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    關(guān)于以大慶精神重構(gòu)和提升組織文化的研究

    2022-02-03 06:11:14崔清杰
    大慶社會科學 2022年4期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)文化

    崔清杰

    (大慶市委政策研究室,黑龍江 大慶 163000)

    精神文化是組織價值觀的核心靈魂,是維系組織生存發(fā)展的重要支撐。以“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”為主要內(nèi)涵的大慶精神,誕生于20世紀60年代艱苦卓絕的石油大會戰(zhàn),貫穿于油田開發(fā)建設(shè)和城市興起繁榮全過程,成為中國共產(chǎn)黨偉大精神和中華民族精神的重要組成部分,影響和激勵了幾代人。無論過去、現(xiàn)在還是將來,都是中國人民自強不息、勇往直前的傳家寶,永不過時、永不褪色。新時代組織設(shè)計和變革,更應(yīng)該注入大慶精神文化基因,借以打造健康文明、昂揚向上的職工文化,更好地助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

    一、以大慶精神構(gòu)筑組織文化的特殊重要性

    組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。按照結(jié)構(gòu)可以劃分為物質(zhì)層、行為層和精神層,其中物質(zhì)層、行為層分別是組織文化的表層和中間層部門,而精神層是組織文化的核心和靈魂。[1]黨的十八大以來,習近平總書記高度重視文化基因傳承弘揚,2016年3月7日,在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時發(fā)表重要講話指出:“大慶就是全國的標桿和旗幟,大慶精神激勵著工業(yè)戰(zhàn)線廣大干部群眾奮發(fā)有為”。大慶精神跨越時空、歷久彌新,不僅扎根幾代人的文化記憶,還貫穿著強烈的人文關(guān)懷,體現(xiàn)出與時俱進的創(chuàng)新性、實踐性,將其融入職工文化建設(shè)既是大勢所趨、更是當務(wù)之急。

    (一) 融入大慶精神,有助于凝聚廣大職工力量

    講奉獻、比貢獻,犧牲小我、成全大我,是大慶精神一脈相承的基因本色。在“一次創(chuàng)業(yè)”“二次創(chuàng)業(yè)”實踐中,從“寧肯少活20年,拼命也要拿下大油田”的王進喜,到“寧肯把心血熬干,也要保持油田穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)”的王啟民,再到“寧肯歷盡千難萬險,也要為祖國獻石油”的李新民,等等,這些模范人物展現(xiàn)崇高品質(zhì)和精神風貌,為廣大職工樹立了榜樣,激發(fā)出大家對大慶精神的情感共鳴。在大慶精神與新時代職工文化建設(shè)交流、碰撞、融合過程中,必將涌現(xiàn)出越來越多的先鋒和模范,引導廣大職工增強工作自豪感、敬業(yè)度和忠誠度,把智慧和力量凝聚到組織發(fā)展主戰(zhàn)場、落實到工作崗位實踐中,形成比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。

    (二) 融入大慶精神,有利于鍛造過硬工作作風

    大慶精神蘊含著自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、屢創(chuàng)奇跡的“文化密碼”。從當年“青天一頂、荒原一片”的惡劣自然環(huán)境,到現(xiàn)在破解資源型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展世界性難題,形成了許多廣為流傳尤為珍貴的光榮傳統(tǒng)。這些優(yōu)良傳統(tǒng)既能讓職工樂觀面對經(jīng)濟下行條件下的不利環(huán)境,積極應(yīng)對工作崗位中的困難挑戰(zhàn),也充分體現(xiàn)著對職工的成長關(guān)愛、生活關(guān)懷,對于堅定職工信念、砥礪職工品質(zhì)、激勵職工自主擇業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),都大有裨益。

    (三) 融入大慶精神,有益于提高組織整體效益

    大慶精神不僅是一種精神生產(chǎn)力、文化軟實力,更是一種價值驅(qū)動力。這種價值驅(qū)動,不僅在于滿足對職工自我實現(xiàn)價值的驅(qū)動,更在于適應(yīng)組織對經(jīng)濟價值的追求。在大慶精神形成、豐富和發(fā)展過程中,創(chuàng)造了“三個面向”“五到現(xiàn)場”的工作方法,培育了超越權(quán)威、超越前人、超越自我的“三超”精神,形成了“寧要一個過得硬,不要九十九個過得去”的工匠精神,還有崗位責任制的鮮活創(chuàng)造。結(jié)出的累累精神碩果,充分滿足新時代職工文化建設(shè)需要,必定會強化廣大職工的組織公民行為,樹立矢志一流的競爭意識、永不停歇的進取精神,做到事事有人管、人人有專責、辦事有標準,助力組織整體效益提升和跨越發(fā)展。

