華鎣市：創(chuàng)新舉措破解企業(yè)用工難題

面對(duì)受經(jīng)濟(jì)下行影響企業(yè)普遍存在用工難和人員流失率高的問題，廣安華鎣市以華鎣山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為抓手，創(chuàng)新舉措，破解企業(yè)用工難題，促進(jìn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)。

不斷適應(yīng)企業(yè)用工新形勢(shì)

隨著企業(yè)用工新形勢(shì)、新情況的出現(xiàn)，華鎣市積極探索臨時(shí)用工新業(yè)態(tài)，將臨時(shí)工納入政策激勵(lì)范疇，鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)向企業(yè)推薦臨時(shí)工，滿足企業(yè)臨時(shí)性、階段性用工需求。深入摸排有臨時(shí)用工需求的企業(yè)階段性崗位類別、崗位數(shù)量以及有臨時(shí)用工意愿的求職者信息，建立基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫。引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)改善服務(wù)方式，通過微信群聯(lián)系確定當(dāng)期人員，簽訂短期合同，專車早晚接送，用工結(jié)束當(dāng)場(chǎng)發(fā)放工資。同時(shí)積極兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)激勵(lì)政策，并將參加臨時(shí)用工的求職者納入靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策覆蓋范疇。自臨時(shí)用工補(bǔ)貼政策出臺(tái)以來，每年經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的臨時(shí)工達(dá)2 萬余人次，該項(xiàng)目榮獲2019 年度全省就業(yè)政策落實(shí)服務(wù)落地優(yōu)秀項(xiàng)目。

不斷加強(qiáng)政策激勵(lì)

強(qiáng)化基礎(chǔ)性保障。華鎣市出臺(tái)了《四川華鎣山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工促進(jìn)辦法》，設(shè)立企業(yè)用工服務(wù)專項(xiàng)資金，兌現(xiàn)大學(xué)生人才補(bǔ)貼、夫妻就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、“以工引工”補(bǔ)貼、車船費(fèi)補(bǔ)貼，政府幫助員工子女就近入學(xué)，園區(qū)設(shè)立交通專線。

激勵(lì)示范帶動(dòng)。開展優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，每年“春風(fēng)行動(dòng)”表揚(yáng)經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀員工180 名、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才30 名、優(yōu)秀企業(yè)管理人才10 名，兌現(xiàn)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼60 余萬元。

吸引經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦用工。與四川潤(rùn)祥、四川眾聯(lián)等5 家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂框架協(xié)議，向經(jīng)開區(qū)企業(yè)推薦市內(nèi)外人員。近年來，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)每年推薦1500 余人到經(jīng)開區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。

不斷延伸就業(yè)服務(wù)觸角

就業(yè)服務(wù)關(guān)口前移。在經(jīng)開區(qū)設(shè)置人力資源服務(wù)中心，高標(biāo)準(zhǔn)配置軟硬件設(shè)施，落實(shí)2 名專職工作人員專門從事經(jīng)開區(qū)企業(yè)人員信息資料的收集整理以及職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、審核兌現(xiàn)優(yōu)惠政策等工作，樹立經(jīng)開區(qū)就業(yè)服務(wù)標(biāo)桿。

精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)和求職者。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，對(duì)有求職意愿的求職者，組織專車接送參觀、試崗、面試，并根據(jù)求職者工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、求職意向等信息精準(zhǔn)匹配合適崗位。每年推薦3500 余人到經(jīng)開區(qū)就業(yè)，做到保障企業(yè)用工與促進(jìn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)有機(jī)統(tǒng)一。

定期定點(diǎn)開展招聘會(huì)。在經(jīng)開區(qū)配套服務(wù)中心廣場(chǎng)定期舉行返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等專場(chǎng)招聘會(huì)，形成人力資源招募常態(tài)化機(jī)制。每年舉行招聘會(huì)11 場(chǎng)次，現(xiàn)場(chǎng)有6000 余名求職者參與面試，達(dá)成就業(yè)意向2000 余人。

不斷加強(qiáng)宣傳推廣

創(chuàng)新線上宣傳方式。2020 年疫情期間創(chuàng)新舉辦抖音“直播看企業(yè)”活動(dòng)，近兩年共舉行9 場(chǎng)次，每場(chǎng)線上觀看人數(shù)達(dá)6000 人，轉(zhuǎn)發(fā)展示錄播視頻1000 余次，20 余家企業(yè)提供就業(yè)崗位3000 個(gè)，參加視頻面試1300 余人次，初步達(dá)成就業(yè)意向830 余人。

擴(kuò)展線上宣傳覆蓋面。通過編發(fā)招工短信向全市勞動(dòng)者推廣，利用“華鎣同城APP”“華鎣發(fā)布”微信公眾號(hào)開設(shè)用工專欄等方式，將華鎣就業(yè)信息推廣到各類新媒體平臺(tái)。每年推送短信3 萬余條，發(fā)布就業(yè)信息2000 余條。

將線下宣傳做實(shí)做深做細(xì)。以經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為骨干力量，組建宣傳小分隊(duì)進(jìn)村入戶開展高密度、拉網(wǎng)式就業(yè)政策宣講、就業(yè)信息宣傳，利用鎮(zhèn)（村）農(nóng)民夜校、村民院壩會(huì)、村社廣播、LED 宣傳車等方式全方位宣傳。同時(shí)還在全市張貼橫幅標(biāo)語、聘請(qǐng)志愿者發(fā)放就業(yè)宣傳單頁等，營(yíng)造全域就業(yè)宣傳的濃厚氛圍。

不斷加強(qiáng)人力資源信息化管理

動(dòng)態(tài)更新農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)名制數(shù)據(jù)。發(fā)動(dòng)鎮(zhèn)村社干部進(jìn)村入戶逐一進(jìn)行走訪，登記農(nóng)村勞動(dòng)力個(gè)人基本信息、培訓(xùn)及技能情況、轉(zhuǎn)移就業(yè)情況、返鄉(xiāng)情況等，并建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，為開展就業(yè)推薦提供數(shù)據(jù)支撐。

開發(fā)人力資源信息管理系統(tǒng)。將經(jīng)開區(qū)企業(yè)在職人員和入離職人員納入系統(tǒng)管理，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)人員動(dòng)態(tài)和用工需求，精準(zhǔn)描摹勞動(dòng)者就業(yè)路徑和政策享受軌跡，實(shí)現(xiàn)經(jīng)開區(qū)企業(yè)職工信息化管理。目前該系統(tǒng)已錄入企業(yè)80 余家、職工6000余人。

依托系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）將推薦就業(yè)人員錄入系統(tǒng)，與企業(yè)新增人員進(jìn)行比對(duì)，作為發(fā)放職介補(bǔ)貼、完成目標(biāo)任務(wù)的重要依據(jù)。同時(shí)借助系統(tǒng)審核用工政策申報(bào)和享受情況，實(shí)現(xiàn)職工求職、入職及政策享受閉環(huán)管理。 （供稿單位/華鎣市就業(yè)局）