聊城水務(wù)集團：碧水丹心永向黨 凝心聚力謀發(fā)展

□ 通訊員 湯盈新 張國強

聊城水務(wù)集團堅持黨建引領(lǐng)，以黨建聚人心、增活力、促發(fā)展，走出了一條特色黨建道路，先后榮獲全國工會職工書屋示范點、山東省“精神文明先進單位”等多項榮譽稱號。

新“尺子”量出新氣象

水務(wù)集團黨委制定了《全面從嚴(yán)治黨及黨建工作考核辦法》，把全面從嚴(yán)治黨、黨建、紀(jì)檢等方面的工作內(nèi)容以共建指標(biāo)的形式納入工作目標(biāo)考核，考評成績和評議結(jié)果構(gòu)成支部覆蓋單位的季度黨建工作成績，直接與支部覆蓋單位員工的績效工資掛鉤。把意識形態(tài)、全面從嚴(yán)治黨、黨建等3 個方面34 項內(nèi)容納入工作目標(biāo)考核，每項考核內(nèi)容有具體的量化分?jǐn)?shù)和考核標(biāo)準(zhǔn)。同時，建立了黨員量化考核評價體系，為每位黨員建立量化考核檔案，圍繞履行職責(zé)、學(xué)習(xí)教育、廉潔自律等內(nèi)容進行考核，并將考核結(jié)果作為年終評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)。

“四個一”催生新動力

從2017 年5 月開始，水務(wù)集團黨委印發(fā)《關(guān)于實施黨建“四個一”工程的工作試點方案》，以水務(wù)污水公司黨支部為試點，實施黨建“四個一”工程（即建立支部黨員“一季一查一備存、一季一考一自評、一季一談一互動、一季一比一競爭”機制），把黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營，激發(fā)了基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的動力。同時，通過建立支部黨員季度自查自糾、季度黨建知識考試、季度評先樹優(yōu)以及定期談心談話機制，進一步提升支部工作科學(xué)化水平。2018 年起，在集團其他支部廣泛推行，并進行規(guī)范和完善?！八膫€一”工程被市國資委作為典型在聊城市市直國有企業(yè)推廣，吸引了市直國有企業(yè)200 余人前來參觀學(xué)習(xí)。

“走出去”擦亮新品牌

2019 年初，集團黨委印發(fā)特色支部創(chuàng)建方案，各黨支部結(jié)合各自工作性質(zhì)、特點和優(yōu)勢開展特色支部創(chuàng)建工作。潤達(dá)水業(yè)黨支部以創(chuàng)建服務(wù)型黨支部為特色，建立黨員志愿服務(wù)隊，利用周末休息時間免費為用戶提供供水服務(wù)，活動覆蓋全市50 多個小區(qū)。水務(wù)污水黨支部以“黨群結(jié)對共建”為特色，采取了一系列措施，使黨員和群眾的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治水平均得到提高，順利通過聊城市科普教育基地認(rèn)定，成為聊城市首批獲得“科普教育基地”稱號的單位之一。新水河污水支部以“環(huán)?？破仗厣逃睘橹Р刻厣?，先后接待了市環(huán)保局、聊報集團、腫瘤醫(yī)院及外國語小學(xué)等全市88 所小學(xué)，共計3 萬余人，著力打造全市首家“環(huán)?？破仗厣逃蔽鬯幚砥髽I(yè)。

黨建是“方向盤”，更是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的動力之源。在水務(wù)集團黨委的堅強引領(lǐng)下，集團實現(xiàn)了黨建與企業(yè)發(fā)展互促共贏，每年營業(yè)收入、售水量等主要業(yè)務(wù)指標(biāo)均以10%左右的速度增長，平均供水產(chǎn)銷差率保持在10%以下。下一步，水務(wù)集團黨委將緊緊錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標(biāo)，弘揚偉大建黨精神，做大做優(yōu)做強國有資本，全力打造“水資源綜合利用、生態(tài)環(huán)境治理保護、市政設(shè)計施工+數(shù)字化賦能”一體化的現(xiàn)代化大型國有公益環(huán)保類企業(yè)集團，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。