    二、新時代組織文化建設(shè)的現(xiàn)狀及問題分析

    隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展、文化思潮的多元多樣,人民物質(zhì)文化需求的極大滿足,廣大職工思想不斷解放、觀念不斷更新,精神文化需求日益凸顯,職工文化建設(shè)、文化活動方式等不相適應(yīng)的矛盾逐漸凸顯。

    (一) 呈現(xiàn)形式較傳統(tǒng)、職工體驗感不優(yōu)

    近年來,針對職工精神文化追求不斷多元的現(xiàn)狀,各類組織也在積極拓展職工文化形式,開展了一系列主題活動,但仍然有的企業(yè)不注重實際情況,不考慮職工年齡、性別和能力素質(zhì)等因素,對互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新興事物運用不夠靈活,在上傳下達的會議學習、集中培訓等方面與成熟企業(yè)文化相比明顯存在差距。

    (二) 內(nèi)容供給較單一、職工滿意感不高

    很多組織在文化供給實踐創(chuàng)新少,更多是節(jié)日期間自娛自樂的小節(jié)目、自發(fā)組織的演出聯(lián)歡,或者業(yè)余時間羽毛球、乒乓球、籃球等體育活動,因之產(chǎn)生的獎勵更多以物質(zhì)層面為主,雖然一定程度上能夠達到放松職工心情、豐富職工生活的目的,但缺少對職工文化需求和文化意愿全面深入地了解,沒能直抵人心,久而久之呈現(xiàn)邊際遞減效果[2]。

    (三)運行體制較零散、職工參與感不強

    體制機制是制約東北老工業(yè)基地振興的短板之一,在國有企業(yè)、事業(yè)單位表現(xiàn)較為普遍、更加突出。反映在職工文化建設(shè)方面,主要是缺少職工文化建設(shè)專項支持政策,缺少高位推動的領(lǐng)導機制、協(xié)同推進的工作機制、執(zhí)行有力的落實機制,職工文化活動開展、職工文化權(quán)益保障等情況沒有納入各級組織和單位考核范疇。

    (四)投入力度較薄弱、職工獲得感不足

    盡管近年來國家對職工文化建設(shè)的重視程度不斷提高,投入力度也在逐年增加,但由于市場主體更多關(guān)注經(jīng)濟利益,對職工文化建設(shè)的精力投放非常少,相關(guān)經(jīng)費支持比較匱乏,有的甚至沒有設(shè)置該項預(yù)算,難免出現(xiàn)“巧婦難為無米之炊”的現(xiàn)象,工會活動的開展、場所設(shè)施的維護、職工培訓的開發(fā)都難以為繼。

    三、以大慶精神為引領(lǐng)加強組織文化建設(shè)

    21世紀是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的時代,也是個體崛起的時代,持續(xù)變化和復(fù)雜動態(tài)是公認的事實。從混合動力學研究范式的角度來看,一方面,組織文化要適應(yīng)外部環(huán)境的動態(tài)變化,另一方面,組織也需要有長期穩(wěn)定的核心競爭力。[3]大慶精神既有應(yīng)時而生的實踐性、也有與時俱進的創(chuàng)新性,最終還是要作用在人身上、轉(zhuǎn)化到實踐中。應(yīng)當深入考量職工精神文化需求,從多個層面入手,將大慶精神真正融入到職工文化建設(shè)全過程,從而最大限度煥發(fā)組織公民行為,充分調(diào)動各層面積極性主動性創(chuàng)造性,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    (一) 突出思想建設(shè)引領(lǐng)

