮企業(yè)健康向上、拼搏進(jìn)取等企業(yè)文化的重要作用，對(duì)青年職工的思想政治工作提供正確導(dǎo)向，同時(shí)還能潛移默化地對(duì)職工的思想政治覺(jué)悟進(jìn)行影響，保證青年職工能逐漸養(yǎng)成正確的價(jià)值取向，高尚的道德情操以及良好的工作生活態(tài)度。這就需要企業(yè)在青年職工的思想政治工作中通過(guò)充分發(fā)揮企業(yè)文化，為青年職工的所思、所想、所需提供最大限度地幫助，為青年職工的成才之路奠定良好基礎(chǔ)。由于青年職工這一群體在企業(yè)中所占比重較大，這就要求在進(jìn)行青年職工的思想政治工作中，為了有效提高企業(yè)文化的引導(dǎo)效果，就需要從青年職工的實(shí)際出發(fā)進(jìn)行企業(yè)文化的整體建設(shè)工作，從而保證能為青年職工的成長(zhǎng)提供更好的服務(wù)，保證企業(yè)文化能得到青年職工的真心認(rèn)可，逐漸提高青年職工的企業(yè)凝聚力，保證青年職工能真正理解企業(yè)的發(fā)展理念以及認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀念，這樣才能使青年職工的思想政治覺(jué)悟得以不斷提升，保證青年職工能充分發(fā)揮自身的聰明才智有效推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

通過(guò)企業(yè)文化對(duì)青年職工的思想政治工作進(jìn)行引導(dǎo)的根本目的是發(fā)揮企業(yè)文化的價(jià)值，提高青年職工的政治覺(jué)悟，保證青年職工的個(gè)人價(jià)值能得到充分發(fā)揮，這就需要企業(yè)不斷提高企業(yè)文化的覆蓋面以及影響力，保證為青年職工營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍。還需要對(duì)青年職工進(jìn)行鼓勵(lì)，保證青年職工能夠樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，從而積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證青年職工能做到主動(dòng)參與學(xué)習(xí)交流，不斷對(duì)自身的思想認(rèn)知以及政治覺(jué)悟進(jìn)行提升，只有保證青年職工能對(duì)自身進(jìn)行嚴(yán)格要求，才能保證青年職工的成才成長(zhǎng)之路能得到不斷拓寬，從而有效提高思想政治工作效果，保證青年職工能真正在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身的重要價(jià)值[5]。

（三）精心打造引導(dǎo)載體，提高思想政治工作效果

企業(yè)在進(jìn)行青年職工的思想政治工作中，想要保證思想政治工作效果，就需要保證思想政治工作要貼近青年職工的生活，從而保證企業(yè)與青年職工的溝通渠道能得到不斷拓寬，有效提高思想政治教育工作的有效性。其中大部分剛剛進(jìn)入企業(yè)的青年職工在經(jīng)歷過(guò)身份的轉(zhuǎn)變后，還未對(duì)新的社會(huì)角色做到有效適應(yīng)。這就要求企業(yè)在應(yīng)用企業(yè)文化進(jìn)行引導(dǎo)過(guò)程中，需要開(kāi)展多種多樣的引導(dǎo)形式，從而保證思想政治工作更能貼近學(xué)生的實(shí)際生活，保證企業(yè)文化能夠深入人心。首先企業(yè)就可以選用優(yōu)秀的企業(yè)文化載體對(duì)學(xué)生的思想政治工作進(jìn)行引導(dǎo)，在實(shí)際的思想政治工作中，企業(yè)就可以開(kāi)展樂(lè)于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的讀書(shū)活動(dòng)，從而保證通過(guò)這種讀書(shū)活動(dòng)可以有效加深青年職工對(duì)樂(lè)于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的企業(yè)文化的了解，從而保證通過(guò)良好的企業(yè)文化熏陶，使青年職工的文化素養(yǎng)以及思想政治覺(jué)悟都能得到有效提升。同時(shí)還可以采用創(chuàng)新文化載體對(duì)青年職工的思想政治工作進(jìn)行引導(dǎo)，創(chuàng)新作為青年職工的一大特點(diǎn)，企業(yè)就可以著重引導(dǎo)青年職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中進(jìn)行大膽創(chuàng)新，保證青年職工能在本職工作崗位上充分發(fā)揮自身的聰明才智，從而為企業(yè)作出更多貢獻(xiàn)。最后企業(yè)還可以采用實(shí)踐文化載體對(duì)青年職工的思想政治工作進(jìn)行引導(dǎo)，實(shí)踐作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容，就需要企業(yè)開(kāi)展各種主題的實(shí)踐活動(dòng)，保證青年職工能夠積極踐行企業(yè)文化，使青年職工能逐漸養(yǎng)成奉獻(xiàn)企業(yè)奉獻(xiàn)社會(huì)的良好道德品質(zhì)[6]。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，運(yùn)用企業(yè)文化對(duì)青年職工思想政治工作進(jìn)行引導(dǎo)已經(jīng)逐漸成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，這就需要企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化的重要引導(dǎo)作用加以重視，做到準(zhǔn)確掌握引導(dǎo)路徑，準(zhǔn)確把握引導(dǎo)原則以及做好引導(dǎo)載體的打造工作，這樣才能通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)青年職工思想政治工作正確引導(dǎo)，逐漸提高青年職工的思想政治覺(jué)悟，保證員工能逐漸養(yǎng)成一個(gè)關(guān)愛(ài)社會(huì)、樂(lè)于奮斗、勇于創(chuàng)新的良好形象。