    抓生產(chǎn)從思想入手,抓思想從生產(chǎn)出發(fā),這是大慶精神蘊含的職工思想建設(shè)的重要方法。新時代,加強職工思想建設(shè)的首要任務(wù),就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅持把大慶精神融入社會主義核心價值觀體系建設(shè),推動理想信念教育常態(tài)化制度化。深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育,建立健全班組常態(tài)化學習制度,充分發(fā)揮“學習強國”、職工書屋、產(chǎn)業(yè)工人學習社區(qū)等平臺作用,通過理論宣講、勞模宣講、演講比賽等方式,把“大學習”的課堂搬到工廠車間、生產(chǎn)一線、發(fā)展前沿。深化“大慶精神大慶傳統(tǒng)再學習再教育再實踐”教育,把大慶精神作為職工上崗、培訓的必修課,學習要義精髓、思想方法、豐富內(nèi)涵,拓展“重走創(chuàng)業(yè)路,踏上新征程”、宣傳問答等學習形式,把深入細致的思想政治工作做到廣大職工的生活中、心坎里,努力營造職工思想向黨、堅定忠誠的家國情懷。

    (二) 做強文化陣地紐帶

    60多年的石油開發(fā)建設(shè)史,留下了承載大慶精神的文化遺址、文化遺跡,這些文化元素為塑造職工文化性格、加強職工文化建設(shè)提供養(yǎng)料供給和載體平臺。一方面,向廣處延展文化供給,結(jié)合建黨周年慶、創(chuàng)業(yè)紀念日等重大節(jié)慶節(jié)點,組織職工實地參觀鐵人一口井、鐵人王進喜紀念館、油田歷史陳列館等愛國主義教育基地,游覽鐵人橋、鐵人社區(qū)、鐵人廣場等經(jīng)典旅游線路,舉辦“踏著鐵人腳步走”“永遠跟黨走建功新時代”等凸顯愛國元素、鐵人情懷的演藝活動,持續(xù)喚醒職工的文化記憶、文化認知。另一方面,向深處挖掘文化內(nèi)涵,深化與社科聯(lián)、鐵人學院、駐慶高校等研究機構(gòu)合作,聘請專業(yè)人員力量,為職工量身定制通俗易懂、可感可知的授課“清單”,組織職工參與大講壇、大講堂、報告會等活動,豐富職工書屋、職工之家等陣地形式,不斷增強文化自覺和文化自信,讓職工更愛組織、更多人融入組織。

    (三)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造動能

    大慶精神在新的時代背景下不斷豐富和發(fā)展,關(guān)鍵在于創(chuàng)新內(nèi)驅(qū)力[4],通過創(chuàng)新因子的注入,不僅可以幫助職工更新思維觀念、提振精神面貌、延長職業(yè)生涯,對于提升企業(yè)形象和知名度,也都具有潛移默化的影響。工作實踐中,應(yīng)當傳承好大慶精神艱苦創(chuàng)業(yè)的基因,廣泛開展“解放思想、振興發(fā)展”研討,以改革的辦法、創(chuàng)新的思維、市場化的手段開展工作,堅決改、大膽試、勇于闖,接觸外界事物、借助外部經(jīng)驗,引導干部職工從傳統(tǒng)思維定勢和路徑依賴中解放出來,把崗位責任與提升企業(yè)競爭能力結(jié)合起來。注重用好“典型引路”好傳統(tǒng),既大力宣傳“三代鐵人”“五面紅旗”等老典型,也挖掘和選樹一批奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線、作出突出業(yè)績、可親可敬可信可學的新典型。

    (四)完善運行機制保障

    大慶精神凝結(jié)著一系列務(wù)實管用的制度成果,深深影響著干部職工群眾職業(yè)操守和工作實踐。應(yīng)該著眼筑牢長遠性、深層次機制保障,真正打牢組織文化根基。完善領(lǐng)導責任機制,融入崗位責任制理念,把組織文化建設(shè)上升至組織戰(zhàn)略層面加以考量,由領(lǐng)導層成員專門負責,下設(shè)專業(yè)部門常態(tài)推進,其他部門各司其職、高效協(xié)同,層層壓實責任、層層傳導帶動。完善投入保障機制,科學合理設(shè)置年度預(yù)算,適時增加文化經(jīng)費投入,最大程度滿足職工培訓、文化場地、配套設(shè)施、文娛設(shè)備的基本需求。完善考核評價機制,結(jié)合“有第一就爭、見紅旗就扛”精神,將職工文化活動數(shù)量、規(guī)模、效果等具體開展情況作為考核重要指標,加快建立績效考核體系,對評價好的落實獎金、榮譽稱號等獎勵,形成上面有布置、下面有落實、平時有檢查、年底有評價的工作格局,讓職工獲得感體驗感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

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